• Nie Znaleziono Wyników

Szkolenie z systemów oceniania pracowników

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Szkolenie z systemów oceniania pracowników"

Copied!
3
0
0

Pełen tekst

(1)

Bogumiła Urban

Szkolenie z systemów oceniania

pracowników

Bibliotheca Nostra : śląski kwartalnik naukowy 3-4/3/4, 147-148

2010

(2)

wych technologii telekomunikacyjnych; VI Spoke’n’Word Festiwal, którego gwiazdami było siedmiu przedstawicieli europejskiej sceny

performing poetry; program edukacyjny i happeningi.

Źródło: http://www.wierszewmetrze.eu/2010/; http://www.ksiazka.net.pl/ index.php?id=4&tx_ttnews%5Btt_news%5D=5495 Marta Kunicka

XII Konferencja Bibliotek Niepaństwowych Szkół Wyższych SBP

XII Konferencja Bibliotek Niepaństwowych Szkół Wyższych Stowarzy-szenia Bibliotekarzy Polskich odbyła się od 8 do 10 września. Głównymi tematami, jakie zostały poruszone podczas spotkania, były bieżące spra-wy dotyczące działalności bibliotek, ich funkcji i roli, a także zmieniają-cych się współcześnie warunków, w jakich przychodzi pracować bibliote-karzom. Organizatorzy nadali swojemu przedsięwzięciu luźną formę, przede wszystkim ze względu na specyfikę tego typu spotkań i porusza-nych na nich problemów. Impreza została podzielona na pięć paneli, z których każdy został otwarty specjalnym wystąpieniem zaproszonych gości. Pierwszy prelegent, Franciszek Ziejka przybliżył sprawę sprowadze-nia prochów Adama Mickiewicza. Jednym z gości konferencji była posłan-ka Iwona Śledzińsposłan-ka-Katarasińsposłan-ka, przewodnicząca sejmowej Komisji Kultury i Środków Przekazu. Podczas dyskusji wiele miejsca poświęcono kondycji bibliotek akademickich, możliwościom ich rozwoju, roli w środo-wisku akademickim oraz oczekiwaniom jakie są wobec nich kierowane.

Źródło: http://bibliosfera.net/kalendarz/wydarzenie/3/xii-konferencja-biblio-tekarzy-niepanstwowych-szko-wyzszych/ Marta Kunicka

Szkolenie z systemów oceniania pracowników

Pracownice Biblioteki Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu Wy-działu Zamiejscowego w Chorzowie, Bogumiła Urban i Karina Szołty-sik, 13 września 2010 roku przeprowadziły szkolenie z zakresu

(3)

mów oceniania pracowników. Spotkanie odbyło się na zaproszenie Bib-lioteki Głównej Politechniki Warszawskiej, która przygotowuje się do wdrażania systemu ocen pracowniczych.

W pierwszej części szkolenia przedstawiono teorię z zakresu oce-niania pracowników. B. Urban omówiła aspekty formalno-organiza-cyjne systemów oceniania, w tym czynniki determinujące system oce-niania bibliotekarzy, formy oceny i fazy budowania systemu. Prele-gentka zaprezentowała także metody (relatywne i absolutne) oraz kry-teria (efektywnościowe, kwalifikacyjne i behawioralno-osobowościo-we) oceny. Scharakteryzowano ponadto przykłady kluczowych kom-petencji oraz ich znaczenie przy profesjonalnym zarządzaniu persone-lem biblioteki naukowej.

K. Szołtysik z kolei przybliżyła zebranym podstawowe aspekty psy-chologiczne, związane z procesem oceniania. Wskazała, że niepokoje i obawy, które często towarzyszą wdrażaniu systemu oceniania, są na-turalną reakcją, wynikającą z oporu przed ocenianiem i zmianami, które system może przynieść. Autorka wystąpienia zaproponowała sposoby radzenia sobie z tymi wątpliwościami, podkreślając istotną ro-lę prawidłowej komunikacji w procesach oceniania bibliotekarzy.

W następnej części spotkania prelegentki zanalizowały najczęściej występujące błędy w ocenianiu pracowników oraz wyszczególniły me-tody pomagające ich unikać lub minimalizować wpływ. Podkreśliły ró-wnież znaczenie prawidłowo przeprowadzonej rozmowy oceniającej oraz jej funkcji motywacyjnej.

Druga część spotkania miała charakter praktyczny. Prowadzące spotkanie omówiły funkcjonujący od 4 lat w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu System Okresowych Ocen Pracowniczych (SOOP), w którym uwzględniono specyfikę Biblioteki Wydziału Zamiejscowego w Chorzowie. Opisano projektowanie systemu, jego wdrażanie i funkcjonowanie oraz zmiany w nim zachodzące na przestrzeni lat. Zanalizowano SOOP zaró-wno z punktu widzenia oceniającego, jak i z punktu widzenia ocenianego.

Podczas całego spotkania toczono żywą dyskusję na temat ocenia-nia bibliotekarzy. Omawiano wątpliwości dotyczące wyboru metody oceniania, trybu wdrażania systemu ocen oraz dyskutowano o jego ko-relacji z systemem wynagradzania i premiowania.

Spotkanie w Warszawie było przykładem współpracy między biblio-tekami naukowymi, ilustrującym dobry zwyczaj dzielenia się wiedzą na temat różnorodnych praktyk prowadzonych w bibliotekarstwie polskim.

Bogumiła Urban BIBLIOTHECANOSTRA NR3/4 (22) 2010

Cytaty

Powiązane dokumenty

Cel: dowiem się jakie były główne zajęcia mieszkańców średniowiecznych miast Instrukcja:.. *Przeczytaj w podręczniku temat „Średniowieczne miasto i wieś”

W artykule pojawiły się nazwiska pracowników Biblioteki Głównej – to właśnie oni i ich koledzy oraz koleżanki, tworzą Bibliotekę, która chce być nie tylko centrum

wśród czytelników Biblioteki Głównej Uniwersytetu Przyrodniczego w Lublinie (BG UP) została przeprowadzona ankieta Badanie potrzeb użytkowników Biblioteki Głównej UP..

Biblioteka Uniwersytecka w Warszawie (BUW) została zaprojektowana jako miejsce otwarte dla (i na) użytkowników. Ideę tej otwartości realizuje przede wszystkim archi-

Zapytaj bibliotekarza działa w oparciu o VRS – virtual reference services, który umożliwia użytkownikom zadawanie pytań bez względu na czas i miejsce oraz uzy- skanie

Wychodząc z powyższego założenia, Biblioteka Muzeum Warszawy zdecydowała się wcielić w życie nietypowe dla edukacji muzealnej projekty nauczania języka polskiego jako

O sukcesie projektu świadczy jednak przede wszystkim ogromne zainteresowanie miłośników komiksu, jak również osób, które przekonały się do powieści graficznych

Do naj- większych miast należały: Chełm – stolica ziemi chełmskiej, Hrubieszów, Kryłów, Luboml, Opalin, Pawłów, Ratno, Rejowiec, Sawin, Siedliszcze, Świerże (z