Zarządzanie zasobami ludzkimi - podstawy
Karta opisu przedmiotu
Informacje podstawowe
Kierunek studiów
zarządzanie – firmą, personelem, międzynarodowe Ścieżka
-
Jednostka organizacyjna
Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej Poziom kształcenia
pierwszego stopnia Forma studiów studia niestacjonarne Profil studiów ogólnoakademicki Obligatoryjność obowiązkowy
Cykl kształcenia 2020/21
Kod przedmiotu
UJ.WZZARN.140.5cc0348768e0d.20 Języki wykładowe
Polski
Przedmiot powiązany z badaniami naukowymi Tak
Dyscypliny
Nauki o zarządzaniu i jakości Klasyfikacja ISCED
0413 Zarządzanie i administracja Kod USOS
Koordynator przedmiotu
Magdalena Stuss
Prowadzący zajęcia Magdalena Stuss, Magdalena Kossowska
Okres Semestr 3
Forma weryfikacji uzyskanych efektów uczenia się egzamin
Sposób realizacji i godziny zajęć wykład: 15, ćwiczenia: 15
Liczba
punktów ECTS 4.0
Cele kształcenia dla przedmiotu
C1 Student potrafi zidentyfikować koncepcje zarządzania pracownikami, posiada umiejętność realizowania funkcji personalnej w praktyce organizacji
Efekty uczenia się dla przedmiotu
Kod Efekty w zakresie Kierunkowe efekty
uczenia się Metody weryfikacji Wiedzy – Student zna i rozumie:
W1 znajomość podstawowych pojęć w dziedzinie nauk
o zarządzaniu ZAR_K1_W01,
ZAR_K1_W12 egzamin pisemny / ustny
W2 znajomość podstawowych pojęć w obszarze
zarządzania zasobami ludzkimi nauk o zarządzaniu ZAR_K1_W01,
ZAR_K1_W12 egzamin pisemny / ustny
W3 znajomość metod i narzędzi wykorzystywanych w ZZL ZAR_K1_W01,
ZAR_K1_W12 egzamin pisemny / ustny Umiejętności – Student potrafi:
U1 umiejętność diagnozy funkcji personalnych
w organizacjach ZAR_K1_U01 zaliczenie na ocenę,
egzamin pisemny / ustny
U2 umiejętność analizowania wybranych funkcji
zarządzania ZAR_K1_U01 zaliczenie na ocenę,
egzamin pisemny / ustny Kompetencji społecznych – Student jest gotów do:
K1 zarządzania zespołem i praca w grupie ZAR_K1_K01,
ZAR_K1_K02 zaliczenie na ocenę
K2 samodzielnego ucznia się i pozyskiwania wiedzy ZAR_K1_K07 zaliczenie na ocenę, egzamin pisemny / ustny
Bilans punktów ECTS
Forma aktywności studenta Średnia liczba godzin* przeznaczonych na zrealizowane rodzaje zajęć
wykład 15
ćwiczenia 15
konsultacje 30
uczestnictwo w egzaminie 2
przygotowanie do ćwiczeń 15
przygotowanie do egzaminu 15
studiowanie literatury wskazanej przez prowadzącego
zajęcia 10
Łączny nakład pracy studenta Liczba godzin
102
ECTS 4.0
Liczba godzin ECTS
Treści programowe
Lp. Treści programowe Efekty uczenia się dla
przedmiotu 1. zarządzanie zasobami ludzkimi - zarządzanie kadrami - zarządzanie personelem
(ewolucja pojęć) W1, W2, W3, U1, U2, K1,
K2
2. Planowanie zasobów ludzkich
Informacje potrzebne do konstruowania planów zasobów ludzkich. W1, W2, W3, U1, U2, K1, K2
3. Dobór pracowników
Metody rekrutacji zewnętrznej.
Zasady efektywnej konstrukcji ogłoszenia prasowego.
W1, W2, W3, U1, U2, K1, K2
4. Motywacja
Co naprawdę motywuje do pracy – opinie polskich menedżerów.
Pomiar motywacji osiągnięć (wypełnienie kwestionariusza, interpretacja wyników).
W1, W2, W3, U1, U2, K1, K2
5. Ocenianie pracowników
Wdrażanie systemu ocen pracowniczych W1, W2, W3, U1, U2, K1,
K2
6.
Wynagrodzenia Formy wynagrodzeń
Elementy wynagradzania menedżerów.
Przykład systemu wynagrodzeń.
W1, W2, W3, U1, U2, K1, K2
7. Rozwój
Proces szkolenia pracowników W1, W2, W3, U1, U2, K1,
K2
8. Zwalnianie pracowników Outplacement
W1, W2, W3, U1, U2, K1, K2
9. Dział personalny
Organizacja funkcji personalnych – zakres zadań w wybranych W1, W2, W3, U1, U2, K1, K2
10. Outsourcing personalny W1, W2, W3, U1, U2, K1,
K2
Informacje rozszerzone
Metody nauczania:
wykład konwersatoryjny, wykład z prezentacją multimedialną, ćwiczenia przedmiotowe
Rodzaj zajęć Formy zaliczenia Warunki zaliczenia przedmiotu
wykład egzamin pisemny / ustny warunkiem przystąpienia do egzaminu jest pozytywne zaliczenie ćwiczeń egzamin jest zaliczany pozytywnie po uzyskaniu 51%
możliwych punktów
ćwiczenia zaliczenie na ocenę obowiązkowa obecność na ćwiczeniach wykonywanie zadań cząstkowych
Wymagania wstępne i dodatkowe
Wiedza z: • teorii zarządzania • podstaw zarządzania
Literatura
Obowiązkowa
A. Pocztowski, Zarządzanie zasobami ludzkimi, (Strategie - procesy –metody) PWE Warszawa 2003 i późniejsze 1.
Dodatkowa
M. Armstrong, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC Kraków 2000 1.
Zarządzanie kadrami, pod red. T. Listwana, C.H. Beck Warszawa 2002 2.
Zasoby ludzkie w firmie pod red. A. Sajkiewicz, Poltext Warszawa 2000 3.
T. Oleksyn, Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji : kanony, realia, kontrowersje, Oficyna a Wolters Kluwer 4.
business Kraków 2008
Kierunkowe efekty uczenia się
Kod Treść
ZAR_K1_W01 Absolwent zna i rozumie w zaawansowanym stopniu genezę nauk o zarządzaniu oraz ich rozwój w kontekście rozwoju społeczno-gospodarczego.
ZAR_K1_W12 Absolwent zna i rozumie podstawowe ujęcia procesu i funkcji kierowania ludźmi w organizacji.
ZAR_K1_U01 Absolwent potrafi zastosować wybrane elementy elementarnej wiedzy teoretycznej w określonym obszarze funkcjonalnym organizacji i pełnić funkcję specjalisty w tym zakresie.
ZAR_K1_K01 Absolwent jest gotów do analizy i krytycznej oceny działań własnych oraz zespołów, w których pracuje lub którymi kieruje.
ZAR_K1_K02 Absolwent jest gotów do samodzielnego podejmowania decyzji w zakresie posiadanych kompetencji.
ZAR_K1_K07 Absolwent jest gotów do zdobywania wiedzy z różnych dziedzin, niezbędnej do poszukiwania skutecznych rozstrzygnięć problemów związanych z wykonywanym zawodem w organizacjach społeczno-
gospodarczych.
