ZARZĄDZENIE NR 3/2020 BURMISTRZA GMINY CHOCZ
z dnia 12 stycznia 2021 r.
w sprawie ogłoszenia naboru na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze: Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Choczu
Na podstawie art. 30 ust. 2 pkt 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (tj. Dz.U. z 2020 r., poz. 713 ze zm) oraz art. 11 i 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (tj. Dz.U. z 2019 r., poz. 1282),
§ 1. 1. Ogłaszam nabór na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze: Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Choczu, 63-313 Chocz, ul. Żeromskiego 2.
2. Ogłoszenie o naborze stanowi Załącznik nr 1 do Zarządzenia.
3. Ogłoszenie podlega:
1) zamieszczeniu w Biuletynie Informacji Publicznej Gminy Chocz,
2) wywieszeniu na tablicy ogłoszeń Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Choczu oraz Urzędu Miejskiego Gminy Chocz.
§ 2. 1. Ustalam Regulamin naboru na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze stanowiący Załącznik nr 2 do Zarządzenia.
2. Ustalam opis stanowiska pracy, stanowiący Załącznik nr 3 do Zarządzenia.
3. Procedura naboru przeprowadzona zostanie przez komisję rekrutacyjną powołaną odrębnym Zarządzeniem.
§ 3. Wykonanie Zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy Chocz.
§ 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Burmistrz Marian Wielgosik
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 3/2020 Burmistrza Gminy Chocz z dnia 12 stycznia 2021 roku
BURMISTRZ GMINY CHOCZ OGŁASZA
NABÓR NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE:
KIEROWNIK GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W CHOCZU, 63-313 CHOCZ, UL. ŻEROMSKIEGO 2
Rodzaj zatrudnienia:
Umowa o pracę na okres do 6 miesięcy z możliwością:
- wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, - przedłużenia umowy, zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych.
Wymagania niezbędne:
1. obywatelstwo polskie,
2. wykształcenie wyższe drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym 3. staż pracy – co najmniej 5 lat, w tym co najmniej 3 letni staż pracy w pomocy społecznej
oraz specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej w rozumieniu art. 122 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j. Dz.U. z 2020 r., poz. 1876 ze zm.),
4. pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
5. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
6. nieposzlakowana opinia,
7. stan zdrowia umożliwiający pracę na w/w stanowisku,
8. niekaralność zakazem pełnienia funkcji kierowniczych, związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 32 ust. 2 pkt 1 lit. d) w zw. z art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 roku o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz.U. z 2019 r., poz. 1440 ze zm.).
Wymagania dodatkowe:
1. aktywność w doskonaleniu własnych umiejętności, 2. umiejętność praktycznego stosowania przepisów,
3. umiejętność analizy dokumentów i sporządzania pism urzędowych, 4. umiejętność poprawnego formułowania decyzji administracyjnych, 5. doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym,
6. posiadanie zdolności organizacyjnych,
7. biegła obsługa komputera i aplikacji biurowych,
8. znajomość praktyk w zakresie pozyskiwania i rozliczania projektów pozabudżetowych, w szczególności w obszarze pomocy społecznej,
9. znajomość problemów społecznych lokalnego środowiska, 10. prawo jazdy kat. B,
11. umiejętność kierowania zespołem pracowników,
12. zdolność szybkiego przyswajania wiedzy i podejmowania decyzji, 13. dokładność, samodzielność, wysoka kultura osobista,
14. biegła znajomość przepisów prawa w zakresie wymaganym na stanowisku, w szczególności: ustawy o pomocy społecznej, ustawy o świadczeniach rodzinnych, ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów, ustawy o Karcie Dużej Rodziny, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o pomocy państwa w wychowaniu dzieci, ustawy o samorządzie gminnym, Kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o ochronie danych osobowych, ustawy o finansach publicznych, Kodeksu pracy;
Zakres wykonywanych zadań:
1. realizacja zadań własnych Gminy i zadań zleconych Gminie z zakresu administracji rządowej w sprawach pomocy społecznej określonych w przepisach o pomocy społecznej,
2. prowadzenie innych spraw z upoważnienia Burmistrza jeśli przepis szczególny tak stanowi,
3. prowadzenie gospodarki finansowej w oparciu o przepisy ustawy o finansach publicznych,
4. kierowanie działalnością statutową Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Choczu, 5. kierowanie pracą Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Choczu (dalej jako „GOPS”)
oraz reprezentowanie go na zewnątrz,
6. wykonywanie funkcji pracodawcy (przełożonego) wobec pracowników GOPS, 7. prowadzenie spraw pracowniczych osób zatrudnionych w GOPS,
8. współpraca w zakresie pomocy społecznej ze środowiskiem lokalnym, sołtysami, radnymi, szkołami, organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami,
9. pozyskiwanie środków służących rozwijaniu form pomocy społecznej, w tym środków z funduszy europejskich,
10. przestrzeganie przepisów prawa i wykonywanie zadań sumiennie, bezstronnie i sprawnie, 11. wykonywanie innych zadań zleconych przez Burmistrza.
Wymagane dokumenty:
1. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – wg wzoru ustalonego w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (tj. Dz.U. z 2017 r., poz. 894 ze zm.),
2. dokumenty potwierdzające wykształcenie - kserokopie,
3. dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe (jeśli kandydat posiada) - kserokopie, 4. dokumenty potwierdzające staż pracy uprawniający do ubiegania się o stanowisko, 5. świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy
zatrudnienia obejmujące okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie - kserokopie,
6. oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 7. oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych
i korzystaniu z pełni praw publicznych,
8. oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na stanowisku urzędniczym,
9. oświadczenie o niekaralności zakazem pełnienia funkcji kierowniczych, związanych z dysponowaniem środkami publicznymi.
Warunki pracy na stanowisku:
1. stanowisko pracy w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Choczu, 2. wymiar czasu pracy – pełen etat,
3. praca od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.30 do 15.30, pracodawca zastrzega prawo dokonania zmiany godzin pracy
4. wynagrodzenie ustalane zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz.U. z 2018 r. poz. 936 ze zm.), Regulaminem wynagradzania dla pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Choczu, Zarządzeniem Nr 25/2016 Burmistrza Gminy Chocz z dnia 12 lipca 2016 roku w sprawie określenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników jednostek budżetowych Gminy Chocz,
5. lokalizacja stanowiska pracy: pomieszczenie biurowe znajduje się na I piętrze budynku Gminnego Ośrodka Kultury w Choczu, budynek wyposażony jest w podjazd dla osób niepełnosprawnych do wysokości parteru.
Składanie dokumentów:
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać:
- osobiście w siedzibie Urzędzie Miejskim Gminy Chocz biuro podawcze, lub
- pocztą elektroniczną na adres skrytki urzędu na platformie ePUAP: /ugchocz/Skrytka ESP - pocztą tradycyjną na adres Urząd Miejski Gminy Chocz, ul. Rynek 17, 63-313 Chocz.
Dokumenty należy składać w zaklejonej i opisanej kopercie z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko pracy „Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Choczu”, w terminie do dnia 25 stycznia 2021 roku , do godz. 9:00.
Aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej (www.bip.chocz.pl) oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Choczu oraz Urzędu Miejskiego Gminy Chocz.
Informuje się, iż w miesiącu grudniu 2020 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił mniej niż 6%.
Aplikację należy opatrzyć zgodą na przetwarzanie danych osobowych w procedurze naboru na stanowisko Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Choczu zgodnie z poniższą formułą:
Wyrażam zgodę na przewarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do przeprowadzenia procedury naboru na stanowisko Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Choczu prowadzonej przez Gminę Chocz (adres: ul. Żeromskiego 2, 63-313 Chocz) zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1781).
Data ogłoszenia: 12 stycznia 2021 roku
Burmistrz /-/ Marian Wielgosik
Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 3/2020 Burmistrza Gminy Chocz z dnia 12 stycznia 2021 roku
REGULAMIN NABORU
NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W CHOCZU
PRZEPISY WSTĘPNE
§ 1.
1. Ilekroć niniejszy Regulamin powołuje się na przepisy „ustawy”, należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2019 r., poz. 1282 ze zm.).
2. Nabór kandydatów jest otwarty i konkurencyjny.
§ 2.
1. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Burmistrz Gminy Chocz, zwany dalej Burmistrzem, w drodze zarządzenia.
2. Burmistrz w zarządzeniu określa opis stanowiska pracy.
KOMISJA REKRUTACYJNA
§ 3.
1. Procedurę naboru przeprowadza powołana przez Burmistrza co najmniej 3-osobowa komisja rekrutacyjna.
2. W pracach komisji, o której mowa w ust. 1, może brać również udział osoba lub osoby zaproszone, posiadające odpowiednie przygotowanie merytoryczne mające znaczenie dla właściwej oceny kandydatów.
3. W pracach komisji nie może uczestniczyć osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie kandydata, którego dotyczy postępowanie rekrutacyjne, albo pozostaje wobec niego w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności.
4. Zadania komisji rekrutacyjnej:
1) opracowanie zestawu pytań i punktacji,
2) przeprowadzenie procedury naboru zgodnie z § 4 Regulaminu,
3) sporządzenie protokołów z postępowania rekrutacyjnego zgodnie z art. 14 ustawy, 4) ogłoszenie informacji o naborze zgodnie z art. 15 ustawy.
5. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru.
PROCEDURA NABORU
§ 4.
Nabór na wolne stanowisko przewiduje następujące czynności:
1) ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko, 2) przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych,
3) etap pierwszy – analiza wymogów niezbędnych złożonych ofert i ich kompletności, 4) etap drugi – rozmowa kwalifikacyjna i / lub test,
5) dodatkowa rozmowa, przeprowadzana tylko w sytuacjach, gdy po przeprowadzeniu pierwszego i drugiego etapu nie wyłoniono kandydata,
6) wybór kandydata,
7) podjęcie decyzji o zatrudnieniu i sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru, 8) ogłoszenie wyników naboru.
§ 5.
1. Postępowanie rekrutacyjne przeprowadzane jest w dwóch etapach.
2. W pierwszym etapie postępowania rekrutacyjnego komisja rekrutacyjna dokonuje analizy dokumentów aplikacyjnych i ocenia spełnienie warunków niezbędnych oraz kompletność złożonych dokumentów określonych w ogłoszeniu o naborze celem ustalenia listy kandydatów dopuszczonych do drugiego etapu postępowania. Komisja decyduje o wyborze dalszych metod rekrutacji, którymi mogą być: rozmowa i /lub test kwalifikacyjny.
3. Po zakończeniu pierwszego etapu postępowania rekrutacyjnego komisja sporządza protokół.
4. Odrzuceniu podlegają aplikacje: niespełniające wymagań niezbędnych zawartych w ogłoszeniu, niezawierające wszystkich wymaganych dokumentów, oraz te aplikacje, które wpłynęły przed opublikowaniem ogłoszenia o naborze w BIP i na tablicy informacyjnej lub po upływie terminu składania ofert.
5. W drugim etapie postępowania, celem rozmowy i/lub testu kwalifikacyjnego jest weryfikacja danych zawartych w ofercie aplikacyjnej, poznanie kandydata pod względem jego predyspozycji i umiejętności, a przede wszystkim sprawdzenie jego wiedzy merytorycznej zgodnie z opisem stanowiska pracy.
6. Zestaw pytań i ich punktacja opracowywana jest przez komisję rekrutacyjną.
OFERTA APLIKACYJNA
§ 6.
1. Oferta aplikacyjna winna zawierać m.in. następujące dokumenty:
1) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – wg wzoru ustalonego w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r.
w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (tj. Dz. U. z 2017 r., poz. 894 ze zm.),
2) dokumenty potwierdzające wykształcenie - kserokopie,
3) dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe (jeśli kandydat posiada) - kserokopie,
4) dokumenty potwierdzające staż pracy uprawniający do ubiegania się o stanowisko, 5) świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające
okresy zatrudnienia obejmujące okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie - kserokopie,
6) oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 7) oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych
i korzystaniu z pełni praw publicznych,
8) oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na stanowisku urzędniczym,
9) oświadczenie o niekaralności zakazem pełnienia funkcji kierowniczych, związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 32 ust. 2 pkt 1 lit. d) w zw. z art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 roku o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1440 ze zm.).
2. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie mogą być przyjmowane tylko po ukazaniu się ogłoszenia o organizowanym naborze w formie papierowej lub elektronicznie na adres -pocztą elektroniczną na adres skrytki urzędu na platformie ePUAP /ugchocz/Skrytka ESP.
3. Nie przyjmuje się dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem.
4. Dokumenty aplikacyjne składa się w terminie określonym w ogłoszeniu o naborze, w zaklejonej kopercie, zgodnie z opisem zamieszczonym w ogłoszeniu o naborze, lub za pośrednictwem poczty elektronicznej, z zastrzeżeniem określonym w ust. 2.
5. Koperta zostaje przyjęta, opatrzona datą i godziną wpływu. Oferta złożona w formie elektronicznej, z zastrzeżeniem określonym w ust. 2, zostaje wydrukowana, umieszczona w kopercie, zaklejona i opisana.
§ 7.
1. Po przeprowadzeniu postępowania rekrutacyjnego komisja rekrutacyjna przedstawia Burmistrzowi nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów do zatrudnienia, z uwzględnieniem art. 13a ust. 2 ustawy.
2. Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności, orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do zatrudnienia na aplikowanym stanowisku pracy, zaświadczenie o niekaralności zakazem pełnienia funkcji kierowniczych, związanych z dysponowaniem środkami publicznymi.
PROTOKÓŁ
§ 8
1. Po przeprowadzeniu postępowania rekrutacyjnego sporządzany jest protokół, który zawiera informacje określone w art. 14 ust. 2 ustawy.
2. Po przedstawieniu przez komisję protokołu postępowania rekrutacyjnego ostateczną decyzję w sprawie zatrudnienia kandydata podejmuje Burmistrz.
OGŁOSZENIE O WYNIKACH NABORU
§ 9.
1. Informację o wynikach postępowania rekrutacyjnego upowszechnia się niezwłocznie po zakończeniu procedury naboru.
2. Informacja, o której mowa w ust. 1 zawiera informacje określone w art. 15 ustawy.
3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się na tablicy ogłoszeń Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Choczu i Urzędu Miejskiego Gminy Chocz oraz w BIP Gminy Chocz przez okres co najmniej 3 miesięcy.
4. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku innej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru.
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 10.
1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych.
2. Dokumenty aplikacyjne osób, które nie spełniają wymagań niezbędnych zawartych w ogłoszeniu o naborze lub są niekompletne oraz osób, które nie przystąpiły do któregokolwiek z etapów naboru, zostaną zwrócone wraz z informacją o wyniku pierwszego lub drugiego etapu naboru.
3. Dokumenty aplikacyjne osób, które brały udział w drugim etapie naboru i nie zostały zakwalifikowane do pięciu najlepszych kandydatów zostaną zwrócone wraz z informacją o wyniku drugiego etapu naboru.
4. Dokumenty aplikacyjne osób, które zostały zakwalifikowane do pięciu najlepszych kandydatów, z zastrzeżeniem ust. 1, zostaną zwrócone niezwłocznie, po upływie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w naborze.
Burmistrz /-/ Marian Wielgosik
Załącznik nr 3 do Zarządzenia Nr 3/2020 Burmistrza Gminy Chocz z dnia 12 stycznia 2021 roku
OPIS STANOWISKA PRACY
Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Choczu,
63-313 Chocz, ul. Żeromskiego 2
INFORMACJE OGÓLNE DOTYCZĄCE STANOWISKA PRACY:
1. Nazwa jednostki: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Choczu
2. Nazwa stanowiska: Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Choczu 3. Wymiar etatu: pełen etat
ZAKRES ZADAŃ I OBOWIĄZKÓW:
1. realizacja zadań własnych Gminy i zadań zleconych Gminie z zakresu administracji rządowej w sprawach pomocy społecznej określonych w przepisach o pomocy społecznej,
2. prowadzenie innych spraw z upoważnienia Burmistrza Gminy jeśli przepis szczególny tak stanowi,
3. prowadzenie gospodarki finansowej w oparciu o przepisy ustawy o finansach publicznych,
4. kierowanie działalnością statutową Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Choczu, 5. kierowanie pracą Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Choczu oraz
reprezentowanie go na zewnątrz (dalej jako „GOPS”),
6. wykonywanie funkcji pracodawcy (przełożonego) wobec pracowników GOPS, 7. prowadzenie spraw pracowniczych osób zatrudnionych w GOPS,
8. współpraca w zakresie pomocy społecznej ze środowiskiem lokalnym, sołtysami, radnymi, szkołami, organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami,
9. pozyskiwanie środków służących rozwijaniu form pomocy społecznej, w tym środków z funduszy europejskich,
10. przestrzeganie przepisów prawa i wykonywanie zadań sumiennie, bezstronnie i sprawnie, 11. wykonywanie innych zadań zleconych przez Burmistrza.
WYMAGANIA NIEZBĘDNE:
1. obywatelstwo polskie,
2. wykształcenie wyższe drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym 3. staż pracy – co najmniej 5 lat, w tym co najmniej 3 letni staż pracy w pomocy społecznej
oraz specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej zgodnie z art. 122 ust. 1 ustawy
z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz.U. z 2020 r. poz. 1876 ze zm.), 4. pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
5. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
6. nieposzlakowana opinia,
7. stan zdrowia umożliwiający pracę na w/w stanowisku,
8. niekaralność zakazem pełnienia funkcji kierowniczych, związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 32 ust. 2 pkt 1 lit. d) w zw. z art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 roku o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz.U. z 2019r., poz. 1440 ze zm.).
WYMAGANIA DODATKOWE:
1. aktywność w doskonaleniu własnych umiejętności, 2. umiejętność praktycznego stosowania przepisów,
3. umiejętność analizy dokumentów i sporządzania pism urzędowych, 4. umiejętność poprawnego formułowania decyzji administracyjnych, 5. doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym,
6. posiadanie zdolności organizacyjnych,
7. biegła obsługa komputera i aplikacji biurowych,
8. znajomość praktyk w zakresie pozyskiwania i rozliczania projektów pozabudżetowych, w szczególności w obszarze pomocy społecznej,
9. znajomość problemów społecznych lokalnego środowiska, 10. prawo jazdy kat. B,
11. umiejętność kierowania zespołem pracowników,
12. zdolność szybkiego przyswajania wiedzy i podejmowania decyzji, 13. dokładność, samodzielność, wysoka kultura osobista,
14. biegła znajomość przepisów prawa w zakresie wymaganym na stanowisku, w szczególności: ustawy o pomocy społecznej, ustawy o świadczeniach rodzinnych, ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów, ustawy o Karcie Dużej Rodziny, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o pomocy państwa w wychowaniu dzieci, ustawy o samorządzie gminnym, Kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o ochronie danych osobowych, ustawy o finansach publicznych, Kodeksu pracy;
UPRAWNIENIA SŁUŻĄCE DO WYKONYWANIA ZADAŃ:
1. co najmniej 3 letni staż pracy w pomocy społecznej
2. specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej zgodnie z art. 122 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1876 ze zm.).
ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI:
Odpowiedzialność pełna z tytułu pełnienia funkcji kierownika jednostki organizacyjnej jednostki samorządu terytorialnego wynikająca z przepisów prawa.
INNE WYZNACZNIKI OKREŚLAJĄCE INDYWIDUALNY CHARAKTER DANEGO STANOWISKA:
1. Umowa o pracę na okres do 6 miesięcy z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem; istnieje możliwość przedłużenia umowy, zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych.
2. Stanowisko pracy w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej.
3. Wymiar czasu pracy – pełen etat.
4. Praca od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.30 do 15.30, pracodawca zastrzega prawo dokonania zmiany godzin pracy
5. Wynagrodzenie ustalane zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz.U. z 2018 r.
poz. 936 ze zm.), Regulaminem wynagradzania dla pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Choczu, Zarządzeniem Nr 25/2016 Burmistrza Gminy Chocz z dnia 12 lipca 2016 roku w sprawie określenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników jednostek budżetowych Gminy Chocz,
6. Lokalizacja stanowiska pracy: pomieszczenie biurowe znajduje się na I piętrze budynku Gminnego Ośrodka Kultury w Choczu, budynek wyposażony jest w podjazd dla niepełnosprawnych do wysokości parteru.
Burmistrz /-/ Marian Wielgosik
