UCHWAŁA NR XII/74/19 RADY GMINY ŁOMAZY z dnia 27 listopada 2019 r.
w sprawie Regulaminu określającego wysokość dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, dla
których organem prowadzącym jest Gmina Łomazy
Na podstawie art.18 ust.2 pkt 15, art. 40 ust.1 Ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (t. j.
Dz. U z 2019r. poz.,506 ze zm.), art. 30 ust.6, ust.6a w związku z art.91d pkt.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.
Karta Nauczyciela (t. j. Dz.U. z 2019 r., poz. 2215 ze zm.), po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli – Rada Gminy Łomazy uchwala, co następuje:
§ 1. Ustala się regulamin określający wysokość stawek dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Łomazy, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.
§ 2. Traci moc uchwała Nr XXI/129/09 Rady Gminy Łomazy z dnia 22 kwietnia 2009 r. w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli oraz wysokość i warunki wypłacania nagród nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Łomazy (Dz. Urz. Woj. Lub. z 2009 r. Nr 78, poz. 1905) zmienioną uchwałą Nr XXVI/178/14 Rady Gminy Łomazy z dnia 28 maja 2014 r. (Dz. Urz. Woj. Lub. z 2014 r., poz. 2222).
§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Łomazy.
§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubelskiego, z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2020 r.
Przewodniczący Rady Gminy Andrzej Wiński
Załącznik do uchwały Nr XII/74/19 Rady Gminy Łomazy
z dnia 27 listopada 2019 r.
R E G U L A M I N
określający wysokość stawek dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Łomazy
§ 1. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) Karcie Nauczyciela- rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982r -Karta Nauczyciela (t. j. Dz. U. z 2019 r., poz.2215 ze zm.).
2) Rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U z 2014 r. poz.416 ze zm.).
I. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT
§ 2. Wysokość i warunki przyznawania nauczycielom dodatku za wysługę lat regulują przepisy art. 33 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy.
II. DODATEK MOTYWACYJNY
§ 3. Warunkiem przyznania nauczycielowi/dyrektorowi dodatku motywacyjnego są:
1) osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym:
a) uzyskiwanie przez uczniów dobrych wyników nauczania;
b) uzyskiwanie przez uczniów sukcesów w olimpiadach, konkursach sportowych oraz w innych obszarach związanych z procesem dydaktycznym;
c) inicjowanie i prowadzenie zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów;
2) osiągnięcia wychowawczo-opiekuńcze:
a) rozpoznanie i rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami, środowiskiem wychowawczym i właściwymi instytucjami;
b) efektywna realizacja programu wychowawczo-profilaktycznego szkoły;
c) przeciwdziałanie agresji, patologiom, uzależnieniom;
d) efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących specjalnej organizacji nauki i metod pracy;
3) zaangażowanie w realizację czynności określonych w art.42 ust.2 pkt 2 ustawy Karta Nauczyciela:
a) organizowanie i przygotowywanie uroczystości szkolnych, zawodów sportowych, wycieczek szkolnych;
b) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły.
4) szczególnie efektywne wypełnianie obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym:
a) podejmowanie działań motywujących kadrę pedagogiczną do doskonalenia zawodowego;
b) właściwa polityka kadrowa zbieżna z podnoszeniem jakości edukacji na terenie gminy;
c) podejmowanie działań mających na celu promocję szkoły oraz gminy;
d) pozyskiwanie środków finansowych na realizację programów edukacyjnych.
5) wprowadzanie innowacji pedagogicznych skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania:
a) opracowywanie i wdrażanie autorskich programów działań edukacyjnych;
b) opracowywanie i wdrażanie nowatorskich metod nauczania i form pracy z uczniami;
c) stosowanie nowych technologii informacyjno-komunikacyjnych podczas zajęć z uczniami;
6) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej:
a) podejmowanie inicjatyw w zakresie kształtowanie świadomości patriotycznej oraz społecznie akceptowalnych postaw moralnych;
b) propagowanie wśród młodzieży i dzieci samorządności oraz roli i zadań
c) wyrabianie wśród uczniów aktywnej postawy w zakresie przeciwdziałania patologiom społecznym
§ 4. 1. Dodatek motywacyjny wypłaca się w ramach środków finansowych wyodrębnionych na ten cel w planie finansowym szkoły.
2. Średnia wartość środków na dodatki motywacyjne w szkole wynosi 7% ogólnej wartości środków przeznaczonych na wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli.
3. Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczycielowi/dyrektorowi miesięcznie w zróżnicowanej wysokości od 4% do 20% jego wynagrodzenia zasadniczego.
4. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Wójt Gminy Łomazy.
5. Dodatek motywacyjny przyznaje się w okresie danego roku szkolnego na czas określony nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż 12 miesięcy.
6. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat.
III. DODATEK FUNKCYJNY
§ 5. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli:
Stanowisko Wysokość dodatku funkcyjnego w (zł) Dyrektor Zespołu Placówek Oświatowych od 1.000 do 2.000
Wicedyrektor Zespołu Placówek Oświatowych
od 500 do 1.200
Dyrektor Szkoły Podstawowej od 700 do 1.500
2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki dyrektora lub wicedyrektora w zastępstwie.
§ 6.1. Dodatek funkcyjny dla dyrektora ustala wójt, a dla wicedyrektora-dyrektor.
2. Ustalając dodatek funkcyjny dla dyrektora wójt uwzględnia:
1) wielkość szkoły i jej strukturę organizacyjną,
2) liczbę uczniów i oddziałów,
3) liczbę pracowników pedagogicznych oraz administracji i obsługi.
§ 7.1. Nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji wychowawcy lub sprawowanie funkcji nauczyciela opiekującego się oddziałem przedszkolnym w szkole lub przedszkolu przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości zależnej od liczby uczniów w klasie lub liczby dzieci oddziale przedszkolnym:
1) dla wychowawcy, gdy klasa lub oddział nad, którymi sprawuje opiekę liczy do 17 uczniów lub dzieci – 300,00 zł;
2) dla wychowawcy, gdy klasa lub oddział nad, którymi sprawuje opiekę liczy ponad 17 uczniów lub dzieci – 350,00 zł.
§ 8. Nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 4% średniego wynagrodzenia nauczyciela
kontraktowego miesięcznie.
IV. DODATEK ZA WARUNKI PRACY
§ 9.1. Nauczycielowi, któremu powierzono prowadzenie zajęć w trudnych lub uciążliwych warunkach, określonych w przepisach wydanych na podstawie art.34 ust.2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela przysługuje dodatek za warunki pracy:
1) za pracę wykonywaną w trudnych warunkach w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela za każdą godzinę zajęć;
2) za pracę wykonywaną w warunkach uciążliwych w wysokości 15%
wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela za każda godzinę zajęć.
2. Nauczycielom prowadzącym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego przysługuje dodatek w wysokości 15% stawki godzinowej nauczyciela.
3. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu wykonywanej pracy, z którą dodatek jest związany w całym roku oraz w stosunku do wymiaru zajęć nauczyciela.
V. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYNIAROWE ORAZ GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW
§ 10. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego( łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach
uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć ,ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art.42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego(
łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.
3. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa ust.1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
VI. NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD
§ 11. 1. Nagrody Wójta przyznaje się w wysokości do 2 000,00 zł.
2. Nagrody dyrektora przyznaje się w wysokości do 1 500,00 zł.
§ 12. Kryteria i tryb przyznawania nagrod nauczycielom za osiągnięcia w zakresie pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej określa odrębna uchwała.
§ 13. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród przyznawane są nauczycielom z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub ważnych uroczystości i wydarzeń w życiu szkoły.
