• Nie Znaleziono Wyników

Podstawy nawiązania stosunku pracy

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Podstawy nawiązania stosunku pracy"

Copied!
8
0
0

Pełen tekst

(1)

Podstawy nawiązania stosunku pracy

Dr Jacek Borowicz

(2)

Stosunek pracy (Art. 22. § 1 k.p.)

Pozaumowne Art. 2 k.p.

Umowne

p.n.s.p. p.n.s.p.

Podstawy nawiązania stosunku

pracy

(3)

POZAUMOWNE P.N.S.P.

(Art. 2, 68-72, 73-75,76 K.P.) POWOŁANIE

WYBÓR

MIANOWANIE

Podstawy nawiązania stosunku

pracy

(4)

UMOWNE P.N.S.P.

(Art. 2,77 ,194 - 195 K.P.)

UMOWA O PRACĘ

SPÓŁDZIELCZA UMOWA O PRACĘ

UMOWA O PRACĘ W CELU PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO

Podstawy nawiązania stosunku

pracy

(5)

Stosunek pracy

na podstawie powołania

Art. 68-72 k.p.

Przepisy szczególne

Pozaumowane podstawy nawiązania stosunku pracy

(6)

Stosunek pracy

na podstawie wyboru

Art. 73-75 k.p.

Przepisy aktów wewnętrznych(statutów i innych aktów korporacyjnych)

Przepisy szczególne

Pozaumowane podstawy nawiązania stosunku pracy

(7)

Stosunek pracy

na podstawie mianowania

Art. 76 k.p.

Przepisy szczególne

Pozaumowane podstawy nawiązania stosunku pracy

(8)

Stosunek pracy

na podstawie spółdzielczej umowy o pracę

Art. 77 k.p.

Przepisy szczególne

Pozaumowane podstawy nawiązania stosunku pracy

Cytaty

Powiązane dokumenty

Pozaumowane podstawy nawiązania stosunku pracy...

Zwróć uwagę: oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę składa jedna ze stron stosunku pracy (pracownik albo pracodawca) – wola drugiej strony nie ma znaczenie

Jaka jest relacja pomiędzy tymi pojęciami:..  wygaśnięcie

5.ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ NA MOCY POROZUMIENIA STRON( FORMA, SPOSÓB ZAWARCIA POROZUMIENIA, UCHYLENIE SIĘ OD SKUTKÓW POROZUMIENIA).. 6.POJĘCIE

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ ZAKŁAD PRACY BEZ WYPOWIEDZENIA Z WINY PRACOWNIKA MOŻE NASTĄPIĆ NIEZALEŻNIE OD TEGO, CZY POPEŁNIŁ ON PRZESTĘPSTWO NA SZKODĘ ZAKŁADU

• Pracownik nie ma też gwarancji zachowania wynagrodzenia nie niższego od tego, które należałoby mu się za wykonywanie umówionej pracy, lecz ma prawo do

• Obecność na zajęciach (nieobecność musi być odrobiona na konsultacjach lub poprzez odpowiedź na dodatkowe pytanie na kolokwium).. • Pisemne (opisowe) kolokwium