Савченко, В. Ткачук // Соціально-економічні проблеми і держава. — 2013. — Вип. 1 (8). — С. 19-30. — Режим доступу до журн. :
http://sepd.tntu.edu.ua/images/stories/pdf/2013/13svappr.pdf.
Savchenko V. et al. (2013). The application of a system balance calculations in additional needs in the working staff at regional industrial enterprises [Zastosuvannya systemy balansovykh rozrakhunkiv dodatkovoyi potreby v robitnychykh kadrakh na promyslovykh pidpryyemstvakh rehionu]. Sotsial'no-ekonomichni problemy i derzhava - Socio-Economic Problems and the State [online]. 8 (1), p. 19-30. [Accessed May 2013]. Available from:
<http://sepd.tntu.edu.ua/images/stories/pdf/2013/13svapp.pdf.>. ‹ 19 ›
УДК 331.5.024.52:331.108
JEL Classification: J23, C53
Василь Савченко
1, В'ячеслав Ткачук
2 1ДВНЗ «Київський національний економічний університет,
імені Вадима Гетьмана»
проспект Перемоги, 54/1, м. Київ, 03068, Україна
e-mail: savchenko.vasyl
@
gmail.com
д.е.н., проф. кафедри управління персоналом та економіки праці
2
Житомирський державний технологічний університет
вул. Черняховського, 103, м. Житомир, 10005, Україна
e-mail: slavatkachuk
@
ukr.net
ISSN 2223-3822 © Socio-Economic Problems and the State, Vol. 8, No. 1, 2013 ‹ 20 › Аннотация. Целью статьи является раскрытие методологических подходов к оценке дополнительной потребности промышленных предприятий в кадрах рабочих профессий на основе использования системы балансов и балансовых расчетов. В статье актуализируется необходимость налаживания механизма сбора и обработки данных о перспективной (дополнительную) потребности предприятий в кадрах рабочих профессий. Проводится обзор действующих законодательных актов в сфере регулирования государственного заказа на подготовку кадров. Предлагается набор показателей для определения дополнительной потребности предприятий в рабочих кадрах. Ставится задача установить соотношение между объемом общей и дополнительной потребности промышленных предприятий в кадрах рабочих профессий. Проанализированы перспективы прогнозов дополнительной потребности в рабочих кадрах отечественных промышленных предприятий. Проведена оценка объема дополнительной потребности в кадрах рабочих профессий промышленных предприятий Житомирской области на основе применения системы балансовых расчетов. Ключевые слова: рабочие кадры, государственный заказ на подготовку рабочих кадров, дополнительная потребность в кадрах рабочих профессий, методологические подходы к оценке дополнительной потребности в кадрах рабочих профессий, система балансовых расчетов.
Vasyl Savchenko
1, Viacheslav Tkachuk
21
Kyiv National Economic University named after Vadym Hetman,
Prospect Peremogy, 54/1, Kyiv, 03068, Ukraine
e-mail: savchenko.vasyl
@
gmail.com
Dr., Prof. Department of personnel management and labour economics
2
Zhytomyr State Technological University
Chernyakhovsky str., 103, Zhytomyr, 10005, Ukraine
e-mail: slavatkachuk
@
ukr.net
Senior lecturer, Department of personnel management and labour economics
THE APPLICATION OF A SYSTEM BALANCE CALCULATIONS IN
ADDITIONAL NEEDS IN THE WORKING STAFF AT REGIONAL
INDUSTRIAL ENTERPRISES
Abstract. The aim of the article is to discover the methodological approaches in assessing
the additional needs of personnel of working trades in industrial enterprises, using a system of balances and balance calculations.
The article is actualized the need of establishing the mechanism of collecting and processing data for the perspective (additional) needs of enterprises in personnel of working trades. The review of current legislative acts in the sphere of regulation of the state order for training of the personnel is holding. A set of indicators to determine the additional needs of enterprises in the working staff is proposed. Pose the problem to establish a relationship between the volume of the general and additional needs of industrial enterprises in the personnel of working trades.
The prospects of forecasts additional needs in the working staff of domestic industrial enterprises have been analyzed. Estimated amount of additional needs of industrial enterprises of Zhytomyr region, which is based on the application of the system of balance calculations, has been carried.
Keywords: working staff, state order for training of the working staff, additional needs in
‹ 29 › Використана література: 1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – 8-е изд.: Пер. с англ. / Под ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2004. – 832 с. 2. Закон України «Про здійснення державних закупівель» від 01.06.2010 №2289−VI (зі змінами і доповненнями від 01.01.2013) / [Електронний ресурс]. − Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/2289-17. 3. Закон України «Про формування та розміщення державного замовлення на підготовку фахівців, наукових, науково-педагогічних та робітничих кадрів, підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів» // Урядовий кур’єр. − 2013. − №4. − С. 9. 4. Ільїч Л.М. Проблеми та шляхи формування ефективного механізму державного замовлення на підготовку фахівців, науково-педагогічних та робітничих кадрів / Л.М. Ільїч // Демографія та соціальна економіка. – 2007. – №1. – С. 132–140. 5. Колосова Р.П. Прогнозирование дополнительной потребности экономики в кадрах и источников ее обеспечения / Р.П. Колосова, А.Д. Попов // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Управление человеческими ресурсами: государство, регион, предприятие: Сб. науч. тр. в 3 т. − Т. 1 / НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти; Редкол.: Амоша А.И. (отв. ред.) и др. − Донецк, 2006. − 386 с. 6. Костюк М.В. Окремі питання забезпечення професійного навчання на підприємствах / М.В. Костюк // Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. – 2012. – №727. − С. 70−75. 7. Попов А. Потребность экономики в специалистах и квалифицированных рабочих: методологические основы прогнозирования / А. Попов // Человек и труд. − 2004. − №6. − С. 30−35. 8. Савченко В.А. Розвиток персоналу: Підручник / В.А. Савченко. − К.: КНЕУ, 2008. − 512 с. 9. Ткачук В.О. Кадри робітничих професій та їх роль у формуванні трудового потенціалу організації / В.О. Ткачук, О.П. Мельничук // Вісник Хмельницького національного університету / Економічні науки. – 2011. – №2, T. 2. − С. 137–145. 10. Угода про працевлаштування молоді // Урядовий кур’єр. − 2005. − №139. − С. 4.
11. Browne C. How to determine staffing needs / C. Browne [Електронний ресурс]. − Режим доступу: http://www.ehow.com/how_7598211_determine-staffing-needs.html.
12. How to know when to hire additional staff, RG Staffing, Inc. [Електронний ресурс]. − Режим доступу: http:// rgstaffinginc.com/554/hire-additional-staff.
REFERENCES
1. Armstrong M. The practice of human resource management, 8th ed.: Transl. from Eng., Ed. by S.K. Mordovina [Praktika upravleniya chelovecheskimi resursami, 8-e izd.: Per. s anhl., Pod red. S.K. Mordovina], Peter, 2004, p. 832.
2. Law of Ukraine «On public procurement» [Zakon Ukrayiny «Pro zdijsnennya derzhavnyh zakupivel»], available at: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/2289-17.
3. Law of Ukraine «On the formation and placement of state order for training specialists, scientific, educational and working personnel, training and retraining personnel» [Zakon Ukrayiny «Pro formuvannya ta rozmishhennya derzhavnogo zamovlennya na pidgotovku faxivciv, naukovyh, naukovo-pedagogichnyh ta robitnychyh kadriv, pidvyshhennya kvalifikaciyi ta perepidgotovky kadriv»]. Governmental Courier, 2013, No. 4, p. 9.
4. Ilyitch L.M. Problems and ways of formation an effective mechanism of state order for training professionals, researchers, educators and working personnel [Problemy ta shlyakhy formuvannya efektyvnoho mekhanizmu derzhavnoho zamovlennya na pidhotovku fakhivtsiv, naukovo-pedahohichnykh ta robitnychykh kadriv]. Demohrafiya ta sotsial'na ekonomika – Demography and social economy, 2007, No. 1, pp. 132–140.
5. Kolosova R.P., Popov A.D. Prediction of the additional needs in the personnel of the economy and the source of its providing [Prognozirovanie dopolnitelnoy potrebnosti ekonomiki v kadrah i istochnikov ee obespecheniya]. Sotsialno-ekonomicheskie aspektyi promyishlennoy politiki. Upravlenie chelovecheskimi resursami: gosudarstvo, region, predpriyatie − Socio-economic aspects of industrial policy. Human resource management: state, region, enterprise, Vol. 1, 2006, p. 386.
6. Kostyuk M.V. Some issues of vocational training at the enterprises [Okremi pitannya zabezpechennya profesiynogo navchannya na pidpriemstvah]. Menedzhment ta pidpriemnitstvo v Ukrayini: etapi stanovlennya i problemi rozvitku − Management and entrepreneurship in Ukraine: formative stages and problems of development, 2012, No. 727, pp. 70−75.
7. Popov A. Economic need for specialists and skilled workers: the methodological basis of forecasting [Potrebnost ekonomiki v spetsialistah i kvalifitsirovannyih rabochih: metodologicheskie osnovyi prognozirovaniya]. Chelovek i trud − Man and labor, 2004, No. 6, pp. 30−35.
8. Savchenko V.A. Personnel development: Textbook [Rozvytok personalu]. Kyiv, KNEU, 2008, p. 512.
9. Tkachuk V.O., Melnychuk O.P. Personnel of the working trades and their role in shaping the employment potential of organization [Kadri robitnichih profesiy ta yih rol u formuvanni trudovogo potentsialu organizatsiyi]. Visnik Hmelnitskogo natsionalnogo universitetu − Journal of Kmelnytskyi National University, 2011, Vol. 2, No. 2, pp. 137−145.
ISSN 2223-3822 © Socio-Economic Problems and the State, Vol. 8, No. 1, 2013
‹ 30 ›
11. Browne C. How to determine staffing needs, available at: http://www.ehow.com/how_7598211_determine-staffing-needs.html.
12. How to know when to hire additional staff, RG Staffing, Inc., available at: http://rgstaffinginc.com/554/hire-additional-staff.
Рецензія: д.е.н., проф. Кирич Н. Б.
Reviewed: Dr., Prof. Kyrych N. B.
