• Nie Znaleziono Wyników

WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ"

Copied!
38
0
0

Pełen tekst

(1)

WYPOWIEDZENIE

UMOWY

O PRACĘ

(2)

Wypowiedzenie - jednostronne oświadczenie woli złożone przez jedną ze stron stosunku pracy drugiej stronie, powodujące rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wskazanego w oświadczeniu wypowiadającym umowę, zwanego okresem wypowiedzenia.

•Podstawowy sposób rozwiązania umowy o pracę

•Można wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony, na czas określony i na okres próbny

•Oświadczenie powinno być złożone w formie pisemnej

•W piśmie pracodawcy wypowiadającym umowę o pracę na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna i pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania od tego wypowiedzenia do sądu pracy

(3)

OKRESY WYPOWIEDZENIA

Okres wypowiedzenia – czas, po upływie którego

ustaje stosunek pracy z mocy oświadczenia wypowiadającego umowę o pracę

Czy okres wypowiedzenia może być krótszy od okresów przewidzianych w KP?

Dopuszczalne jest wydłużenie okresu wypowiedzenia

dla obydwu stron i zamieszczenie klauzuli umożliwiającej

wyłącznie pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z

zachowaniem krótszych okresów wypowiedzenia

(4)

UMOWA NA OKRES PRÓBNY

a) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni

b) 1 tydzień, gdy okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie

c) 2 tygodnie, gdy okres próbny wynosi 3 miesiące

(5)

UMOWA NA CZAS NIEOKREŚLONY I OKREŚLONY

a) 2 tygodnie, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 6 miesięcy b) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6

miesięcy

c) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata

Art. 36 § 6 kp Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

(6)

TERMIN WYPOWIEDZENIA

• Dzień, w którym kończy się okres wypowiedzenia

• Okres wypowiedzenia kończy się odpowiednio w sobotę albo w ostatnim dniu miesiąca

• Upływ 3-dniowego okresu wypowiedzenia na okres

próbny ustala się zgodnie z przepisami KC o

terminach - okres ten kończy się z upływem

ostatniego dnia, przy czym nie uwzględnia się

dnia, w którym oświadczenie zostało złożone

(7)

OGRANICZENIA DOPUSZCZALNOŚCI

WYPOWIADANIA UMÓW O PRACĘ PRZEZ PRACODAWCĘ

= ochrona trwałości stosunku pracy

Ochrona powszechna dotyczy ogółu pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Obejmuje:

• zasadność wypowiedzenia oraz

• związkową kontrolę wypowiedzenia

Ochrona szczególna przysługuje

pracownikom znajdującym się w sytuacjach

usprawiedliwiających czasowe ograniczenie

prawa wypowiedzenia umowy o pracę

(8)

• Ochrona przed wypowiedzeniem nie występuje w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy – art. 41(1) par.

1 kp, 177 par. 4 kp

(9)

POWSZECHNA OCHRONA PRZED WYPOWIEDZENIEM

• obejmuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony

• umowa może być wypowiedziana dopiero po wyczerpaniu odpowiedniego trybu postępowania umożliwiającego właściwemu związkowi zawodowemu zajęcie stanowiska w sprawie zamierzonego zwolnienia pracownika

• pracodawcy wolno dokonać wypowiedzenia umowy tylko

z uzasadnionych powodów

(10)

Ustawa o związkach zawodowych

Art.  25

1

.  [Zakładowa organizacja związkowa]

1. Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków będących:

1)pracownikami u pracodawcy objętego działaniem tej organizacji lub

2)innymi niż pracownicy osobami wykonującymi

pracę zarobkową, które świadczą pracę przez co

najmniej 6 miesięcy na rzecz pracodawcy objętego

działaniem tej organizacji.

(11)

ZWIĄZKOWA KONTROLA

WYPOWIADANIA UMÓW O PRACĘ

Art. 232 kp – występuje przy wypowiadaniu umowy członkowi związku zawodowego albo pracownikowi, na którego obronę związek wyraził zgodę

• Obligatoryjne jest podjęcie przez pracodawcę określonych działań umożliwiających związkowi zajęcie stanowiska w sprawie, ale (!) udział związku nie jest obowiązkowy

• Czy konsultacje mają charakter wiążący?

• Konsultacje mają charakter niewiążący

(12)

ZASADY POSTĘPOWANIA

1. Pracodawca jest obowiązany zawiadomić na piśmie ZOZ, o zamierzonym wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony, podając przyczynę

2. Jeżeli związek uważa, że wypowiedzenie było nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia

3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia umowy po rozpatrzeniu stanowiska związku (bądź upływie 5-dniowego terminu)

•Konsultacja nie obowiązuje w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz zawarcia porozumienia między pracodawcą a ZOZ w sprawie zwolnień grupowych pracowników

(13)

ZASADNOŚĆ

WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ

Wymóg istnienia uzasadnionych powodów stanowi przesłankę materialnoprawną

Przesłanki zasadności wypowiedzenia opierają się na ocenach pozaustawowych

• Ocena zasadności wypowiedzenia zależy od okoliczności każdego indywidualnego przypadku

• Czy można sformułować zamknięty katalog przyczyn?

• Ogólne kryteria zasadności wypowiedzenia zawierają: art. 100 kp, a także przepisy wskazujące zdarzenia uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę lub zmianę warunków umownych w szczególnych sytuacjach (art. 40, 43 kp)

(14)

•Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Nie musi jednak mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, skoro wypowiedzenie jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminowego stosunku pracy.

•Brak oczekiwanej przez pracodawcę dbałości, staranności i uwagi w wykonywaniu obowiązków pracowniczych uzasadnia jej wypowiedzenie (wyrok z 4.12.1997 r. I PKN 419/97)

Likwidacja stanowiska pracy stanowi rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę (…). Także powierzenie obsługi prawnej podmiotowi zewnętrznemu uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę radcy prawnemu, choćby jego stanowisko nie zostało formalnie zlikwidowane przez zmianę regulaminu organizacyjnego (wyrok z dnia 12.12.2001 r., I PKN 733/00)

(15)

PRZYCZYNY TE DZIELIMY NA DWIE GRUPY

1. Przyczyny po stronie pracodawcy - zwolnienie następuje obecnie z reguły na warunkach ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

2. Przyczyny po stronie pracownika:

a) całkowita lub choćby częściowa nieprzydatność pracownika do pracy umówionego rodzaju, w tym też z powodu utraty zdrowia lub niezawinionej utraty uprawnień koniecznych do jej wykonywania

b) naganne postępowanie pracownika (w stopniu nieuzasadniającym rozwiązania bez wypowiedzenia z winy pracownika)

(16)

• Pracodawca wskazuje przyczynę w piśmie o wypowiedzeniu.

• W razie odwołania się pracownika do

sądu na nim spoczywa ciężar wykazania

zasadności wypowiedzenia

(17)

SZCZEGÓLNA OCHRONA PRZED

WYPOWIEDZENIEM

Ograniczenia dopuszczalności wypowiadania umów w

oznaczonych okresach bądź z uwagi na pełnione funkcje.

Trzy rodzaje ochrony:

1) zakaz wypowiedzenia

2) obowiązek uzyskania zgody właściwego przedstawicielstwa pracowniczego lub organu społecznego czy państwowego

3) katalog przyczyn dopuszczających wypowiedzenie

(18)

OGRANICZENIE DOPUSZCZALNOŚCI WYPOWIEDZENIA ZE WZGLĘDU NA SYTUACJĘ OSOBISTĄ LUB RODZINNĄ PRACOWNIKA

Urlop pracownika

– art. 41 W okresie urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego, bezpłatnego

Usprawiedliwiona

nieobecność Do momentu upływu okresów ochronnych uprawniających pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia- 53 KP

Przed

osiągnięciem wieku

emerytalnego

4 lata, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia

uzyskanie prawa do emerytury z

osiągnięciem tego wieku.

(19)

Ciąża, urlop

macierzyński Art. 177 kp

- Nie obejmuje pracownic w okresie próbnym nieprzekraczającym 1 miesiąca.

- Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem w okresie ciąży/urlopu w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu jest możliwe po uprzednim uzgodnieniu z reprezentującą pracownicę ZOZ terminu rozwiązania umowy.

- Dopuszczalne jest rozwiązanie umowy z winy pracownicy po uzyskaniu zgody ZOZ

Urlop wychowawczy – 186(8) kp

Młodociany w okresie przygotowania

zawodowego

Zawężenie podstaw dających pracodawcy prawo rozwiązania umowy. Wypowiedzenie może nastąpić z powodu:

1) Niewypełniania obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się [pomimo zastosowania środków wychowawczych]

2) Ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy

3) Reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuację przygotowania zawodowego

4) Stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy – 196 kp

(20)

Czynna służba

wojskowa W okresie między powołaniem do służby a jej odbyciem. Stosunek pracy może być wypowiedziany i rozwiązany z winy pracownika uzasadniającej rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.

Odbywanie przez męża pracownicy zasadniczej

służby wojskowej

Rozwiązanie może nastąpić wyłącznie z jej winy

Inwalidztwo wojenne lub

związane ze służbą wojskową

Tylko z ważnych przyczyn po uzyskaniu

pisemnej zgody starosty

(21)

OGRANICZENIE DOPUSZCZALNOŚCI WYPOWIADANIA (ROZWIĄZYWANIA) UMÓW ZE WZGLĘDU NA PEŁNIONE FUNKCJE

Obejmuje pracowników pełniących funkcje społeczne w zakładach pracy lub poza nimi

Najczęściej wiąże się z koniecznością uzyskania zgody odpowiedniego organu na zwolnienie pracownika, np. członka zarządu lub innego działacza związkowego, członka rady pracowników, członka europejskiej rady zakładowej

Ochrona ta może polegać również na zakazie wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę, którym objęty jest:

1) społeczny inspektor pracy w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu

2) pracownik spółki będący członkiem jej rady nadzorczej, w okresie trwania kadencji rady i rok po jej zakończeniu

(22)

WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ WBREW PRZEPISOM PRAWA PRACY JEST

CZYNNOŚCIĄ WADLIWĄ:

1) bez uzasadnionej przyczyny – „wypowiedzenie nieuzasadnione”

2) złożenie oświadczenia z naruszeniem dyspozycji określonych

norm prawnych – „wypowiedzenie następujące z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę”:

bez konsultacji zamiaru z właściwymi instancjami związkowymi

w przypadku naruszenia szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem, w

szczególności zakazu wypowiedzenia lub obowiązku uzyskania zgody organu

w przypadku krótszego od wymaganego okresu wypowiedzenia

bez zachowania formy (w tym podania przyczyn)

bez poinformowania pracownika o przysługujących mu środkach prawnych

(23)

ROSZCZENIA PRACOWNIKA W RAZIE BEZPRAWNEGO WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACODAWCĘ

Orzeczenie o bezskuteczności wypowiedzenia:

bezprawne wypowiedzenie nie jest bezskuteczne z mocy prawa, lecz staje się bezskuteczne dopiero z mocy wspomnianego orzeczenia o charakterze konstytutywnym

Sąd może również nałożyć w wyroku na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia sprawy (art. 4772 § 2 KPC)

Orzeczenie o przywróceniu do pracy pracownika:

Wydawane zawsze po upływie okresu wypowiedzenia.

Jest konstytutywne, reaktywuje stosunek pracy ex nunc.

Przywrócenie do pracy następuje jednak, zgodnie z art. 48 § 1 KP, po zgłoszeniu przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w ciągu 7 dni od przywrócenia lub nawet po tym terminie, jeżeli jego przekroczenie nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika

Termin biegnie od dnia prawomocności

Wówczas pracodawca nie może odmówić ponownego zatrudnienia na poprzednich warunkach.

(24)

ODSZKODOWANIE Z TYTUŁU BEZPRAWNEGO

WYPOWIEDZENIA

•Jeżeli pracownik nie chce zachować lub odzyskać bezprawnie utraconego miejsca pracy

Jeżeli uwzględnienie żądania jest niemożliwe lub bezcelowe

•W wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy

•Tylko odszkodowanie przysługuje pracownikowi z tytułu przedwczesnego rozwiązania przez pracodawcę umowy terminowej w razie naruszenia przepisów o wypowiadaniu tych umów – art. 50 kp

(25)

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA

• Jest oświadczeniem woli złożonym przez jedną stronę stosunku pracy drugiej stronie, powodującym natychmiastowe ustanie stosunku pracy

Tylko, gdy zachodzą wyjątkowe przyczyny

Forma pisemna ze wskazaniem przyczyny (podanie konkretnego zdarzenia, okoliczności)

Oświadczenie pracodawcy dodatkowo z pouczeniem o

przysługujących pracownikowi środkach prawnych [wniosek o

przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie do sądu pracy w

ciągu 14 dni od dnia doręczenia oświadczenia]

(26)

ROZWIĄZANIE UMOWY BEZ

WYPOWIEDZENIA PRZEZ PRACODAWCĘ

Zachodzi tylko w razie spełnienia przesłanek z KP:

1) zdarzenie stanowiące przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy

2) zasięgnięcie opinii, a w pewnych wypadkach zgody właściwego organu ZOZ na rozwiązanie umowy

3) złożenie oświadczenia na piśmie ze wskazanie

przyczyny

(27)

PRZYCZYNY ZAWINIONE PRZEZ PRACOWNIKA

Art. 52 § 1 kp

1) Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych

z art. 100 kp, 211 kp i inne; ustalone w umowie o pracę, regulaminie pracy

podstawowy – związany z konkretnymi obowiązkami, np. zachowanie tajemnicy

obowiązek niepodejmowania innego zatrudnienia, zakaz konkurencji – można w umowie wskazać, że te obowiązki mają charakter podstawowy i ich naruszenie zakończy się zwolnieniem dyscyplinarnym

przy ocenie należy brać pod uwagę stopień natężenia złej woli pracownika oraz rozmiar szkody

spóźnianie się? odmowa wykonania ważnego polecenia? zniewaga przełożonego?

2) Przestępstwo popełnione przez pracownika:

w czasie trwania stosunku pracy,

uniemożliwiające zatrudnianie na zajmowanym stanowisku,

oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem

3) Utrata z winy pracownika uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku

podstawą jest prawomocne orzeczenie sądu lub decyzja właściwej władzy

(28)

Prawo rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika wygasa po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy – 52 par. 2 kp

•termin zawity liczony np. od dnia powzięcia wiadomości o schwytaniu pracownika na gorącym uczynku lub uprawomocnieniu się wyroku skazującego

• Pracodawca nie musi skorzystać ze swojego prawa.

Może sięgnąć po łagodniejsze środki : naganę,

upomnienie, karę pieniężną

(29)

PRZYCZYNY NIEZAWINIONE PRZEZ PRACOWNIKA

1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową

(30)

2

) Niemożność wykonywania pracy z powodu:

a) odosobnienia z powodu podejrzenia choroby zakaźnej

b) leczenia uzależnienia alkoholowego bądź uzależnienia od środków odurzających lub substancji psychotropowych

c) badań lekarskich przewidzianych dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów

3) Nieobecność z powodu opieki nad dzieckiem, jeżeli upłynął okres otrzymywania z tego tytułu zasiłku opiekuńczego (60 dni w roku kalendarzowym)

4) Nieobecność z innych przyczyn, trwająca

nieprzerwanie ponad miesiąc np. odbywanie kary

pozbawienia wolności

(31)

ROSZCZENIA PRACOWNIKÓW W RAZIE

NIEZGODNEGO Z PRAWEM ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA

Jest bezprawne, gdy nastąpiło:

1) bez przewidzianej prawem przyczyny

2) bez zasięgnięcia opinii lub uzyskania zgody ZOZ

3) z przekroczeniem terminu miesięcznego w przypadku rozwiązania umowy z przyczyn zawinionych przez pracownika

4) bez dopełnienia wymagań dotyczących formy

• Pracownik może według swojego wyboru żądać przywrócenia

do pracy albo odszkodowania

(32)

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA PRZEZ

PRACOWNIKA

1) Jeżeli lekarz stwierdził szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe (55 par. 1 kp)

charakter obiektywny

2) Gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika

charakter ocenny, ryzyko błędu pracownika

pojęcie ukształtowane przez doktrynę i orzecznictwo

(33)

Najczęściej ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę związane jest z naruszeniem obowiązku wypłaty wynagrodzenia. 

W wyroku z 27.07.2012 r., I PK 53/12, OSNP 2013/15–16, poz. 173, SN stwierdził, że sporadyczne niewypłacenie drobnej części wynagrodzenia nie jest ciężkim naruszeniem podstawowego obowiązku pracodawcy, przy czym dla oceny, czy ta część jest drobna, powinno się ją porównać z całym wynagrodzeniem pracownika.

Wyrok z 6.03.2008 r., II PK 185/07, OSNP 2009/13–14, poz. 170, z reguły pracodawcy nie można przypisać ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, jeżeli nie wypłaca określonego składnika wynagrodzenia za pracę, którego przysługiwanie jest sporne, a pracodawca uważa w oparciu o usprawiedliwione argumenty roszczenie pracownika za nieuzasadnione.

(34)

 „ciężkość naruszenia” (wyrok z 18.05.2017 r., II PK 119/16, LEX nr 2306362)

nie odnosi się ono do stopnia winy pracodawcy, lecz dotyczy stopnia naruszenia interesów pracownika, prawnych i wszystkich innych życiowo istotnych. Ciężkie naruszenie tych interesów uprawnia pracownika do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, jeżeli jest skutkiem naruszenia przez pracodawcę podstawowego obowiązku przez co najmniej niedołożenie należytej staranności, co jest oceniane przy pomocy kryteriów obiektywnych (art. 355 k.c. w zw. z art. 300 k.p.)

(35)

• wyrok z 21.06.2017 r., II PK 198/16, LEX nr 2333034

ocena, czy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika w rozumieniu art. 55 § 1

1 przez niewypłacenie części należnego wynagrodzenia, musi być dokonywana z uwzględnieniem wszystkich okoliczności sprawy; sąd powinien zbadać, czy niewypłacona część wynagrodzenia miała znaczącą wysokość w odniesieniu do całości wynagrodzenia pracownika, a także wziąć pod uwagę w szczególności powtarzalność i uporczywość zachowania pracodawcy oraz to, czy nieterminowe wypłacenie części wynagrodzenia stanowiło realne zagrożenie lub uszczerbek dla istotnego interesu pracownika i czy niewypłacony składnik wynagrodzenia miał charakter sporny.

(36)

Nie może nastąpić później niż 1 miesiąc od uzyskania przez pracownika wiadomości o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy

Oświadczenie pracownika – na piśmie, z podaniem przyczyny

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika pociąga za sobą takie skutki jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem

W razie zajścia drugiej przesłanki pracownikowi służy (55 par.1(1)):

prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia lub za okres 2 tygodni, gdy umowa była zawarta na czas określony

(37)

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ODSZKODOWAWCZA PRACOWNIKA

• W razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie niezależnie od tego czy pracodawca poniósł szkodę (też gdy pracownik porzucił pracę)

• Przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres

wypowiedzenia danego pracownika, a w przypadku

umów na czas określony – za okres 2 tygodni (równe

odszkodowaniu jakie może otrzymać pracownik)

(38)

INNE PRZYPADKI

Pracownik może za 3-dniowym uprzedzeniem rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą, u którego podjął pracę na czas toczącego się sporu o przywrócenie do pracy, w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy – art. 48 § 2 kp

• Pracownik, którego pracodawca zawiadomił o przejściu zakładu lub jego części na innego pracodawcę może za 7-dniowym

uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy – art. 231§ 4 kp

• Przedstawiciel ustawowy pracownika mającego ograniczoną zdolność do czynności prawnych może za zezwoleniem sądu opiekuńczego rozwiązać jego stosunek pracy, gdy sprzeciwia się dobru tego pracownika – art. 22 § 3 kp

Cytaty

Powiązane dokumenty

W niniejszej monografii koncentruję się na jednym z aspektów problema- tyki ustania umowy o pracę pracy, jakim jest jej wypowiedzenie przez praco- dawcę z przyczyn leżących po

Od wypowiedzenia umowy służy Obywatelowl(ce) w terminie 7 dni od daty doręczenia niniejszego pisma prawo wniesienia odwołania dc powiatowej komisji odwoławczej do

sprowadza się do pisemnej zmiany pra- cownikowi warunków pracy i płacy, co do której ten ostatni ma prawo wyboru – może odmówić przyjęcia zaproponowanych zmian, co

Załóż kołnierz na izolację rury. W przypadku kołnierzy o średnicy CC-125 i większej z obudową segmentową S, najpierw owiń czterokrotnie rurę wkładem pęczniejącym

3.Jednoczesnie informuję że do połowy okresu wypowiedzenia może Pani odrzucić ww. nowe warunki pracy i płacy. Odrzucenie warunków skutkuje przekształceniem niniejszego

4/WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ ZAWARTEJ NA CZAS NIEOKRESLONY PRZEZ PRACODAWCĘ (UMOWA ZAWARTA 1 LIPCA 2013),. 5/WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ ZAWARTEJ NA CZAS NIEOKRESLONY PRZEZ

W tym duchu twierdzi się, że należy badać, czy treść stosunku pracy (warunki pracy i płacy) pracownika zatrudnionego na nowym (formalnie) stanowisku nie różni się

uwaga: opłata pobierana niezależnie od opłat za przelew, pobieranej na podstawie pkt.. 5 2 Prowadzenie rachunku – miesięcznie. - dla posiadaczy rachunku ror -