• Nie Znaleziono Wyników

Świadectwo pracy 2020: co się zmieniło w ostatnim czasie?

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Świadectwo pracy 2020: co się zmieniło w ostatnim czasie?"

Copied!
7
0
0

Pełen tekst

(1)
(2)

Redaktor: Szymon Sokolik ISBN:978-83-269-9012-0 E-book nr: 2HH0995

Firma: Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

Adres: 03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a

Kontakt: Telefon 22 518 29 29, faks 22 617 60 10, e-mail: cok@wip.pl NIP: 526-19-92-256

Numer KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, Sąd Gospodarczy XIII Wydział Gospodarczy Rejestrowy.

Wysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł, Nr rejestrowy BDO: 000008579

Copyright by: Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2019

Niniejszy e-book chroniony jest prawem autorskim. Przedruk materiałów bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Wszelkie materiały zawarte w niniejszej publikacji mają charakter wyłącznie po- pularyzacyjno- informacyjny i nie mogą być traktowane w sposób prawnie wiążący pomiędzy Czytelnikiem a wydawcą lub redakcją.

Redakcja dokłada wszelkich starań, aby informacje i dane zamieszczone w tych materiałach były poprawne merytorycznie i ak- tualne. Jednakże decyzja odnośnie zastosowania w szczególności określonych metod leczenia czy technik medycznych należy do podmiotu uprawnionego do wykonywania działalności w tym zakresie. Informacje zawarte w niniejszej publikacji nie mają także, w aspekcie poruszanych na jej łamach zagadnień prawnych, charakteru porady czy opinii prawnej, jako że wydawca ani redakcja nie świadczą jakichkolwiek usług prawnych. Informacje tego rodzaju nie mogą być również traktowane jako oficjalne stanowisko organów lub urzędów państwowych. Zastosowanie tych informacji w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłę- bionych konsultacji lub opinii prawnej. Wobec powyższego wydawca, redakcja, redaktorzy ani autorzy ww. materiałów nie ponoszą odpowiedzialności prawnej, w szczególności za skutki zastosowania lub wykorzystania w jakikolwiek sposób informacji zawartych

(3)

Świadectwo pracy 2020: co się zmieniło w ostatnim czasie?

Mamy bardzo duże zmiany w zakresie wydawania kopii świadectwa pracy. W zakresie wzoru świadectwa pracy już mniejsze, ale również bardzo istotne. Sprawdź.

Co zmieniło się we wzorze świadectwa pracy?

7 września 2019 r. weszły w życie zmiany we wzorze świadectwa pracy. Nie ma ich wiele, ale są dość istotne. Najważniejsze są nowe terminy w pouczeniu i fakt, że nie musimy już tam wskazywać sądu pracy. Zapoznaj się z nowym wzorem zapisów.

Przypomnijmy: wzór świadectwa zamieszczony w rozporządzeniu nie jest wiążący. Ale mimo to w praktyce pracodawcy powszechnie z niego korzystają – ponieważ świadectwo i tak za- wsze musi zawierać informacje przewidziane we wzorze (zaś innych nie powinno zawierać)

CZEGO DOTYCZY ZMIANA CO SIĘ ZMIENIŁO WE WZORZE ŚWIADECTWA PRACY WE WRZEŚNIU 2019 R.?

W lewym górnym rogu świadectwa zamiast numeru REGON-PKD można wskazać numer NIP pracodawcy;

W pouczeniu dla pracownika na końcu świadectwa pracy

l pracownik ma obecnie nowy 14-dniowy termin na wystąpienie przez z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadec- twa pracy, a także na wystąpienie z żądaniem jego sprostowa- nia do sądu pracy (licząc od momentu, gdy otrzymał zawiado- mienie od pracodawcy),

l nie musimy już wskazywać sądu pracy właściwego do wniesienia żądania sprostowania świadectwa.

Wprowadzono również kilka drobnych zmian w informacji wskazującej sposób wypełniania świadectwa.

(4)

WZÓR

Nowa treść POUCZENIA na końcu świadectwa pracy

Pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nie- uwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawia- domienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie spro- stowania świadectwa pracy wnosi się do sądu pracy.

(podstawa prawna - art. 97 § 2¹ Kodeksu pracy)

Uwaga: pełny nowy wzór świadectwa pracy można znaleźć na stronie www.aktualno- scikadrowe.wip.pl.

Jak wydawać kopię świadectwa pracy po zmianach?

Przed 7 września 2019 r. pracodawca musiał wydać pracownikowi odpis świadectwa pracy

„w uzasadnionych przypadkach”. Obecnie były pracownik, który np. zgubił świadectwo pra- cy ma prawo wystąpić o jego kopię, a nie odpis i nie musi uzasadniać potrzeby otrzymania takiej kopii. Jak stosować w praktyce nowe przepisy?

We wrześniu 2019 r. z rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy usunięto § 6. Stanowił on, że w uzasadnionych przypadkach pracodawca wydawał odpis świadectwa pracowniko- wi, osobie upoważnionej przez pracownika albo tym osobom, które mogą odebrać świadec- two pracy po śmierci pracownika. Jaki jest tego skutek?

Obecnie nie sporządzamy już odpisu świadectwa (nie musimy przepisywać dawnej treści na nowym wzorze). Teraz postępujemy tak jak w przypadku kopii jakichkolwiek innych do- kumentów z akt osobowych. Czyli stosujemy art. 9412 Kodeksu pracy. Na jego podstawie, zarówno sam pracownik (bądź były pracownik), a po jego śmierci określony krąg osób jest uprawniony do otrzymania kopii z dokumentacji pracowniczej. Pracownik nie musi już uza- sadniać, w jakim celu żąda tej kopii.

Mimo wykreślenia § 6, nadal przyjmuje się, że pracodawca wydaje pracownikowi oryginał

(5)

cownika (byłego pracownika) otrzymanego świadectwa pracy – z prawnego punktu widzenia – już nikt nie otrzyma on oryginału świadectwa, gdyż został on wydany pracownikowi. Otrzy- ma zatem kopię potwierdzoną za zgodność z kopią oryginalnego świadectwa przechowywaną w aktach osobowych pracownika (czyli kopię z kopii).

Jakie są skutki tych zmian? Jak oznaczyć kopię? Komu można ją wydać? W jakiej formie ją wy- dajemy? O tym wszystkim można przeczytać w „Aktualnościach kadrowych”.

Sprostowanie świadectwa pracy – co się zmieniło we wrześniu 2019 roku?

Od 7 września br. pracownik ma nie 7 lecz 14 dni na:

l żądanie sprostowania świadectwa pracy przez pracodawcę (14 dni liczy się od dnia odbioru świadectwa i

l na wystąpienie z powództwem do sądu o jego sprostowanie (termin 14 dni liczy się tu od momentu odmowy sprostowania świadectwa przez pracodawcę lub – jeśli praco- dawca nie zajmie stanowiska – od końca 7-dniowego terminu, w którym powinien był ustosunkować się do wniosku pracownika).

Terminy przewidziane dla pracodawcy nie zmieniły się. Jeżeli przyznamy byłemu pracownikowi rację, że w świadectwie pracy jest błąd – musimy wydać nowe świadectwo pracy w ciągu 7 dni w od dnia otrzymania wniosku o sprostowanie. Chodzi tu o sprostowanie wydane w „kodek- sowym” trybie (czyli zainicjowane w wyniku wniosku pracownika złożonego w ciągu 14 dni od wydania świadectwa). Co do wniosku pracownika złożonego po upływie tego terminu, a także przypadku, gdy to pracodawca sam wykryje błędy – tych przypadków Kodeks nie reguluje i wyjaśnimy je w dalszej części tekstu.

Na świadectwie pracy, nie piszemy sformułowań typu „Sprostowane świadectwo pracy z dnia….”.

Z § 7 ust. 1 zdanie drugie rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy wynika, że w takim przypadku świadectwo ma być nowe. I to nawet jeśli w wyniku sprostowania usunięto np. tylko oczywistą pomyłkę pisarską np. wskazano 62 dni urlopu wypoczynkowego zamiast 26.

Jeżeli chcemy, możemy wysłać świadectwo z tzw. pismem przewodnim, informującym, że wraz z tym pismem pracodawca przesyła pracownikowi świadectwo pracy wydane w wyniku spro- stowania. Pismo to może też wskazywać datę wydania pierwszego świadectwa – by było wia- domo, że wydaliśmy je terminowo, a teraz tylko prostujemy.

(6)

Prostując świadectwo w ramach kodeksowej procedury – musimy zniszczyć poprzednią, błędną wersję. A jeśli błędy wyjdą dopiero po latach? Lub jeśli to pracodawca je zauważy?

Co wtedy? I jak oznaczyć sprostowane świadectwo? O tym wszystkim można przeczytać w „Aktualnościach kadrowych”.

Podstawa prawna:

• rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30 sierpnia 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2019 r. poz.

1709).

(7)

10

Jak rozliczać wynagrodzenie pracownika-uczestnika PPK

Stawka minimalna zleceniobiorców od 2017 roku Chcesz być na bieżąco w sprawach prawa pracy, płac i ZUS?

• 23 456 ARTYKUŁÓW

dotyczących prawa pracy, płac i ZUS

• 45 EKSPERTÓW

którzy czekają na Twoje pytania uzyskasz poradę w ciągu 72h

• 245 NARZĘDZIA

kadrowo-płacowe dostępne od ręki: kalkulatory, regulaminy, wzory dokumentów

• MONITORING PRAWA

informacja o aktualnych zmianach w prawie: orzeczenia, komentarze i praktyczne porady zobrazowane praktycznymi przykładami.

Przetestuj Portal Kadrowy

przez 5 dni całkowicie bezpłatnie

Kliknij tu: BEZPŁATNY DOSTĘP

48

przez 48 h

Cytaty

Powiązane dokumenty

3) nauczycielowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych. Urlop wypoczynkowy udzielany jest zgodnie z uzgodnionym Planem urlopów. Urlopu udziela się

ustaw". Zgodnie bowiem z definicj" zale'nie samozatrudnionego, zawart" w przepisie ust. 11 omawianej ustawy, jest to osoba wykonuj"ca zarobkowo

1.Staż w miejscu pracy odbywa się na podstawie umowy zawartej przez Dyrektora lub Z- cę Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy działających na mocy pełnomocnictwa Starosty

Zwalniając pracowników szkoły, należy pamiętać także o rozliczeniu się z nimi ze świadczeń, do których nabyli prawo w związku z zatrudnieniem w szkole. W broszurze znajduje

Autorzy (Monika Frączek - specjalista prawa pracy, były pracownik departamentu prawa pracy MRPiPS i Monika Cieślak - wieloletni szef ds.. płac, specjalista

- mile widziana znajomość SQL i umiejętność przetwarzania baz danych (PostgreSQL, MySQL),. - mile widziana znajomość obsługi programów

Wychowawca ma obowiązek niezwłocznego informowania organizatora półkolonii o zdarzeniach mogących mieć wpływ na bezpieczeństwo dzieci oraz pracowników w

.. odezwy sądowej, przeprowadzanej w odległych miejscach. Powszechną praktyką świadków wnioskowa- nych przez bank jest kilkakrotne niestawianie się na terminach rozpraw, co