• Nie Znaleziono Wyników

TREŚĆ UMOWY O PRACĘ

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "TREŚĆ UMOWY O PRACĘ"

Copied!
15
0
0

Pełen tekst

(1)
(2)

TREŚĆ UMOWY O PRACĘ

Umowa o pracę określa:

strony umowy

rodzaj umowy

datę jej zawarcia

warunki pracy i płacy

rodzaj pracy

miejsce

wykonywania pracy

wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi

pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia

wymiar czasu pracy

termin rozpoczęcia

pracy

(3)

RODZAJE UMÓW O PRACĘ ART. 25 K.P.

Umowa na czas nieokreśl

ony

Umowa na czas określony

Umowa na czas określony

Umowa na okres

próbny

(4)

UMOWA NA CZAS NIEOKREŚLONY

brak oznaczenia końcowego terminu trwania stosunku pracy

stwarza ochronę trwałości stosunku pracy

może być przez pracodawcę rozwiązana w drodze wypowiedzenia tylko z uzasadnionych powodów i jeżeli pracownik jest reprezentowany przez związek zawodowy, po uprzedniej konsultacji z danym związkiem (zob. art. 38 k.p.)

(5)

Przykład 1 i 5

(6)

UMOWA NA CZAS OKREŚLONY

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać 3

Czas trwania umowy musi być oznaczony

Co w sytuacji zawarcia 4 umowy na czas określony lub umowy na 35 miesięcy?

Art. 25 § 3 k.p. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres, o którym mowa w § 1, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba umów określona w tym przepisie, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

(7)

Przykład 2 i 3

(8)

UMOWA NA CZAS OKREŚLONY

Art. 25(1) § 4. Przepisu § 1 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony:

1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, 3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,

4) w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie

– jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

(9)

Art. 25 (1) § 4(1) Przepisów § 1 i 3 nie stosuje się w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu zgodnie z art. 177 ochrona pracownicy w okresie ciąży i pracowników w okresie urlopu macierzyńskiego § 3.

!!! Art. 25 (1) § 5 Pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w § 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia.

(10)

Przykład 7 i 8

(11)

UMOWA NA ZASTĘPSTWO

• odmiana umowy na czas określony

• zostaje zawarta na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika zastępowanego

• rozwiązuje się z chwilą powrotu pracownika zastępowanego

• nie ulega przedłużeniu do dnia porodu jeżeli uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży - art. 177

§ 3(1) k.p.

• dopuszczalne jest wypowiedzenie takiej umowy – 3 dni.

(12)

Przykład 4

(13)

UMOWA NA OKRES PRÓBNY ART. 25 § 2 K.P.

Cel: sprawdzenie kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy

Okres nie może przekraczać 3 miesięcy

Zasada: tylko jeden raz z tym samym pracodawcą

Wyjątek: ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe:

jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy;

po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia

poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku

dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.

(14)

Przykład 6

(15)

FORMA UMOWY O

PRACĘ – ART. 29 § 2

Umowę o pracę zawiera się na piśmie K.P.

– dla celów dowodowych

Jeżeli umowa o pracę nie została

zawarta z zachowaniem formy

pisemnej, pracodawca przed

dopuszczeniem pracownika do pracy

potwierdza pracownikowi na piśmie

ustalenia co do stron umowy,

rodzaju umowy oraz jej warunków

Cytaty

Powiązane dokumenty

4/WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ ZAWARTEJ NA CZAS NIEOKRESLONY PRZEZ PRACODAWCĘ (UMOWA ZAWARTA 1 LIPCA 2013),. 5/WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ ZAWARTEJ NA CZAS NIEOKRESLONY PRZEZ

Ten rodzaj umowy jest o tyle wygodny dla pracodawców, że stosunek pracy rozwiązuje się automatycznie z momentem ustania nieobecności zastępowanego pracownika!.  Ustawodawca

Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres 33 miesięcy , lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż

Uprawnienia pracowników w ramach zwolnień grupowych (odprawa pieniężna itd.) Tematyka objęta jest zakresem podręcznika: „Prawo pracy. Pozostałe źródła do

b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy

4/WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ ZAWARTEJ NA CZAS NIEOKRESLONY PRZEZ PRACODAWCĘ (UMOWA ZAWARTA 1 LIPCA 2013),. 5/WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ ZAWARTEJ NA CZAS NIEOKRESLONY PRZEZ

Roszczenia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy pracy przez pracodawcę.. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z

 Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż 33 miesiące, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż trzy,