28.02.2014r.
STATUT
MIĘDZYZAKŁADOWEGO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW RUCHU CIĄGŁEGO
w JSW KOKS S.A.
ROZDZIAŁ PIERWSZY POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1
1. Organizacja związkowa prowadzi działalność pod nazwą
Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w JSW KOKS S.A.
2. Związek może używać skróconej nazwy: MZZPRC w JSW KOKS S.A.
§ 2
Związek prowadzi swą działalność zgodnie z ustawą o Związkach
zawodowych wyrażoną w Konstytucji RP, Konwencji Miedzynarodowej Organizacji Pracy, Ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
§ 3
Związek jest dobrowolną, samorządną organizacją ludzi Pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych.
§ 4
Związek jest niezależny w swej działalności statutowej od pracodawców, administracji państwowej, samorządu terytorialnego i innych organizacji polityczno – gospodarczych.
§ 5
Siedzibą Związku jest zakład Koksownia Przyjaźń w Dąbrowie Górniczej.
§ 5a
Terytorialny zakres działalności Związku obejmuje JSW KOKS S.A.
, podmioty prawa wydzielone ze struktur organizacyjnych Spółki i jej prawnych poprzedników na bazie ich majątku oraz inne podmioty prawa zatrudniające członków Związku.
§ 6
Związek zrzesza pracowników wszystkich rodzajów działalności
prowadzonych przez pracodawców działających w ramach JSW KOKS S.A., pracowników spółek zależnych od tej spółki oraz innych pracowników
zatrudnionych przez pracodawców wchodzących w skład Grupy
Kapitałowej Jastrzębskiej Spółki Węglowej. Związek zrzesza pracowników wykonujących pracę zmianową oraz pracowników zatrudnionych w
systemach czasu pracy, w których nie jest stosowana praca zmianowa.
Członkami Związku mogą być również emeryci i renciści zatrudnieni uprzednio w wyżej wymienionych podmiotach.
§7
Związek działa poprzez organy wyszczególnione w statucie.
§ 8
Statut niniejszy wchodzi w życie po zatwierdzeniu przez Walne Zebranie delegatów i zarejestrowaniu w Sądzie Rejonowym w Katowicach.
ROZDZIAŁ DRUGI CEL I ZADANIA ZWIĄZKU
§ 9
Celem Związku jest Reprezentowanie Pracowników, obrona ich godności, praw, interesów materialnych i moralnych zarówno zbiorowych jak i indywidualnych, w szczególności:
1. Łagodzenie skutków pracy w Ruchu Ciągłym poprzez ochronę interesów zdrowotnych, materialnych, socjalnych i kulturalnych członków ich rodzin oraz emerytów i rencistów.
2. Inicjowanie i stwarzanie możliwości, popieranie wszelkich działań na rzecz stwarzania pracownikom warunków podnoszenia i zmiany kwalifikacji zawodowych.
3. Udzielanie pomocy członkom Związku i ich rodzinom, emerytom i rencistom.
4. Wpływ na kształtowanie i realizację zadań społeczno-gospodarczych Spółki w celu pomnażania funduszy i ich sprawiedliwy podział.
5. Kształtowanie aktywnej postawy działania dla dobra Spółki i Ojczyzny, oraz umacnianie koleżeńskiej współpracy w stosunkach międzyludzkich.
6. Ścisłą współpracę z PIP.
7. Zabezpieczenie interesów pracowniczych w ścisłym współdziałaniu z kierownictwem zakładu oraz innych organizacji związkowych.
8. Propagowanie i podejmowanie zadań na rzecz ochrony środowiska.
9. Egzekucja i dopilnowanie prawa pracy, regulaminów i zarządzeń Prezesa Spółki.
10.Prowadzenie szkoleń związkowych w miarę możliwości.
§10 1. Związek realizuje swoje cele przez:
a) reprezentowanie interesów swoich członków wobec pracodawców, władz i organów administracji państwowej, terytorialnej i
gospodarczej;
b) w komisjach wewnątrzzakładowych opracowujących problemy dyscypliny pracy, warunków BHP, realizacji zadań produkcyjnych, problemów zdrowotnych, socjalno-bytowych, materialnych,
mieszkaniowych i kulturalnych;
c) ścisłą współpracę z innymi organizacjami związkowymi i społecznymi.
2. Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przepisów Prawa Pracy poprzez:
a) udzielanie pomocy prawnej;
b) podejmowanie interwencji w przypadku występujących konfliktów między pracodawcą i pracownikami;
c) współdziałanie z pracodawcą w ustaleniu regulaminów pracy,
wynagradzania i premiowania, rozkładu czasu pracy, ustaleniu planu urlopów oraz dotyczących BHP, spraw socjalno-bytowych,
mieszkaniowych i kulturalnych załogi.
3.Ścisłą współpracę i współdziałanie ze służbą zdrowia w celu ochrony zdrowia załogi.
4. Kontrolowanie działalności SIP, ścisłą współpracę z PIP i udział w przeglądach wiosenno-jesiennych BHP.
5. Popieranie inicjatyw w zakresie usprawnienia gospodarki, rozwoju kultury, oświaty i sportu, postępu techniki i racjonalizacji.
6. Ścisła współpraca przy ustalaniu zasad i kontroli realizacji na odcinku właściwego wykorzystania funduszu socjalnego i mieszkaniowego.
7. Opiniowanie założeń i projektów aktów prawnych lub przedsięwzięć dotyczących spraw i interesów pracowniczych, a szczególnie
zakładowych planów społeczno – gospodarczych oraz negocjowanie treści ZUZP.
8. Podejmowanie inicjatyw i partnerskie współdziałanie z kierownictwem Zakładu i innymi organizacjami związkowymi i społecznymi w zakresie realizacji planów społeczno – gospodarczych, rozwijaniu działalności kulturalno – oświatowej i tworzeniu warunków do wypoczynku po pracy.
9. Rozwiązywania sporów w drodze negocjacji i zawierania porozumień.
10. Zwalczanie niegospodarności i nadużyć oraz biurokratyzmu i przerostów administracyjnych.
11.Zrzeszanie się w ogólnokrajowych organizacjach związkowych
obejmujących swoim działaniem podobne grupy zawodowe.
§ 11
W przypadku powstania sporu zbiorowego, Związkowi przysługuje prawo organizowania i kierowania akcjami protestacyjnymi członków Związku, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach proklamowanie strajku z
zachowaniem przepisów Ustawy o Rozwiązywaniu Sporów Zbiorowych z 23 maja 1991r. ( Dz. U. nr 55/91 poz. 236).
ROZDZIAŁ TRZECI CZŁONKOWIE ZWIĄZKU
§ 12
1.Członkostwo Związku nabywa się z chwilą złożenia pisemnej deklaracji.
2.W przypadku odmowy przyjęcia deklaracji zainteresowanemu przysługuje prawo odwołania się do Walnego Zebrania Delegatów.
§ 13 Członkostwo Związku ustaje na skutek:
1.Dobrowolnego wystąpienia wyrażonego na piśmie.
2.Wykluczenia ze Związku na skutek nie wykonywania obowiązków członkowskich, łamania obowiązków statutowych lub postępowania w sposób uwłaczający godności członka Związku.
3.Zgonu członka Związku
§ 14 Członek Związku ma prawo:
1.Bierne i czynne prawo wyborcze do władz Związku.
2.Uczestniczyć we wszystkich zebraniach ogólnych Związku.
3.Oceniać i analizować pracę władz Związku oraz wnioskować o ich odwołanie w przypadku stwierdzenia niekompetencji lub łamania statutu.
4.Korzystać z porad i pomocy prawnej Związku w ochronie swoich praw i przywilejów poprzez zastosowanie przez Związek wszystkich dostępnych środków obrony.
5.Występować z postulatami i wnioskami do władz Związku.
6.Być na bieżąco informowanym o wszystkich decyzjach i poczynaniach Zarządu Związku.
7. Brać udział w zebraniach, na których władze Związku podejmują decyzje i uchwały dotyczące jego osoby.
8.Otrzymywać od Związku pomoc finansową w okresie pozostawania w szczególnie uzasadnionych przypadkach losowych.
9.Odwoływać się od decyzji Zarządu Związku do najbliższego WZD, Sekcji Koksowniczo - Chemicznej i OZZZPRC.
10.Brać udział we wszystkich formach protestu organizowanym przez Związek ze strajkiem włącznie.
§ 15 Członek Związku zobowiązany jest:
1.Przestrzegać postanowień statutu, regulaminów i uchwał władz Związku.
2. Regularnie opłacać składki członkowskie.
3.Brać czynny udział w pracach Związku.
4. Przestrzegać zasad koleżeńskości i wzajemnej pomocy w życiu związkowym.
5. Chronić własność i mienie zakładu, jako dobro wszystkich pracowników.
§16
Za aktywną działalność związkową każdy członek może być wyróżniony i nagrodzony nagrodami związkowymi.
§17
1.W przypadku naruszenia zasad statutu lub zasad współżycia
uwłaczającego godności członka Związku, każdy członek po uprzednim wysłuchaniu może zostać ukarany:
a) upomnieniem lub naganą;
b) wykluczeniem.
W obydwu przypadkach członek Związku otrzymuje decyzję na piśmie.
2. Uchwały dotyczące kar podejmuje Zarząd Związku.
3.Na wniosek Zarządu lub z inicjatywy własnej organizacja związkowa może cofnąć mandat delegata WZD.
4. Od uchwały Zarządu w sprawach ujętych w pkt. 1 i 3 przysługuje
członkowi Związku prawo odwołania do najbliższego WZD w terminie do 7 dni po otrzymaniu uchwały.
ROZDZIAŁ CZWARTY
WŁADZE ZWIĄZKU
§ 18 1. WŁADZAMI ZWIĄZKU SĄ:
a) Walne Zebranie Delegatów;
b) Zarząd Związku;
c) Prezydium Związku;
d) Przewodniczący Związku e) Komisja Rewizyjna.
2. Wszystkie władze Związku pochodzą z wyboru.
3.Kadencja władz Związku trwa 4 lata.
4. Nie ogranicza się ilość kadencji władz Związku.
5. MZZPRC posiada strukturę organizacyjną;
a) jednolitą międzyzakładową organizację związkową:
b) zakładowe (spółki) organizacje związkowe.
c) wydziałowe organizacje związkowe d) koła i przedstawiciele związku.
WZD
§ 19 1. WZD jest najwyższym organem Związku.
2. Zarząd Związku zwołuje posiedzenie WZD przynajmniej raz w roku.
3. Członkiem WZD jest delegat wybrany w swoim okręgu wg klucza ujętego w ordynacji wyborczej.
4. Osoby oddelegowane na stałe do pracy w Zarządzie Związku wchodzą obligatoryjnie bez wyboru w skład WZD nowej kadencji.
5. WZD podejmuje uchwały bezwzględną większością głosów w głosowaniu jawnym.
6. Do ważności uchwał WZD niezbędna jest obecność, co najmniej połowy delegatów w pierwszym terminie, a faktycznie obecnych w drugim terminie po 30 minutach, pod warunkiem wcześniejszego pisemnego powiadomienia o takiej ewentualności delegatów WZD.
§20 Do kompetencji WZD należy:
1. Uchwalanie statutu i zatwierdzanie w nim wszelkich zmian.
2. Zatwierdzanie programu działania Związku.
3. Ustalanie struktury organizacyjnej Związku.
4. Ustalanie i zatwierdzanie ordynacji wyborczej.
5. Ustalenie składu liczbowego władz Związku, wybieranie oraz odwoływanie w głosowaniu tajnym przewodniczącego, członków Zarządu oraz Komisji Rewizyjnej.
6. Ustalenie wysokości składki członkowskiej i jej przeznaczenie zgodnie z preliminarzem budżetowym na dany rok kalendarzowy.
7. Udzielanie lub nie absolutorium dla Zarządu na wniosek Komisji Rewizyjnej.
8. W głosowaniu nad absolutorium nie mogą brać udział członkowie Zarządu.
9. Rozpatrywanie i zatwierdzanie sprawozdań Zarządu i Komisji Rewizyjnej.
10.Określanie i zatwierdzanie zasad gospodarki finansowej oraz budżetu Związku.
11.Rozpatrywanie odwołań członków od uchwał i decyzji Zarządu.
12.Podejmowanie decyzji o przystąpieniu lub wystąpieniu do branżowych i ogólnokrajowych organizacji związkowych.
13.Podjęcie decyzji o rozwiązaniu Związku.
§ 21
1. WZD jest władne, jeżeli bierze w nim udział, co najmniej połowa delegatów w pierwszym terminie, a w drugim terminie faktycznie obecni, pod warunkiem wcześniejszego pisemnego powiadomienia o takiej ewentualności delegatów WZD.
2. Na wniosek 1/5 delegatów lub Komisji Rewizyjnej, Zarząd jest zobowiązany zwołać nadzwyczajne WZD.
3. Nadzwyczajne WZD zwołuje się w terminie 14 dni od złożenia pisemnego wniosku.
4. W przypadku nie zwołania nadzwyczajnego WZD przez Zarząd w przewidzianym terminie, zwołuje go Komisja Rewizyjna w terminie bezzwłocznym.
5. Uchwały WZD obowiązują wszystkich członków Związku.
ZARZĄD ZWIĄZKU
§ 22
1. Zarząd Związku kieruje działalnością Związku między WZD.
2. Opracowuje program działania zasad gospodarki finansowej i przedstawia na WZD do zatwierdzenia.
3. Realizuje uchwały i wnioski.
4. Wytycza kierunki działania Prezydium Zarządu i prowadzi okresową kontrolę ich realizacji.
5. Przygotowuje projekt preliminarz budżetowego.
6. Zarządza majątkiem Związku i ponosi odpowiedzialność za jego realizację.
7. W zależności od bieżących potrzeb powołuje komisje i zespoły problemowe.
8. Zwołuje WZD i ustala zasady wyboru delegatów. Termin WZD oraz porządek obrad podaje do wiadomości delegatów nie później niż na 2 tygodnie przed rozpoczęciem obrad. W wypadku nadzwyczajnego WZD wiadomość taką podaje w trybie możliwie pilnym.
9. Prowadzi na bieżąco działalność socjalno-bytową i mieszkaniową, wnioskuje i opiniuje wnioski o pomoc materialną, udziela pomocy finansowej.
10.Organizuje wszelkie formy protestu do strajku włącznie.
11.Uchwały Zarządu podejmowane są zwykłą większością głosów.
12.Posiedzenia Zarządu odbywają się raz w miesiącu, w zależności od potrzeb mogą odbywać się częściej.
13.W razie zmniejszenia się liczby członków Zarządu do stanu poniżej 2/3 składu przeprowadza się wybory uzupełniające.
PREZYDIUM ZARZĄDU
§ 23
1. Składa się z przewodniczącego, 4 wiceprzewodniczących i sekretarza.
2. Koordynuje i prowadzi bieżącą działalność Związku.
3. W codziennej działalności pełni funkcje wykonawcze i inicjatywne wobec Zarządu.
4. Zwołuje posiedzenia Zarządu przynajmniej raz w miesiącu.
5. Na bieżąco informuje członków Zarządu o swoich pracach.
6. Zajmuje stanowisko i podejmuje uchwały, w sprawach niezastrzeżonych w przepisach prawnych i porozumieniach wyłącznie dla Zarządu.
PRZEWODNICZĄCY ZWIĄZKU
§ 24
1.Jest wybierany i odwoływany przez WZD.
2. Kieruje pracą Związku, na co dzień – pomiędzy posiedzeniami Zarządu.
3. Ponosi jednoosobową odpowiedzialność za bieżącą działalność Związku.
4. Podejmuje jednoosobowo decyzje w sprawach niezastrzeżonych w przepisach prawnych i porozumieniach wyłącznie dla Zarządu.
6. Ponosi jednoosobową odpowiedzialność za majątek Związku.
KOMISJA REWIZYJNA
§ 25
1. Sprawuje kontrolę nad działalnością przewodniczącego, Prezydium i Zarządu Związku:
a) gospodarki finansowej
b) zarządzania majątkiem Związku c) realizacji uchwał
d) zgodność działań ze statutem
2. Przedstawia WZD okresowe sprawozdania ze swej działalności.
3. Wnioskuje do WZD o udzielenie lub nie absolutorium dla Zarządu.
4. Odbywa swe posiedzenia w zależności od potrzeb.
5. Członkowie Komisji Rewizyjnej mają prawo uczestniczyć w posiedzeniach Zarządu.
6. W razie stwierdzenia niezgodności ze statutem lub przepisami prawa w zarządzaniu majątkiem Związku niezwłocznie zwołuje WZD.
7. Członkowie Komisji Rewizyjnej nie mogą być równocześnie członkami Zarządu.
8. Bieżące przekazywanie Zarządowi wniosków i uwag o działalności Związku.
9. Dwa razy w roku dokonują oceny działalności finansowej Zarządu.
ROZDZIAŁ PIĄTY
FUNDUSZE I MAJĄTEK ZWIĄZKU
§ 26
1. Majątek Związku stanowią ruchomości prawne oraz papiery wartościowe 2. Fundusze Związku powstają:
a). ze składek członkowskich b). dotacji, darowizn i zapisów c). dochodów z majątku Związku
d). prowadzenie działalności gospodarczej
§ 27
1.Majątek Związku przeznaczony jest na finansowanie działalności
organizacyjnej, socjalnej, kulturalno-oświatowej, sportowej i turystycznej.
2. Podstawą działalności finansowej władz Związku jest budżet i zasady gospodarki majątkiem Związku.
3. Budżet obejmuje wszystkie środki będące w dyspozycji władz Związku.
4. Budżet ustalany jest na okres jednego roku.
5. Gospodarka finansowa jest jawna.
6. Do składania oświadczeń woli w sprawach majątkowych są uprawnieni Przewodniczący i osoby upoważnione przez Zarząd Związku.
ROZDZIAŁ SZÓSTY ZMNIANA STATUTU
§ 28
1. Zmiana statutu może dotyczyć istotnych zmian celów i zasad Związku.
2. Uchwały w sprawie zmian i poprawek w statucie podejmuje WZD zwykłą większością głosów.
3. Wnioski w sprawie poprawek i zmian mogą składać wszyscy członkowie Związku i jego organy statutowe.
4. Wszystkie zmiany w statucie muszą być zgłoszone w Sądzie Rejonowym w Katowicach w terminie 14 dni od daty obrad WZD.
5. Zmiany wchodzą w życie od dnia wpisu do rejestru Związków Zawodowych w Sądzie Rejonowym.
ROZDZIAŁ SIÓDMY SPÓR ZBIOROWY
§ 29
1.Spór zbiorowy z pracodawcą lub przedstawicielami administracji
państwowej, terenowej i gospodarczej może dotyczyć warunków pracy i płacy, świadczeń socjalnych, BHP, praw i wolności Związków
Zawodowych.
2. Prawa i interesy pracowników w sporach zbiorowych mogą być egzekwowane przez poszczególne Związki lub wspólne z innymi organizacjami związkowymi.
3. Spór zbiorowy ma miejsce z chwilą wystąpienia Zarządu Związku z uchwałą proklamującą wejście w spór zbiorowy z Pracodawcą, z wyszczególnieniem żądań i interesów pracowniczych.
4. W razie nieuwzględnienia zgłoszonych żądań reprezentant uprzedza o zaostrzeniu form protestu ze strajkiem włącznie.
5. Pracodawca zobowiązany jest podjąć niezwłocznie mediacje w celu rozwiązania sporu na drodze porozumienia.
7. W razie nie osiągnięcia porozumienia strony podpisują protokół uzgodnień i rozbieżności z podaniem stanowisk stron.
§ 30
1.W przypadku braku porozumienia strony zobowiązane są prowadzić spór z udziałem mediatora.
2. Osoba mediatora jest wybierana przez strony sporu.
§ 31
1. Strajk polega na zbiorowym powstrzymywaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporów ( Ustawa z dnia 23 maja 1991r. Dz. U. 55/ 91 poz. 236 z późniejszymi zmianami).
2. Strajk jest ostatecznym środkiem nacisku i nie może być ogłoszony bez uprzedniego wyczerpania możliwości rozwiązania sporu.
3. Strajk może być zorganizowany bez zachowania punktu 2. Jeżeli działanie Pracodawcy uniemożliwia przeprowadzenie rokowań i mediacji,
ewentualnie w przypadku rozwiązania umowy o pracę z działaczem Związku, podlegającym ustawowej ochronie.
4. Udział w strajku jest dobrowolny.
5. Strajk ogłasza organizacja związkowa po uzyskaniu zgody, w drodze referendum, większości pracowników przy udziale co najmniej 50%
pracowników wydziału, zakładu lub zatrudnionych w określonej organizacji czasu pracy np. 4BOP.
6. Ogłoszenie strajku z powiadomieniem Pracodawcy powinno nastąpić, co najmniej na 5 dni przed jego rozpoczęciem.
7. Proklamacja i przebieg sporu zbiorowego powinna być zgodna z Ustawą z dnia 23 maja 1991r. O rozwiązywaniu sporów zbiorowych Dz. U. 55/ 91 poz. 236 z późniejszymi zmianami.
ROZDZIAŁ ÓSMY
ROZWIĄZANIE ZWIĄZKU
§ 32
1. Związek podlega rozwiązaniu lub likwidacji w przypadku:
a) wyczerpania środków finansowych i majątku
b) liczby członków Związku poniżej 10 osób w okresie ponad 3 miesiące c) braku realizacji zadań statutowych
d) uchwały podjętej przez WZD e) likwidacji lub upadłości zakładu
2. Decyzja Sądu o wykreśleniu Związku z rejestru na podstawie pkt. 1.
3. Decyzja Sądu ( pkt. 2) podlega zaskarżeniu do Sądu Apelacyjnego.
4. Decyzją WZD o likwidacji podjętej zwykłą większością głosów.
5. Po podjęciu uchwały o likwidacji, powołuje się Komisję Likwidacyjną.
6. Komisja Likwidacyjna decyduje o likwidacji majątku Związku.
ROZDZIAŁ DZIEWIĄTY PRZEPISY KOŃCOWE
§ 33
1. Ilekroć w Statucie jest mowa o Związku, należy przez to rozumieć:
Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w JSW KOKS S.A., z uwzględnieniem treści &5 w rozdziale 1.
2. Ilekroć w Statucie jest mowa o WZD, należy przez to rozumieć: Walne Zebranie Delegatów.
3. Ilekroć w Statucie jest mowa o Ustawie, należy przez to rozumieć:
Ustawę z dnia 23 maja 1991r. O Związkach Zawodowych Dz. U. 55/ 91 poz. 234 z późniejszymi zmianami.
§ 34
W sprawach nieunormowanych Statutem obowiązują przepisy Kodeksu Cywilnego.
§ 35
Statut wchodzi w życie po uchwaleniu przez WZD jednak z dniem wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego w Sądzie Rejonowym w Katowicach.
