REGULAMIN
Organizowania staŜy przez Powiatowy Urząd Pracy w Trzebnicy
Postanowienia ogólne
§ 1 I. Podstawa Prawna
1. Art.53 Ustawy z dnia 2 0.04.2004 r.o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( Dz. U. z 2008 r. Nr 69 poz. 415 z późn. zm.);
2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r w sprawie szczegółowych warunków odbywania staŜu przez bezrobotnych (Dz. U. Nr 142 poz. 1160);
3. Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2010r. Nr 214 poz. 1407 ze zm.).
§ 2 Ilekroć w niniejszym Regulaminie mowa jest o:
1. Dyrektorze – oznacza to Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Trzebnicy realizującego zadania z upowaŜnienia Starosty;
2. Urzędzie – naleŜy przez to rozumieć Powiatowy Urząd Pracy w Trzebnicy;
3. CAZ – oznacza Centrum Aktywizacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Trzebnicy oraz Filii Powiatowego Urzędu Pracy w śmigrodzie;
4. Osobie uprawnionej – naleŜy przez to rozumieć:
a) bezrobotną – osobę niezatrudnioną i nie wykonującą innej pracy zarobkowej, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub słuŜbie albo innej pracy zarobkowej, albo jeŜeli jest osobą niepełnosprawną, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia co najmniej w połowie tego wymiaru czasu pracy, nie uczącą się w szkole, z wyjątkiem uczącej się w szkole dla dorosłych lub przystępującej do egzaminu eksternistycznego z zakresu tej szkoły lub w szkole wyŜszej ,gdzie studiuje w formie studiów niestacjonarnych zarejestrowaną we właściwym dla miejsca zameldowania stałego lub czasowego w powiatowym urzędzie pracy oraz poszukującej zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej;
b) poszukującą pracy – oznacza to osobę poszukującą zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub innej
formy pomocy określonej w ustawie, zarejestrowanej w Powiatowym Urzędzie Pracy;
5. Ustawie – naleŜy przez to rozumieć Ustawę z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2008r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.);
6. Rozporządzeniu – naleŜy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania staŜu przez bezrobotnych;
7. StaŜu – oznacza nabywanie przez osobę uprawnioną umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą w rozumieniu Ustawy i Rozporządzenia .
8. Stypendium – oznacza to kwotę wypłacaną przez Urząd z Funduszu Pracy bezrobotnemu w okresie odbywania staŜu.
9. Organizatorze – oznacza to podmiot , który jest uprawniony do ubiegania się o zorganizowanie staŜu.
10. Finansowaniu – oznacza to środki publiczne będące źródłem finansowania tj. środki Funduszu Pracy, Europejskiego Funduszu Społecznego, środki z rezerwy Ministra Pacy i Polityki Społecznej, PFRON.
II. Osoby uprawnione do odbycia staŜu
§ 3
1. Osobą uprawnioną do odbycia staŜu jest zarejestrowana w Urzędzie osoba bezrobotna:
a) do 25 roku Ŝycia, lub w okresie do upływu 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyŜszej, która nie ukończyła 27 roku Ŝycia;
b) długotrwale bezrobotna (pozostająca w rejestrze Urzędu łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat , z wyłączeniem okresów odbywania staŜu i przygotowania
zawodowego dorosłych) albo po zakończeniu kontraktu socjalnego, albo kobieta która nie podjęła zatrudnienia po urodzeniu dziecka;
c) powyŜej 50 roku Ŝycia;
d) bez kwalifikacji zawodowych – ( oznacza to bezrobotnego nie posiadającego kwalifikacji
do wykonywania jakiegokolwiek zawodu poświadczonego dyplomem, świadectwem, zaświadczeniem instytucji szkoleniowej lub innym dokumentem uprawniającym do
wykonywania zawodu); bez doświadczenia zawodowego (oznacza bezrobotnego który wykonywał zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub prowadził działalność gospodarczą przez łączny okres poniŜej 6 m – cy) lub bez wykształcenia średniego;
e) samotnie wychowująca co najmniej jedno dziecko do 18 roku Ŝycia, f) która po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęła zatrudnienia,
g) niepełnosprawna, oraz osoba niepełnosprawna poszukująca pracy nie pozostająca w zatrudnieniu.
III. Warunki skierowania na staŜ
§ 4
1. Na staŜ mogą być skierowane osoby spełniające art. 49 Ustawy posiadające kwalifikacje zgodne z określonymi w klasyfikacji zawodów i specjalności dla danego zawodu.
2. Okres odbywania staŜu dla skierowanych osób do 25 roku Ŝycia oraz osób w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie, lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyŜszej, którzy nie ukończyli 27 roku Ŝycia wynosi od 3 do 12 miesięcy.
3. Okres odbywania staŜu dla osób spełniających art. 49 pkt. 2-7 ustawy wynosi od 3 do 6 miesięcy.
4. Pierwszeństwo do skierowania na staŜ mają osoby:
a) którym Organizator staŜu zadeklaruje zatrudnienie po zakończeniu staŜu; (co najmniej 3 miesiące)
b) które dotychczas nie były aktywizowane;
c) do 25 roku Ŝycia, d) powyŜej 50 roku Ŝycia , e) niepełnosprawne, f) pozostałe z art. 49.
5. Na staŜ współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego nie mogą być kierowane osoby, które juŜ uczestniczyły w danym projekcie.
6. U Organizatora staŜu, który jest pracodawcą, staŜ mogą odbywać jednocześnie osoby uprawnione w liczbie nie przekraczającej liczby pracowników zatrudnionych u Organizatora w dniu składania
wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.
7. U Organizatora staŜu, który nie jest pracodawcą, staŜ moŜe odbywać jednocześnie jedna osoba uprawniona.
8. Osoba uprawniona nie moŜe odbywać ponownie staŜu u tego samego Organizatora na tym samym stanowisku pracy, na którym wcześniej odbywała staŜ, przygotowanie zawodowe dorosłych.
9. StaŜ nie moŜe być organizowany przy pracach wysokościowych, w punktach niestacjonarnych oraz w handlu obwoźnym, na stanowisku kierowcy, w miejscach, w których nie ma bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
10. StaŜ nie będzie organizowany na stanowiskach i w zawodach, uniemoŜliwiających nabywanie szczególnych umiejętności, przy pracach prostych (np. sprzątaczka, zamiatacz).
11. Osoby bezrobotne związane z Organizatorem staŜu poprzez małŜeństwo, pokrewieństwo lub powinowactwo do drugiego stopnia, opieką, kuratelą czy faktyczne wspólne poŜycie albo zamieszkujące pod tym samym adresem nie będą kierowane do odbycia staŜu.
IV. Wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie staŜu
§ 5 1. Organizatorem staŜu moŜe być:
• pracodawca,
• przedsiębiorca nie zatrudniający pracownika na zasadach przewidzianych dla pracodawców,
• organizacja pozarządowa, rolnicza spółdzielnia produkcyjna lub pełnoletnia osoba fizyczna
• zamieszkująca i prowadząca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej osobiście i na własny rachunek,
• działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej,
• pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmujących obszar
• uŜytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadząca dział specjalny produkcji rolnej.
2. Organizator składa kompletny i prawidłowo wypełniony wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie staŜu wraz z programem staŜu ( Załącznik nr 1 do Regulaminu) w siedzibie Urzędu pok. Nr 319, 320 lub listownie.
3. Wniosek o zorganizowanie staŜu zawiera :
a) dane organizatora: firmę lub imię i nazwisko, siedzibę i miejsce prowadzenia działalności, numer telefonu, NIP, Regon, PKD, rodzaj prowadzonej działalności, data rozpoczęcia działalności, oznaczenie formy organizacyjno-prawnej prowadzonej działalności, adres strony internetowej;
b) stan zatrudnienia : liczbę pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, informację dotyczącą organizacji staŜy w ostatnich 2 latach, z uwzględnieniem ilości osób zatrudnionych po zakończonych umowach oraz liczbę osób aktualnie odbywających staŜ;
c) dane dotyczące organizowanego staŜu:
liczbę przewidywanych miejsc, okres odbywania staŜu (nie krótszy niŜ 3 miesiące), imię i nazwisko oraz stanowisko opiekuna osoby odbywającej staŜ; wymagania dotyczące
predyspozycji psychofizycznych i zdrowotnych, poziomu wykształcenia oraz minimalnych kwalifikacji niezbędnych do podjęcia staŜu przez osobę uprawnioną na danym stanowisku pracy, miejsce odbywania staŜu,;
d) osobę upowaŜnioną do podpisania umowy;
4. Celem uwiarygodnienia działalności Organizator do wniosku dołącza oświadczenie dotyczące nie zalegania z opłacaniem składek w ZUS i Urzędzie Skarbowym .
5. Organizator moŜe we wniosku, wskazać takŜe imię i nazwisko osoby którą przyjmuje na staŜ.
V. Rozpatrywanie wniosku
§ 6 1. Kryteria uwzględniane przy rozpatrywaniu wniosków:
• Ilość dostępnych środków na realizację staŜy ( ilość staŜy oraz czas ich trwania w danym roku uwarunkowana będzie wielkością limitu środków na aktywizację oraz przyjętego planu wydatków na poszczególne programy aktywizacji osób uprawnionych
zatwierdzonych przez Powiatową Radę Zatrudnienia. ).
• W przypadku posiadania ograniczonych środków finansowych, pierwszeństwo będą miały wnioski ze wskazanym miejscem odbywania staŜu w powiecie trzebnickim.
• Wniosek prawidłowo wypełniony z kompletem załączników .
• Wiarygodność Organizatora staŜu (oświadczenie o nie zaleganiu z opłacaniem w terminie składek na ubezpieczenia społeczne oraz zobowiązań podatkowych).
• Dotychczasowa współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy m.in. w zakresie: wywiązywania się z warunków umów zawartych z Urzędem o organizacji staŜy w ciągu ostatnich dwóch lat .
• Okres prowadzenia działalności - minimum 6 miesięcy.
• Liczba osób, które aktualnie odbywają staŜ . .
• Deklarowany okres zatrudnienia po zakończeniu staŜu - nie krótszy niŜ 3 miesiące ( preferowani będą Organizatorzy deklarujący zatrudnienie minimum 6 miesięcy i więcej).
2. W przypadku otrzymania środków na dodatkowe programy Urząd określi , w ramach odrębnego komunikatu, dodatkowe zasady i warunki naboru wniosków .
3. W przypadku , gdy realizacja zatrudnienia odbywa się tylko za pośrednictwem procedur konkursowych ( jednostki administracji państwowej i samorządowej, słuŜba cywilna lub organizacje kościelne ) nie będzie brana pod uwagę deklaracja zatrudnienia .
§ 7
1.Pośrednik pracy po otrzymaniu wniosku dokonuje jego oceny po względem :
a) formalnym - kompletność i poprawność złoŜonego wniosku ;
b) merytorycznym – spójność informacji zawartych we wniosku i programie staŜu, racjonalność programu staŜu;
c) analizy współpracy Organizatora z Urzędem w zakresie wywiązywania się z wcześniej zawartych umów ;
d) potwierdzenia kwalifikowalności osoby uprawnionej kierowanej do odbycia staŜu lub potwierdzenie iŜ w ewidencji Urzędu figurują osoby kwalifikujące się do skierowania na staŜ na wnioskowane stanowisko;
2. O sposobie rozpatrzenia wniosku przez Dyrektora pośrednik powiadamia Organizatora w terminie 30 dni od dnia złoŜenia wniosku .
3. Przy negatywnym rozpatrzeniu wniosku , Organizator , w powiadomieniu , otrzymuje uzasadnienie.
VI. Realizacja wniosku
§ 8
Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku przez Dyrektora pośrednik pracy :
a) przedkłada ofertę staŜu osobie kwalifikującej się do skierowania na staŜ ;
b) informuje o prawach i obowiązkach, zapoznanie z programem staŜu i odebrania Oświadczenia od kandydata do odbycia staŜu (wg załącznika Nr 2 do Regulaminu) a następnie wydaje skierowania osobom spełniającym kryterium do skierowania na staŜ ;
c) wydaje osobie wybranej przez Organizatora skierowania na badania lekarskie (wg załącznika Nr 3 do Regulaminu);
d) wydaje osobie skierowanej na staŜ druk sprawozdania z przebiegu staŜu (wg załącznika Nr 4 do Regulaminu);
e) niezwłoczne przekazuje wniosek o zorganizowanie staŜu do odpowiedniego pracownika merytorycznego pokój nr 307 celem sporządzenia i podpisania umowy z Organizatorem staŜu i monitorowanie jej realizacji,
f) niezwłocznie sporządza w karcie rejestracyjnej adnotację o skierowaniu do odbycia staŜu osoby zakwalifikowanej i zwraca kartę do działu ewidencji , zgodnie z przypisaną gminą , celem wydania decyzji , a następnie naliczania i wypłacania stypendium .
VII. Umowa o zorganizowanie staŜu
§ 9
1. Pracownik merytoryczny sporządza umowę o zorganizowanie staŜu dwóch jednobrzmiących egzemplarzach , i przedkłada do podpisania stronom umowy ( wzór umowy stanowi Załącznik Nr 5do Regulaminu).
2. Umowa zawiera :
a) nazwę firmy lub imię i nazwisko Organizatora;
b) imię i nazwisko osoby upowaŜnionej do reprezentowania Organizatora;
c) siedzibę Organizatora;
d) miejsce odbywania staŜu;
e) dane osoby odbywającej staŜ: imię i nazwisko, datę urodzenia, adres;
f) imię i nazwisko oraz zajmowane stanowisko opiekuna bezrobotnego odbywającego staŜ;
g) datę rozpoczęcia i zakończenia staŜu;
h) program staŜu;
i) zobowiązanie Organizatora do zapewnienia naleŜytej realizacji staŜu zgodnie z ustalonym programem;
Przepisu pkt 1 nie stosuje się w przypadku organizowania staŜu w powiatowych urzędach pracy i starostwach powiatowych, z tym Ŝe powiatowy urząd pracy lub starostwo powiatowe sporządza program staŜu i realizuje staŜ zgodnie z przyjętym programem.
VIII. Obowiązki Organizatora
§ 10
1. Organizator do którego osoba uprawniona została skierowana do odbycia staŜu zobowiązany jest do:
a) przyjęcia na staŜ osoby skierowanej przez Urząd,
b) zapewnienia opiekuna osobie uprawnionej na czas odbywania staŜu;
c) zapoznania osoby skierowanej do odbycia staŜu z programem staŜu;
d) zapewnienia osobie odbywającej staŜ bezpiecznych i higienicznych warunków do wykonywania czynności i zadań, w wymiarze czasu pracy nie przekraczającym 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a osobie niepełnosprawnej zaliczanej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo;
e) zaznajomienia osoby odbywającej staŜ z jej obowiązkami i uprawnieniami;
f) zapewnienia osobie odbywającej staŜ profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników;
g) przeszkolenia osoby odbywającej staŜ na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bhp, przepisów przeciwpoŜarowych oraz zapoznania z obowiązującym regulaminem pracy.
h) przydzielenia staŜyście na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieŜy i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej, niezbędnych środków higieny osobistej, bezpłatnych posiłków i napojów profilaktycznych, regeneracyjnych lub wzmacniających;
i) niezwłocznego, nie później jednak niŜ w terminie 7 dni poinformowania na piśmie Urzędu o przypadkach przerwania odbywania staŜu, o kaŜdy dniu nieusprawiedliwionej nieobecności w odbywaniu staŜu oraz innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu staŜu;
j) ewidencjonowanie czasu odbywania staŜu na druku Lista obecności i dostarczenia do Urzędu oryginału listy obecności, nie później niŜ do 3 – go dnia roboczego następnego miesiąca, a w
przypadku absencji chorobowej staŜysty oryginału zaświadczenia lekarskiego wystawionego na druku ZUS ZLA;
k) umoŜliwienia staŜyście zgłaszanie się do Urzędu, w celu złoŜenia oświadczenia i i dostarczenia listy obecności .
l) udzielenia dni wolnych na wniosek osoby odbywającej staŜ w wymiarze 2 dni za kaŜde 30 dni kalendarzowych odbywania staŜu;
m) niezwłocznego, nie później jednak niŜ w terminie 7 dni po zakończeniu staŜu wydania opinii ( wg. Zał. Nr 9 do Regulaminu) zawierającej informacje o zadaniach realizowanych podczas staŜu oraz nabytych umiejętnościach praktycznych do wykonywania pracy na danym stanowisku;
n) zatrudnienia w ramach umowy o pracę po zakończeniu staŜu (zgodnie z deklaracją zatrudnienia);
o) umoŜliwienia przeprowadzenia monitoringu w zakresie prawidłowości wykonania umowy.
2. JeŜeli osoba odbywająca staŜ ulegnie wypadkowi Organizator zobowiązany jest do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami, w tym do sporządzenia karty wypadku z trzech egzemplarzach z których:
a) pierwszy egzemplarz przekazuje poszkodowanemu;
b) drugi egzemplarz pozostaje u Organizatora;
c) trzeci egzemplarz przekazuje do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
1. Do obowiązków opiekuna osoby odbywającej staŜ naleŜy:
a) udzielanie osobie odbywającej staŜ wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań;
b) poświadczanie własnym podpisem prawdziwości informacji zawartych w sprawozdaniu z przebiegu staŜu sporządzonym przez osobę odbywającą staŜ, po kaŜdym zakończonym etapie realizacji programu staŜu.
IX. Prawa osoby skierowanej na staŜ
§ 11
1. Osobie uprawnionej skierowanej na staŜ przysługuje prawo do stypendium w wysokości 120%
zasiłku za pełny miesiąc odbywania staŜu podlegające waloryzacji na zasadach określonych w art. 72 ust. 6 ustawy.
2. Stypendium za niepełny miesiąc odbywania staŜu ustala się, dzieląc kwotę stypendium przez 30 i mnoŜąc przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie, za który przysługuje świadczenie;
3. Na wniosek osoby odbywającej staŜ Organizator zobowiązany jest do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za kaŜde 30 dni kalendarzowe odbywania staŜu. (w przypadku wykorzystania przez osobę odbywającą staŜ za wcześnie lub w ilości przekraczającej przysługujące dni wolne jak równieŜ w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności stypendium nie przysługuje).
4. Za ostatni miesiąc odbywania staŜu Organizator zobowiązany jest do udzielenia dni wolnych przed upływem terminu zakończenia staŜu.
5. Osoba odbywająca staŜ zachowuje prawo do stypendium za okres udokumentowanej niezdolności do pracy w okresie odbywania staŜu po przedstawieniu zaświadczenie na druku ZUS ZLA, a takŜe w przypadku usprawiedliwienia nieobecności obowiązkiem stawiennictwa przed sądem lub organem administracji publicznej.
6. Osoba odbywająca staŜ ma prawo ubiegać się o refundację kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do 7 lat zgodnie z przepisami Ustawy.
X. Obowiązki osoby skierowanej na staŜ
§ 12 1. Osoba skierowana na staŜ zobowiązana jest do:
a) przestrzegania ustalonego przez Organizatora rozkładu czasu pracy;
b) sumiennego i starannego wykonywania zadań objętych programem staŜu, oraz stosowania się do poleceń Organizatora i opiekuna bezrobotnego, o ile nie są sprzeczne z przepisami prawa;
c) przestrzegania ustalonego czasu odbywania staŜu oraz regulaminu pracy i porządku obowiązującego w zakładzie pracy;
d) przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących u Organizatora, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy słuŜbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpoŜarowych;
e) powiadomienia Organizatora o niezdolności do pracy w terminie 2 dni od dnia wystawienia zaświadczenia (druk ZUS ZLA) oraz dostarczenia zaświadczenia w terminie 7 dni od dnia jego wystawienia;
f) zawiadamiania Urzędu o nie realizowaniu przez Organizatora warunków odbywania staŜu;
g) po zakończeniu staŜu do niezwłocznego (nie później niŜ w ciągu 7 dni od dnia zakończenia staŜu) przedłoŜenia w Urzędzie sprawozdania z przebiegu staŜu (wg Zał. Nr 4 do Regulaminu) poświadczonego podpisem przez opiekuna oraz potwierdzonego przez Organizatora wraz z opinią;
h) informowania Urzędu o wszelkich przeszkodach w odbywaniu staŜu u Organizatora.
XI. Realizacja umowy
§ 13
1. Pracownik ewidencji , co miesiąc nalicza stypendium staŜowe na podstawie list obecności dostarczanych przez Organizatora .
2. Pośrednik pracy/inspektor monitoruje prawidłowość realizacji umowy u Organizatora na podstawie upowaŜnienia udzielonego przez Dyrektora (wzór upowaŜnienia stanowi zał. Nr 4 do Regulaminu ). Z przeprowadzonej wizyty monitorującej sporządza protokół z monitoringu ( wg załącznika Nr 7 do Regulaminu ).
3. W przypadku zaistnienia okoliczności związanych z niezrealizowaniem warunków umowy przez Organizatora lub z przyczyn leŜących po stronie osoby uprawnionej
postępowanie wyjaśniające przeprowadza Kierownik CAZ. Ostateczną decyzję w sprawie podejmuje Dyrektor Urzędu .
4. Po zakończeniu staŜu osoba uprawniona przedkłada w Urzędzie opinię i sprawozdanie z przebiegu staŜu.
5. Na podstawie przedłoŜonych w Urzędzie dokumentów inspektor / pośrednik pracy wystawia osobie uprawnionej zaświadczenie o odbyciu staŜu (wzór zaświadczenia stanowi Zał. Nr 8 do Regulaminu).
6. W przypadku wniosków efektywnych Organizator staŜu przedkłada w Urzędzie uwierzytelnioną kserokopię umowy o pracę zawartą z osobą która ukończyła staŜ.
XII. Rozwiązanie umowy
§ 14
1. Urząd na wniosek osoby uprawnionej odbywającej staŜ lub z Urzędu moŜe rozwiązać z
Organizatorem umowę o zorganizowanie staŜu w przypadku nie realizowania przez Organizatora programu staŜu lub niedotrzymywania warunków jego odbywania, po wysłuchaniu Organizatora staŜu, zawiadamiając go na piśmie.
2. Urząd na wniosek Organizatora lub z Urzędu, po zasięgnięciu opinii Organizatora i wysłuchaniu
osoby odbywającej staŜ moŜe pozbawić osobę uprawnioną moŜliwości kontynuowania staŜu w przypadku:
a) nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niŜ jednego dnia pracy;
b) naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spoŜycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych, lub spoŜywania w miejscu pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych;
c) usprawiedliwionej nieobecności uniemoŜliwiającej zrealizowanie programu staŜu.
3. Urząd na wniosek Organizatora, osoby odbywającej staŜ lub z Urzędu moŜe pozbawić osobę uprawnioną moŜliwości kontynuowania staŜu w przypadku wystąpienia okoliczności uniemoŜliwiających realizację programu staŜu.
4. Umowa wygasa z dniem pozbawienia osoby uprawnionej moŜliwości kontynuowania staŜu z przyczyn wymienionych w pkt 1, 2 i 3 oraz w przypadku pozbawienia statusu osoby bezrobotnej, z przyczyn wymienionych w Ustawie w tym, w przypadku podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez osobę odbywającą staŜ.
XIII. Postanowienia końcowe
§ 16
1. Pracownicy merytoryczni realizujący poszczególne etapy procedury zobowiązani są do dokonywania odpowiednich adnotacji w elektronicznym systemie SYRIUSZ
2. W przypadku współfinansowania staŜy ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego mają zastosowanie ustalenia wynikające z umowy na realizację projektu systemowego dotyczące w szczególności:
a) oznakowania logo Unii Europejskiej z podpisem Europejski Fundusz Społeczny i logo PO KL umowy, wszystkich dokumentów wystawianych dla Zleceniodawcy i uczestnikom staŜu oraz dokumentów własnych Urzędu oraz napisem „Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego”;
b) przechowywania dokumentacji dotyczącej niniejszego staŜu w sposób zapewniający dostępność, poufność i bezpieczeństwo; ochrony danych osobowych.
3. W sprawach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie przepisy aktów normatywnych wskazanych w § 1.
Załączniki:
Nr 1 Wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie staŜu - z programem staŜu;
Nr 2 Oświadczenie kandydata do odbycia staŜu;
Nr 3 Skierowanie na badania lekarskie;
Nr 4 Sprawozdanie z przebiegu staŜu;
Nr 5 Umowa o zorganizowanie staŜu;
Nr 6 UpowaŜnienie do przeprowadzeniu monitoringu staŜu;
Nr 7 Protokół z monitoringu;
Nr 8 Zaświadczenie o odbyciu staŜu;
Nr 9 Opinia.
Regulamin wchodzi w Ŝycie z dniem : 01.03.2013r.
