• Nie Znaleziono Wyników

Zatrudnianie pracowników samorządowych - Ewa Łukasik - pdf, ebook – Ibuk.pl

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Zatrudnianie pracowników samorządowych - Ewa Łukasik - pdf, ebook – Ibuk.pl"

Copied!
4
0
0

Pełen tekst

(1)

5

Spis treści

Wykaz skrótów . . . 9

Wstęp . . . 11

Rozdział I Status pracownika samorządowego . . . 13

1. Do kogo stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych . . . 13

2. Dokonywanie czynności z zakresu prawa pracy . . . 14

3. Wymogi dla osób podejmujących zatrudnienie oraz zatrudnionych w jednostkach samorządu terytorialnego . . . 16

3.1. Posiadanie obywatelstwa polskiego . . . 16

3.2. Możliwość zatrudnienia cudzoziemca . . . 17

3.3. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych . . . 19

3.4. Posiadanie kwalifikacji zawodowych wymaganych do wykonywania pracy na określonym stanowisku . . . 20

3.5. Brak skazania za umyślne przestępstwo . . . 21

3.6. Posiadanie wymaganego wykształcenia . . . 24

3.7. Posiadanie nieposzlakowanej opinii . . . 25

Rozdział II Podstawy nawiązania stosunku pracy z pracownikiem samorządowym . . . 27

1. Zatrudnienie na podstawie wyboru . . . 27

2. Zatrudnienie na podstawie powołania . . . 29

3. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę . . . 29

3.1. Zatrudnienie sekretarza . . . 30

3.2. Zatrudnienie na zastępstwo . . . 31

(2)

6

Spis treści Rozdział III

Nabór na wolne stanowiska urzędnicze . . . 35

1. Zasady naboru . . . 35

2. Wolne stanowiska urzędnicze . . . 36

3. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze . . . 36

3.1. Elementy ogłoszenia . . . 37

3.2. Jakich dokumentów można żądać od kandydata do pracy . . . 38

3.3. Termin na składanie ofert przez kandydatów . . . 42

4. Wyłonienie kandydatów . . . 43

5. Pierwszeństwo w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych . . . 43

6. Protokół z naboru . . . 44

7. Informacja o wyniku naboru . . . 45

8. Postępowanie z dokumentami kandydatów po zakończonym naborze . . . 45

9. Ponowne obsadzenie tego samego stanowiska bez przeprowadzania naboru . . . 47

Rozdział IV Zawarcie umowy o pracę z pracownikiem samorządowym . . . 49

1. Wybór rodzaju umowy o pracę . . . 49

2. Złożenie ślubowania . . . 51

3. Służba przygotowawcza . . . 52

Rozdział V Zmiana treści stosunku pracy pracownika samorządowego . . . 57

1. Awans wewnętrzny . . . 57

2. Czasowe powierzenie wykonywania innej pracy . . . 58

3. Przeniesienie pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce . . . 61

4. Przeniesienie pracownika samorządowego na inne stanowisko w przypadku reorganizacji jednostki . . . 63

5. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy . . . 67

6. Zmiana zakresu obowiązków pracownika samorządowego . . . 71

7. Porozumienie zmieniające . . . 73

Rozdział VI Zawieszenie stosunku pracy pracownika samorządowego tymczasowo aresztowanego . . . 75

(3)

7

Spis treści Rozdział VII

Obowiązki pracownika samorządowego . . . 79

1. Katalog podstawowych obowiązków pracownika samorządowego . . . 79

2. Wykonywanie poleceń służbowych przełożonych . . . 80

3. Zatrudnianie małżonków, krewnych i powinowatych . . . 81

4. Zakaz wykonywania zajęć sprzecznych z obowiązkami służbowymi . . . 83

5. Obowiązek złożenia oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej . . . 86

6. Oświadczenia o stanie majątkowym . . . 87

7. Ocena okresowa pracownika samorządowego . . . 89

Rozdział VIII Czas pracy pracownika samorządowego . . . 93

Rozdział IX Utworzenie nowej jednostki samorządu terytorialnego – konsekwencje dla pracowników . . . 97

1. Przejście pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę do nowego pracodawcy . . . 97

2. Wygaśnięcie stosunków pracy z wyboru . . . 102

3. Wygaśnięcie stosunku pracy sekretarza i skarbnika . . . 103

Rozdział X Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym . . . 105

1. Rozwiązanie stosunku pracy z wyboru . . . 105

2. Rozwiązanie stosunku pracy z powołania . . . 109

2.1. Odwołanie a rozwiązanie stosunku pracy . . . 110

2.2. Skuteczność odwołania . . . 111

2.3. Brak obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia . . . 113

2.4. Odwołanie pracownicy w ciąży i pracownika w wieku przedemerytalnym . . . 114

2.5. Odwołanie na wniosek pracownika . . . 115

2.6. Możliwość wypowiedzenia stosunku pracy przez powołanego pracownika . . . 116

2.7. Rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron . . . 117

3. Rozwiązanie umowy o pracę . . . 118

3.1. Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia . . . 118

3.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika . . . 123

(4)

8

Spis treści

3.3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy

pracownika . . . 126

3.4. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron . . . 128

4. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika . . . 129

4.1. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem . . . 130

4.2. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia . . . . 131

4.3. Rozwiązanie umowy o pracę za uprzedzeniem . . . 132

Rozdział XI Wzory i formularze . . . 135

1. Wzór oświadczenia w związku z ubieganiem się o zatrudnienie na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym . . . 135

2. Regulamin służby przygotowawczej . . . 136

3. Regulamin przeprowadzania ocen okresowych . . . 141

Załącznik do regulaminu przeprowadzania ocen okresowych . . . 144

Cytaty

Powiązane dokumenty

dują bowiem ściśle określone przypadki, w których z części urlopu macierzyńskiego może skorzystać nie tylko pracownik – ojciec, ale także pracownik – inny członek

Rekrutacja na wolne stanowisko pracy spośród pracowników już za- trudnionych u danego pracodawcy określana jest jako rekrutacja wewnętrzna, a pozyskanie pracownika spoza zakładu

Czy w czasie pozalimitowej umowy na czas określony można powierzyć pracownikowi inną pracę.. Co zrobić, jeżeli przestaną istnieć przyczyny uzasadniające zawarcie

Z tego względu szczególny tryb zmiany konstytucji jawi się jako niezbędny czynnik determinujący nie tylko zakres dokonywanych zmian, ale ponadto miejsce konstytucji w

Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej na podstawie umowy

Obok informacji o możliwości ubiegania się o pracę przez osoby niepełnosprawne ogło- szenie rekrutacyjne może zawierać wzmiankę, że pracodawca jest podmiotem, który już

Nadal pozostaje aktualna zasada, że jeżeli pracownik wykonuje pracę w urzędzie lub jednostce w czasie urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej

Jak już wcześniej wskazano, jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego uspra- wiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego