Prosimy o udzielenie jednej ze wskazanych odpowiedzi na poszczególne pytania, biorąc pod uwagę postrzegany przez Państwa stan faktyczny, warunki działania Instytutu Badań Systemowych PAN oraz intencje niniejszej ankiety:
1. Uznanie zawodu:
W Instytucie Badań Systemowych PAN pracownicy, którzy zdecydowali się na karierę naukową są uznani za profesjonalistów i są stosownie do tego traktowani.
TAK RACZEJ TAK NIE MAM ZDANIA RACZEJ NIE NIE
2. Zasada równego traktowania:
Instytut Badań Systemowych PAN przestrzega zasad równouprawnienia wszystkich pracowników bez względu na płeć, wiek, pochodzenie etniczne, narodowe lub społeczne, religię lub wyznanie, orientację seksualną, język, niepełnosprawność, przekonania polityczne oraz status społeczny bądź materialny.
TAK RACZEJ TAK NIE MAM ZDANIA RACZEJ NIE NIE
3. Środowisko badań naukowych:
Instytut Badań Systemowych PAN dba o stworzenie możliwie najbardziej stymulującego środowiska badań, w tym poprzez odpowiednie wyposażenie stanowisk pracy, umożliwiające współpracę na odległość przy pomocy sieci badawczych oraz przestrzega odpowiednich przepisów w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa pracy.
TAK RACZEJ TAK NIE MAM ZDANIA RACZEJ NIE NIE
4. Warunki pracy:
Instytut Badań Systemowych PAN zapewnia elastyczne warunki pracy swoim pracownikom, tak, aby osiągać mogli efektywnie wysokiej jakości wyniki badań naukowych zgodnie z obowiązującymi przepisami i umowami zbiorowymi.
TAK RACZEJ TAK NIE MAM ZDANIA RACZEJ NIE NIE
Instytut Badań Systemowych PAN zapewnia warunki pracy, umożliwiające zarówno kobietom, jak i mężczyznom pogodzenie życia rodzinnego i zawodowego, opiekę nad dziećmi i rozwój kariery zawodowej. Uwzględnia się przy tym, m.in., elastyczne godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze godzin, telepracę, urlopy naukowe oraz niezbędne przepisy finansowe i administracyjne regulujące odpowiednie sytuacje.
TAK RACZEJ TAK NIE MAM ZDANIA RACZEJ NIE NIE
5. Stabilizacja oraz stałe zatrudnienie:
Instytut Badań Systemowych PANzapewnia stabilność warunków zatrudnienia, tak, aby pozytywnie wpływać na wyniki pracy między innymi poprzez zatrudnianie przede wszystkim w ramach stosunku pracy na czas nieokreślony.
TAK RACZEJ TAK NIE MAM ZDANIA RACZEJ NIE NIE
6. Finansowanie i wynagradzanie:
Instytut Badań Systemowych PAN dokłada starań, by zapewnić naukowcom sprawiedliwe i, w miarę swoich możliwości,atrakcyjne warunki wynagradzania. Zapewnia przy tym
bezwzględnie terminowe wypłaty wynagrodzeń i innych obowiązujących świadczeń, w szczególności świadczeń w zakresie ubezpieczenia społecznego, nagród jubileuszowych itp., zgodnie z obowiązującymi przepisami. Warunki te obejmują pracowników na każdym etapie kariery zawodowej, w tym początkujących, odpowiednio do ich statusu prawnego, wyników oraz poziomu kwalifikacji i/lub zakresu obowiązków.
TAK RACZEJ TAK NIE MAM ZDANIA RACZEJ NIE NIE
7. Równowaga płci:
Instytut Badań Systemowych PAN dba o zapewnienie reprezentatywnej równowagi płci na poszczególnych stanowiskach, na wszystkich szczeblach hierarchii, poprzez stosowanie polityki równych szans na etapie rekrutacji i kolejnych etapach kariery zawodowej, jednak bez obniżania kryteriów jakości i kwalifikacji. W celu zapewnienia równego traktowania, w komisjach do spraw rekrutacji kadr oraz oceny pracowników powinna istnieć odpowiednia reprezentatywna równowaga płci.
TAK RACZEJ TAK NIE MAM ZDANIA RACZEJ NIE NIE
8. Rozwój kariery zawodowej:
Struktura i zasady działania Instytutu Badań Systemowych PAN sprzyjają uzyskaniu
bezpośredniego wsparcia ze strony przełożonych (kierowników zakładów, innych jednostek organizacyjnych oraz dyrekcji) w zakresie osobistego i zawodowego rozwoju pracowników oraz odpowiedniej motywacji zawodowej.
TAK RACZEJ TAK NIE MAM ZDANIA RACZEJ NIE NIE
Niezależnie od łatwego bezpośredniego dostępu do przełożonych wszystkich szczebli, dążyć się powinno do skodyfikowania zasad wsparcia dla rozwoju kariery zawodowej pracowników na poszczególnych stanowiskach i zapoznania wszystkich pracowników z zapisami
opracowanej strategii takiego wsparcia.
TAK RACZEJ TAK NIE MAM ZDANIA RACZEJ NIE NIE
9. Wartość mobilności:
Instytut Badań Systemowych PAN uznaje wartość mobilności geograficznej,
międzysektorowej, inter- i transdyscyplinarnej oraz wirtualnej, a także mobilności między sektorem państwowym i prywatnym, jako ważnego sposobu poszerzania wiedzy naukowej oraz wspierania rozwoju zawodowego naukowców na każdym etapie kariery.
W rezultacie, uwzględnia takie możliwości w strategii rozwoju zawodowego oraz w pełni docenia i uznaje wszelkie doświadczenie związane z mobilnością w obrębie własnego systemu rozwoju kariery i oceny pracowników.
TAK RACZEJ TAK NIE MAM ZDANIA RACZEJ NIE NIE
Stosowana w IBS PAN elastyczna polityka zatrudnienia sprzyja mobilności pracowników.
TAK RACZEJ TAK NIE MAM ZDANIA RACZEJ NIE NIE
10. Dostęp do szkoleń naukowych oraz możliwość stałego rozwoju zawodowego:
Instytut Badań Systemowych PAN dokłada, w ramach swoich możliwości, wszelkich starań, aby naukowcy na każdym etapie kariery zawodowej, niezależnie od rodzaju umowy, mieli możliwość rozwoju zawodowego pracy poprzez dostęp do środków umożliwiających stały rozwój umiejętności i kwalifikacji.
TAK RACZEJ TAK NIE MAM ZDANIA RACZEJ NIE NIE
11. Prawa własności intelektualnej i jej ochrona:
Instytut Badań Systemowych PAN zapewnia naukowcom na każdym etapie kariery zawodowej czerpanie korzyści z wykorzystywania (jeśli ma ono miejsce) swoich wyników
w zakresie badań i rozwoju poprzez ochronę prawną oraz, w szczególności, poprzez właściwą ochronę praw własności intelektualnej, w tym praw autorskich. Zasady w tym względzie określają przepisy prawa krajowego oraz Regulamin opracowany przez Radę Naukową IBS PAN, zgodnie z obowiązującymi zapisami Ustawy o Polskiej Akademii Nauk.
TAK RACZEJ TAK NIE MAM ZDANIA RACZEJ NIE NIE
12. Współautorstwo:
Instytut Badań Systemowych PAN przychylnie odnosi się do podejmowania prac zespołowych i idei współautorstwa, gdyż zwiększa ono synergię badań naukowych.
TAK RACZEJ TAK NIE MAM ZDANIA RACZEJ NIE NIE
Instytut Badań Systemowych PAN dokłada wszelkich starań, aby zapewnić naukowcom, w tym naukowcom na początkowym etapie kariery, niezbędne wsparcie, tak, aby mogli oni korzystać z prawa do uznania zgodnie z rzeczywistym wkładem, jaki wnoszą, jako współautorzy prac, patentów itp. lub z prawa do publikacji swoich wyników badań niezależnie od swoich opiekunów.
TAK RACZEJ TAK NIE MAM ZDANIA RACZEJ NIE NIE
13. Opieka naukowa:
Instytut Badań Systemowych PAN dba o to, aby początkujący naukowcy uzyskali pomoc w nawiązaniu kontaktu z członkami kadry naukowej Instytutu, których kompetencje mogą być im przydatne w zakresie wykonywania obowiązków i rozwoju zawodowego.
TAK RACZEJ TAK NIE MAM ZDANIA RACZEJ NIE NIE
Ustalenia, dotyczące opieki naukowej i rozwoju kariery zawodowej powinny być ujęte w postaci jednolitego dokumentu na poziomie całego Instytutu w postaci strategii wsparcia karier pracowników.
TAK RACZEJ TAK NIE MAM ZDANIA RACZEJ NIE NIE
14. Ocena pracowników:
Systematyczna ocena pracowników naukowych, prowadzona w Instytucie Badań
Systemowych PAN zgodnie z przyjętym odpowiednim Regulaminem, w horyzoncie czasowym trzyletnim, jest oparta na podstawach właściwych dla oceny wyników pracy naukowej.
TAK RACZEJ TAK NIE MAM ZDANIA RACZEJ NIE NIE
Ocena ta umożliwia nie tylko prowadzenie odpowiedniej polityki kadrowej w Instytucie, ale i pozwala poszczególnym pracownikom na dokonanie lepszego rozeznania w odniesieniu do własnej kariery naukowej.
TAK RACZEJ TAK NIE MAM ZDANIA RACZEJ NIE NIE
System oceny pracowników naukowych Instytutu powinien być bardziej przejrzysty i powinien w sposób adekwatny ujmować różne rodzaje działalności naukowej.
TAK RACZEJ TAK NIE MAM ZDANIA RACZEJ NIE NIE
15. Wpływ na organy decyzyjne, skargi i zażalenia:
Instytut Badań Systemowych PAN uznaje i stara się realizować prawo naukowców do posiadania przedstawicieli we właściwych organach informacyjnych, konsultacyjnych i decyzyjnych, w celu ochrony i reprezentowania indywidualnych i zbiorowych interesów naukowców jako profesjonalistów oraz aktywnego włączenia się w prace instytucji.
TAK RACZEJ TAK NIE MAM ZDANIA RACZEJ NIE NIE
Prowadzona przez dyrekcję Instytutu polityka „otwartych drzwi” pozwala bez nadmiernej biurokracji i formalności zgłaszać zastrzeżenia i uwagi co do konkretnych decyzji i
uwarunkowań pracy w Instytucie.
TAK RACZEJ TAK NIE MAM ZDANIA RACZEJ NIE NIE
16. Rekrutacja:
Instytut Badań Systemowych PAN dokłada wszelkich starań, aby jasno określać standardy przyjmowania naukowców do pracy, szczególnie na początkowym etapie kariery, a także ułatwiać dostęp osobom w trudniejszym położeniu lub naukowcom powracającym do kariery naukowej.
TAK RACZEJ TAK NIE MAM ZDANIA RACZEJ NIE NIE
Instytut Badań Systemowych PAN przestrzega zasad określonych w odpowiednich przepisach przy rekrutacji pracowników naukowych, a także przy ich awansie lub zmianie warunków pracy.
TAK RACZEJ TAK NIE MAM ZDANIA RACZEJ NIE NIE
Informacje o osobie wypełniającej ankietę:
Płeć Kobieta Mężczyzna
Wiek <40 >40
Stopień/tytuł naukowy Mgr/Dr Dr hab./Prof.
