UCHWAŁA NR XII/107/2019 RADY MIEJSKIEJ W BRZESKU
z dnia 25 września 2019 roku
w sprawie regulaminu przyznawania dodatków oraz innych składników wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Brzesko.
Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a, art. 49 ust. 2 oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26.01.1982 r. - Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 967 z późn. zm.), w związku z art. 18 ust. 2, pkt 15 ustawy z dnia 08.03.1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 506 z późn. zm.) Rada Miejska w Brzesku, po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli uchwala, co następuje:
§ 1. Przyjmuje się regulamin przyznawania dodatków oraz innych składników wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Brzesko, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.
§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Brzeska.
§ 3. Traci moc uchwała Nr XXIV/175/2016 Rady Miejskiej w Brzesku, z dnia 27.04.2016 r. w sprawie regulaminu przyznawania dodatków oraz innych składników wynagrodzenia dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Brzesko (Dz. Urz. Woj. Małopolskiego z 2016 r., poz. 2897).
§ 4. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Małopolskiego i wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia, z mocą obowiązującą od dnia 01.09.2019 r.
Przewodnicząca Rady Miejskiej w Brzesku mgr Maria Kądziołka
WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO
Kraków, dnia 15 października 2019 r.
Poz. 7219
Elektronicznie podpisany przez:
Artur Słowik; MUW Data: 2019-10-15 14:46:02
Załącznik do uchwały Nr XII/107/2019 Rady Miejskiej w Brzesku
z dnia 25 września 2019 r.
Regulamin
przyznawania dodatków oraz innych składników wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Brzesko.
Niniejszy Regulamin określa wysokość oraz warunki przyznawania nauczycielom:
1. Dodatku za wysługę lat.
2. Dodatku motywacyjnego.
3. Dodatku funkcyjnego, w tym z tytułu sprawowania funkcji wychowawcy klasy.
4. Dodatku za warunki pracy.
5. Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
6. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród.
§ 1.
Ilekroć w dalszych przepisach niniejszego regulaminu jest mowa bez bliższego określenia o:
1. Ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26.01.1982r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U.
z 2018 r., poz. 967 z późn. zm.).
2. Rozporządzeniu, należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31.01.2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy ( t.j. Dz. U. z 2014 r., 416 z późn. zm.), chyba że uchwała stanowi inaczej.
3. Rozporządzeniu MPiPS, należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej, z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz. U. z 2002 r., Nr 17, poz. 162 z późn. zm.).
4. Rozporządzeniu MGPiPS, należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej, z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 2027).
5. Organie prowadzącym szkołę – rozumie się przez to Gminę Brzesko.
6. Szkole – rozumie się przez to także przedszkole, chyba że uchwała stanowi inaczej.
7. Klasie – należy przez to rozumieć także oddział, chyba że uchwała stanowi inaczej.
8. Burmistrzu – rozumie się przez to Burmistrza Brzeska.
9. Dyrektorze – rozumie się przez to dyrektora szkoły, pełniącego obowiązki dyrektora szkoły, pełniącego obowiązki dyrektora szkoły w zastępstwie.
10. Wynagrodzeniu zasadniczym – należy przez to rozumieć zasadnicze wynagrodzenie nauczyciela określone w rozporządzeniu.
11. Obowiązkowym wymiarze czasu pracy – rozumie się przez to tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin określony w art. 42 ust. 3, art. 42 ust. 4a, oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6, art. 42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela.
12. Miesięcznej liczbie godzin – rozumie się przez to obowiązkowy wymiar godzin pomnożony przez współczynnik 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
§ 2.
Nauczycielom zatrudnionym w szkołach Gminy Brzesko przysługują dodatki do wynagrodzeń oraz inne składniki wynagrodzenia na warunkach określonych w niniejszym regulaminie.
Rozdział 1.
Dodatek za wysługę lat
§ 3.
1. Wysokość oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysługę lat określają przepisy ustawy oraz rozporządzenia.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie ( chyba, że przepisy szczególne stanowią inaczej ), za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
3. Nauczyciel pozostający w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach składa oświadczenie o wymiarze zatrudnienia w każdej ze szkół.
4. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział 2.
Zasady przyznawania dodatku motywacyjnego
§ 4.
1. Ustala się dodatek motywacyjny dla;
- nauczycieli danej szkoły w wysokości 4% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego naliczanego proporcjonalnie do ilości etatów przeliczeniowych w szkole,
- dyrektorów szkół w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego.
2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor, którego miesięczna wysokość nie może przekroczyć 15% wynagrodzenia zasadniczego. Łączna wysokość przyznanych dodatków w danej szkole nie może przekroczyć ogólnej puli środków finansowych przypadających szkole - ustalonych w sposób, o którym mowa w ust. 1.
3. Dodatek motywacyjny dla dyrektorów szkół przyznaje Burmistrz na okres nie dłuższy niż okres pełnienia funkcji dyrektora. Wysokość dodatku motywacyjnego w ciągu roku budżetowego nie może przekroczyć miesięcznie 50% wynagrodzenia zasadniczego.
4. Warunki przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół:
1) Prowadzenie właściwej polityki kadrowej,
2) Racjonalne wykorzystywanie środków finansowych,
3) Przestrzeganie dyscypliny budżetowej w oparciu o przyznane szkole środki finansowe, 4) Rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków, 5) Dbałość o wizerunek szkoły,
6) Wyposażenie pomieszczeń dydaktycznych, 7) Estetykę otoczenia,
8) Realizację zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym,
9) Współpracę ze związkami zawodowymi, rodzicami, organem prowadzącym, 10) Szczególne osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze,
11) Organizację czasu wolnego (zajęcia pozalekcyjne, półkolonie, dni otwarte szkoły, wypoczynek dzieci w okresach wolnych od zajęć szkolnych, itp.),
12) Jakość świadczonej pracy skutkującej uzyskiwanym przez uczniów sukcesów w konkursach, olimpiadach itp.,
13) Skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,
14) Skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom, 15) Rozwiązywanie problemów szkoły.
5. Warunki przyznania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli szkół:
1) Udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów, 2) Osiągnięcia wychowawczo - opiekuńcze,
3) Osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym, 4) Skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,
5) Aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną,
6) Inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,
7) Udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów, i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych,
8) Opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole, 9) Inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych,
10) Skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego,
11) Adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi,
12) Realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym,
13) Podnoszenie kwalifikacji pedagogicznych.
6. Dla nauczycieli rozpoczynających pracę w szkole przyznanie dodatku motywacyjnego może nastąpić po upływie okresu umożliwiającego ocenę osiąganych wyników pracy.
7. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego Rozdział 3.
Dodatek funkcyjny
§ 5.
1. Do dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono:
1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora oraz inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, 2) wychowawstwo klasy,
3) funkcję opiekuna stażu.
2. Nauczycielom, o których mowa w ust. 1 pkt 1 dodatki funkcyjne przysługują w stawkach miesięcznych określonych w tabeli:
Stanowiska kierownicze w szkole: Miesięczne stawki dodatku funkcyjnego:
Dyrektor do 3.000 zł
wicedyrektor
do 80%
dodatku funkcyjnego ostatnio pobieranego przez dyrektora lub pełniącego obowiązki dyrektora.
kierownik sekcji w szkole muzycznej
do 50%
dodatku funkcyjnego ostatnio pobieranego przez dyrektora lub pełniącego obowiązki dyrektora lub
pełniącego obowiązki dyrektora w zastępstwie.
inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły
do 30%
dodatku funkcyjnego ostatnio pobieranego przez dyrektora lub pełniącego obowiązki dyrektora lub
pełniącego obowiązki dyrektora w zastępstwie.
3. Nauczycielom, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i 3, dodatki funkcyjne przysługują w wysokości miesięcznie:
wychowawstwo klasy 300 zł
nauczyciel opiekujący się oddziałem
przedszkolnym 200 zł
opiekun stażu - za każdego nauczyciela 76 zł
4. Dodatki funkcyjne dla nauczycieli, w tym pełniących inne niż dyrektor stanowiska kierownicze w stawkach określonych w ust. 2 i 3 przyznają dyrektorzy na okres jednego roku szkolnego.
5. Dodatki funkcyjne dla dyrektorów w stawkach określonych w ust. 2 przyznaje Burmistrz na okres nie dłuższy niż okres powierzenia funkcji, kierując się następującymi kryteriami:
a) liczbę uczniów i klas w szkole,
b) liczbę pracowników pedagogicznych i obsługi,
c) prawidłowość organizacji pracy oraz podejmowanych decyzji,
d) jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewnętrznej, e) stopień złożoności szkoły oraz ilość zarządzanych budynków.
6. Dodatki funkcyjne dla dyrektorów w stawkach określonych w ust. 3 przyznaje Burmistrz na okres jednego roku szkolnego, po uprzednim pisemnym poinformowaniu Burmistrza o pełnionej funkcji.
7. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.
8. Dodatki funkcyjne wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.
Rozdział 4.
Szczegółowe zasady i wysokość dodatków za warunki pracy
§ 6.
1. Nauczycielom pracującym w trudnych i uciążliwych warunkach pracy oraz warunkach szkodliwych dla zdrowia przysługują z tego tytułu dodatki.
2. Wysokość dodatku za trudne warunki pracy wynosi miesięcznie:
1) za prowadzenie zajęć rewalidacyjno – wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonych umysłowo w stopniu głębokim – 10% wynagrodzenia zasadniczego,
2) za prowadzenie zajęć dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych przedszkolach (oddziałach), szkołach (oddziałach) specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego – 10 % wynagrodzenia zasadniczego,
3) za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych – 25% stawki godzinowej, za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania.
3. Wysokość dodatków za uciążliwe warunki pracy wynosi miesięcznie:
1) za prowadzenie przez nauczycieli zajęć w trudnych warunkach, wymienionych w ust. 2 z dziećmi i młodzieżą, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, wymienionych w §2 ust. 1 Rozporządzenia MPiPS, uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy, oraz z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w § 32 ust. 1 rozporządzenia MGPiPS – 15% wynagrodzenia zasadniczego, 2) za prowadzenie przez nauczycieli zajęć z dziećmi i młodzieżą upośledzonych w stopniu lekkim, wśród
których znajduje się co najmniej jedno dziecko ze stanem chorobowym, wymienionym w § 2 ust. 1 rozporządzenia MPiPS oraz w § 32 ust. 1 rozporządzenia MGPiPS – 15% wynagrodzenia zasadniczego, 3) za prowadzenie przez nauczycieli zajęć z dziećmi i młodzieżą upośledzonych w stopniu lekkim, wśród
których znajduje się co najmniej jedno dziecko upośledzone umysłowo w stopniu umiarkowanym lub znacznym, pod warunkiem że zajęcia dydaktyczne z tym dzieckiem prowadzone są według odrębnego programu nauczania obowiązującego w danego typu szkole specjalnej, a zajęcia wychowawcze - według odrębnego programu wychowawczego opracowanego przez wychowawcę – 15% wynagrodzenia zasadniczego.
4. Dodatki określone w ust. 2 i 3 regulaminu przysługują za godziny wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin.
6. Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu.
Rozdział 5.
Wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli posiadających "pozostałe wykształcenie" określone w punkcie 4 załącznika do Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej, z dnia 20.03.2017 r.
w sprawie zmiany rozporządzenia (Dz. U. z 2017 r., poz. 630)
§ 7.
Podwyższa się wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycielom, którym z mocy prawa uległo obniżeniu z dniem 1 września 2006 roku do poziomu zamieszczonego w załączniku do rozporządzenia umieszczonego w tabeli w punkcie 3, na czas nieokreślony.
Rozdział 6.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw
§ 8.
Przez godzinę ponadwymiarową, za którą przysługuje wynagrodzenie należy rozumieć każdą godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, przydzieloną w arkuszu organizacyjnym szkoły powyżej tygodniowego wymiaru godzin, o których mowa w art. 42 ust. 3, art. 42 ust. 4a, oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6, art. 42 ust. 7 pkt 3 ustawy, na zasadach określonych w art. 35 ustawy.
§ 9.
1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje za godziny zrealizowane. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.
2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
3. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy w związku z zawieszeniem zajęć z powodu epidemii, mrozów lub innych nadzwyczajnych zdarzeń losowych, wyjazdem uczniów na wycieczki lub na imprezy oraz chorobą ucznia nauczanego indywidualnie - traktuje się jako odbyte pod warunkiem, że nauczyciel pozostawał do dyspozycji pracodawcy.
§ 10.
Za przydzielone przez dyrektora zastępstwa doraźne nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie jak za godziny ponadwymiarowe.
§ 11.
Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu do 30- tego każdego miesiąca, na podstawie sporządzonego zestawienia zatwierdzonego przez dyrektora.
Rozdział 7.
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród
§ 12.
1. Nauczyciele mogą otrzymywać nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno- wychowawcze, zgodnie z art. 49 ustawy.
2. W budżecie Gminy Brzesko tworzy się specjalny fundusz nagród w wysokości co najmniej 1%
planowanego osobowego funduszu płac nauczycieli, z przeznaczeniem na nagrody organu prowadzącego i nagrody dyrektorów, z czego:
1) 80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektorów,
2) 20% środków funduszu przeznacza się na nagrody Burmistrza Brzeska.
3. Nagrody ze specjalnego funduszu mają charakter uznaniowy.
4. Wysokość nagród, o których mowa w ust. 2 pkt 1 nie może przekroczyć 40% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.
5. Wysokość nagród, o których mowa w ust. 2 pkt 2 nie może przekroczyć 80% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.
6. Szczegółowe zasady przyznawania nagród dla nauczycieli określa odrębna uchwała.
Rozdział 8.
Postanowienia końcowe.
§ 13.
W sprawach nieuregulowanych w regulaminie zastosowanie mają przepisy ustawy oraz przepisy prawa pracy.
Przewodnicząca Rady Miejskiej w Brzesku mgr Maria Kądziołka
