ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
ĆWICZENIA 3
mgr Paulina Ilnicka-Jordan
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Czy zgadzasz się z opinią, że szukanie pracy
jest zajęciem na cały etat!
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Poszukiwanie pracy warto rozpocząć od
zastanowienia się nad tym, co
chcemy w życiu robić, co
planujemy osiągnąć oraz uświadomić sobie
swoje mocne (i słabe) strony
Szukając pracy warto posiadać informację o źródłach poszukiwania pracy:
ogłoszenia na portalach internetowych, gazetach w tym w pismach fachowych;
agencje pośrednictwa pracy/ doradztwa personalnego
współpraca ze szkołami wyższymi
rekomendacje i polecenia
kontakty osobiste
plan kariery/ rozmowy indywidualne
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Im więcej czasu poświęcimy na szukanie pracy, tym
większe
prawdopodobieństwo, że znajdziemy prace,
która daje nam najwięcej satysfakcji.
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Istotnym elementem
szukania pracy jest poprawne
sporządzenie dokumentów
aplikacyjnych, czyli CV i listu
motywacyjnego
Na co zwracamy uwagę sporządzając dokumenty
aplikacyjne?
Zarządzanie zasobami ludzkimi
1. A. Pocztowski, Zarządzanie zasobami ludzkimi, 2008
2. James A. F. Stoner, Charles Wankel, Kierownie, Warszawa 1992;
3. M. Szumska, Human resources a zarządzanie w medycynie, [w:] Medical Maestro Magazine, vol.3/2014;
4. Ewa Beck-Krala, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Studia podyplomowe, Kraków 2009;
5. M. D. Głowacka, J. Galicki, E. Mojs, Zarządzanie zakładem opieki zdrowotnej, Warszawa 2009;
Dziękuję za uwagę
