im. BOLESŁAWA PRUSA
08 - 110 SIEDLCE, ul. Floriańska 10, Tel/Fax. 632 55-88 www.prus.siedlce.pl e-mail- liceum@prus.siedlce.pl
REGULAMIN PRACY
I Liceum Ogólnokształcącego im. B. Prusa w Siedlcach
opracowany na podstawie:
1. art. 104 Kodeksu Pracy – ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.),
2. ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.),
3. art. 27 ust. 4, art. 30 ust.4-5 ustawy z dnia 23.05.1991 r.
o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz.854 z późn. zm.),
4. ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329 z późn. zm.).
Siedlce, 2005
ROZDZIAŁ I
Przepisy wstępne
§1
1. Regulamin Pracy I Liceum Ogólnokształcącego im. B. Prusa w Siedlcach zwany dalej regulaminem:
1) ustala organizację i porządek w procesie pracy w szkole i internacie, 2) określa związane z procesem pracy obowiązki pracodawcy i pracowników.
§2
1. Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na rodzaj pracy i zajmowane stanowisko.
2. KaŜdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zobowiązany jest zaznajomić się z regulaminem; oświadczenie o zapoznaniu się z jego treścią zaopatrzone w podpis pracownika i datę włącza się do teczki akt osobowych pracownika.
§3
1. Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy naleŜy przez to rozumieć dyrektora I Liceum Ogólnokształcącego im. B. Prusa w Siedlcach.
2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o zakładzie pracy, naleŜy przez to rozumieć I Liceum Ogólnokształcące im. B. Prusa w Siedlcach.
3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracowniku naleŜy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy.
4. Ilekroć w regulaminie uŜyto skrótu I LO naleŜy przez to rozumieć - I Liceum Ogólnokształcące im. B. Prusa w Siedlcach.
5. Ilekroć w regulaminie uŜyto sformułowania organ prowadzący naleŜy przez to rozumieć Miasto Siedlce.
6. Ilekroć w regulaminie uŜyto sformułowania "Karta Nauczyciela" naleŜy przez
to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 118/2003r.
poz.1112 z późn. zm.) oraz przepisy wykonawcze do tej ustawy.
7. Ilekroć w regulaminie uŜyto sformułowania "Kodeks pracy", naleŜy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 czerwca 1974r - Kodeks pracy (Dz. U. Nr 21/1998 poz. 94
z późn. zm.) oraz przepisy wykonawcze do tej ustawy.
8. Ilekroć w regulaminie uŜyto sformułowania „Ustawa o systemie Oświaty” naleŜy rozumieć ustawę z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. Nr 67 z 1996 r.
poz. 329 z późn. zm.).
ROZDZIAŁ II
Obowiązki i prawa pracodawcy
§4
1. Dyrektor I LO zobowiązany jest:
1) zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodny z treścią zawartej umowy o pracę, 2) zaznajomić pracowników z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy
na wyznaczonym stanowisku oraz z ich uprawnieniami,
3) organizować pracę w sposób zabezpieczający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak równieŜ osiąganie przez pracowników przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji wysokiej wydajności i naleŜytej jakości pracy,
4) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia z zakresu bhp,
5) zapewnić przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy, 6) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenia,
7) ułatwiać pracownikom w miarę moŜliwości podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 8) zaspokajać w miarę posiadanych środków potrzeby socjalne i kulturalne
pracowników,
9) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
10) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy właściwych zasad współŜycia społecznego,
11) dostarczać pracownikom potrzebne materiały i narzędzia pracy, odzieŜ ochronną, sprzęt ochrony osobistej i inne środki - zgodnie z obowiązującymi przepisami dla poszczególnych stanowisk pracy,
12) prawidłowo prowadzić teczki akt osobowych i inną dokumentację pracowniczą 13) do niezwłocznego wydania pracownikowi, w związku z rozwiązaniem
lub wygaśnięciem stosunku pracy, świadectwa pracy,
14) niestosowania i niedopuszczania do stosowania jakichkolwiek form dyskryminacji.
§5
1. Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do:
1) korzystania z wyników wykonywanej przez pracowników pracy,
2) wydawania pracownikom wiąŜących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami współŜycia społecznego,
3) określenia zakresu obowiązków kaŜdego pracownika zgodnie z postanowieniami umów o pracę i przepisami,
4) przystępowania do organizacji pracodawców.
ROZDZIAŁ III
Podstawowe prawa i obowiązki pracownika
§6
Pracownikom przysługują w szczególności uprawnienia do:
1. terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę,
2. wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami bhp, p. poŜ, 3. przystępowania do organizacji reprezentujących pracowników.
§7
Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełoŜonych, dotyczących pracy, jeŜeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub zasadami współŜycia społecznego.
§8
1. Pracownik zatrudniony w I Liceum Ogólnokształcącym im. B. Prusa w Siedlcach w szczególności zobowiązany jest:
1) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego porządku,
2) przestrzegać ustalonego czasu pracy i wykorzystywać go w sposób jak najbardziej efektywny,
3) rzetelnie, bezstronnie, sprawnie i terminowo wykonywać powierzone zadania, 4) racjonalnie gospodarować powierzonymi środkami,
5) przestrzegać tajemnicy państwowej i słuŜbowej,
6) rozwijać własną wiedzę zawodową, podnosić kwalifikacje oraz doskonalić umiejętności pracy,
7) przestrzegać zasad współŜycia społecznego, godnie zachowywać się w zakładzie pracy i poza nim,
8) przestrzegać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisy przeciwpoŜarowe,
9) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie, a w szczególności oszczędnie i z pełną troską posługiwać się przydzielonym sprzętem, materiałami i środkami dydaktycznymi,
10) dbać o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy oraz na bieŜąco prowadzić dokumentację związaną z tym stanowiskiem,
11) po zakończeniu pracy naleŜycie zabezpieczyć dokumenty, urządzenia, narzędzia i pomieszczenia pracy (pozamykać okna, wyłączyć wszystkie odbiorniki prądu elektrycznego, zamknąć drzwi do pomieszczenia na klucz, klucze oddać w ustalone miejsce),
12) dąŜyć do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników i przejawiać inicjatywę w tym celu.
2. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, pracownik obowiązany jest rozliczać się z zakładem pracy.
§9
1. Poza obowiązkami wymienionymi w §8 nauczyciele i wychowawcy I LO w Siedlcach zobowiązani są do:
1) osobistego pobierania dziennika lekcyjnego przed lekcją oraz odnoszenia go do pokoju nauczycielskiego po lekcji,
2) sprawdzania po kaŜdej lekcji sprzętu klasowego oraz porządku w izbie lekcyjnej, a w razie nieprawidłowości wyjaśnienia zaistniałego stanu w tym samym dniu (lub w dniu następnym) z młodzieŜą,
3) zgłoszenia do opiekuna sali lub sekretariatu szkoły (wpis do odpowiedniego zeszytu) stwierdzonych nieprawidłowości, braków, uszkodzeń itp.,
4) zamykania na klucz sal lekcyjnych i pracowni po zakończonych zajęciach, 5) wyposaŜenia następujących pracowni w regulaminy korzystania z nich: fizyczna,
chemiczna, biologiczna, informatyczna, przysposobienia obronnego, sali do ćwiczeń fizycznych,
6) sprawowania dyŜurów podczas przerw w wyznaczonych rejonach i wyznaczonym przez pracodawcę czasie.
§10 1. Pracownikom zabrania się:
1) opuszczania stanowiska w czasie pracy bez zgody przełoŜonego,
2) obsługi maszyn i urządzeń nie związanych bezpośrednio z wykonywaniem zleconych obowiązków i czynności,
3) samowolnego demontowania maszyn, urządzeń i narzędzi oraz ich naprawy bez specjalnego upowaŜnienia,
4) wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełoŜonego, jakichkolwiek rzeczy nie będących własnością pracownika,
5) wykorzystywania bez zgody przełoŜonego sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności niezwiązanych z wykonywaną pracą,
6) przebywania na terenie zakładu pracy w stanie po spoŜyciu alkoholu lub środków odurzających,
7) wnoszenia alkoholu lub narkotyków na teren zakładu pracy,
8) palenia tytoniu w pomieszczeniach pracy z wyjątkiem miejsca do tego wyznaczonego.
§11
1. Wykonywanie dodatkowego zatrudnienia przez nauczyciela, wychowawcę lub innego pracownika szkoły nie moŜe kolidować z czasem pracy obowiązującym w I LO i nie stanowi przyczyny usprawiedliwiającej nieobecność w pracy pracownika.
2. Dodatkowe zatrudnienie kadry kierowniczej regulują odrębne przepisy.
ROZDZIAŁ IV Czas pracy
§12
1. Czas pracy kaŜdy pracownik powinien wykorzystywać na wykonywanie obowiązków słuŜbowych.
§13
1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy celem prawidłowego ustalenia
wynagrodzenia za pracę, określenia przerw w staŜach zawodowych nauczycieli i innych świadczeń związanych z pracą, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w niedziele i święta – w rozliczeniu dobowym, tygodniowym,
w przyjętym okresie rozliczeniowym.
2. Praca pracowników pedagogicznych ewidencjonowana jest poprzez prowadzenie zapisów w: dziennikach lekcyjnych i zajęć pozalekcyjnych, rejestrach zwolnień lekarskich
i innych, wykazach godzin ponadwymiarowych i księdze zastępstw.
3. Praca pracowników niebędących nauczycielami ewidencjonowana jest w postaci:
1) karty ewidencji czasu pracy (dla kaŜdego pracownika indywidualna) – wzór w załączeniu,
2) listy obecności – wzór w załączeniu.
3) Ustala się następującą symbolikę literową dla odnotowania nieobecności pracownika w pracy:
- C - zwolnienie lekarskie - leczenie domowe
- Cs - zwolnienie lekarskie -leczenie szpitalne i sanatoryjne - K - zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym
- M - urlop macierzyński
- P - zwolnienie do prac społecznych - S - zwolnienie w celach szkolnych - O - zwolnienie w sprawach osobistych - D - polecenie wyjazdu słuŜbowego
- U - pozostałe nieobecności usprawiedliwione - Uo - opieka nad dzieckiem do lat 14
- W - urlop wypoczynkowy lub profilaktyczny - N - nieobecności nieusprawiedliwione
- UŜ- urlop na Ŝądanie
§14
1. Czas pracy nauczycieli i wychowawców określa Karta Nauczyciela.
2. Czas pracy nauczycieli, którym powierzono stanowiska kierownicze, pedagoga szkolnego i psychologa określa organ prowadzący (Uchwałą Rady Miasta).
3. Czas pracy pracowników niebędących nauczycielami wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godz. w pięciodniowym tygodniu pracy w przeciętnym miesięcznym okresie rozliczeniowym.
4. Tydzień pracy trwa od poniedziałku do piątku. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dzień roboczy moŜe być odpracowany w sobotę.
5. Ustala się następujące godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy:
1) nauczyciele i wychowawcy wg rozkładu zajęć z uwzględnieniem przydzielonych dyŜurów,
2) nauczyciele bibliotekarze, pedagog szkolny i psycholog – w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły wg harmonogramu,
3) pracownicy administracyjno – ekonomiczni od 800 do 1600,
4) pracownicy obsługi wg harmonogramu opracowanego przez pracownika działu kadr.
Harmonogram pracy na dany okres rozliczeniowy podaje się do wiadomości pracowników co najmniej na 3 dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego.
6. Pracownikom, których dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje 15 minutowa przerwa wliczona do czasu pracy.
§15
1. Za pracę nocną przyjmuje się czas pracy między 2200 a 600.
2. Za pracę w niedzielę i święta przyjmuje się od 700 rano w dzień świąteczny do 700 rano dnia następnego.
§16
1. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy ustala się indywidualnie i odnotowuje w jego karcie ewidencji czasu pracy.
§17
1. Czas pracy pracownika wykonującego czynności słuŜbowe w innej miejscowości rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu słuŜbowego (delegacji).
2. Wyjazdy słuŜbowe odnotowuje się w rejestrze wyjazdów słuŜbowych prowadzonych przez jednostkę kadrową.
§18
1. Zatrudnienie pracownika pedagogicznego w dniu ustawowo wolnym od pracy reguluje Karta Nauczyciela.
§19
1. Praca nauczycieli wykonywana poza normami czasu pracy ustalonymi w Karcie Nauczyciela i rozliczona rocznie wg zasad określonych w tych dokumentach jest pracą w godzinach ponadwymiarowych.
2. Wynagrodzenie za pracę, o której mowa w ustępie 1 określa Karta Nauczyciela lub organ prowadzący.
§20
1. Praca wykonywana przez pracowników niebędących nauczycielami ponad normy czasu pracy ustalone zgodnie z ustępem 3 §14 stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest dopuszczalna w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony Ŝycia lub zdrowia albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,
2) zastąpienia nieobecności pracownika, 3) szczególnych potrzeb pracodawcy.
2. Liczba godzin nadliczbowych, przepracowanych w związku z okolicznościami
określonymi w ust.1 nie powinna przekroczyć dla poszczególnego pracownika 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym.
3. Czas pracy z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych nie moŜe przekroczyć przeciętnie 48 godzin tygodniowo w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.
§21
Rozliczenie czasu pracy i godzin nadliczbowych prowadzi:
1. wicedyrektor ds. organizacyjnych dla pracowników pedagogicznych, 2. dział kadr dla pracowników niebędących nauczycielami.
§22
1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu-pracy, a takŜe
w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje takŜe za kaŜdą godzinę pracy
przekraczającą tygodniową normę czasu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym.
3. Dodatek, o którym mowa ust. 2 przysługuje, jeŜeli przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym nastąpiło w wyniku
pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku określonego w ust. 1.
4. Sposób obliczania wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania dodatków, o których mowa w ust. 1 określają odrębne przepisy.
5. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownik moŜe uzyskać inny dzień wolny zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie Pracy.
§23
1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.
2. Wysokość wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1 określają odrębne przepisy.
§24
Przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy po godzinach pracy, moŜe mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach i po uzyskaniu zgody przełoŜonego.
ROZDZIAŁ V
Organizacja i porządek pracy
§ 25
1. Pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, aby o godzinie jej rozpoczęcia znajdował się na stanowisku pracy.
2. Stawienie się do pracy pracownicy niebędący nauczycielami potwierdzają poprzez złoŜenie osobiście podpisu na liście obecności wyłoŜonej w sekretariacie szkoły lub internacie.
§ 26
1. W razie spóźnienia się do pracy nauczyciel podejmuje pracę a fakt spóźnienia z podaniem przyczyny zgłasza dyŜurnemu dyrektorowi na pierwszej przerwie międzylekcyjnej.
2. Pracownicy niebędący nauczycielami dokonują zgłoszenia bezpośrednio po przyjściu do pracy.
3. Późniejsze rozpoczęcie pracy lub jej wcześniejsze zakończenie, a takŜe wyjście w godzinach pracy poza zakład pracy, wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełoŜonego.
§ 27
1. Opuszczenie całości lub części dnia pracy bez uprzedniego zwolnienia przez pracodawcę usprawiedliwiają tylko waŜne przyczyny, a w szczególności:
1) wypadek lub choroba, powodująca niezdolność pracownika do pracy lub izolacja z powodu choroby zakaźnej,
2) wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania osobistej opieki przez pracownika,
3) nadzwyczajne wypadki uniemoŜliwiające pracownikowi terminowe przybycie do pracy,
4) konieczność wypoczynku po nocnej podróŜy słuŜbowej w granicach 8 godzin od zakończonej podróŜy, jeŜeli warunki odbywania podróŜy uniemoŜliwiały odpoczynek nocny.
2. O niemoŜliwości stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej, pracownik obowiązany jest uprzedzić pracodawcę.
3. Nieobecność w pracy lub spóźnienie pracownik zobowiązany jest usprawiedliwić.
4. W razie niestawienia się do pracy pracownik obowiązany jest zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania:
1) w pierwszym dniu nieobecności lub,
2) nie później niŜ w dniu następnym osobiście, telefonicznie, za pośrednictwem innej osoby lub za pośrednictwem poczty (w tym przypadku za datę zawiadomienia uwaŜa się datę stempla pocztowego).
5. W razie nieobecności w pracy w związku z:
1) niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby zakaźnej,
2) chorobą członka rodziny pracownika wymagającego sprawowania osobistej opieki przez pracownika,
pracownik zobowiązany jest usprawiedliwić nieobecność, doręczając pracodawcy zaświadczenia lekarskie w ciągu 3 dni.
6. Pracownik przystępujący do pracy po okresie nieobecności zobowiązany jest
niezwłocznie podać na piśmie przyczynę nieobecności, a na Ŝądanie pracodawcy takŜe odpowiednie dowody.
7. Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nieusprawiedliwioną naleŜy do dyrektora.
8. Pracownik składa zaświadczenie lekarskie w dziale kadr.
ROZDZIAŁ VI
Odpowiedzialność porządkowa pracowników.
§ 28
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika:
1) ustalonego porządku pracy, 2) regulaminu pracy,
3) przepisów bhp oraz przepisów przeciwpoŜarowych,
4) opuszczanie stanowiska pracy bez usprawiedliwienia lub systematyczne spóźnianie się do pracy,
5) spoŜywanie alkoholu w czasie pracy lub stawienie się do pracy w stanie po spoŜyciu alkoholu,
6) wykazywanie obraźliwego lub lekcewaŜącego stosunku do przełoŜonego i współpracowników,
7) zakłócanie spokoju podczas pracy, 8) nie przestrzeganie tajemnicy słuŜbowej,
2. Nie wykonywanie poleceń słuŜbowych lub niedbałe wykonywanie pracy pracodawca moŜe stosować kary:
1) karę upomnienia, 2) karę nagany.
3. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpoŜarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spoŜywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca moŜe równieŜ stosować karę pienięŜną.
4. Kara pienięŜna za jedno przekroczenie, a takŜe za kaŜdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie moŜe być wyŜsza niŜ jednodniowe wynagrodzenie pracownika, a łącz- nie kary pienięŜne nie mogą przewyŜszać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § l pkt 1 – 3 k. p.
5. Wpływy z kar pienięŜnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
§29
1. Kara nie moŜe być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości
o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
2. Kara moŜe być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
3. JeŜeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie moŜe być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w ustępie 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
4. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
5. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności: rodzaj naruszenia
obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
§30
1. JeŜeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik moŜe w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska zakładowej organizacji związkowej reprezentującej pracownika. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.
2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, moŜe w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o jego odrzuceniu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pienięŜnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.
§31
1. Karę uwaŜa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca moŜe, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
2. Przepis ust. 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.
§32
Postanowienia § 28 nie dotyczy nauczycieli zatrudnionych poprzez mianowanie, do których stosuje się art. 75-85 ustawy Karty Nauczyciela.
ROZDZIAŁ VII Urlopy i zwolnienia od pracy
§33
1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego.
2. Pracownikom niebędącym nauczycielami urlopu udziela się zgodnie z planem urlopów.
Pracownik moŜe rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy na karcie urlopowej.
3. Pracownicy pedagogiczni wykorzystują urlop wg zasad określonych w Karcie Nauczyciela.
4. Pracownik nie moŜe zrzec się prawa do urlopu.
5. Plan urlopu podaje się do wiadomości pracowników.
§34
1. Na wniosek pracownika, w szczególnych sytuacjach, urlop wypoczynkowy moŜe być udzielony poza planem urlopów.
2. Pracownik ma prawo do Ŝądania czterech dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym. Pracownik zgłasza Ŝądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
3. Część urlopu wypoczynkowego nie wykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego do 3 miesięcy, urlopu
macierzyńskiego, pracodawca zobowiązany jest udzielić urlopu w terminie późniejszym.
4. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów, naleŜy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.
§35
Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia obliczane są według obowiązujących przepisów.
§36
Pracodawca moŜe odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecność w zakładzie pracy jest niezbędna, spowodowana okolicznościami nieprzewidzianymi w chwili rozpoczęcia urlopu.
§37
Urlopy szkoleniowe - ich udzielanie określają odrębne przepisy.
§38
1. Na zasadach opisanych przepisami szczegółowymi pracodawca udziela urlopu bezpłatnego w celu:
1) sprawowania opieki nad małym dzieckiem (urlop wychowawczy), 2) umoŜliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora,
3) podjęcia nauki w szkole lub w formach pozaszkolnych bez skierowania,
4) na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeŜeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika,
5) skierowanemu do pracy za granicą na okres skierowania,
6) na czas wykonywania słuŜby w przedstawicielstwie dyplomatycznym lub urzędzie konsularnym za granicą - dotyczy takŜe przypadku, gdy ww. słuŜbie podejmuje pracę współmałŜonek.
2. Na wniosek pracownika w uzasadnionych okolicznościach pracodawca moŜe udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego, takŜe w innych okolicznościach niŜ opisanych w ust.1.
3. Okres urlopu bezpłatnego nie zalicza się do okresu pracy, od którego zaleŜą uprawnienia pracowników.
§39
1. W trybie i na zasadach określonymi odrębnymi przepisami pracodawca zobowiązany jest zwolnić pracownika od pracy w celu:
1) wykonywanie zadań ławnika w sądzie,
2) wykonywanie zadań członka komisji pojednawczej, 3) wykonania powszechnego obowiązku obrony,
4) stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu
terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, kolegium do spraw wykroczeń, NajwyŜszej Izby Kontroli w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolny,
5) przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych,
6) oddawania krwi albo przeprowadzenie zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich,
7) występowania w charakterze biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym, przygotowawczym lub przed kolegium do spraw wykroczeń,
8) występowania w charakterze strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą.
§40
1. Pracownik moŜe być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia waŜnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy.
2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1 pracownikowi przysługuje
wynagrodzenie, jeŜeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowywania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.
3. Prowadzi się ewidencję wyjść w godzinach pracy w celu załatwienia spraw osobistych i ich odpracowania.
§41
1. Pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:
1) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a takŜe innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką,
2) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małŜonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy.
§42
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 przysługuje zwolnienie od pracy 2 dni w ciągu roku kalendarzowego z zachowaniem prawa
do wynagrodzenia.
§43
1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeŜeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.
2. Urlopów i zwolnień od pracy udziela dyrektor I LO.
ROZDZIAŁ VIII
Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpoŜarowa
§44
1. Podstawowym obowiązkiem kaŜdego pracownika jest bezwzględne przestrzeganie przepisów bhp oraz przepisów przeciwpoŜarowych. W szczególności kaŜdy pracownik jest zobowiązany:
1) znać przepisy i zasady bhp oraz przeciwpoŜarowe,
2) uczestniczyć w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach i ćwiczeniach z zakresu bhp i ochrony przeciwpoŜarowej,
3) dbać o porządek i ład na własnym stanowisku pracy i w jego otoczeniu,
4) stosować środki ochrony zbiorowej i indywidualnej, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wyznaczonym przez pracodawcę badaniom lekarskim oraz stosować się
do zaleceń i wskazań lekarskich,
6) niezwłocznie informować przełoŜonych o zauwaŜonych wypadkach w miejscu pracy lub o stwierdzonych zagroŜeniach Ŝycia lub zdrowia,
7) lojalnie współdziałać z pracodawcą i przełoŜonymi w wykonywaniu obowiązków dotyczących bhp.
§45
1. Obowiązkiem pracodawcy jest :
1) zapoznać pracowników z przepisami bhp i p. poŜ.,
2) prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bhp, 3) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
4) kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie,
5) zapewnić naleŜną odzieŜ ochronną i środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, 6) zapewnić miejsce na przechowywanie odzieŜy słuŜbowej i własnej
oraz przydzielonych pracownikom narzędzi pracy.
§46
1. Pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają wstępnemu szkoleniu w zakresie bhp i p. poŜ.
2. Pracownicy podlegają szkoleniom okresowym wg. norm ustalonych w przepisach.
Szkolenia okresowe organizuje pracodawca raz na 5 lat.
3. Pracownicy pracujący przy obsłudze komputerów lub innych urządzeń jonizujących informowani są o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą.
4. Przyjęcie do wiadomości instrukcji ochrony przeciwpoŜarowej pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem.
§47
1. Pracownikom przydzielone są odzieŜ i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy na zasadach określonych w odpowiednich przepisach.
2. Sprawy związane z praniem oraz wymianą odzieŜy prowadzi kierownik gospodarczy.
3. W przypadku dopuszczenia do uŜywania własnej odzieŜy i obuwia roboczego, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pienięŜny w wysokości określonej przez pracodawcę.
4. Bezpośredni przełoŜony nie dopuszcza do pracy pracownika bez środków ochrony
indywidualnej oraz odzieŜy i obuwia roboczego przewidzianego do stosowania na danym stanowisku pracy.
§48
1. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stanowią bezpośrednie zagroŜenia dla zdrowia lub Ŝycia pracownika albo, gdy wykonywana praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od pracy i niezwłocznie zawiadomić bezpośredniego przełoŜonego.
2. JeŜeli powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagroŜenia, o którym mowa w ust.1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagroŜenia i zawiadamiać o tym bezpośredniego przełoŜonego.
3. Za czas powstrzymania się od pracy lub oddalenia z miejsca zagroŜenia, o którym mowa w ustępie 1 i 2 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
§49
1. Pracodawca zobowiązany jest stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym schorzeniom związanym z warunkami środowiska pracy.
2. W razie zgłoszenia przez pracownika wypadku przy pracy (zgłoszenie musi nastąpić
bezpośrednio po wypadku) pracodawca zobowiązany jest niezwłocznie ustalić przyczyny i okoliczności wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegawcze.
3. Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy lub zachorował na chorobę zawodową przysługują z tego tytułu świadczenia na zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami.
§50 1. Zabrania się pracownikom:
1. wykorzystywania wyposaŜenia technicznego niezgodnie z przeznaczeniem,
2. samowolnego przerabiania lub demontowania elementów wyposaŜenia technicznego, bez upowaŜnienia pracodawcy lub bezpośredniego przełoŜonego.
ROZDZIAŁ IX Ochrona pracy kobiet
§51
1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciąŜliwych dla zdrowia lub szkodliwych
2. Zabrania się kobiecie w ciąŜy dźwigania cięŜarów:
1) do szóstego miesiąca ciąŜy do 5kg,
2) po upływie 6-tego miesiąca ciąŜy wszelkich cięŜarów, jak teŜ podnoszenia, przesuwania, przewoŜenia cięŜarów.
3. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach w warunkach naraŜonych na promieniowanie jonizujące, jeŜeli mogą być przekroczone granice wartości dawek ustalonych
dla pracowników bezpośrednio naraŜonych.
4. Nie wolno zatrudniać kobiety w ciąŜy bez jej zgody w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
5. Kobiety w ciąŜy bez jej zgody nie moŜna delegować poza stałe miejsce pracy.
6. Kobiety opiekujące się dzieckiem w wieku do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, a takŜe delegować poza stałe miejsce pracy.
7. Kobietę w ciąŜy (stan ciąŜy powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim) przenosi się do innej odpowiedniej pracy, gdy:
1) zatrudniona jest przy pracy wzbronionej kobietom w ciąŜy,
2) w razie przedłoŜenia zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego, Ŝe ze względu na stan ciąŜy nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy.
§52
1. Pracownica karmiąca piersią dziecko ma prawo do dwóch 30-minutowych przerw w pracy wliczonych do czasu pracy.
2. Pracownica karmiąca piersią więcej niŜ jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut kaŜda wliczonych do czasu pracy.
3. Pracownicy zatrudnionej na czas krótszy niŜ 4 godziny dziennie, przerwy na karmienie nie przysługują. JeŜeli czas pracy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jedna przerwa na karmienie.
ROZDZIAŁ X Wypłata wynagrodzenia
§53
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas wykonywania pracy, uwzględniające kwalifikacje do jej wykonywania, ilość i jakość świadczonej pracy wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określone stawką godzinową lub miesięczną.
2. W I LO stosuje się:
1) dla pracowników niebędących nauczycielami premiową formę wynagrodzenia, 2) dla nauczycieli motywacyjną formę wynagrodzenia.
3. Wynagrodzenie ma być ustalone zgodnie z obowiązującymi przepisami.
§54
1. Wynagrodzenia zasadnicze łącznie z przysługującymi dodatkami płatne jest co miesiąc:
1) z góry - dla pracowników pedagogicznych w dniu 1 kaŜdego miesiąca; jeŜeli dzień ten jest dniem ustawowo wolnym od pracy wynagrodzenie wypłaca się w dniu
następnym,
2) z dołu - dla pracowników nie będących nauczycielami w zasadzie w dniu 26 kaŜdego miesiąca; jeŜeli dzień ten jest dniem ustawowo wolnym od pracy wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym ten dzień albo w następnym.
2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.
§55
1. Wynagrodzenie dla pracowników pedagogicznych za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca się z dołu w dniu 26 kaŜdego miesiąca po złoŜeniu przez
prowadzącego zajęcia tygodniowego rozliczenia godzin na specjalnym do tego celu przygotowanym druku obejmującym wskazany przez pracodawcę okres rozliczeniowy.
JeŜeli ten dzień jest dniem ustawowo wolnym od pracy wypłaca się w dniu poprzedzającym ten dzień lub następnym.
2. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe dla pracowników niebędących nauczycielami wypłaca się w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.
§56
Na Ŝądanie pracownika pracodawca zobowiązany jest do przekazania pracownikowi odcinka listy płac zawierającego wszelkie składniki wynagrodzenia i potrąceń z wynagrodzenia.
§57
1. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika poprzez
potwierdzenie tego faktu na liście płac. W przypadku, gdy pracownik nie moŜe odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody moŜe upowaŜnić do odbioru członka rodziny lub inną osobę.
2. Wypłata wynagrodzenia odbywa się w kasie zlokalizowanej w budynku
przy ul. Floriańskiej 10 w godzinach pracy kasy. Na wniosek pracownika wynagrodzenie moŜe być przelane na jego rachunek w banku, oświadczenie o takiej zgodzie naleŜy umieścić w teczce akt osobowych pracownika.
§58
1. Z wynagrodzenia potrąceniu podlegają:
1) zaliczki pienięŜne udzielone pracownikowi,
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie naleŜności innych niŜ świadczenia alimentacyjne,
3) kary pienięŜne przewidziane w art.108 ustawy - Kodeks Pracy, 4) inne naleŜności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę.
ROZDZIAŁ XI WyróŜnienia i nagrody
§ 59
1. Pracownik wzorowo wypełniający swoje obowiązki i przejawiający inicjatywę w pracy, a takŜe za uzyskanie szczególnych osiągnięć i efektów w pracy, moŜe otrzymać nagrodę lub zostać wyróŜnionym:
1) nagrodą pienięŜną,
2) awansowaniem na wyŜsze stanowisko lub grupę zaszeregowania osobistego, 3) pochwałą pisemną,
4) pochwałą publiczną.
2. Zasady szczegółowego przyznawania nagród określają:
1) dla nauczycieli – Regulamin przyznawania nagród dla pracowników pedagogicznych, 2) dla pozostałych pracowników szkoły - Regulamin przyznawania nagród
dla pracowników niebędących nauczycielami.
3. Decyzję o przyznaniu nauczycielowi nagrody lub wyróŜnienia podaje się do wiadomości wszystkich pracowników, a kopię tej decyzji wpina do teczki akt osobowych pracownika.
ROZDZIAŁ XII
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
§ 60
1. Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy określają przepisy ustawy:
1) Kodeks Pracy 2) Karta Nauczyciela.
2. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju pracy na rzecz zakładu pracy a zakład pracy do wynagrodzenia pracownika za wykonaną pracę.
3. Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, z wyraźnym określeniem rodzaju i warunków umowy, a w szczególności:
1) rodzaju pracy i terminu jej rozpoczęcia,
2) wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi pracy.
4. Umowa o pracę powinna takŜe zawierać zobowiązanie pracownika do przestrzegania porządku i dyscypliny pracy.
ROZDZIAŁ XIII
Odpowiedzialność materialna za powierzone mienie
§61
1. Pracownik, który w skutek nie wykonywania lub nienaleŜytego wykonywania obowiązków pracowniczych wyrządził szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną określoną w art. 114-123 ustawy Kodeks Pracy.
2. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo wyliczenia się np. papiery wartościowe, pieniądze, narzędzia, instrumenty lub podobne przedmioty oraz odzieŜ ochronną i roboczą, sprzęt ochrony osobistej i inne mienie, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.
3. NaleŜność za szkodę wymienioną w pkt.2 moŜe być zwrócona zakładowi pracy (na pisemny wniosek pracownika) w ratach, nie więcej jednak niŜ trzech.
4. Pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie zakładu pracy powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się.
5. Podstawą łącznego powierzenia mienia jest umowa o współodpowiedzialności materialnej zawartej przez pracowników z pracodawcą.
ROZDZIAŁ XIV Zakaz konkurencji
§62
1. Pracodawca moŜe zawierać z pracownikami umowy o zakazie konkurencji. Szczegółowe zasady określone są odrębnymi przepisami.
ROZDZIAŁ XV
Postanowienia końcowe
§63
1. W przypadku nieobecności dyrektora I LO zastępują go wicedyrektorzy w kolejności:
1) wicedyrektor ds. organizacyjnych, 2) wicedyrektor ds. wychowawczych.
2. W przypadku nieobecności dyrektora i wicedyrektorów zastępstwo sprawuje:
1) w stosunku do pracowników niebędących nauczycielami główny księgowy,
2) w stosunku do pracowników pedagogicznych wskazany przez pracodawcę nauczyciel.
§64
1. Dyrektor I LO w przypadku nieobecności pracownika niebędącego nauczycielem:
1) wyznacza na ten okres innego pracownika lub rozdziela czynności nieobecnego pracownika pomiędzy innych,
2) w przypadku braku moŜliwości wykonania czynności nieobecnego pracownika przez innych pracowników moŜe zatrudnić inną osobę na czas nieobecności pracownika, 2. Czynności nieobecnego pracownika pracodawca moŜe zlecić tylko temu pracownikowi,
który wykonuje czynności zbliŜone.
3. Za czynności zlecone dodatkowo za nieobecnego pracownika, pracodawca w miarę posiadanych środków winien uwzględnić ten fakt przy rozdzielaniu premii lub innych gratyfikacji finansowych.
§65
1. Dyrektor I LO lub wicedyrektorzy w sprawach skarg, wniosków i zaŜaleń przyjmują pracowników w wyznaczonych godzinach.
2. Terminy, o których mowa w ust. 1, pracodawca podaje do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie informacji na tablicy ogłoszeń.
§66
1. Regulamin moŜe być przez pracodawcę zmieniony lub uzupełniony w trybie przewidzianym przez przepisy prawa pracy.
2. W sprawach nie unormowanych niniejszym regulaminem stosuje się przepisy Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela.
§67
Regulamin uzgodniono z zakładową organizacją związkową w dniu 10.11.2005.
§68
1. Regulamin wchodzi w Ŝycie po upływie 2 tygodni od dnia podania do wiadomości pracowników.
2. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu pracy zamieszcza się w teczce akt osobowych pracownika.
Regulamin zatwierdził w dniu 15.11.2005
ZNP Dyrektor
