Zarządzenie Nr 112/2007 Burmistrza Miasta Czeladź
z dnia 6 lipiec 2007 r
w sprawie: wprowadzenia procedury rekrutacji i selekcji pracowników na wolne stanowiska pracy dla pracowników samorządowych.
Na podstawie art.33 ust.3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym ( t. j. Dz. U. z 2001r., nr 142, poz.1591 ze zm), art. 3a ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (t. j. Dz. U. z 2001 r., nr 142, poz. 1593 ze zm.), art. 22¹ ustawy z dnia 26 czerwca
1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. Nr 21, poz. 94 z 1998 r. ze zm.)
Zarządzam, co następuje:
§ 1 Cel procedury Wprowadzam do stosowania procedurę celem, której jest:
1. Ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska pracy w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowiska pracy w Urzędzie Miasta Czeladź z zachowaniem zasad wynikających z przepisów powszechnie obowiązujących, zwyczajów i innych obowiązujących w tym zakresie procedur.
2. Wprowadzenie wewnętrznego uregulowania naboru na wolne stanowiska urzędnicze zgodnie z wymaganiami Art. 3a- 3e ustawy o pracownikach samorządowych.
§ 2
Przedmiot procedury Procedura naboru obejmuje:
a) zgłoszenie zapotrzebowania na wolne bądź nowo utworzone stanowiska pracy w UMC, b) sposób zgłaszania potrzeby zatrudnienia pracownika,
c) ogłoszenie o naborze w UMC,
d) rekrutację wewnętrzną lub/i zewnętrzną w UMC.
e) zatrudnienie pracownika albo podjęcie decyzji o nie zatrudnianiu nikogo.
§ 3
Zakres procedury
1. Niniejsze zarządzenie dotyczy wszystkich wydziałów Urzędu Miasta Czeladzi (UMC) oraz stanowisk samodzielnych, oraz dyrektorów jednostek organizacyjnych z wyłączeniem dyrektorów placówek oświatowych
2. Procedury naboru nie stosuje się do osób zatrudnianych na podstawie wyboru i powołania.
3. Procedury naboru nie stosuje się do zatrudnianych pracowników na stanowiska pomocnicze i obsługi w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych.
4. Procedury naboru nie stosuje się do stażystów i osób skierowanych na przygotowanie zawodowe przez urzędy pracy do UMC, wolontariuszy a także praktykantów odbywających praktyki studenckie i szkolne.
5. W przypadku, gdy jest możliwe obsadzenie wolnego lub nowo utworzonego stanowiska urzędniczego, w drodze awansu lub przesunięcia pracownika z innego stanowiska, decyzję w sprawie stosowania rekrutacji wewnętrznej lub/ i zewnętrznej pozostawia się Burmistrzowi
§ 4 Terminologia Użyte w zarządzeniu oznaczenia/ terminy oznaczają:
1) UMC – należy przez to rozumieć Urząd Miasta Czeladź,
2) Wydziale – należy przez to rozumieć wydział UMC, inną niż wydział wyodrębnioną w regulaminie organizacyjnym UMC komórkę organizacyjną, samodzielne stanowisko oraz gminną jednostkę organizacyjną.
3) Burmistrzu – należy przez to rozumieć Burmistrza Miasta Czeladź,
4) Zastępcy Burmistrza – należy przez to rozumieć Zastępcę Burmistrza Miasta Czeladź, 5) Sekretarzu – należy przez to rozumieć Sekretarza Miasta,
6) Przełożonym – należy przez to rozumieć osobę wskazaną w opisie stanowiska pracy jako sprawującą nadzór nad pracownikiem, jak również osobę biorącą udział w rekrutacji pracownika, 7) Stanowisku pracy - należy przez to rozumieć stanowiska urzędnicze w rozumieniu ustawy o
pracownikach samorządowych,
8) Opisie stanowiska pracy – należy przez to rozumieć opis stanowiska dokonany zgodnie z odrębnym zarządzeniem Burmistrza, zawierający opis podstawowych funkcji stanowiska pracy, wymagania, zakres uprawnień i obowiązków,
9) Naborze – należy przez to rozumieć wszelkie czynności prowadzone w celu zatrudnienia pracownika.
10) BIP-ie – należy przez to rozumieć Biuletyn Informacji Publicznej, o jakim mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej ( Dz. U. Nr 112, poz. 1198 ze zmianami),
§ 5
Wejście i wyjście procesu
Wejście procesu (dane wejściowe): Wyjcie procesu:
Wniosek do Burmistrza o przyjęcie nowego pracownika, wraz z wymaganymi załącznikami.
Zakończenie naboru na wolne stanowisko umożliwiające przyjęcie do pracy nowego pracownika
§ 6
Rozpoczęcie procedury naboru na wolne stanowisko pracy
1. Decyzję o rozpoczęciu procedury naboru podejmuje Burmistrz, poprzez akceptację wniosku o przyjęcie nowego pracownika.
2. Wniosek, o którym mowa w pkt.1 musi zawierać analizę kosztów zatrudnienia pracownika wykonaną przez Wydział Finansowo-Budżetowy (w przypadku nowo utworzonego stanowiska pracy)
3. Wniosek, o którym mowa w pkt.1, powinien być przekazany z wyprzedzeniem, pozwalającym na terminowe i sprawne przeprowadzenie procedury naboru. Termin złożenia wniosku musi uwzględniać uniknięcie zakłóceń w funkcjonowaniu danego wydziału w momencie zwolnienia się stanowiska pracy, które nie może być obsadzone w drodze awansu i/lub przeniesienia.
4. Wzór wniosku o przyjęcie nowego pracownika stanowi załącznik nr 1.
5. Przełożony osoby, która ma być zatrudniona na stanowisko, na jakie jest prowadzony nabór jest zobligowany do przedłożenia do akceptacji Burmistrzowi opisu stanowiska.
§ 7
Powołanie i skład komisji rekrutacyjnej 1. Komisję rekrutacyjną powołuje Burmistrz.
2. W skład komisji rekrutacyjnej mogą wchodzić:
a) Sekretarz Miasta lub osoba przez niego upoważniona
b) Kierownik wydziału wnioskujący o zatrudnienie lub osoba przez niego upoważniona,
c) Kierownik właściwego wydziału do spraw kadrowych, d) Pracownik ds. kadr- jako sekretarz komisji.
3. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy.
4. Członek komisji rekrutacyjnej w jakikolwiek sposób związany z kandydatami podlega wykluczeniu na zasadach określonych w Kodeksie Postępowania Administracyjnego.
§ 8 Etapy naboru
1. Ogłoszenie o naborze na wolne lub nowo utworzone stanowisko.
2. Składanie dokumentów aplikacyjnych
3. Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów aplikacyjnych.
4. Ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne.
5. Selekcja końcowa kandydatów, która może w szczególności obejmować:
6. Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko.
7. Podjęcie decyzji o zatrudnianiu i podpisanie umowy o pracę, bądź podjęcie decyzji o nie zatrudnianiu żadnego kandydata na stanowisko.
8. Ogłoszenie o wynikach naboru.
§ 9
Rekrutacja wewnętrzna
1. Każdy zatrudniony w UMC pracownik spełniający wymagania na stanowisko określone w ogłoszeniu może wyrazić chęć zatrudnienia na proponowanym stanowisku pracy.
2. W ramach rekrutacji wewnętrznej ogłoszenie zgodne z brzmieniem § 7 ustęp 4 dostarcza się do wydziałów oraz rozsyła się pocztą elektroniczną.
3. Termin, jakim UMC jest związany propozycją zatrudnienia pracowników w ramach rekrutacji wewnętrznej wynosi 7 dni od momentu podania do wiadomości pracowników ostatniego ogłoszenia w formach, o jakich mowa w ustępie 2, chyba, że inny termin wynika z treści ogłoszenia
4. Rekrutację wewnętrzną przeprowadza komisja rekrutacyjna. Z przebiegu rekrutacji wewnętrznej sporządza się protokół, o jakim mowa w § 13.
5. Wynik przeprowadzonej rekrutacji wewnętrznej podaje się do wiadomości pracowników UMC w terminie 14 dni od dokonania wyboru albo nie dokonania wyboru kandydata.
6. W przypadku, gdy rekrutacja wewnętrzna nie zakończy się wyborem kandydata Burmistrz podejmuje decyzję albo o przeprowadzeniu procedury rekrutacji zewnętrznej albo o jej nie przeprowadzaniu pozostawiając stanowisko pracy nieobsadzone.
§ 10
Rekrutacja zewnętrzna
1. Ogłoszenie o wolnym lub nowo utworzonym stanowisku urzędniczym umieszcza się obligatoryjnie w BIP – ie oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie UMC.
2. Jeżeli z informacji ogólnie dostępnych wiadomo, że umieszczenie ogłoszenia w miejscach, o jakich mowa w ustępie 1 jest niewystarczające dopuszcza się możliwość umieszczenia ogłoszenia dodatkowo w innych miejscach.
3. Ogłoszenie sporządza kierownik właściwego wydziału do spraw kadrowych we współpracy z osobą wnioskującą o zatrudnienie pracownika.
4. Ogłoszenie zawiera:
a) nazwę i adres jednostki,
b) określenie stanowiska urzędniczego,
c) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym zgodnie z opisem danego stanowiska pracy, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe,
d) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym, e) wskazanie wymaganych dokumentów,
f) określenie terminu i miejsca składania dokumentów
5. Ogłoszenie będzie znajdowało się w BIP oraz na tablicy ogłoszeń nie krócej niż 14 dni kalendarzowych, od dnia opublikowania ogłoszenia w BIP i wywieszenia na tablicy ogłoszeń.
6. Wzór ogłoszenia o naborze stanowi załącznik nr 2.
§ 11
Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych
1. Po dokonaniu ogłoszenia następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów.
2. Na dokumenty aplikacyjne muszą składać się:
a. w przypadku przeprowadzenia naboru na stanowiska urzędnicze:
− wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (zgodny z regulacją prawną wskazana w dokumentach związanych niniejszego zarządzenia- ust. 3) który będzie stanowił zał. do ogłoszenia o naborze.
− kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
− oświadczenie/zaświadczenie lub kserokopie dokumentów potwierdzających wymagane przepisami doświadczenie zawodowym zgodnym z opisem stanowiska,
− oświadczenie kandydata o posiadaniu prawa do korzystania z pełni praw publicznych oraz posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych,
− oświadczenie kandydata o tym, iż nie był prawomocnie skazany za przestępstwo umyślne,
− oświadczenie kandydata o posiadaniu nieposzlakowanej opinii,
− oświadczenie kandydata o posiadaniu stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na określonym stanowisku pracy- brak przeciwwskazań.
− oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji;
b. w przypadku przeprowadzenia naboru na kierownicze stanowiska urzędnicze, dodatkowo :
− oświadczenie lub zaświadczenie kandydata o posiadaniu co najmniej pięcioletniego stażu pracy (w tym co najmniej dwuletniego stażu pracy na stanowiskach urzędniczych w jednostkach, o których mowa w art. 1 ustawy o pracownikach samorządowych lub w służbie cywilnej, lub w służbie zagranicznej, za wyjątkiem stanowisk obsługi, lub w innych urzędach państwowych, z wyjątkiem stanowisk pomocniczych i obsługi lub na kierowniczych stanowiskach państwowych);
c. inne dokumenty wymagane odrębnymi przepisami.
3. Na dokumenty aplikacyjne mogą składać się inne oświadczenia np. kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach.
4. Dokumenty aplikacyjne składane są przez osoby ubiegające się o zatrudnienie w kancelarii lub w punkcie informacyjnym UMC oraz za pośrednictwem poczty. W każdym przypadku ważna jest data wpływu przesyłki do UMC. Dokumenty aplikacyjne złożone po wyznaczonym w ogłoszeniu terminie nie będą rozpatrywane.
§ 12
Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów aplikacyjnych 1. Analizy dokumentów dokonuje komisja rekrutacyjna.
2. Analiza dokumentów polega na zapoznaniu się przez komisję z aplikacjami nadesłanymi przez kandydatów.
3. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu.
4. Wynikiem analizy dokumentów jest wstępne określenie możliwości zatrudnienia kandydata.
5. Kandydaci, których oferty zostały odrzucone otrzymują pisemną informację o brakach formalnych dokumentów aplikacyjnych. Informację podpisuje Burmistrz lub osoba przez niego upoważniona.
§ 13
Ogłoszenie listy kandydatów spełniających wymagania formalne
1. Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze, i wstępnej selekcji umieszcza się w BIP i na tablicy ogłoszeń UMC listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu.
2. Lista, o której mowa w ustępie 1, zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
3. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne będzie umieszczona w BIP i tablicy ogłoszeń UMC do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru.
4. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowi informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
5. Wzór listy stanowi załącznik nr 3.
§ 14
Selekcja końcowa kandydatów 1. Selekcja końcowa kandydatów może w szczególności obejmować:
b. test kwalifikacyjny, c. rozmowę kwalifikacyjną
2. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej każdy członek komisji dokonuje zapisów z własnej oceny kandydata na zasadach określonych przez komisje..
§ 15
Ogłoszenie wyników
1. Po selekcji końcowej kandydatów komisja rekrutacyjna wybiera kandydata, który uzyskał najwyższą ocenę.
2. Wybrany kandydat jest zawiadamiany przez kierownika właściwego wydziału do spraw kadrowych o pozytywnym rozpatrzeniu jego kandydatury i jest zapraszany na ostateczną rozmowę w sprawie formalnych warunków zawarcia stosunku pracy. Ustalenie wszystkich istotnych warunków stosunku pracy umożliwia przyjęcie do pracy nowego pracownika i zakończenie procesu naboru.
§ 16
Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko pracy 1. Po zakończeniu procedury naboru sekretarz komisji sporządza protokół.
2. Protokół zawiera w szczególności:
a) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, b) ogólną liczbę kandydatów, którzy złożyli dokumenty aplikacyjne
c) imiona i nazwiska kandydatów oraz adres w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne ogłoszenia o naborze, uszeregowanych według spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,
d) wskazanie kandydata wyłonionego w procesie naboru do zatrudnienia w UMC, e) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru,
f) uzasadnienie wyboru.
3. Wzór protokołu stanowi załącznik nr 4.
§ 17
Informacja o wynikach naboru
1. Informację o wynikach naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy ogłoszeń UMC przez okres co najmniej 3 miesięcy się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata lub zakończenia procedury naboru, w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata.
2. Informacja zawiera:
a) nazwę i adres jednostki b) określenie stanowiska
c) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego
d) uzasadnienie dokonanego wyboru lub nie zatrudniania żadnego kandydata na stanowisko
3. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru.
4. Wzór informacji o wynikach wyboru stanowi załącznik nr 5 do niniejszego zarządzenia.
§ 18
Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi
1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie naboru, zostaną dołączone do jego akt osobowych.
2. Dokumenty aplikacyjne osób, które zostały złożone w procesie naboru będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną.
3. Z dokumentów aplikacyjnych po zakończonym procesie naboru mogą być wydane tylko oryginały dokumentów – zaświadczeń, których zgodnie z przepisami prawa pracy nie przechowuje się w aktach pracowniczych.
§ 19
Zakończenie naboru
1. Zakończenie naboru umożliwia przyjęcie do pracy nowego pracownika. W takim przypadku rozpoczyna się proces zatrudnienia i wdrożenia go do pracy.
3. Kandydaci, którzy uczestniczyli w selekcji końcowej otrzymują pisemne podziękowanie, podpisane przez Burmistrza bądź osobę przez niego upoważnioną.
§ 20
Dokumenty związane Dokumentami związanymi , w niniejszej procedurze są:
1. Ustawa o pracownikach samorządowych
2. Zarządzenie Burmistrza w sprawie wprowadzenia procedury tworzenia i nadzorowania opisów stanowisk pracy
3. Rozporządzenie Ministra pracy i Polityki Społecznej w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.
§ 21
Formularze/ załączniki Załączniki do niniejszej procedury to:
Zał. nr 1- Wniosek o przyjęcie nowego pracownika.
Zał. nr 2- Ogłoszenie o naborze
Zał. nr 3 –Lista kandydatów spełniających wymagania formalne
Zał. Nr 4 –Protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów na wolne stanowisko pracy Zał. nr 5 – Informacja o wynikach naboru.
§ 22
Wykonanie zarządzenia
Wykonanie zarządzenia powierza się kierownikowi Wydziału Prawno-Organizacyjnemu.
§ 23 Wejście w życie Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Do procedur naboru rozpoczętych przed dniem podpisania zarządzenia stosuje się postanowienia niniejszego zarządzenia.
Traci moc Zarządzenie Burmistrza Miasta Czeladź nr 10/2007.
Burmistrz Miasta Czeladź mgr inż. Marek Mrozowski
Załącznik nr 1
do Zarządzenia Nr112./2007 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 6 lipiec 2007 r.
WNIOSEKOPRZYJĘCIENOWEGOPRACOWNIKA
Czeladź. dn………..
Burmistrz Miasta Czeladź
Zwracam się z prośbą o wszczęcie procedury naboru na stanowisko
………
w Wydziale ……….
Przewidywany okres zatrudnienia...
Wolne stanowisko pracy powstało w wyniku:
……….………
Uzasadnienie:
………
……….………
podpis. i pieczęć kierownika wydziału
Analiza kosztów zatrudnienia ( w przypadku nowo utworzonego stanowiska pracy)
...
………
podpis. i pieczęć kierownika SK-FN
Zatwierdzam uruchomienie procedury naboru w trybie :
1) rekrutacji wewnętrznej...
2) rekrutacji zewnętrznej...
3) rekrutacji wewnętrznej/zewnętrznej...
………
podpis i pieczęć Burmistrza Miasta
W załączeniu:
1. Opis stanowiska pracy
Załącznik nr 2
do Zarządzenia Nr 112/2007 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 6 lipiec 2007r.
Urząd Miasta Czeladź ul. Katowicka 45 OGŁOSZENIE O NABORZE
Czeladź dn. ………..
BURMISTRZ MIASTA CZELADŹ OGŁASZA NABÓR NA STANOWISKO
………..………
1. Wymagania niezbędne:
a. ………
2. Wymagania pożądane:
a. ………
3. Wymagania dodatkowe:
b. ………
4. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
a. ……….………...
5. Wymagane dokumenty i oświadczenia:
a. ……….………...
6. Dokumenty pożądane:
a. ……….………...
Termin i miejsce składania dokumentów
Dokumenty aplikacyjne w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko……….” należy składać w terminie do dnia
………. w kancelarii lub punkcie informacyjnym Urzędu Miasta Czeladź, lub przesłać pocztą na adres Urząd Miasta Czeladź, ul. Katowicka 45, 41-250 Czeladź.
Inne informacje
Dokumenty aplikacyjne, które wpłyną do Urzędu po terminie określonym w niniejszym ogłoszeniu, nie będą rozpatrywane.
Lista kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne oraz informacja o wyniku naboru będzie zamieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej i na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Miasta Czeladź - zgodnie z ustawą z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r., Nr 142, poz. 1593 z póź. zm.). Lista kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne oraz informacja o wynikach naboru zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
Załącznik nr 3 do Zarządzenia Nr 112/2007
Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 6 lipiec 2007 r.
Urząd Miasta Czeladź, ul. Katowicka 45, 41 – 250 Czeladź LISTA KANDYDATÓW SPEŁNIAJĄCYCHWYMAGANIAFORMALNE
Czeladź dn. ………
INFORMACJA
………
Nazwa stanowiska pracy
Informuję, że w wyniku wstępnej selekcji na ww. stanowisko pracy do następnego etapu rekrutacji zakwalifikowali się następujący kandydaci spełniający wymagania formalne określone w ogłoszeniu z dnia... :
Lp. Imię i nazwisko Miejsce zamieszkania
1. ………
2. ……….
3. ……….
4. ………..
5. ……….
………..
(data i podpis)
Załącznik nr 4
do Zarządzenia Nr112/2007 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 6 lipiec 2007 r.
Urząd Miasta Czeladź ul. Katowicka 45, 41 – 250 Czeladź
PROTOKÓŁZPRZEPROWADZONEGONABORUKANDYDATÓWNAWOLNESTANOWISKOPRACY
Czeladź dn. ………..
………
Nazwa stanowiska pracy
1. W wyniku ogłoszenia o naborze z dnia ……….. na ww. stanowisko pracy aplikacje przesłało …………. osób z czego aplikacje ………. kandydatów spełniają wymogi formalne wynikające z ogłoszenia o naborze.
2. Komisja w składzie :
………
3. W dniu ………. przeprowadzono rozmowy kwalifikacyjne z osobami, których dokumenty aplikacyjne spełniają wymagania formalne
4. Po dokonaniu selekcji wybrano następujących kandydatów, uszeregowanych według spełnienia przez nich kryteriów określonych w ogłoszeniu o naborze :
Lp. Imię i nazwisko Adres Wyniki testu Wynik rozmowy
1.
5. Zastosowano następujące metody naboru ;
………
………
6. Zastosowano następujące techniki naboru :
………
………
………
7. Osobą, która komisja rekrutacyjna proponuje przyjąć ze względu na najwyższą ilość otrzymanych punktów jest:
……….
8. Uzasadnienie wyboru :
………
………
………
………
………
9. Załączniki do protokołu ;
a. kopia ogłoszenia o naborze,
b. kopie dokumentów aplikacyjnych kandydatów,
c. wyniki testu kwalifikacyjnego i rozmowy kwalifikacyjnej.
Protokół sporządził:
………
(data, imię i nazwisko pracownika)
Zatwierdził
………
Burmistrz Miasta Czeladź
Podpis członków komisji :
………...
………..
Załącznik nr 5
do Zarządzenia Nr 112/2007 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 6 lipiec 2007 r.
Urząd Miasta Czeladź, ul. Katowicka 45, 41 – 250 Czeladź INFORMACJAOWYNIKACHNABORU
Czeladź dn. ……….
INFORMACJA
……….
Nazwa stanowiska pracy
Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na ww. stanowisko została zatrudniona osoba
……….. zamieszkała ………./ nie została zatrudniona żadna osoba spośród zakwalifikowanych kandydatów ( lub braku kandydatów ) .
Uzasadnienie :
………
………
………
………
(data, podpis osoby upoważnionej)
