Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.:
Prawo pracy w samorządzie 2017
Praktyczne rozwiązania praktycznych problemów
Miejsce szkolenia: Millenium Plaza - Golden Floor, al. Jerozolimskie 123a - Warszawa
Godzina szkolenia: 09:30
Data szkolenia: 26.06.2017
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Praktyczne problemy związane ze stosowaniem przez pracodawcę samorządowego procedury naboru oraz nawiązaniem stosunku pracy z pracownikiem samorządowym.
Czy pracodawca samorządowy może nie ogłaszać naboru na wolne stanowisko urzędnicze?
W jakich sytuacjach pracodawca samorządowy zobowiązany jest kierować ogłoszenie o naborze również do osoby nieposiadającej obywatelstwa polskiego?
Czy określając termin składania dokumentów w procedurze naboru, pracodawca może zastrzec, iż decydujące znaczenie będzie mieć data faktycznego wpływu dokumentów do urzędu?
W jakim przypadku pracodawcy może zostać postawiony zarzut skrócenia terminu do złożenia dokumentów w procedurze naboru?
Dokumenty oraz dane, których pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz od pracownika;
Informacja o osobie z KRK – czy dopuszczalne i uzasadnione jest gromadzenie tego dokumentu w aktach osobowych – kontrola NIK, wyjaśnienia GIODO;
Czy w ogłoszeniu o naborze pracodawca może wymienić CV kandydata?
Dopuszczalność żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie referencji;
Dopuszczalność żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie zgody na przetwarzanie danych osobowych;
Dopuszczalność kserowania dowodu osobistego kandydata do pracy – wyjaśnienia GIODO oraz orzecznictwo sądowe w tym zakresie;
Dopuszczalność żądania świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia – konsekwencje nieprzedłożenia tych dokumentów przez osobę ubiegająca się o zatrudnienie oraz kwestia ich doniesienia w trakcie trwania stosunku pracy – czy konieczne jest naliczanie i wypłacenie wyrównania świadczenia pieniężnego za okres nieprzedawniony?
Czy niekaralność oznacza to samo co brak skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe?
Czy kandydat biorący udział w procedurze naboru może zaskarżyć do sądu czynności podejmowane w tej procedurze albo cały proces naboru?
Czy kandydat może żądać nawiązania stosunku pracy, jeżeli nabór zostanie przeprowadzony niezgodnie z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych?
Czy pracodawca samorządowy może w każdym czasie unieważnić nabór?
Kim jest osoba podejmująca po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym? Orzeczenie sądu powszechnego w tym zakresie. Dyskusja.
2. Praktyczne aspekty prowadzenia dokumentacji pracowniczej – zagadnienia wybrane - planowane zmiany przepisów prawa w tym zakresie, wyjaśnienia organów.
Podstawy prawne regulujące kwestię przechowywania dokumentacji pracowniczej – planowane zmiany przepisów prawa w tym zakresie;
Czy pracodawca samorządowy zobowiązany będzie do elektronicznego prowadzenia akt osobowych?
Dopuszczalność przechowywania obcojęzycznych dokumentów w aktach osobowych;
Konieczność poświadczania za zgodność z oryginałem odpisów i kopii dokumentów przechowywanych w aktach osobowych;
Zatrudnienie pracownika a termin podpisania kwestionariuszy określonych w obowiązujących przepisach prawa;
Umiejscowienie kwestionariuszy w aktach osobowych;
Pomocniczy wzór umowy o pracę – znaczenie;
Znaczenie dat w treści umowy – czy termin / dzień rozpoczęcia pracy jest tożsamy z terminem dopuszczenia pracownika do pracy?
Czy umowę o pracę będzie można zawrzeć w formie elektronicznej?
Wyjaśnienia Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie dwóch etatów u jednego pracodawcy - określanie rodzaju pracy w umowie o pracę, jedno i wiele stanowisk, jedna i wiele umów – konsekwencje – problemy praktyczne;
W ilu oryginałach powinna być sporządzona umowa o pracę, dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 k.p.), zakres obowiązków i inne dokumenty sporządzane przez pracodawcę. Dopuszczalność przechowywania w aktach osobowych kopii tych dokumentów;
Dodatkowa treść umowy o pracę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy – czy i kiedy będzie ona określana przez pracodawcę samorządowego?
Obowiązek sporządzenia przez pracodawcę zakresu obowiązków w formie pisemnej;
Dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia, terminy przekazywania pracownikowi dodatkowej informacji o warunkach zatrudnieni;
Sprostowanie informacji o warunkach zatrudnienia;
Postępowanie pracodawcy w przypadku informacji w świadectwie pracy przedłożonym przez zatrudnianą osobę o zajęciu wynagrodzenia za pracę;
Rodzaje umów o pracę zawieranych przez pracodawców samorządowych;
W jakich sytuacjach pracodawca samorządowy może zawrzeć umowę o pracę na czas określony?
Czy dopuszczalne jest zawarcie umowy na okres próbny z pracownikami zatrudnianymi na stanowiskach pomocniczych i obsługi?
Czy nowe ograniczenia w zawieraniu umów o pracę na czas określony znajdują zastosowanie do umów o pracę zawieranych z bezrobotnymi?
Czy umowa zawarta w celu zastępstwa, o której mówi art. 16 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych, jest tożsama z umową o pracę na czas określony zawartą w celu zastępstwa, o której stanowi Kodeks pracy?
Czy umowa o pracę zawarta w celu zastępstwa powinna określać rodzaj usprawiedliwionej nieobecności?
Czy umowa zawarta w celu zastępstwa powinna określać imię i nazwisko zastępowanego?
Czy zastępującemu można powierzyć inne obowiązku niż te, które były przypisane zastępowanemu?
3. Wydawanie świadectwa pracy po zmianie przepisów w 2017 r.
Zmiany przepisów prawa pracy w zakresie obowiązku wydawania świadectw pracy – nowy pomocniczy wzór świadectwa pracy;
Kto decyduje o treści świadectwa pracy po zmianie przepisów prawa?
W której części akt osobowych należy umieścić świadectwo pracy dotyczące umów o pracę na czas określony, jeżeli po nich została zawarta umowa na czas nieokreślony?
Czy porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w trakcie trwania kolejnej umowy o pracę musi mieć formę pisemną?
Sankcje za niewypełnienie świadectwa pracy w części dotyczącej potrąceń z wynagrodzenia
„Urlop okolicznościowy” i dni wolne na poszukiwanie pracy a treść świadectwa pracy
Zamieszczanie informacji o uprawnieniach rodzicielskich w świadectwie pracy po zmianie przepisów o uprawnieniach rodzicielskich w 2016 r. oraz po zmianie przepisów w 2017 r.
Odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę / rentę a treść świadectwa pracy
Odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę / rentę wypłacona po rozwiązaniu stosunku pracy a treść świadectwa pracy
Informacje o odbytych kursach, szkoleniach oraz przyczynie rozwiązania umowy o pracę w świadectwie pracy
Termin wydania świadectwa pracy przez pracodawcę – czy ustawodawca definiuje termin „niezwłocznie”?
Prostowanie świadectwa pracy „z urzędu” przez pracodawcę i na wniosek pracownika
Czy inspektor pracy będzie mógł stosować sankcje, jeżeli świadectwa pracy nie zostanie wydane
„niezwłocznie”?
4. Zmiany innych przepisów prawa ważnych dla pracodawców samorządowych.
Zmiana art. 115 kodeksu cywilnego i znaczenie tej zmiany dla spraw z zakresu prawa pracy;
Czy podwyższenie przez ustawodawcę ilości zatrudnionych pracowników obligującej do ustalenia regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ma znaczenie dla pracodawcy samorządowego?
Ochrona przedemerytalna:
- orzecznictwo sądowe w zakresie ochrony przedemerytalnej
- w jaki sposób obniżenie wieku emerytalnego wpłynie na ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę pracowników w wieku przedemerytalnym?
- czy to możliwe, by ochrona przedemerytalna trwała również po osiągnięciu wieku emerytalnego?
- rozumienie pojęcia przejścia na rentę z tytułu niezdolności do pracy, którym posługuje się przepis art. 38 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych
- przydatna judykatura w kontekście jednorazowej odprawy umownych pracowników samorządowych w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy
Termin odwołania do sądu pracy:
- zmiana terminu odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę
- zmiana terminu odwołania od rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia - treść prawidłowego pouczenia o prawie pracownika odwołania do sądu pracy
Zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę:
- komu przysługuje minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia za wykonanie zlecenia lub świadczenie usługi?
- w jakich przypadkach ważnych dla pracodawców samorządowych, nie musi być wypłacona minimalna stawka godzinowa za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług?
- termin wypłaty wynagrodzenia z tytułu pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej – wyjaśnienia MRPiPS w tym zakresie
- w jaki sposób powinna być potwierdzana liczba godzin wykonania umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług – przykładowe postanowienia ustaleń stron umowy w tym zakresie (m.in. umowy ze strażakami OSP dotyczące utrzymania właściwego stanu technicznego sprzętu, umowy z osobami obsługujących wybory samorządowe, umowy dotyczące doręczenia decyzji organów, umowy zawierane w ramach projektów unijnych, umowy dotyczące pobierania opłat targowych, umowy na obsługę bhp pracodawcy samorządowego, umowy z paniami sprzątającymi, umowy z określoną stawką godzinową, umowy z określoną stawą ryczałtową, umowy z własnymi pracownikami, umowy zawierane z emerytami – byłymi pracownikami)
- na kim ciąży obowiązek przechowywania dokumentów określających sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia, świadczenia usługi oraz dokumentów potwierdzających liczbę godzin wykonanego zlecenia, świadczenia usługi?
- okres przechowywania ww. dokumentów
- jakie środki prawne będzie kierował do podmiotu kontrolowanego inspektor pracy w przypadku stwierdzenia wypłacenia wynagrodzenia w wysokości niższej niż wynikająca z wysokości minimalnej stawki godzinowej
Zmiana ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy:
- rozszerzenie zakresu zadań Państwowej Inspekcji Pracy w związku ze zmianą ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
- jakie środki prawne będzie kierował do podmiotu kontrolowanego inspektor pracy w przypadku stwierdzenia wypłacenia wynagrodzenia w wysokości niższej niż wynikająca z wysokości minimalnej stawki godzinowej?
- w jakim przypadku inspektor pracy stwierdzi wykroczenie związane z niewypłaceniem stawki godzinowej za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług?
- adresaci środków prawnych po kontroli inspektora pracy.
Cena szkolenia obejmuje:
zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia, lunch, serwis kawowy.
Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) 683-21-25. Po otrzymaniu zgłoszenia odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem (042) 235-30-60.
Serdecznie zapraszamy.
Rozpoczęcie szkolenia: 26.06.2017 09:30
Ilość godzin: 5
Miejsce szkolenia: Millenium Plaza - Golden Floor, al. Jerozolimskie 123a - Warszawa
Cena regularna uczestnictwa jednej osoby netto:
590,00 zł
Cena regularna uczestnictwa jednej osoby brutto:
725,70 zł
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
