wyniki 46. edycji badania
instytut badawczy randstad 15 lutego 2022 r.
monitor rynku pracy.
agenda
metodologia badania 3
wyniki 46. edycji badania 5
rotacja na rynku pracy 5
jak długo szuka się pracy? 11
satysfakcja z pracy 14
chęć zmiany pracy 18
ocena ryzyka utraty pracy 23
szanse na nową pracę 27
© Randstad 2
podwyżki pensji w 2021 roku 31
presja płacowa 2022 37
podsumowanie 43
metodologia badania
3
respondenci
okres realizacji badania
technika
charakterystyka próby
maksymalny błąd statystyczny
06 – 26 grudnia 2021 r.
CAWI - wspomagany komputerowo wywiad realizowany za pośrednictwem strony www, na panelu internetowym
1000 respondentów w IV kwartale 2021 r.
Próba losowo-kwotowa
Od 30 fali (IV kwartał 2017 r.) zmianie uległa struktura próby
+/- 3,1% dla N=1000
osoby pracujące minimum 24 godziny w tygodniu, zatrudnione na podstawie umowy o pracę, umów cywilnoprawnych, samozatrudnione (o ile posiadają stałą umowę o świadczenie usług jednej firmie).
w wieku 18-64 lata
liczba respondentów biorących
udział w badaniu
charakterystyka próby
wiek
28
26 25
18 - 29 lat
21
30 - 39 lata 40 - 49 lata 50 - 64 lata
56 44
region wielkość miejscowości
płeć wykształcenie
15
49
podstawowe
36
/ zasadnicze średnie
wyższe
forma zatrudnienia
55
22
14 10
umowa o pracę – czas nieokreślony
umowa o pracę – czas określony
umowa zlecenie lub umowa o dzieło
samozatrudnienie północ
zachód
południe
centrum
wschód
30 17 10
27
16
25
28
14
33
miasto powyżej 200 tys.
mieszkańców miasto od 20 do 200 tys.
mieszkańców
miasto do 20 tys. mieszkańców
wieś
Dane w procentach| © Randstad 4
wyniki
badania:
rotacja na.
rynku pracy.
© Randstad 5
IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV 25
22
17 19
21
21 20 20
20 20
19 19 18
17 20
18 17 21
19 24
20
25
19 22
23
18 20
23
20 19
zmiana stanowiska u obecnego pracodawcy zmiana pracodawcy
Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy zmieniłeś(aś) pracodawcę?
Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy zmieniłeś/łaś stanowisko u swojego pracodawcy np. awansowałeś, zostałeś przesunięty do innego działu, zespołu?
centrum
południe zachód
północ
wschód
22 19
6
2017 2018 2019 2020 2021
Ogół badanych (N=1000), 46. Monitor Rynku Pracy, luty 2022 | Dane w procentach | © Randstad
zmiana pracodawcy lub stanowiska
porównanie w czasie i między regionami
20 13
23 16
19
20 22
18
7 Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy zmieniłeś(aś) pracodawcę?
Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy zmieniłeś/łaś stanowisko u swojego pracodawcy np. awansowałeś, zostałeś przesunięty do innego działu, zespołu?
zmiana pracodawcy lub stanowiska
płeć, wiek, wykształcenie, typ umowy, typ miejscowości
Ogół badanych (N=1000), 46. Monitor Rynku Pracy, luty 2022 | Dane w procentach| © Randstad zmiana pracodawcy zmiana stanowiska u obecnego pracodawcy
inżynierzy (N=21*)
sprzedawcy i kasjerzy(N=71) specjaliści(N=168)
mistrzowie i brygadziści(N=21*) pracownicy biurowi i administracyjni (N=200)
robotnicy niewykwalifikowani(N=132) robotnicy wykwalifikowani(N=160) top management(N=25*)
kierowcy(N=21*)
kierownicy średniego szczebla(N=100) inne poziomy stanowisk(N=81)
29 27 26 24 23 21 17 16 14 14
25
kierownicy średniego szczebla (N=100) top management(N=25*)
mistrzowie i brygadziści(N=21*)
specjaliści(N=168)
pracownicy biurowi i administracyjni (N=200)
inżynierzy(N=21*)
sprzedawcy i kasjerzy(N=71) robotnicy wykwalifikowani(N=160) robotnicy niewykwalifikowani(N=132) kierowcy(N=21*)
inne poziomy stanowisk(N=81)
Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy zmieniłeś(aś) pracodawcę?
zmiana pracodawcy lub stanowiska porównanie między stanowiskami
Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy zmieniłeś/łaś stanowisko u swojego pracodawcy np. awansowałeś, zostałeś przesunięty do innego działu, zespołu?
8
32 28 24 20 16 14 14 14 11 10
11
Ogół badanych (N=1000), 46. Monitor Rynku Pracy, luty 2022 | Dane w procentach | © Randstad zmiana pracodawcy zmiana stanowiska u obecnego pracodawcy
hotelarstwo i gastronomia (N=31)
handel detaliczny i hurtowy (N=140)
transport i logistyka (N=76)
telekomunikacja i IT (N=51)
finanse i ubezpieczenia (N=47)
budownictwo (N=95)
administracja publiczna (N=65) opieka zdrowotna i pomoc społeczna (N=45)
przemysł (N=145)
edukacja (N=57)
hotelarstwo i gastronomia (N=31)
telekomunikacja i IT (N=51)
finanse i ubezpieczenia(N=47)
handel detaliczny i hurtowy (N=140)
transport i logistyka (N=76)
budownictwo (N=95)
edukacja (N=57)
administracja publiczna (N=65)
przemysł (N=145)
opieka zdrowotna i pomoc społeczna (N=45)
32 29 29 27 21 21 20 18 17 16
Na wykresie nie pokazano kategorii „Inna branża” | Ogół badanych (N=1000), 46. Monitor Rynku Pracy, luty 2022 | Dane w procentach | © Randstad
29 24 23 21 18 16 16 15 14 9
Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy zmieniłeś/łaś stanowisko u swojego pracodawcy np. awansowałeś, zostałeś przesunięty do innego działu, zespołu?
zmiana pracodawcy lub stanowiska porównanie między branżami
zmiana pracodawcy zmiana stanowiska u obecnego pracodawcy
Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy zmieniłeś(aś) pracodawcę?
48 44 50
56
63 58
46
53
46
43
44 39
33
36 39 36
44 47
50 50
56 53
43
55
48
43
49
46
42
34
38
45
41 30 40 37
34
37
42
35
31
35 36 36
38 39
33 30
40
37 35
30
40 36
32 31
35 35
32 27
31 29 34 30
27
31 30 26
10
co jest przyczyną rotacji?
Osoby, które zmieniły pracodawcę w ostatnim półroczu (n=216), 46. Monitor Rynku Pracy, luty 2022 | Dane w procentach | © Randstad 2021
IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV
2017 2018 2019 2020
A jakie były powody tej zmiany?
wyniki
badania:
jak długo.
szuka się pracy.
© Randstad 11
18 – 29 lat N=106 30 – 39 lat N=57
40 – 49 lat N=35
50 – 64 lat N=19*
1 4 14 42 33 6
powyżej roku 7-12 miesięcy 4-6 miesięcy 2-3 miesiące 1 miesiąc poniżej miesiąca
czas poszukiwania pracy
12 Ile czasu zajęło Ci znalezienie aktualnej pracy?
N=113 N=103
2,4
podstawowe N=27*
średnie N=108
wyższe N=81
2,8 2,5
2,1 5,6
2,6 2,3 3,6 3,3
dłużej niż przed kwartałem krócej niż przed kwartałem
*wielkość próby poniżej 30
zmiana między kwartałami powyżej 1 miesiąca
Osoby, które w ciągu ostatnich 6 miesięcy zmieniły pracodawcę (N=216), 46. Monitor Rynku Pracy, luty 2022 | Dane w procentach| © Randstad
2,5
2,3
2,0 2,0 2,3
2,5
3,0
2,4 2,4 2,3
2,8
2,7
2,8 3,1
2,6
2,8
2021
I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV
2018 2019 2020
czas poszukiwania pracy
regiony i typy miejscowości
13
2,8 4,2
2,1
2,7
2,1
miasto powyżej 200.000 mieszkańców
N=71
miasto od 50.001 do 200.000 mieszkańców
N=42
miasto od 20.001 do 50.000 mieszkańców
N=27*
miasto do 20.000 mieszkańców
N=25*
wieś w obrębie dużej aglomeracji miejskiej
N=26*
wieś poza obrębem dużej aglomeracji
N=25*
3,7 2,6 2,7 2,0 2,4 2,2
centrum
południe północ
wschód zachód
dłużej niż przed kwartałem krócej niż przed kwartałem zmiana między kwartałami powyżej 1 miesiąca
Ile czasu zajęło Ci znalezienie aktualnej pracy?
*wielkość próby poniżej 30
Osoby, które w ciągu ostatnich 6 miesięcy zmieniły pracodawcę (N=216), 46. Monitor Rynku Pracy, luty 2022 | Dane w procentach| © Randstad
wyniki
badania:
satysfakcja.
z pracy.
© Randstad 14
satysfakcja z wykonywanej pracy
bardzo zadowolony
21
raczej zadowolony
53
ani zadowolony, ani niezadowolony
19
raczej niezadowolony
6
bardzo niezadowolony
1
15
centrum
południe zachód
północ
wschód 80
14 6
21 9 70
72
20 8 74
20 6
77 18 5
zadowolony (bardzo+raczej)
ani zadowolony, ani niezadowolony niezadowolony (bardzo+raczej)
Ogół badanych (N=1000), 46. Monitor Rynku Pracy, luty 2022 | Dane w procentach| © Randstad Na ile ogólnie jesteś zadowolony z pracy w swojej firmie?
satysfakcja z wykonywanej pracy
płeć, wiek, wykształcenie, typ zatrudnienia, typ miejscowości
16
77 71
77 70
74 73 0
72 72 75
17 21
15 22
21 20 0
21 21 17
6 8
8 8 6 7
7 7 8
zadowolony (bardzo+raczej) ani zadowolony, ani niezadowolony niezadowolony (bardzo+raczej)
73 75 72
73
19 18 21
21 8 7 7 6
umowa o pracę na czas nieokreślony(N=546)
umowa o pracę na czas określony(N=217)
umowa zlecenie lub o dzieło
(N=137)
samozatrudnienie
(N=100)
75 169
72 22 6
75 22 3
miasto powyżej 200.000 mieszkańców (N=254)
miasto 50-200.000 mieszkańców(N=174)
miasto od 20-50.000
mieszkańców(N=107) 18 72 10
75 1510
69 26 4
miasto do 20.000 mieszkańców (N=136)
wieś w obrębie aglomeracji (N=141)
wieś poza
aglomeracją(N=188)
Ogół badanych (N=1000), 46. Monitor Rynku Pracy, luty 2022 | Dane w procentach| © Randstad Na ile ogólnie jesteś zadowolony z pracy w swojej firmie?
kobieta
N=436
mężczyzna
N=564
18-29 lat
N=277
30-39 lata
N=264
40-49 lata
N=253
50-64 lata
N=206
podstawowe i zawodowe(N=152)
średnie i niepełne wyższe (N=487)
wyższe
N=361
kadra zarządzająca (top management) N=25*
kierownicy średniego szczebla N=100
kierowcy N=21*
specjaliści N=168
pracownicy biurowy i administracyjni N=200
robotnicy wykwalifikowani N=160
sprzedawcy i kasjerzy N=71
inżynierzy N=21*
robotnicy niewykwalifikowani N=132
mistrzowie i brygadziści N=21*
inne N=81
88 81 81 77 75 73 72 67 63 62
70
4 16 19 17 15
23 20 24 26 24
22 8
3
5 10
4 8 10 11 14 7
satysfakcja z wykonywanej pracy
porównanie między stanowiskami i branżami
17
*wielkość próby poniżej 30
Na wykresie branż nie pokazano kategorii „Inna branża” | Ogół badanych (N=1000), 46. Monitor Rynku Pracy, luty 2022 | Dane w procentach| © Randstad transport i logistyka
N=76
administracja publiczna N=65
finanse i ubezpieczenia N=47
budownictwo N=95
edukacja N=57
hotelarstwo i gastronomia N=31
opieka zdrowotna i pomoc społeczna N=45
handel detaliczny\ hurtowy N=140
telekomunikacja i IT N=51
przemysł N=145
Na ile ogólnie jesteś zadowolony z pracy w swojej firmie?
zadowolony (bardzo+raczej) ani zadowolony, ani niezadowolony niezadowolony (bardzo+raczej)
83 80 79 77 75 71 69 69 67 64
14 12 15 17 16 19 22 25 25 25
3 8
6 6 9 10
9
6
8
11
wyniki
badania:
chęć.
zmiany pracy.
© Randstad 18
9 47 43
poszukiwanie nowej pracy
19
centrum
południe zachód północ
wschód 7
53 40
9 45 46
10 54 36
12 47 42
Ogół badanych (N=1000), 46. Monitor Rynku Pracy, luty 2022 | Dane w procentach| © Randstad
46 43 42 42
46 47 42 46
47 45 49 50
45 51 45
45 47 47 48
45 41 48 44
43 45 40 40
45 40 45
10 10 9
12 11 10 9
10 10 10 11 10
10 9 10
4 kw.
2021 3 kw.
2021 2 kw.
2021 1 kw.
2021 4 kw.
2020 3 kw.
2020 2 kw.
2020 1 kw.
2020 4 kw.
2019 3 kw.
2019 2 kw.
2019 1 kw.
2019 4 kw.
2018 3 kw.
2018 2 kw.
2018
aktywnie poszukuję nowej pracy nie jestem zbyt aktywny(a), ale rozglądam się za ofertami w ogóle nie szukam pracy
Czy obecnie… aktywnie poszukujesz pracy / nie jesteś zbyt aktywny, ale rozglądasz się za ofertami / w ogóle nie szukasz pracy?
6 47 47
10 44 46
9 50 41
14 48 38
10 48 41
11 49 41
umowa o pracę na czas nieokreślony(N=546)
umowa o pracę na czas określony(N=217)
umowa zlecenie lub o dzieło
(N=137)
samozatrudnienie
(N=100)
8 11
13 9
43 53
53 48
49 36
34 43
kobieta(N=436)
mężczyzna (N=564)
18-29 lat(N=277)
30-39 lat(N=264)
40-49 lat(N=253)
50-64 lat(N=206)
podstawowe i zawodowe(N=152)
średnie i niepełne wyższe (N=487)
wyższe (N=361)
11 9
16 13 6 2
7 10 10
43 50
50 53 46 37
37 47
52
46 41
35 34 47 61
56 43
38
poszukiwanie nowej pracy
płeć, wiek, wykształcenie, typ zatrudnienia, typ miejscowości
20 miasto powyżej 200.000
mieszkańców (N=254)
miasto 50-200.000 mieszkańców(N=174)
miasto od 20-50.000 mieszkańców(N=107)
miasto do 20.000 mieszkańców (N=136)
wieś w obrębie aglomeracji (N=141)
wieś poza
aglomeracją(N=188)
Ogół badanych (N=1000), 46. Monitor Rynku Pracy, luty 2022 | Dane w procentach| © Randstad aktywnie poszukuję nowej pracy nie jestem zbyt aktywny(a), ale rozglądam się za ofertami w ogóle nie szukam pracy
Czy obecnie… aktywnie poszukujesz pracy / nie jesteś zbyt aktywny, ale rozglądasz się za ofertami / w ogóle nie szukasz pracy?
16 14 14 14 13 11 8 8 8
7
32
76 52 42 45 49 42
51 43
76 46
52
10 33 44
42 40 50
41 50
24 47
15 12 12 12 10 9 9 8 7 7
51 52
57 53 48 43
47 51 51 38
34 36
32 36 42 48
44 41 42 56
poszukiwanie nowej pracy
porównanie między stanowiskami i branżami
21 aktywnie poszukuję nowej pracy nie jestem zbyt aktywny(a), ale rozglądam się za ofertami w ogóle nie szukam pracy
*wielkość próby poniżej 30
Na wykresie branż nie pokazano kategorii „Inna branża” | Ogół badanych (N=1000), 46. Monitor Rynku Pracy, luty 2022 | Dane w procentach| © Randstad Czy obecnie… aktywnie poszukujesz pracy / nie jesteś zbyt aktywny, ale rozglądasz się za ofertami / w ogóle nie szukasz pracy?
44 26
19 15 14 13 10 9 9 5 3 3 3
powody braku aktywnego poszukiwania pracy
satysfakcjonuje mnie obecne miejsce pracy nie jest to dla mnie teraz dobry czas na zmianę pracy brakuje ofert pracy, które spełniają moje oczekiwania nie mam obecnie czasu na szukanie nowej pracy stresuje mnie poszukiwanie nowej pracy obecnie mam/znalazłem nową pracę boje się straty pracy w nowym miejscu w obecnej sytuacji związanej z pandemią nie ma wielu ofert pracy brakuje ofert pracy dla osób z moimi kwalifikacjami w obecnej sytuacji związanej z koronawirusem obawiam się o swoje zdrowie
w związku z koniecznością udziału w rozmowach kwalifikacyjnych obawiam się, że aktualny pracodawca dowie się, że szukam pracy
inny powód nie wiem / trudno powiedzieć
Badani, którzy nie szukają pracy lub niezbyt aktywnie się rozglądają za pracą (N=903), 46. Monitor Rynku Pracy, luty 2022 | Dane w procentach | © Randstad Jakie są powody, dla których obecnie nie szukasz aktywnie nowej pracy?
wyniki
badania:
ocena ryzyka.
utraty pracy.
© Randstad 23
duże
9
ani duże, ani małe
21
małe
34
w ogóle się nie obawiam nie wiem /
26
trudno powiedzieć
10 7 8 10 10
7 10 8 10 8 9 11 10 11
7 8 7 8 13
9 9 10 10 9 12
9 10 11 9
7 7 7 8 9 9
7 8 9 10 9 16
10
14 11 9 8 9 17 18
25 34 33
33 30
19 2323
252425 2023
27 25 20
25 2525 26 21 25
2322 21 21
16 21 21 17 21 21
19 19 21 2021 22
21 22
2520 21 21
III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV
ani duże, ani małe / umiarkowana obawa* duże / duża obawa*
ocena ryzyka utraty pracy
24 Zdarza się, że ludzie tracą pracę. Czy myślisz, że w ciągu najbliższych miesięcy możesz utracić obecną pracę lub że Twoja obecna umowa nie zostanie przedłużona?
Czy ryzyko z tym związane jest… *treść odpowiedzi do 3 kw. 2017; od 4 kw. 2017 zmianie uległa wielkość próby oraz treść pytania
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Ogół badanych (N=1000), 46. Monitor Rynku Pracy, luty 2022 | Dane w procentach| © Randstad 2021
kobieta(N=436) mężczyzna (N=564)
18-29 lat (N=277) 30-39 lat (N=264) 40-49 lat(N=253) 50-64 lat (N=206)
podstawowe (N=152) średnie (N=487) wyższe (N=361)
duże ani duże ani małe
11 8
8 10
12 6
9 9 10
22 20
24 20 19 20
24 21 20
Zdarza się, że ludzie tracą pracę. Czy myślisz, że w ciągu najbliższych miesięcy możesz utracić obecną pracę lub że Twoja obecna umowa nie zostanie przedłużona?
Czy ryzyko z tym związane jest…
ocena ryzyka utraty pracy
płeć, wiek, wykształcenie, typ zatrudnienia, typ miejscowości
25 Ogół badanych (N=1000), 46. Monitor Rynku Pracy, luty 2022 | Dane w procentach| © Randstad miasto powyżej 200 tys.
(N=254)
miasto 50-200 tys. (N=174) miasto od 20-50 tys. (N=107)
miasto do 20 tys. (N=136) wieś w obrębie aglomeracji (N=141) wieś poza aglomeracją
(N=188)
umowa o pracę:
czas nieokreślony (N=546) czas określony (N=217)
umowa zlecenia lub o dzieło (N=137) samozatrudnienie (N=100)
12 7 8
9 10 8 0
6 12
15 11
19 28 24
24 14
20 0
17 25
31 24
5 22
centrum zachód
północ
wschód
9 22 6
19
12 21 11
21
29 16 14 13 10 10 9 5 4 3
10
14 12
27 30 16
19 24
33 17
21 20
13 12 12 11 11 10 6 6 6 4
23 18
32 24 16 12
39 11
19 21
ocena ryzyka utraty pracy
porównanie między stanowiskami i branżami
26 Zdarza się, że ludzie tracą pracę. Czy myślisz, że w ciągu najbliższych miesięcy możesz utracić obecną pracę lub że Twoja obecna umowa nie zostanie przedłużona?
Czy ryzyko z tym związane jest…
*wielkość próby poniżej 30
Na wykresie branż nie pokazano kategorii „Inna branża” | Ogół badanych (N=1000), 46. Monitor Rynku Pracy, luty 2022 | Dane w procentach| © Randstad duże ani duże ani małe
wyniki
badania:
szanse na.
nową pracę.
© Randstad 27
Wyobraź sobie, że musisz teraz szukać nowej pracy u nowego pracodawcy. Czy myślisz, że w ciągu najbliższych 6 miesięcy uda Ci się znaleźć jakąkolwiek pracę? A czy myślisz, że uda Ci się w ciągu najbliższych 6 miesięcy znaleźć nową pracę, tak samo dobrą lub lepszą, od obecnej? Na wykresie pokazano sumę odpowiedzi raczej tak i zdecydowanie tak; od 4 kw. 2017 zmianie uległa wielkość próby oraz treść pytania 6870 69
67 72
64 70
72
65 62 61
68 61 63
6563 62
67 67 6769 6769
7275 76 74 80
73
66 6768 69 6971 70 71 71 70
53 62
55 62
67 6665 77
81 75 74
80
7274 79
74 71
68 71 72
69
75 74 74 75 78
73 75 74 7577 79 83 83
86
8284 83
88 88 8990
88 89 88 89
80 84
79 82
8785 86
III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV
praca tak samo dobra lub lepsza od obecnej (zdecydowanie tak + raczej tak)
jakakolwiek praca
(zdecydowanie tak + raczej tak)
szansa na znalezienie nowej pracy
2828
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Ogół badanych (N=1000), 46. Monitor Rynku Pracy, luty 2022 | Dane w procentach| © Randstad zdecydo- wanie tak
32
raczej tak
54
raczej nie
11
zdecydo- wanie nie
3
jakakolwiek praca
zdecydo- wanie tak
14
raczej tak
51
raczej nie
30
zdecydo- wanie nie
5
praca tak samo dobra
lub lepsza od obecnej
2021
kobieta(N=436) mężczyzna (N=564)
18-29 lat (N=277) 30-39 lat (N=264) 40-49 lat(N=253) 50-64 lat (N=206)
podstawowe (N=152) średnie (N=487) wyższe (N=361)
82 89
89 89 87 77
83 85 89 61
67
72 66
68 50
62 63 68
Zdarza się, że ludzie tracą pracę. Czy myślisz, że w ciągu najbliższych miesięcy możesz utracić obecną pracę lub że Twoja obecna umowa nie zostanie przedłużona?
Czy ryzyko z tym związane jest… Na wykresie pokazano sumę odpowiedzi raczej tak i zdecydowanie tak.
szansa na znalezienie pracy
płeć, wiek, wykształcenie, typ zatrudnienia, typ miejscowości
29 Ogół badanych (N=1000), 46. Monitor Rynku Pracy, luty 2022 | Dane w procentach| © Randstad
87 86 82
86 89 85 0
85 90 83
86 68 60 60 57
77 64 0
62 73 64 61
centrum zachód
północ
wschód
jakakolwiek praca praca tak samo dobra lub lepsza od obecnej
89 68
89
68 84 57
85 63
84 66
miasto powyżej 200 tys.
(N=254)
miasto 50-200 tys. (N=174) miasto od 20-50 tys. (N=107)
miasto do 20 tys. (N=136) wieś w obrębie aglomeracji (N=141) wieś poza aglomeracją
(N=188)
umowa o pracę:
czas nieokreślony (N=546) czas określony (N=217)
umowa zlecenia lub o dzieło (N=137) samozatrudnienie (N=100)
98
93
89
88
88
88
84
84
84
83 70
67
67
75
70
63
72
61
68
54 95
90 90 90 86 86 85 82 80 72
91 67
75 57
63 64 62
67 59
66 44
67
jakakolwiek praca praca tak samo dobra lub lepsza od obecnej
szansa na znalezienie nowej pracy
porównanie między stanowiskami i branżami
30 Wyobraź sobie, że musisz teraz szukać nowej pracy u nowego pracodawcy. Czy myślisz, że w ciągu najbliższych 6 miesięcy uda Ci się znaleźć jakąkolwiek pracę? A czy myślisz, że uda Ci się w ciągu
najbliższych 6 miesięcy znaleźć nową pracę, tak samo dobrą lub lepszą, od obecnej? Na wykresie pokazano sumę odpowiedzi raczej tak i zdecydowanie tak. Na wykresie nie pokazano kategorii „inna branża”.
*wielkość próby poniżej 30
Na wykresie branż nie pokazano kategorii „Inna branża” | Ogół badanych (N=1000), 46. Monitor Rynku Pracy, luty 2022 | Dane w procentach| © Randstad
wyniki
badania:
podwyżki.
pensji w 2021.
© Randstad 31
56 44
57 43
52 48
55 45
tak
45
nie
55
czy Twoje wynagrodzenie wzrosło w 2021?
32 Pomyśl teraz o swojej obecnej pracy. Czy w 2021 roku otrzymał(a\e)ś podwyżkę wynagrodzenia u obecnego pracodawcy
Ogół badanych (N=1000), 46. Monitor Rynku Pracy, luty 2022 | Dane w procentach| © Randstad
centrum
południe zachód północ
wschód 54 46
TAK NIE
30
70
46 54
przemysł N=145
opieka zdrowotna i pomoc społeczna N=45
transport i logistyka N=76
ochrona N=28
telekomunikacja i IT N=51
budownictwo N=95
administracja publiczna N=65
finanse i ubezpieczenia N=47
handel detaliczny i hurtowy N=140
hotelarstwo i gastronomia N=31
edukacja N=57
56 56 54 54 49 45 45 43 36 35 30
44 44 46 46 51 55 55 57 64 65 70
kierownicy średniego szczebla N=100
mistrzowie i brygadziści N=21*
specjaliści N=168
kadra zarządzająca - top management N=25*
kierowcy N=21*
robotnicy wykwalifikowani N=160
inżynierzy N=21*
robotnicy niewykwalifikowani N=132
sprzedawcy i kasjerzy N=71
pracownicy biurowi i administracyjni N=200
inne poziomy stanowisk N=81
58 57 49 48 48 48 43 41 41 37
41
42 43 51 52 52 53 57 59 59 63
59
czy Twoje wynagrodzenie wzrosło w 2021?
porównanie między stanowiskami i branżami
33
tak nie
Pomyśl teraz o swojej obecnej pracy. Czy w 2021 roku otrzymał(a\e)ś podwyżkę wynagrodzenia u obecnego pracodawcy
Ogół badanych (N=1000), 46. Monitor Rynku Pracy, luty 2022 | Dane w procentach| © Randstad
*wielkość próby poniżej 30
Badani, którzy otrzymali podwyżkę wynagrodzenia u obecnego pracodawcy w 2021 r. (N=449), 46. Monitor Rynku Pracy, luty 2022 | Dane w procentach| © Randstad Jaka była wysokość tej podwyżki?
Czy kwota podwyżki była… wyższa niż się spodziewałaś/eś / taka, jak się spodziewałaś/eś / niższa niż się spodziewałaś/eś?
satysfakcja z wynagrodzenia
bardzo zadowolony
7
raczej zadowolony
36
ani zadowolony, ani niezadowolony
31
raczej niezadowolony
19
bardzo niezadowolony
7 45
48
Ogół badanych (N=1000), 46. Monitor Rynku Pracy, luty 2022 | Dane w procentach| © Randstad
43 30 27
42 31 27
39 32
29 47
31 22
centrum
południe
zachód północ
wschód
31 50 19
Na ile jesteś zadowolony z aktualnego poziomu swojego stałego wynagrodzenia?
telekomunikacja i IT N=51
transport i logistyka N=76
finanse i ubezpieczenia N=47
budownictwo N=95
przemysł N=145
opieka zdrowotna i pomoc społeczna N=45
hotelarstwo i gastronomia N=31
administracja publiczna N=65
handel detaliczny i hurtowy N=140
edukacja N=57 kadra zarządzająca - top management
N=25*
kierownicy średniego szczebla N=100
kierowcy N=21*
specjaliści N=168
robotnicy wykwalifikowani N=160
mistrzowie i brygadziści N=21*
robotnicy niewykwalifikowani N=132
sprzedawcy i kasjerzy N=71
pracownicy biurowi i administracyjni N=200
inżynierzy N=21*
inne poziomy stanowisk N=81
satysfakcja z wynagrodzenia
36
*wielkość próby poniżej 30 zadowolony (bardzo+raczej) ani zadowolony, ani niezadowolony niezadowolony (bardzo+raczej)
49 47 47 43 43 42 42 42 39 39
24 32 30 33 30
36 32 34 32 32
27 21 23 24 27
22 26
25 29 30 68
59 52 51 44 43 39 38 34 10
36
12 24 24 23 33 33 30
38 39 33
37
20 17 24 26
23 24 32
24 27 57
27
Na ile jesteś zadowolony z aktualnego poziomu swojego stałego wynagrodzenia?
Na wykresie dla branż nie uwzględniono kategorii „inna branża” | Ogół badanych (N=1000), 46. Monitor Rynku Pracy, luty 2022 | Dane w procentach| © Randstad
wyniki
badania:
presja.
płacowa 2022.
© Randstad 37
zdecydowanie się spodziewam
16
raczej się spodziewam
34
raczej się nie spodziewam
35
zdecydowanie się nie spodziewam
15
47 53
51 49
48 52 53 47
czy spodziewasz się podwyżki na początku 2022 roku?
38 Na ile zgadzasz się ze stwierdzeniem… „Na początku nowego roku spodziewam się otrzymać podwyżkę wynagrodzenia.”
Ogół badanych (N=1000), 46. Monitor Rynku Pracy, luty 2022 | Dane w procentach| © Randstad
centrum
południe
zachód północ
wschód
49 51
zdecydowanie+raczej tak zdecydowanie+raczej nie odpowiedzi
negatywne:
50
odpowiedzi pozytywne
50
przemysł N=145
telekomunikacja i IT N=51
administracja publiczna N=65
handel detaliczny i hurtowy N=140
transport i logistyka N=76
hotelarstwo i gastronomia N=31
budownictwo N=95
finanse i ubezpieczenia N=47
opieka zdrowotna i pomoc społeczna N=45
edukacja N=57
59 55 54 54 53 48 45 43 40 37
41 45 46 46 47 52 55 57 60 63
mistrzowie i brygadziści N=21*
sprzedawcy i kasjerzy N=71
pracownik biurowi i administracyjni N=200
robotnicy wykwalifikowani N=160
kierownicy średniego szczebla N=100
robotnicy niewykwalifikowani N=132
inżynierzy N=21*
specjaliści N=168
kadra zarządzająca - top management N=25*
kierowcy N=21*
inne poziomy stanowisk N=81
62 54 53 53 50 49 48 45 44 43
53
38 46 48 48 50 51 52 55 56 57
47
czy spodziewasz się podwyżki na początku 2022 roku?
39
*wielkość próby poniżej 30 Zdecydowanie+Raczej TAK Zdecydowanie+Raczej NIE
Na ile zgadzasz się ze stwierdzeniem… „Na początku nowego roku spodziewam się otrzymać podwyżkę wynagrodzenia.”
Na wykresie dla branż nie uwzględniono kategorii „inna branża” | Ogół badanych (N=1000), 46. Monitor Rynku Pracy, luty 2022 | Dane w procentach| © Randstad
Nie byłoby to dobrze odebrane przez pracodawcę
Dostałam/em niedawno podwyżkę
Obawiam się reakcji szefa/szefowej
Pracuję tu od niedawna, wydaje mi się, że jeszcze za wcześniej na rozmowy o podwyżce
Nie lubię rozmów o podwyżkach, staram się ich unikać
Firma nie jest w wystarczająco dobrej kondycji, to nie jest dobry moment na rozmowy o
podwyżce
Dobrze obecnie zarabiam
Uważam, że nie należy mi się podwyżka
Inne przyczyny zdecydowanie
nie zamierzam
12
raczej nie zamierzam
30
raczej zamierzam
20
zdecydowanie zamierzam
12
jeszcze nie wiem
24
nie dotyczy
3
czy w najbliższym kwartale zamierzasz wystąpić o podwyżkę?
40 A czy zamierzasz czy nie zamierzasz wystąpić w ciągu najbliższych 3 miesięcy o podwyżkę?
Ogół badanych (N=1000), 46. Monitor Rynku Pracy, luty 2022 | Dane w procentach| © Randstad
zdecydowanie nie zamierzam
12
raczej nie zamierzam
30
raczej zamierzam
20
zdecydowanie zamierzam
12
jeszcze nie wiem
24
nie dotyczy
3
czy w najbliższym kwartale zamierzasz wystąpić o podwyżkę?
41 A czy zamierzasz czy nie zamierzasz wystąpić w ciągu najbliższych 3 miesięcy o podwyżkę?
Rosnące ceny żywności i usług, inflacja Jestem dobrym pracownikiem, uważam, że należy mi się podwyżka za wysoką jakość pracy Firma jest w dobrej kondycji, stać ją na podwyżki Należy mi się podwyżka za rozszerzenie
obowiązków
Podniosłam/em swoje kwalifikacje/osiągnąłem pełną samodzielność w pracy, więc należy mi się podwyżka
Od bardzo dawna nie występowałam/em o podwyżkę / nie dostałam/em podwyżki
Moi koledzy/koleżanki z pracy zarabiają na tym samym stanowisku więcej ode mnie
Co roku regularnie występuję o podwyżkę
Inne przyczyny
Ogół badanych (N=1000), 46. Monitor Rynku Pracy, luty 2022 | Dane w procentach| © Randstad
dodatek: pracownicy o polskim ładzie
42 Czy słyszał(a\e)ś o wejściu w życie od 1 stycznia 2022 r. reformy podatkowej tzw. Polskim Ładzie? Czy wiesz już może czy stracisz czy zyskasz na tych zmianach?
A jak sądzisz czy wpływ reformy podatkowej odczujesz w krótkim czasie, czy raczej w dłuższym, np. za rok przy rozliczeniu PIT?
6 25
6 10
9 18
11 16
47 31 22
Ogół badanych (N=1000), 46. Monitor Rynku Pracy, luty 2022 | Dane w procentach| © Randstad
wyniki
badania:
podsumowanie.
wyników.
© Randstad 43
w ciągu ostatnich sześciu miesięcy 22% pracowników zmieniło pracodawcę w tym samym czasie stanowisko u swojego obecnego
pracodawcy zmieniło 17% pracowników częściej pracę zmieniali pracujący w branży hotelarskiej oraz istotnie częściej pracę pracujący w branży handlowej (29%) najczęściej wskazywanym powodem zmiany pracy była chęć rozwoju zawodowego (44%), a w dalszej kolejności:
wyższe wynagrodzenie (37%) oraz korzystniejsza forma zatrudnienia (35%)
średni czas poszukiwania pracy wydłużył się z 2,6 do 2,8 miesiąca w największym stopniu skrócił się czas szukania pracy osób w wieku od 40 do 49 lat, badanych z miast do 20 tys. mieszkańców oraz w regionie północnym wyraźnie wydłużył się czas poszukiwania zatrudnienia w przypadku osób w wieku od 50 do 64 lat, mieszkańców regionu centralnego oraz największych miast
satysfakcja z pracy utrzymała się na tym samym poziomie co w ubiegłym kwartale – nadal 73% pracowników jest raczej lub bardzo zadowolonych z pracy w czwartym kwartale 2021 roku aktywnie pracy poszukiwało 10% pracowników, porównywalnie do trzeciego
kwartału nowej pracy częściej poszukiwali najmłodsi pracownicy w wieku 18-29 lat (16%) najmniejszy odsetek aktywnie poszukujących pracy mieszka na wsi poza aglomeracją (6%) w całym 2021 roku obawy o utratę pracy utrzymywały się na podobnym poziomie, nieco niższym niż pod koniec 2020 roku obecnie o dużych obawach mówiło jedynie 9% badanych w przypadku utraty pracy szansę na znalezienie jakiejkolwiek nowej widzi obecnie 86% badanych, a nadzieję na znalezienie tak samo dobrej lub lepszej deklaruje 65%
stosunkowo najrzadziej szansę na jakąkolwiek pracę widzą osoby w wieku od 50 do 64 lat (77%), istotnie częściej natomiast mężczyźni (89%), pracownicy z wyższym wykształceniem (89%), pracujący jako specjaliści (90%), pracownicy branży budowniczej (93%) oraz finansowej i ubezpieczeniowej (98%)
w 2021 roku podwyżkę u dotychczasowego pracodawcy otrzymało 45% pracujących najczęściej dotyczyło to kierowników średniego
szczebla (58%), a najrzadziej pracowników biurowych i administracyjnych (37%) branżą z istotnie częstszymi podwyżkami pracowników był przemysł (56%), a najrzadziej podwyżki otrzymali pracownicy handlu (36%) oraz sektora edukacji (30%)
© Randstad 44
podsumowanie wyników (1/2)
© Randstad 45
podsumowanie wyników (2/2)
pracownicy, którzy otrzymali podwyżki najczęściej dostali pensję większą o 5% do 10% (42%) podwyżki poniżej 5% częściej otrzymywali pracownicy ze średnim wykształceniem (33%), a te w granicach 10-20% częściej otrzymywały osoby z wyższym wykształceniem (25%) dla niemal połowa pracowników z podwyżkami ich poziom był taki, jakiego się spodziewali (46%), natomiast dla 41% był trochę lub zdecydowanie niższy niż przewidywali (41%) 43% pracowników jest zadowolonych ze swojego wynagrodzenia, a 26% - niezadowolonych połowa
pracowników spodziewa się podwyżki w 2022 roku (50%), istotnie częściej deklarują tak najmłodsi pracownicy wieku 18-29 lat (56%),
mężczyźni (56%), a także pracownicy przemysłu (59%) o podwyżkę samodzielnie zamierza wystąpić 1/3 pracowników (32%), przy czym
częściej mężczyźni (37%) niż kobiety (24%) najczęstszym powodem starania się o podwyżkę są rosnące ceny żywności i usług (65%) oraz
przekonanie o byciu dobrym pracownikiem (52%) jako bariery w staraniu się o wzrost wynagrodzenia 1/4 wskazała negatywny odbiór takiej
prośby ze strony pracodawcy (25%)
24 000
pracowników
zatrudnionych przez nas wyrusza
codziennie do pracy
3900
rekrutacji rocznie
130
biur w Polsce
1900
Klientów
© Randstad 46
