• Nie Znaleziono Wyników

Plan szczegółowy: 25 października 2019 r. 1. Pozyskiwanie danych osobowych o kandydatów na pracowników i od pracowników (chodzi o przeanalizowanie art. 22

N/A
N/A
Info
Pobierz
Protected

Academic year: 2021

Share "Plan szczegółowy: 25 października 2019 r. 1. Pozyskiwanie danych osobowych o kandydatów na pracowników i od pracowników (chodzi o przeanalizowanie art. 22"

Copied!
1
0
0

Ładowanie.... (Zobacz pełny tekst teraz)

Pobierz teraz ( 1 Stron )

Pełen tekst

(1)

Plan szczegółowy:

25 października 2019 r.

1. Pozyskiwanie danych osobowych o kandydatów na pracowników i od pracowników (chodzi o przeanalizowanie art. 22

1

, art. 22

1a

i art. 22

1b

k.p., szczególnie z uwzględnieniem RODO i jego regulacji, możecie odnieść się również do testów rekrutacyjnych prowadzonych w firmach i ewentualnie do możliwości ich przeprowadzenia z racji na możliwość uzyskania danych wrażliwych, np. skłonność do określonych zachowań, stanów emocjonalnych czy psychicznych kandydatów).

2. Pojęcie i cechy stosunku pracy

3. Do omówienia wyrok Sądu Najwyższego z dnia 17 października 2018 r. II PK 178/17.

4. Kazus: Anna Z. w okresie od 1 maja 2014 r. do 30 września 2014 r. a następnie do 1 października 2014 r. do 30 września 2015 r. zawierała ze Spółką XXX umowy zlecenia. W trakcie wykonywania tych umów Anna Z.

wykonywała swoje obowiązki na polecenie pracodawcy przez 8 godzin dziennie w siedzibie pracodawcy i otrzymywała miesięczne wynagrodzenie. W dniu 23 września 2015 r. Anna Z. zawarła z pracodawcą umowę o pracę na czas nieokreślony od dnia 1 października 2015 r. na stanowisku sekretarki ds.

medycznych z wynagrodzeniem 2400,00 zł miesięcznie. W okresie zatrudnienia wykonywała pracę w ramach swoich obowiązków z druga osobą zatrudnioną na podobnym stanowisku. W dniu 1 marca 2018 r. Anna Z.

powróciła do pracy ze zwolnienia lekarskiego i otrzymała oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu z nią umowy o pracę za wypowiedzeniem z zachowaniem 1 miesięcznego terminu wypowiedzenia, który upłynął z dniem 28 lutego 2018 r. Jako przyczyna została wskazana redukcja zatrudnienia.

Pytania: Czy Anna Z. faktycznie wykonywała umowy zlecenia? Oceń charakter

łączących strony umów zlecenia w kontekście tego, że stanowić one miały w

rzeczywistości umowy o pracę (jakie elementy należy zbadać). Jaki wpływ na jej

sytuację prawną (w chwili wypowiedzenia) ma ustalenie czy była ona początkowo

zatrudniona na podstawie umowy zlecenia czy umowy o pracę?

Cytaty

Pobierz teraz ( DOCX - 1 Stron - 15.06 KB )

Powiązane dokumenty

Opinie pracowników administracji na temat rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) w świetle pilotażowych badań jakościowych

Problem badawczy sformułowany został w postaci pytania: Jaki jest stosunek pracowników administracyjnych do zmian wynikających z wdrożenia rozporządzenia o ochronie danych

Prawo kościołów i innych związków wyznaniowych do żądania od kandydata na pracownika danych osobowych o jego wyznaniu lub religii

Wyjaśniając, dlaczego kościoły i inne związki wyznaniowe są traktowane w sposób uprzywilejowany w dostępie do informacji o wyznawanej wierze lub religii kandydata na

Pakiet RODO. dla pracowników, kandydatów do pracy i współpracowników

przechwytywać, rejestrować i monitorować, jak pracownik lub współpracownik korzysta z systemów informatycznych i sieci naszego banku. Robimy to tylko w zakresie dozwolonym przez

POLITYKA PRYWATNOŚCI DLA PRACOWNIKÓW. 1. Ochrona danych osobowych w ramach Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO)

Dane osobowe przekazywane w ramach Grupy PEPSI lub poza nią mogą być również przetwarzane w kraju znajdującym się poza Europejskim Obszarem Gospodarczym ("EOG"),

REKRUTACJA 2020/2021. Zgodnie z art. 24 Ustawy o Ochronie Danych Osobowych oraz z art. 13 ust. 1 i 2 RODO informuję, że:

W wyżej wymienionych przypadkach należy dołączyć kopię stosownych dokumentów: oświadczenie rodzica/opiekuna prawnego o wielodzietności rodziny kandydata;

Polityka Przetwarzania Danych Osobowych Resilia Sp. z o. o. 25 maja 2019 r.

1. Okres przetwarzania danych przez Administratora zależy od rodzaju świadczonej usługi i celu przetwarzania. Okres przetwarzania danych może także wynikać z przepisów, gdy

INFORMACJA DOTYCZĄCA OCHRONY DANYCH DLA PRACOWNIKÓW I WSPÓŁPRACOWNIKÓW ZGODNIE Z PRZEPISAMI OGÓLNEGO ROZPORZĄDZENIA O OCHRONIE DANYCH (RODO)

W ramach firmy dane są przekazywane do tych działów, które wymagają danych w celu wywiązania się ze zobowiązań umownych, prawnych i nadzorczych oraz w celu ochrony

K R Ó T K I P R Z E W O D N I K P O

Jeśli jednak zablokowanie aplikacji ogranicza sprawdzanie poczty elektronicznej, korzystanie z kalendarza, kontaktów lub dostęp do WiFi oraz VPN, być może warto zastanowić się,