1
Złącznik nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Szkoły Podstawowej im. Jana Pawła II
w Zakrzewie z dnia 02.01.2020 r.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Szkole Podstawowej im. Jana Pawła II w Zakrzewie
§ 1
Regulamin wynagradzania, zwany dalej „regulaminem”, określa wymagane kwalifikacje pracowników samorządowych, szczegółowe warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Szkole Podstawowej im. Jana Pawła II w Zakrzewie oraz maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego.
§ 2
Wymagania kwalifikacyjne pracowników, o których mowa w § 1 określa załącznik nr 2 do regulaminu.
§ 3 1. Na wynagrodzenie pracownika składa się:
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatek za wieloletnią pracę, przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5%
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego
3) dodatek specjalny,
4) nagroda za szczególne osiągnięcia.
2. Na podstawie odrębnych przepisów pracownikowi przysługuje:
1) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, 2) wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta,
3) nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości:
po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego, po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego,
2 po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego,
po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego, po 40 latach pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego, po 45 latach pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego.
4) dodatkowe wynagrodzenie roczne, 5) odprawa emerytalno-rentowa, 6) odprawa pośmiertna,
7) inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.
§ 4
1. Pracownikowi może zostać przyznany dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.
2. Dodatek specjalny przyznaje dyrektor na czas określony.
3. Dodatek specjalny wypłacany jest w wysokości do 20 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
§ 5
Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników określa załącznik nr 1 do regulaminu.
§ 6
Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§ 7
1. Wynagrodzenie wypłaca się raz w miesiącu z dołu, między 25 a ostatnim dniem miesiąca. W miesiącu grudniu – wypłata następuje najpóźniej do 24 dnia miesiąca.
2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie przelewu na wskazany na piśmie przez pracownika rachunek bankowy.
3
§ 8
1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia pracy zawodowej w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe.
2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. l może być podwyższony przez dyrektora szkoły w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe.
3. Nagrody przyznaje dyrektor szkoły.
4. Nagrody przyznaje się pracownikom wyróżniającym się w pracy zawodowej szczególnie za:
1) podejmowanie inicjatyw w zakresie poprawy funkcjonowania szkoły,
2) podejmowanie działań mających na celu zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
3) wydajność i operatywność w pracy,
4) w zakresie odpowiedzialności materialnej za dbałość o powierzone mienie oraz oszczędne i racjonalne gospodarowanie środkami,
5) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,
6) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań zawodowych nie mieszczących się w zakresie obowiązków pracownika.
5. Nagroda nie może być przyznana pracownikowi, który w okresie ostatniego roku:
1) został ukarany karą upomnienia lub nagany,
2) opuścił jakikolwiek dzień pracy bez usprawiedliwienia.
6. O przyznaniu nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej pracownik jest zawiadamiany na piśmie.
7. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody przekazywany jest do akt osobowych pracownika.
§ 9
Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom.
Załączniki:
1. Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze wg kategorii zaszeregowania.
2. Stanowiska zaszeregowania, wymagania kwalifikacyjne pracowników.
4 Załącznik nr 1 do regulaminu
Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego
Kategoria zaszeregowania
Minimalna kwota
w złotych Maksymalna kwota w złotych
I 1700 2775
II 1720 2850
III 1740 2925
IV 1760 3000
V 1780 3075
VI 1800 3150
VII 1820 3225
VIII 1840 3300
IX 1860 3750
X 1880 4200
XI 1900 4650
XII 1920 5100
XIII 1940 5550
XIV 1960 6000
XV 1980 6300
XVI 2000 6600
XVII 2100 6900
XVIII 2200 7200
XIX 2400 7650
XX 2600 8100
XXI 2800 8550
XXII 3000 9000
5 Załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania
Wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych
Stanowiska obsługi
Lp. Stanowisko
Kategoria zaszeregowania
Minimalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie Staż pracy
1. Sprzątaczka III Podstawowe -
2. Robotnik gospodarczy V Podstawowe -
