Zarządzenie Nr 2/2017
Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lichnowach z dnia 14 lutego 2017 roku
w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lichnowach
Na podstawie art. 39 ust.1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. 2016 r. poz. 902), zarządzam co następuje:
§ 1.
Wprowadza się ujednolicony Regulamin wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lichnowach w brzmieniu określonym załącznikiem do niniejszego zarządzenia.
§ 2.
1. Traci moc Zarządzenie nr 3/2015 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lichnowach z dnia 27.02.2015 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania
pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lichnowach.
§ 3.
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 2/2017 Kierownika Gminnego
Ośrodka Pomocy Społecznej w Lichnowach z dnia 14.02.2017
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ
W LICHNOWACH
Rozdział I Postanowienia ogólne
§ 1
1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń i dodatków związanych z pracą.
2. Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników zatrudnionych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Lichnowach na podstawie umowy o pracę.
3. Podanie Regulaminu do wiadomości pracowników następuje poprzez udostępnienie każdemu pracownikowi treści Regulaminu. Oświadczenie o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.
§ 2 Ilekroć w dalszej części Regulaminu jest mowa o:
1) „GOPS” – rozumie się przez to Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Lichnowach 2) „regulaminie” – należy przez to rozumieć Regulamin wynagradzania pracowników
GOPS
3) „pracownikach” – należy przez to rozumieć pracowników zatrudnionych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Lichnowach na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę oraz wymiar czasu pracy
4) rozporządzeniu – należy przez to rozumieć Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. 2014
poz. 1786)
5) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to miesięczne najniższe
wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w załączniku Nr 2 do regulaminu)
6) ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2016 poz. 902)
§ 3 Regulamin wynagradzania pracowników GOPS określa:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników,
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,
3) warunki przyznawania i wypłacania premii,
4) szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowa pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, 5) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, specjalnego
Rozdział II
Wymagania kwalifikacyjne
§ 4
1. W zakresie wymagań kwalifikacyjnych pracowników GOPS w Lichnowach mają zastosowanie obowiązujące przepisy, a w szczególności Rozporządzenie Rady Ministrów
z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. 2014 r. poz.1786)
Rozdział III
1. Wynagrodzenie za pracę
§ 5
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie określone w umowie o pracę, jednak nie niższe od najniższego wynagrodzenia za pracę ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej.
§ 6
Wynagrodzenie miesięczne pracowników ustala się w oparciu o Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. 2014 r. poz. 1786) i niniejszy Regulamin.
§ 7
1. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest raz w miesiącu z dołu najpóźniej w dniu 27 każdego miesiąca.
2.Wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych płatne jest co miesiąc z dołu najpóźniej w dniu 27 każdego miesiąca.
3.Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest najpóźniej w dniu 27 każdego miesiąca.
4. Wypłata wynagrodzenia następuje przelewem na konto bankowe pracownika (po uzyskaniu jego pisemnej zgody) lub gotówką w kasie BS Malbork o/Szymankowo w Lichnowach.
§ 8
W GOPS w Lichnowach obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz innych dodatków.
§ 9
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy wynagrodzenie przysługuje w przypadkach wskazanych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa.
§ 10
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagradzania przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu
pracy określonego w umowie o pracę.
2. Wynagrodzenie zasadnicze
§ 11
Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
§ 12
Wykaz stanowisk, wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach oraz kategorie zaszeregowania określa załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu.
§ 13
1. Decyzje o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca.
2. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku z wyłączeniem stanowisk, na których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust.4 ustawy.
§ 14
1. Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego pracownika, odpowiadająca kategorii osobistego zaszeregowania, ustalona jest na podstawie tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik Nr 2 do Regulaminu. W sprawach nieuregulowanych obowiązuje Rozporządzenie Rady Ministrów.
2. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę przez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi.
3. Zmiana kwot właściwych dla poszczególnych kategorii zaszeregowania nie wymaga zmiany umowy o pracę.
§ 15
1. Wynagrodzenie zasadnicze określone w załączniku Nr 2 do regulaminu przysługuje za pełny wymiar czasu pracy.
2. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu
pracy określonego w umowie o pracę.
3. Dodatki do wynagrodzenia zasadniczego
§ 16
Poza wynagrodzeniem zasadniczym pracownikowi przysługuje:
1) dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie art. 38 ust. 1 i 5 ustawy i § 7 rozporządzenia
2) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z art. 42 ustawy i na zasadach określonych w art. 151, 1511-1516 Kodeksu Pracy
3) wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, zgodnie z art. 42 ustawy i na zasadach określonych w art. 1517 i 1518 Kodeksu Pracy
4) pracownikom socjalnym, do których obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku przysługuje dodatek zgodnie z art. 121 ust.3a ustawy o pomocy społecznej.
§ 17
Oprócz wyżej wymienionych świadczeń pracownikom może być przyznany:
1) dodatek funkcyjny 2) dodatek specjalny 3) nagroda
4) premia uznaniowa
§ 18 Dodatek funkcyjny
1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na kierowniczych stanowiskach urzędniczych.
2. Dodatek funkcyjny wypłacany jest razem z wynagrodzeniem zasadniczym
3. Określa się tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która stanowi załącznik Nr 3 do niniejszego regulaminu
§ 19 Dodatek specjalny
1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracodawca może przyznać pracownikowi na czas określony nie dłuższy niż rok, dodatek specjalny.
2. Dodatek, o którym mowa w ust.1, przysługuje w wysokości do 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, a jego wysokość uzależniona jest od zakresu obowiązków oraz od stopnia złożoności lub odpowiedzialności z tytułu powierzonych zadań dodatkowych.
3. Dodatek, o którym mowa w ust.1 przysługuje pracownikom samorządowym.
4. Dodatek dla pracowników GOPS przyznaje Kierownik Ośrodka
5. Dodatek dla kierownika GOPS przyznaje Wójt Gminy z własnej inicjatywy.
6. Wypłata dodatku specjalnego dokonywana będzie w dniu wypłaty wynagrodzenia za pracę.
§ 20 Nagrody
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród
z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości maksymalnej do 6% planowanego funduszu z zastrzeżeniem, iż 3% tego funduszu
zawsze stanowi środki pochodzące z budżetu jednostki, a pozostałe procenty to środki ze źródeł pozabudżetowych (np. funduszy unijnych)
2. Nagrody pracownikom przyznaje kierownik GOPS w Lichnowach.
3. Kierownikowi GOPS w Lichnowach nagrodę przyznaje Wójt Gminy Lichnowy.
4. Nagrody przyznaje się z okazji Dnia Pracownika Socjalnego, a także w innych terminach, jeżeli istnieją szczególne osiągnięcia i okoliczności uzasadniające wyróżnienie pracownika.
5. Pracownik może otrzymać nagrodę po przepracowaniu 6 m-cy.
6. Wysokość przyznanej nagrody określona jest indywidualnie i zależy od:
1) oceny stopnia realizacji zadań wynikających z zakresu czynności, przejawianej własnej inicjatywy oraz realizacji działań w ramach projektów Europejskiego Funduszu Społecznego,
2) wdrożenia innowacyjnych rozwiązań w niesieniu pomocy podopiecznym, 3) zaangażowania w aktywizację zawodową osób bezrobotnych,
4) pomysłowości i twórczej działalność pracy socjalnej,
5) aktywności w pomocy z osobami pochodzącymi ze środowisk patologicznych, 6) twórczej działalności pozwalającej na rozwiązanie sytuacji problemowych.
7. Wysokość nagrody nie może przekroczyć 100% otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia miesięcznego brutto.
8. Nagrody nie może otrzymać pracownik, który otrzymał karę porządkową lub karę dyscyplinarną.
9. Kopie pisma o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika.
§ 21 Premia uznaniowa
1. Dla pracowników zatrudnionych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Lichnowach tworzy się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia fundusz premiowy
2. Wysokość funduszu premiowego ustalana jest corocznie w planie finansowym
3. Premia ma charakter uznaniowy, przyznawana jest przez Kierownika GOPS w Lichnowach do wysokości 40% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
4. Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej przyznaje premie poszczególnym pracownikom GOPS
5. Premie Kierownikowi GOPS przyznaje Wójt Gminy Lichnowy
6. Premie wypłaca się w okresach miesięcznych w terminach, o których mowa w § 7 niniejszego Regulaminu
7.Ocenę wykonania zadań premiowych pracowników dokonuje kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej, w stosunku do kierownika GOPS Wójt Gminy, kierując się następującymi kryteriami ogólnymi oceny pracowników,
a) jakością i terminowością wykonywania ustalonych zadań,
b) inicjatywą, samodzielnością w realizacji zadań, postawą wobec wszelkich dyspozycji (poleceń) przełożonych,
c) przestrzegania regulaminu pracy, przepisów bhp i ppoż,
d) stopnia dbałości o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia i używania go zgodnie z przeznaczeniem
e) poszanowania i zabezpieczenia majątku na stanowisku pracy.
8.Pracownik może być pozbawiony premii lub premia za dany miesiąc może być obniżona poniżej 40% w przypadkach:
a) otrzymania kary upomnienia lub nagany, b) opuszczenia dnia pracy bez usprawiedliwienia,
c) stwierdzenia zaniedbań w wykonywaniu obowiązków służbowych, pogorszenia jakości pracy,
d) wyrządzenia szkody na rzecz GOPS z własnej winy, e) zagarnięcia mienia,
f) naruszenia ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałania alkoholizmowi,
g) nieprzestrzeganie przepisów bhp i ppoż.
9.W przypadku, gdy określone przewinienie nastąpiło po naliczeniu premii lub po jej wypłaceniu za dany miesiąc, pozbawia się pracownika premii lub części premii w następnym miesiącu.
10.Kwota miesięcznej premii ulega także zmniejszeniu w razie niezdolności do pracy z powodu choroby.
Rozdział IV
Świadczenia pieniężne związane z pracą
§ 22
Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą:
1) Świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o przepisy art.
92,184 i 189 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące usprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
2) Świadczenia należne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, w oparciu o art. 92 i 2371 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych
świadczeń
3) Dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z art. 36 ust.2 ustawy, na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu
4) Nagrody jubileuszowe, zgodnie z art.38 ust. 2 i 5 ustawy i § 8 rozporządzenia
5) Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, zgodnie z art. 38 ust. 3 i 5 ustawy i § 9 rozporządzenia
6) Odprawa pośmiertna, zgodnie z art. 93 Kodeksu Pracy
7) Zwrot kosztów delegacji służbowych, zgodnie z art. 41 ustawy
8) Inne należności, które przysługują na podstawie ustaw, aktów wykonawczych do nich lub innych przepisów o randze wyższej od regulaminu.
Rozdział V Przepisy końcowe
§ 23
W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy ustawy oraz Kodeksu Pracy i innych przepisów prawa pracy.
§ 24
1. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników.
2. Kierownik GOPS w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika treść Regulaminu i w razie potrzeby wyjaśnia umieszczone w nim zapisy.
3. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia.
Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lichnowach
WYKAZ STANOWISK, WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE PRACOWNIKÓW ORAZ KATEGORIE ZASZEREGOWANIA
1. Stanowiska kierownicze urzędnicze
Stanowisko Kategorie zaszeregowania
wynagrodzenia zasadniczego
Stawka dodatku funkcyjnego
do
Wymagania kwalifikacyjne Odrębne przepisy Wykształcenie
oraz umiejętności
zawodowe
Staż pracy (w
latach)
KIEROWNIK XIX 6 Wyższe2) lub wg odrębnych przepisów
5 lub według odrębnych przepisów
Ustawa o pomocy społecznej
GŁÓWNY KSIĘGOWY
XVI 2 Wg odrębnych
przepisów
- Ustawa o
rachunkowości
2. Stanowiska urzędnicze
Stanowisko Kategorie zaszeregowania
wynagrodzenia zasadniczego
Stawka dodatku funkcyjnego
do
Wymagania kwalifikacyjne Odrębne przepisy Wykształcenie
oraz umiejętności
zawodowe
Staż pracy (w
latach)
INSPEKTOR IX-XV - Wyższe 2)
Średnie 3)
2 4
STARSZY REFERENT
VI-XII - Wyższe 2) -
REFERENT V-XI - Średnie 3) -
3. Stanowiska pomocnicze i obsługi
Stanowisko Kategorie zaszeregowan
ia wynagrodzeni
a zasadniczego
Stawka dodatku funkcyjnego
do
Wymagania kwalifikacyjne Odrębne przepisy
Wykształcenie oraz umiejętności
zawodowe
Staż pracy (w
latach)
SPECJALISTA PRACY SOCJALNEJ
XIII-XVI - Wyższe wg
odrębnych przepisów
3 Ustawa o pomocy społecznej
Dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja I
stopnia w zawodzie pracownik
socjalny
STARSZY PRACOWNIK SOCJALNY
XII-XV - Wg odrębnych
przepisów
5 Ustawa o pomocy społecznej
PRACOWNIK SOCJALNY
XI-XIV - Wg odrębnych
przepisów
Ustawa o pomocy społecznej
ASYSTENT RODZINY
XIII-XIV - Wyższe wg
odrębnych przepisów
2
Średnie wg odrębnych przepisów
5
PRACOWNIK ŚWIADCZĄCY SPECJALISTYCZNE USŁUGI OPIEKUŃCZE
XI-XIV - Wg odrębnych
przepisów
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej
z dn.22.09.2005 r.
w sprawie specjalistycznych
usług opiekuńczych
POMOC
ADMINISTRACYJNA (PRACOWNIK BIUROWY)
III-VIII - Średnie 3)
PRACOWNIK I STOPNIA WYKONUJĄCY
ZADANIA W RAMACH ROBÓT
PUBLICZNYCH LUB PRAC
INTERWENCYJNYCH
VI-XII - Wyższe
V-XI - Wyższe 2
1) wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska
2) średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu
stanowiska,
3) podstawowe i umiejętności wykonywania czynności
Załącznik Nr 2 doRegulaminu wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lichnowach
Tabela minimalnych i maksymalnych miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego
Kategorie zaszeregowania Minimalna kwota w złotych Maksymalna kwota w złotych
I 1100 2000
II 1120 2050
III 1140 2100
IV 1160 2150
V 1180 2200
VI 1200 2250
VII 1220 2300
VIII 1240 2500
IX 1260 2550
X 1280 2600
XI 1300 2800
XII 1350 3000
XIII 1400 3200
XIV 1450 3400
XV 1500 3600
XVI 1550 3800
XVII 1600 4000
XVIII 1650 4600
XIX 1700 5000
Załącznik Nr 3 doRegulaminu wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lichnowach
Tabela stawek dodatku funkcyjnego
Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego
1 do 40
2 do 60
3 do 80
4 do 100
5 do 120
6 do 140
7 do 160
8 do 200
9 do 250
