SęėEĘZCZENIE:Ïϐ ×Ϧ ¸¦ǤǷϐ dz¦ä ä¸ × Ǥ ¸ä ¦¸ ¦Ǥ×Ǧ Ă ǡ×¸Ï ¦ ¦ ×ǡǤǤ Ǥ SőĔWĆ ĐLUCZĔWE: Ƿϐ dzǡ ǡǦ ǡ ǡ¦ä ǡǦ
Wprowadzenie
Z
¦ Ă Ï ¸ ǡ ¦ Ă ϐ ×ǤäǦ Ă ä ǦBeata ēoäödowska-Król
Instytut Bibliotekoznawstwa i Informacji Naukowej Uniwersytet ćlñski w Katowicach e-mail: beata.zoledowska-krol@us.edu.pl
Biblioteka jako miejsce pracy
w ocenie pracowników
Ă ¸×Ǥ×Ï ×ǡĂ ©ǡ©ä©ĀǤ ¸ Ǧ ǡצ ¸ ǡ ¸ĂǦ ǡä Ǧ ä Ǥ Ï ×Ă ×ǡ × ¸ ǡ ¸ ǡ ×Ă ǡ×Ϧ ×ǡ Ǧ Ñϐ¸ Ǥ Ă × ͳǡ ×Ă × Ă © Ǧ ¸ Ǧ ǡ ¸©ǤOǦ Ă©ǡĂ ĂÏĂ× ¸ Ăä© ¦ ǡ¸¸ǡ¸ × ä Ïǡ Ă Ñ Ǥ ¦Ï ¸ ¸×ÏϦ Āǡæ ¸Ǧ ¦ ¦¸ Ǧ Ǥ
Zadowolenie z pracy jako postawa wobec biblioteki
צ ¸ Ǧ Ă ¦ Ñ ¦ Ǥ Ǧ Ǧ ǣ ǡ ǡ¦Ǥ ¸Ǥ¸Ǧ ä ×ǡ× Ñ ǡ ¸ȂÏȂĂ Ǥ¸ Ǧ Ï ×ǡ Ǥ¸Ǧ ©ǡĂä©ÏÏĂ ǡ×Ï
ͳ Ǥ ǡKreowanie zachowaÑ w organizacji. Konflikty i stresy pracownicze. Zmiany
ä Ǥ¸¸ ǡǦ ϦǤ ¦ Ǥà צ ¦ǡ ¦ ÏǦ ÑǤ ¦×Ǧ ĂÏ© ǡǡĂ ǡǡ ǤĂä©ǡĂ ¸Ǧ ׸ Ñ ×ǡ¸ © ä Ǥ Ï ä ÑĂ ǡ ä ¦ Ǧ Ǥ ǡ Ǧ ¦¸ä ǡ× ¦ ǡǦ ¦ Ǥä× © ¸ǡ×¸Ï ×Ϧ ¸ǣ ǡÏ ʹǤ ¦ ¦ ä ¦ ǡ Ǧ ÑǡĂä ¦ ǡ ä ¦ ä Ñǡ ¦ ¦ Ǧ Ǥ Ï ¦¸¦ ×Ǧ ä ××Ă ×ǡĂÏǡǦ ä ¸¦¦¦ǡ×Ï ǡצ© Ă ǡ ¸ ¸ǡ × ÏĂǡ × ÏĂ ¦ ¦ ǡĂÏ×Ǥ × Ǧ Ă©¸ ǡ䩦¦ǡ ×Ï ǡ×Ï ǡĂ ĂǤ ×Ȃ ǡ¦Ǧ ǡÏ ǡä ǡ ä Ǧ Ï ȋǤĂä Ǧǡǡ¸Ǧ ȌǤ ¦×Ă ×Ă Ǧ ȋÏ ǡ ××ǡä© Ȍ ¦ ¸
ʹ ǤǡZachowania organizacyjne w teorii i praktyce zarz¦dzaniaǡʹͲͲ͵ǡ
Ǥ Ï ×Ă × Ǧ ¸ ǡÏ Ï ǡ×Ϧä ͵Ǥ
Badania satysfakcji zawodowej bibliotekarzy
ä© Ï¦ ¸ ¦ Ǧ ǡ ä© ¸ Ñ Ǥ ¦ä ä¸Ǧ × Ǥ Ƿϐ Ǧ dzȋǣȌ ͳͻͺȂʹͲͳͲǤä×Ï× ¦ ǡ× Ǧ × Ǥ¦ǡ ¦¸¦ ǡ ¦ Ï Ǥ ¸¸¦¸Ǥ¦Ǧ ͳͻͺǤͶÑǡ׸Ǧ Ǥ ǡæ¸ ×Ï Ăǡ¦ ¸© × ÏǤĂ ¦Ǧ Ï× ǡ ÏÏȂÏǦ ×Ȃ Ǥ Ï×Ă¸Ñ Ǧ ×ÏĂ ͷǤ¸ ×ǣ Ǧ Ǥ Ï Ă ǤÏ ÏĂä©ǡ ǡ ¸ ä ǡÏÏä© ä©Ǥ
͵ Ǥ ϸǦ×ǡ Badanie opinii pracowników jako instrument wspomagaj¦cy
zarz¦dzanie relacjami wewn¸trznymi w biblioteceǡȏǣȐZarz¦dzanie kadrami w biblioteceǡ
Ǥ ǤÑǡǤϸǦ×ǡʹͲͲͺǡǤͷͶȂͷͷǤ
Ͷ ǤǤ ǡ ǤǤǡJob satisaction in libraries, a replicationǡǷǦ
dzǤͷǣͳͻͺǡǤʹǡǤͳͻͲȂʹͲʹǤ
ͷ ǤǤǡǤǡJob responsibilities and job satisaction at the University o
¸ ä× Ǧ ¸¸ × ǤͳͻͻͲǤÏ¸Ï Ǥ ǡ×ÑǦ Ǥ ¸Ǧ ǡǣä©ǡÏ©ǡ ǡ ǡǡǡ ǡ Ǧ ǡ ǤÑÏǡĂ Ǧ ϐ ¦Ï ¸ ǡÏ ä© Ǥ ĂÏÏ ǡø¦ ¸ ÏǤĂĂä©Ǧ ¦ ×ǡĂ ǡĂä ǡä ǡ ×Ǥ Ï ϐ ¸×ĀǤǦ Ï Ă Ǧ ×ǡ¦ ÏĂǡ¦ ¸Ǧ ϐǤ ϸ ǡ Ϧ ¸¦ǡ¦ ¦Ǧ Ăä ä ǡæ ¦¦ ¦ × äǤ ǡͳͻͻͶǤͺǡÏ äǦ ϐ Ñ ¦ Ǥ ¸ ×Ă ¦ Ǥ×Ï ÏͺͳΨ¸Ă ͺΨǡ Ǧ Ǥ ͳͻͻǤä×Ǧ × ͻǤ ǡǦ ǤǤ ǡJob satisaction among library support sta in Alabama academic
librar-iesǡǷ dzǤͷͳǣͳͻͻͲǡǤͶǡǤ͵ͳ͵Ȃ͵ʹͲǤ
ǤǤǤǡThe labourers who shit things around, the proessionalisation o
li-brary and inormation work and its impact on lili-brary assistants’ perceptions o their workǡ
ǷdzǤͳʹǣͳͻͻͳǡǤǡǤʹͺȂ͵ͻǤ
ͺ ǤǤǡAre you happy in your job? «LJ»’s exclusive report , «Library Journal»
ca-reer survey, part 2: job satisactionǡǷ dzǤͳͳͻǣͳͻͻͶǡǤͳͺǡǤͶͶȂͶͻǤ
ͻ ǤǤ ǡ ǤǡJob satisaction o Canadian university librarians, a national
ǣ ǡ׸ ¦ ǡ ǡ Ǧ ä ¦ Ǥ ǤǤ ¦×ǡ Ăä© ǡ ¦Ǧ ¦ǡ ¦Ă ¦ǡ ǡĂä ǡǤc Ǧ Ï͵ǡͷͻ¸ ǡ ¦ Ǧ ¸ ǡÏ ǡǦ Ăǡ ǡ ĂĂä ¦Ă ¦ǤǦ ä ¦ǡĂĂ ¦Ǧ ǡ ĂȂ Ǧ ϐ äǤ ¸¦¸¦¦ Ǧ Ăä Ă Ǥ¦ × Ǧ ǡ¦¦ ĂǦ ä Ǥ¦¦ æ ¸ Ă ǡ ϸ Ǥ ×Ï ¸ × ¦ Ñ Ǧ ä×ÑǦ ͳͻͻʹͳͻͻͳͲǤ ͳͻͻǤǡÑͳͻͻʹǤǡÏǡĂǦ Ï×ǡ¦ ¸ǷÏä ¦¦Ă ¸ ¦ÏĂdzǡ ͳ͵Ψ Ï ȋͳͻͻʹǤ ÏȌǤÏ Ǧ Ï ȋĂʹͲΨ¸ Ǧ ȌǤ¸Ï¸ ×Ï Ǧ ǡ ÏÏ ä© ÏǡÏ Ȃ ¸ä ϐ ǤĂ͵Ψ Ǧ ÏȋͳͻͻʹǤȂʹʹΨȌǤͳͻͻʹǤͺͳΨǦ Ïϐ ¦ ǡͳͻͻǤĂ ͵ΨǤÏ¸Ï ä©¸Ǧ Ñ ×ǤͳͻͻʹǤ
ͳͲ ǤǤǡ„Bibliotekar’ v biblioteke”, rezul’taty sociologi«eskogo issledovanija,
ϐ×ÏǦ ×Ǣ¸©×Ā ¸ä Ǧ Ǥ Ñ ¦ Ǧ ×ÏĂ ÏͳͳǤ ¸ ȋ ǯ Ǧ Ȍǡ¦ ͵Ñ Ǧ ͳȂǤ¸ͺ× ǣÏ ǡĂä ǡÏĂ ǡä ǡǡ Ǧ ǡ×Ï ×ǡ Ǥ × Ï ǤǦ ÏĂ ǡǦ ȂÏ ǡ ¸ ǤĂ Ï ͵ͳȂͶͲ ǡ Ï Ï ǡ ǡ ¸ǡǦ ǤǡĂ ä ¦ Ǥä×ÏĂĂ Ăä Ǣ ǡצ×Ă Ǧ ĂäǤ¦Ăä©×øǦ Ï ¸ Ǧ ¸¦ ¦Ăä Ǥ × Ñ ¦ ¸ÏͳʹǤÑÏ×ÏǦ ¦ Ǧ ǡ×צ ǤͻͲΨǦ Ï ǡ ä©ǡĂǡĂ Ǥ¦ ¸ ×ÏÏǦ ǡǡÏ©ǡ ǡǦ ÏĂǡ ǡ
ͳͳ ǤǡJob satisaction among librarians in English-language universities in
Que-becǡǷ dzǤʹͳǣͳͻͻͻǡǤͶǡǤͶͻȂͶͻͻǤ
ͳʹ ǤǤǡǤǤ ǡJob satisaction and motivational strategies among
ä ǡ ¸ǡ Ǧ Ï ¸ÑǤÏÏĂǦ ä© ×Ï ǤÏĂ ¦¸ ¦ Ǧ ¸¦ǡ¦¸ ǡ×Ăä ¦ ÏǤ ä ǡ Ǧ Ǥ Ă ¦ ǡĂ ä©Ǧ ¸×Ă×ǡ ¸ ¦ Ǧ Ǥ Ǥǡ×Ïǡ×ĀǦ Ïä× Ñ × ͳ͵ǤĂǡ× ÏǦ צ ǡÏ ǡæÏǦ ǡÏ© ǡ ¸ ¦ǡ ǣä×× Ă͵ͳΨÏ ǤĂÏä ȋϐ ä ǡ×ǡÏ ȌǤÏ¸ä© Ȃצ ĂʹΨ Ï ǡ¸ ȋͳͷΨȌÏ ¸ä ǤĂǡÏ ¸¦ ȋǡ ¦ Ā ȌǤ ¦ ʹͲΨ ÑͶΨ Ǥ ¸ÑǦ ǡ Ñ ÏǡǤ¸ Ǧ ä¸ ¦ ĀÏ ǤĂ Ï¦ ©ǡĂ ¦Ă ×Ǧ Ǥ ǡ¦ Ǧ Ăä ǡä ǡ¦Ǥä×× ¦ ¦ÏͶͶΨ× ¦ǡ ä×צ ¸ ¸ĀͻΨǤ
ͳ͵ ǤǤǡJob satisaction among library managers, cross-cultural study o stress,
ͳͶ ×Ï Ăä ¸ä ¦ Ï ǤÏǦ ĂǡĂ ä ¦Ï Ǥä©ǡϦ©Ǧ ǡǡ×ÏǦ © ǡ ä Ăͳ͵ͲͲϐ ×ÑǦ ǡ ǡ ǡ ǡ Ǧ ×ǡ×ǡ Ǥ ¸ ¦ ä Ǥ¸ÏȋʹͲΨȌ ¸ Ïͷ ǣǡ ä©ǡ¸Ǧ ä© Ïǡä ¸© Ǥǡ ǡ ¸© ǡ ä©ä©ǡ ¦ÏȋͳͻΨȌ ¦ ¦Ǧ Ǥ ¦ ä ǡ ¸ Ǧ ¸ × ǤǦ ÏǡĂĂ䩸Ǧ ¦ ¦¦Ǥ ʹͲͲͺǤÏ¸Ï ǤͳͷǤϸ ĂǷ dzʹͲͲǤǡÏ×ͺͷΨǦ Ñ ×ǡ ©¸ǡÏ××Ǥ Ă ¦ Ǧ ȋ ϸ¦ͻͶΨȌǤ Ă ÏʹΨǦ ǡʹ͵Ψϸ ǤǦ Ă×ǡä×× ¸ä Ï ǡÏϐǡÏ ×¦ȋ ÏĂ ĂǦ ¦ Ѧ ϐ¦ÏȀ ǡ ÏÏ Ȍ¦
ͳͶ ǤǤǡǤǤǡ ǤǡAn investigation o career and job
satisaction in relation to personality traits o inormation ProessionalǡǷǦ
dzǤͷǣʹͲͲͷǡǤʹǡǤͳʹʹȂͳͶͳǤ
ͳͷ Ǥ ǤǡJob satisaction in libraries, love it or leave itǡǷdz
¸ǤǷ dz¦¸ Ă Ǥ Ǧ ǣĂä© ȋ ¦ĂÏȌǡä ȋ¸ǡĂǦ Ȍǡ× ÏĂĂͷǡǦ Ï ȋ ¦Ȍǡ ȋÏ ĂĂ ȌĂä Ǧ × ȋ ¦ äĂǦ ¦ ĂĂȌǤ× Ǧ ÑĀ ¦× ¦©©ǡä ä ϐǡ ¸Ǧ Ă Ǥ ×Ă ¦¸ × ǡ×ÏǦ × ¸×Ǧ ǡ Ǥ Ï ʹͲͳͲ Ǥͳ Ï Ăä ¸ Ă ¸ ¦ ä ¦ × ʹͶ ÑǦ ×Ǥ×ÏǡĂǦ Ă× ¸¦Ǧ ǡ×ĂĂ䩸 æ×Ǥ× ¦©ǡĂÏä© Ï¸Ǧ Ǥ ¦ Ă Ñ Ǧ ¸ ϐǡĂǦ ©ǡĂ ¸ä ¸Ă Ǥ ¸ Ñ ǡ ¸ ¸ä Ï ǡǷdzǡǷǦ dz ǷdzǤ
ͳ ǤǡǤǡJob satisaction and career commitment o librarians in ederal
Badania zadowolenia z pracy bibliotekarzy na gruncie polskim
æ ¦ ¸ Ǧ ͳǤ ǦÑǡ ¦Ă Ǧ ׸ ǤʹͲͲͷǤϸÏĂ Ǥ Satysakcja zawodowa bibliotekarzy – wyniki sondaĂuͳͺǤ Ǧ
Ïǡ×Ï × Ï¦ ¦ Ï ¸Ǥǡ×Ǧ ¸ ¦ Ǧ ȋǣȌǤĂÏǡĂĂ ¦ ǡǦ ׸ä ǡ Ǧ ǡ ×ǡ Ăä© © ä©Ǥ ¸ä Ï ǡĂǦ ǡ× ǡää ǡ © ǡ Ă ä ¸×Ǥ Ïǣ ǡ ÏǦ Ȃ ä Ï ¦ Ǣ Ï ¦×¸ä ǡǦ Ȃ ×ǡäǦ Ñ ǡǡǡ ÏĂ ǡĂä ǡǦ ¸ ×Ï ×ǡ ÏǢ ¦ ϐÏ䩦Ǣ Ȃ ä Ǣ Ȃ Ï ǡ¸Ǣ Ȃ ͳ ǤǡMarketing wewn¸trznyǡǷdzͳͻͻͷǡǡǤͳͷȂͳͻǢǤǤǦ
ǡSzcz¸äliwy klient – szcz¸äliwy pracownik… czyli o satysakcji
bibliotekarzyǡȏǣȐZa-wód bibliotekarza dziä i jutroǤMateriaÏy z ogólnopolskiej konerencji Naϸczów 18–20 wrze-änia 2003ǡʹͲͲ͵ǡǤͶͻȂͳǢǤϸǦ×ǡǤ .ǡǤͶͺȂͷͻǢ Ǥǡ Na marginesie zarz¦dzania – satysakcja, czyli zadowolenie z pracyǡǷdzʹͲͳͲǡ
ͳǡǤͻȂͳʹǤ
ͳͺ ǤǡSatysakcja zawodowa bibliotekarzy – wyniki sondaĂuǡǷǦ
Ǣ Ȃ Ǥ Ȃ 游ʹͲͲǤ ǷǦ dzǡ¸ ¦Ǥ ÏǤ× ä¸ ǤǡǦ ǡÏÏǣSatysakcja z pracy a zakres
obo-wi¦zków pracownika biblioteki naukowejͳͻǤ
ä× × Ï× ä Ǧ Ǧ Ï Ï Ƿ Ǧ ǡǦ ϐ Ñ dzʹͲǤ ¸×Ǧ ×ǡ ××Ï ×Ï ǤǦ ¸ ¦Ï ǡ¸ ¸Ăä©Ǧ ǤĂͶΨ Ï© Ǧ ǡ¦ÏĀǦ ¸ ȂͳΨ ©Ǥ Ï ¸ ¸ʹͳ Ǧ Ï× ÏǤ ¸ ¸©¸ Ï ÏǦ ȂÑȂͻͻΨÏ Ǧ ¦ ¸Ǥ Ă͵ͲΨ ǡĂ ÏÏ ÑǤ ×Ϧ Ǧ ¸ ¸Ǧ ǡÏÏä ×Ă ǡ Ï ǡ ¸ ¸ ǡ ǡǡ ¸ ǡ¸ ǡ ¸Ǧ Ϧǡ× ×ǡ×Ï ¸¦¦ ×ǡ ä ǡÏä ¸
ͳͻ Ǥǡ Ǥ , Satysakcjaz pracy a zakres obowi¦zków pracownika
biblioteki naukowejǡȏǣȐKultura organizacyjna w biblioteceǡǤǤÑǦ ǡ
ÏʹͲͲͺǡǤʹͺͷȂʹͻǤ
ʹͲ ĂǡǤʹͻʹǤ
ʹͳ Ǥǡ„By© czy mie©” – wpÏyw kultury organizacyjnej na satysakcj¸ zawodow¦
i warunki pracy mÏodszych bibliotekarzyǡȏǣȐKultura organizacyjna w bibliotece…ǡǤʹͻͺȂ
¦ǤÏĂ ¦Ǧ Ïǡ ǡ ϐ ǡä Ï ÏǡÏä ǡǦ ¸ ¦ǡ Ï Ǥ Ǧ ǡ×ǡĂ Ï Ñǡ ×Ϧ ¸ ǡä ǡǦ ǡ ¸Ïä ǡǦ ϐ ǡ Ǧ ȋ ¸ ȌǡĂä Ï ¸ǡ Ǥ ×ĀǡʹͲͲͻǤǡÏÏ Ă¦ ¸Ƿ ¦ dzǡ ××ĂǦ ×ǤÑ Ǧ Zwi¦zek mi¸dzy skuteczn¦ komunikacj¦ w bibliotece naukowej a
satys-akcj¦ pracowników w äwietle badaÑ ankietowych. Marketing wewn¸trzny Biblioteki Uniwersytetu OódzkiegoʹʹÏ䦸Ǧ
¦ ¦ ¦ ×Ǥ ¸ ¸¦Ǧ ǣä ǡ×Ăä ǡϐ ϐǦ ǡĂä ¸ä ǡĂä Ï ǡ ¸ǡĂǡ ǡ¦ Ă Ǧ Ǥ Ϧ Ǧ ××Ăä©ä©ǡ¦¸ ä Ñ ǡ ĂÑǡǦ Ï× ¸ Ï ǡ Ï ¦ ×ǡ × ǡ Ăä© Ǥ ǡ ¸ Ǧ ×Ǥ ¸ ¸ ×Ă ¦Ǧ ǣ Satysakcja pracowników Biblioteki Politechniki Oódzkiej a
wize-ʹʹ ǤǦǡǤǡZwi¦zek mi¸dzy skuteczn¦ komunikacj¦ w
bi-bliotece naukowej a satysakcj¦ pracowników w äwietle badaÑ ankietowych. Marketing we-wn¸trzny Biblioteki Uniwersytetu OódzkiegoǡȏǣȐMarketing wewe-wn¸trzny i zarz¦dzanie za-sobami ludzkimi w biblioteceǡǤǤÑǦ ǡ Ǥ ǡÏʹͲͳͲǡ
runek wspóÏczesnego bibliotekarzaʹ͵Ǥ Ă × ¦ ä ä© ǡ ¦ ¸ ǡ Ǧ ¸ ¦ǡĂä©Ǥ Ǧ Ăǡ ¸¦Ă Ā×Ï ϐǡצ© ¦Ă×ĂǦ ¦ ¸Ǥ ×Ă ǡ ǡä× ×ǡϐǦ ¸ ǡĂä ǡ ä© ÏĂ ǡ ×ǡĂ ¦ĂǦ ¦Ï Ǥ ¦ ʹͲͲͺ Ǥ ä× ʹͶ ȋǣȌǡ×Ï ÏÑ ǷdzϦ Ǧ ȋǣȌǤÏǡĂ¸ä© ¸ ȋĀǦ ÏͳΨ×ǡ ͶͷΨȌ©ȋͻΨȌǤ ¸ Ï ¦ǣ ä©ǡ Ǧ ǡ Ăä© Ï ǡ Ăä© Ï Ǥä× ĂǤǷʹͳΨ¸ Ǥä× ¸ ¸ä©Ā© ¸ǡ ¸¸Ă Ăǡä× ¸ä©ȋ͵ͲΨȌ Ā© ¸ ȋȌǤ ¸ä ǡ× ¦ä©ǡ ¦Ǥ¦ ǡøǦ ǣ Ǧ Ï dzʹͷǤ
ʹ͵ ǤǡǤÏǡSatysakcja pracowników Biblioteki Politechniki Oódzkiej a
wi-zerunek wspóÏczesnego bibliotekarzaǡȏǣȐMarketing wewn¸trzny i zarz¦dzanie zasobami ludzkimi…ǡǤʹͶͻȂʹͶǤ
ʹͶ Badanie pracowników bibliotek UW. Raport Badawczy ȏǦȐǤ ǣ Ǧ
ǡʹͲͲͺǡͺʹǤȏ¸ͳͷʹͲͳʹȐǤ¸ ǣ ǣȀȀǤǤǤǤȀȀȀȀ̴Ǧ Ȁʹͷ̴Ͳ͵̴ͲͻȀ̴ ̴̴̴ǤǤ
ʹͷ Ǥ ǡBibliotekarze i biblioteki Uniwersytetu WarszawskiegoȏǦȐǤǦ
ʹͲͳͲǤÏÏ ä× × Ǧ ǤÏ ×Ϧ ǡ×¦ä© © ÏÏæ Ǧ × Ǥ ͵ͷ Ï ͺ × ʹ Ǥ ×Ϧ ǡ¸ ǡ ǣ ¸ ǡ ×Ï ǡä© Ăä© Ǥ ¦ ¸ǡ × ǡÏ ǡ¦ ǡ Ï ǡÏ ǡÏä Ǧ ÏĂ Ï ǡĂä ¸ Ǥ ǡ × ¦Ǧ ǡǤǤ¸ȋÏ͵ΨÏĂ ȌǤ ä× ͷ͵Ψ ǡͶͳΨǦ Ϧ Ǥ ¸ä©ȂΨǦ צæ¦ǤĂǦ Ïä ĂÏ © ǡ ¸ÏǦ ǡ ©¦× ©ϐ Ǧ ×ʹǤ
Podsumowanie
ä© × Ï¦ × Ǧ ä ¦ä×ϐ Ǧ ÏÑ ¦ ϸ¸ Ǥ ĂÑǡĂ ×ä ¦ ĂǦ ǣǣȀȀǤǤǤǤȀȀȀȀ̴ Ȁʹͷ̴Ͳ͵̴ͲͻȀ ̴ǤǤ ʹ Ï Ǥ Ï × Ǧ Ǥ Ăä© Ăä©Ǥ ä Ă Ǧ ǡÑÏ Ǥ¦Ǧ Ăä©ä× ¦ äǤ ¸ ä ä¦ ¦ǡ Ǧ Ïä ¦ ¸ǡ ǡÏĂ Ǥ æ ¦¦Ǧ Ï Ǥ ϐǡǦ ¦ ¸ ¦¦ ¸¦ Ǥ Ă Ǧ ä ¸ǡĂ¦Ă Ï¦ ¸ Ǥ¦ ä×Ï ǡ׸Ǧ Ƿ© ©dzʹǤǡ ©¸ ǡ Ă © Ăä© ǡ Ï × Ïǡ Ă © ǡ × © ¸ ǡ ͳͷΨϸ Ǥ
Library as a workplace in staff opinion. Review of research
ABĘęėĆCę: ơ ǯ Ǥ Dz dzǤ ϐ ǯǡǤǤ Ǥ KEYWĔėDĘ: Dz dzǡ ǡ ǡơǡ ǡ ʹ ǤǡǤ ǤǡǤ͵ͲȂ͵ͲǤ