Kompetencje pracownicze to jedno z kluczowych zagadnień nauk o za- rządzaniu. Teoretycy i praktycy, jak również klasycy i współcześni bada- cze zgodnie przyjmują, iż wiodącym czynnikiem rozwoju przedsię- biorstw oraz podnoszenia sprawności zespołowych form organizacji pracy są kompetencje pracownicze, na bazie których członkowie orga- nizacji podejmują decyzje i działania oraz osiągają zamierzone cele.
Książka zawiera prezentację najważniejszych klasycznych oraz współ- czesnych koncepcji i modeli kompetencji pracowniczych w zarządzaniu oraz metodyczne podstawy badania kompetencji pracowniczych. Klasy- czna interpretacja kompetencji pracowniczych odpowiada normaty- wom prekursorów nauk o zarządzaniu, natomiast współczesna ściśle koresponduje z rozwojem nowoczesnych koncepcji i metod zarządza- nia. W świetle przeprowadzonych rozważań ukazano kapitał intelektu- alny i samoorganizację, jako odniesienie do zasobów i organizacji pracy współczesnego przedsiębiorstwa. W książce dokonano prezentacji ewo- lucji roli czynnika ludzkiego organizacji oraz charakterystyki kluczowych obszarów problemowych dotyczących kierowania pracownikami we współczesnej organizacji.
ISBN 978-83-7556-391-7 EAN 9788375563917
CENA 56 zł KSIĘGARNIA INTERNETOWA
w w w . c e d e w u . p l
Infolinia +48 (22) 396 15 00 Zamówienia telefoniczne +48 (22) 396 15 01
Okl Koncepcje i modele kompetencji pracowniczych w zarządzaniu_Okl biznesplan w praktyce.qxd 2011-05-10 11:45 Strona 1
