Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych
zatrudnionych
w Urzędzie Miasta Hrubieszów
nadany
Zarządzeniem Nr 224/2020 Burmistrza Miasta Hrubieszowa z dnia 14 stycznia 2020 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta Hrubieszów
z późn. zm.
tekst ujednolicony przez Sekretarza Miasta – nie stanowi źródła prawa uwzględnia stan prawny na dzień 01.10.2021 r.
Numer, data wydania i tytuł zarządzenia Data wejścia w życie Nadanie
Zarządzeniem Nr 224/2020 Burmistrza Miasta Hrubieszowa z dnia 14 stycznia 2020 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta Hrubieszów
1 lutego 2020 r.
Zmiany
1 Zarządzenie Nr 588/2021 Burmistrza Miasta Hrubieszowa z dnia 8 września 2021 r. zmieniające zarządzenie w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta Hrubieszów
1 października 2021 r.
ZARZĄDZENIE NR 224/2020 BURMISTRZA MIASTA HRUBIESZOWA
z dnia 14 stycznia 2020 r.
w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta Hrubieszów
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t. j. Dz. U.
z 2019 r. poz. 1282) i art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 2019 r.
poz. 1040 z późn. zm.), w związku z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. poz. 936 z późn. zm.) zarządza się, co następuje:
§ 1. 1. Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta Hrubieszów, zwany dalej "regulaminem" określa:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta Hrubieszów;
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego;
3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa;
4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego.
2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t. j.
Dz. U. z 2019 r. poz. 1282);
2) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. poz. 936 z późn. zm.);
3) Kodeksie pracy - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 2019 r.
poz. 1040 z późn. zm.);
4) Urzędzie – rozumie się przez to Urząd Miasta Hrubieszów;
5) burmistrzu – rozumie się przez to Burmistrza Miasta Hrubieszowa;
6) pracowniku – rozumie się przez to pracownika samorządowego zatrudnionego w Urzędzie Miasta Hrubieszów na podstawie umowy o pracę.
§ 2. 1. Określa się następujący wykaz stanowisk w Urzędzie wraz z ustaleniem maksymalnych poziomów wynagrodzenia zasadniczego oraz wymaganych kwalifikacji na poszczególnych stanowiskach:
Lp. Stanowisko Maksymalna
kategoria zaszeregowania
Wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz
umiejętności zawodowe
Staż pracy (w latach)
1 2 3 4 5
I. Stanowiska kierownicze urzędnicze
1 Sekretarz Miasta XXII wyższe1 zgodnie z art. 5
ust. 2 ustawy 2 Naczelnik wydziału, Komendant
Straży Miejskiej XX wyższe1 6
2a1 Kierownik biura XX wyższe1 5 3 Kierownik Urzędu Stanu
Cywilnego XX według odrębnych przepisów
4 Zastępca Kierownika Urzędu
Stanu Cywilnego XVII wyższe prawnicze lub
administracyjne 4 5 Zastępca Skarbnika Miasta XVIII
wyższe1 lub podyplomowe
ekonomiczne
5
6 Zastępca Naczelnika wydziału XVIII wyższe1 5
7 Audytor wewnętrzny XIX według odrębnych
przepisów 5
II. Stanowiska urzędnicze
1 Radca prawny XVIII według odrębnych przepisów
2 Inspektor XVI wyższe1 3
3 Starszy informatyk XVI wyższe informatyczne 3
4 Starszy specjalista XV wyższe1 3
5 Podinspektor, informatyk, kasjer,
księgowy XIV wyższe1
średnie2 -
3
6 Specjalista XIV średnie2 5
7 Referent X średnie2 2
8 Młodszy referent IX średnie2 -
III. Stanowiska urzędnicze w Straży Miejskiej
1 Starszy inspektor XV średnie2
wyższe1 6
3
2 Inspektor XV średnie2
wyższe1
5 2
3 Młodszy inspektor XIV średnie2
wyższe1
3 -
4 Starszy strażnik XIV średnie2 3
5 Strażnik XIII średnie2 2
6 Młodszy strażnik XII średnie2 1
7 Aplikant VIII średnie2 -
IV. Stanowiska pomocnicze i obsługi
1 Pracownik II stopnia wykonujący
zadania w ramach robót XIII
XII
wyższe
wyższe 3
-
1 Dodany przez § 1 pkt 1 Zarządzenia Nr 588/2021 Burmistrza Miasta Hrubieszowa z dnia 8 września 2021 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta Hrubieszów, który wszedł w życie z dniem 1 października 2021 r.
publicznych lub prac interwencyjnych
2
Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót
publicznych lub prac interwencyjnych
XI X IX
wyższe średnie średnie
- 2 -
3 Sekretarka X średnie2 2
4 Pomoc administracyjna VIII średnie2 -
5 Kierowca samochodu osobowego VIII według odrębnych przepisów
6 Robotnik gospodarczy VI podstawowe3 -
7 Sprzątaczka V podstawowe3 -
8 Goniec IV podstawowe3 -
1 Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku
2 Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku
3 Podstawowe i umiejętność wykonywania zadań
2. Dopuszcza się zatrudnienie osoby niespełniającej wymagań kwalifikacyjnych na danym stanowisku, określonych w tabeli, o której mowa w ust. 1, pod warunkiem spełniania minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych w rozporządzeniu, jeżeli w procesie naboru nie zgłosił się żaden kandydat spełniający wymagania kwalifikacyjne określone w tabeli, o której mowa w ust. 1.
3. Na stanowiskach niewymienionych w tabeli, o której mowa w ust. 1, ustala się wymagania kwalifikacyjne pracowników na poziomie minimalnych wymagań na tych stanowiskach, określonych w rozporządzeniu.
§ 3. Pracownikowi przysługuje:
1) wynagrodzenie zasadnicze – na zasadach określonych w rozporządzeniu i regulaminie;
2) dodatek za wieloletnią pracę – na zasadach określonych w ustawie i rozporządzeniu;
3) dodatek funkcyjny i dodatek specjalny – na zasadach określonych w regulaminie;
4) dodatek za pracę w porze nocnej – na zasadach określonych w Kodeksie pracy;
5) dodatek za pracę w niedzielę i święta – na zasadach określonych w Kodeksie pracy;
6) dodatkowe wynagrodzenie w godzinach nadliczbowych – na zasadach określonych w ustawie i Kodeksie pracy;
7) nagroda jubileuszowa – na zasadach określonych w ustawie i rozporządzeniu;
8) nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej – na zasadach określonych w regulaminie;
9) dodatkowe wynagrodzenie roczne – na zasadach określonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r.
o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (t. j. Dz. U. z 2018 r.
poz. 1872);
10) odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę – na zasadach określonych w ustawie i rozporządzeniu;
11) odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika – na zasadach określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t. j. Dz. U. z 2018 r. poz. 1969 z późn. zm.);
12) odprawa pośmiertna – na zasadach określonych w Kodeksie pracy.
§ 4. 1. Określa się następujące kwoty maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania:
Kategoria zaszeregowania Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w złotych
I 3000
II 3100
III 3200
IV 3300
V 3400
VI 3500
VII 3600
VIII 3800
IX 4000
X 4300
XI 4600
XII 4900
XIII 5200
XIV 5500
XV 5700
XVI 6000
XVII 6200
XVIII 6500
XIX 7000
XX 7200
XXI 7500
XXII 7800
2. Wynagrodzenie zasadnicze dla każdego pracownika ustalane jest w umowie o pracę poprzez podanie kategorii zaszeregowania i miesięcznej kwoty wynagrodzenia należnej pracownikowi.
§ 5. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości od 1% do 5% planowanych środków na wynagrodzenia dla pracowników Urzędu z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
2. Nagroda może być przyznana za:
1) osiąganie bardzo wysokich wyników w pracy;
2) złożoność i trudność wykonywanych zadań;
3) wykonanie zadania ważnego dla Urzędu;
4) wykazywanie inicjatywy i samodzielności w pracy;
5) wykonywanie dodatkowych zadań, wykraczających poza obowiązki wynikające z zakresu obowiązków;
6) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych skutkujących podniesieniem jakości wykonywanej pracy;
7) wykazywanie szczególnej dbałości o mienie Urzędu, powierzony sprzęt i stanowisko pracy.
3. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje burmistrz na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy.
4. Nagrody przyznawane są w następujących terminach:
1) Dzień Samorządu Terytorialnego (27 maja);
2) na koniec roku kalendarzowego (grudzień);
3) w innych terminach wskazanych przez burmistrza.
5. Informację o przyznaniu nagrody pracownik otrzymuje na piśmie, którego kopia włączana jest do akt osobowych.
6. Nagroda nie może zostać przyznana pracownikowi, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatniego roku poprzedzającego dzień ustalenia prawa do nagrody.
§ 6.2 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na następujących stanowiskach:
1) Sekretarz Miasta;
2) Komendant Straży Miejskiej;
3) Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego;
4) Naczelnik wydziału;
5) Kierownik biura;
6) Zastępca Naczelnika wydziału;
7) Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego;
8) Zastępca Skarbnika Miasta;
9) radca prawny;
10) Pełnomocnik ds. Ochrony Informacji Niejawnych.
2. Kwotę dodatku funkcyjnego dla pracownika ustala burmistrz.
3. Dodatek funkcyjny wypłacany jest razem z wynagrodzeniem zasadniczym.
4. Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego dla stanowisk, o których mowa w ust. 1 ustala się zgodnie z poniższą tabelą:
Lp. Stanowisko Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego
w złotych
1 2 3
1 Sekretarz Miasta 3000
2
Naczelnik wydziału,
Komendant Straży Miejskiej,
Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego, Kierownik biura
2500
3
Zastępca Naczelnika wydziału,
Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego,
1500
2 Zmieniony przez § 1 pkt 2 Zarządzenia, o którym mowa w odnośniku 1.
Zastępca Skarbnika Miasta, radca prawny
4 Pełnomocnik ds. Ochrony Informacji
Niejawnych 500
5. W razie zbiegu uprawnień do dodatku funkcyjnego pracownikowi przysługuje jeden dodatek funkcyjny, którego maksymalny poziom nie może przekroczyć sumy maksymalnych poziomów dodatków przysługujących z każdego tytułu.
§ 7. 1. Dodatek specjalny może być przyznany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań w wysokości nieprzekraczającej 50% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
2. Dodatek specjalny jest przyznawany przez burmistrza na czas określony nie dłuższy niż istnienie okoliczności, o których mowa w ust. 1.
§ 8. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Miasta.
§ 9. Traci moc Zarządzenie nr 438/2009 Burmistrza Miasta Hrubieszowa z dnia 15 czerwca 2009 r.
w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta w Hrubieszowie, zmienione Zarządzeniem nr 47/2015 Burmistrza Miasta Hrubieszowa z dnia 3 marca 2015 r.
oraz Zarządzeniem nr 120/2019 Burmistrza Miasta Hrubieszowa z dnia 1 sierpnia 2019 r.
§ 10. Zarządzenie podlega podaniu do wiadomości pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Hrubieszów poprzez wywieszenie na tablicy informacyjnej Urzędu.
§ 11. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 lutego 2020 r.
Burmistrz Miasta
Marta Majewska
