• Nie Znaleziono Wyników

Podstawy Prawa pracy SSA(3)II Prawo pracy - wprowadzenie

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Podstawy Prawa pracy SSA(3)II Prawo pracy - wprowadzenie"

Copied!
22
0
0

Pełen tekst

(1)

Podstawy Prawa pracy SSA(3)II Prawo pracy - wprowadzenie

Dr Jacek Borowicz

(2)

Prawo „pracy”

…czyli czego?

Prawo pracy - wprowadzenie

(3)

PRACA

Prawo pracy - wprowadzenie

(4)

PRACA:

celowa działalność człowieka, w której

procesie przekształca on z pomocą narzędzi pracy (maszyn, urządzeń, środków

technicznych) przedmioty pracy i

przystosowuje je do swoich potrzeb oraz świadczy określone usługi materialne i niematerialne

Prawo pracy - wprowadzenie

(5)

PRACA:

świadoma czynność człowieka polegająca na wkładanym wysiłku (działalność lub

oddziaływanie) człowieka w celu osiągnięcia założonego przez niego celu;

czynności umysłowe i fizyczne

podejmowane dla realizacji zamierzonego celu.

Prawo pracy - wprowadzenie

(6)

PRACA – ALE JAKA?

Prawo pracy - wprowadzenie

(7)

PRACA – ALE ZAROBKOWA !!!

Prawo pracy - wprowadzenie

(8)

PRACA – ALE PODDANA REGULACJI PRAWNEJ!!!

Prawo pracy - wprowadzenie

(9)

PRACA – ALE W RAMACH ZATRUDNIENIA

Prawo pracy - wprowadzenie

(10)

ZATRUDNIENIE – CZYLI CO?

Prawo pracy - wprowadzenie

(11)

ZATRUDNIENIE W SZEROKIM ZNACZENIU

Praca zarobkowa lub niezarobkowa (n.p. wolontariat) wykonywana przez osobę fizyczną na rzecz innego podmiotu w

ramach określonej więzi prawnej - lub bez żadnej więzi prawnej (n.p. praca na czarno),

świadczona dobrowolnie lub przymusowo

Prawo pracy - wprowadzenie

(12)

ZATRUDNIENIE W ŚCISŁYM ZNACZENIU

praca zarobkowa

dobrowolna

zatrudniony : osoba fizyczna

podmiot zatrudniający

stosunek prawny, którego przedmiotem jest odpłatne świadczenie pracy

samodzielność lub niesamodzielność (podporządkowanie) wykonawcy

Prawo pracy - wprowadzenie

(13)

ZATRUDNIENIE

NIEPRACOWNICZE PRACOWNICZE

PENALNE USTROJOWE CYWILNOPRAWNE ADMINISTRACYJNOPRAWNE

Prawo pracy - wprowadzenie

(14)

Zatrudnienie a wolontariat

Ustawa z dn.24 kwietnia 2003 r. o dzielności pożytku publicznego i o

wolontariacie

Prawo pracy - wprowadzenie

(15)

Wolontariusz pracuje:

„ochotniczo i bez wynagrodzenia”

na rzecz określonych w prawie podmiotów działających dla pożytku publicznego

Prawo pracy - wprowadzenie

(16)

Praca na podstawie obowiązku wynikającego z ustawy

Praca żołnierza odbywającego służbę zasadniczą

Praca w celu zwalczania klęski żywiołowej

Praca więźnia w zakładzie karnym oraz środki przewidziane w kk (praca dozorowana na cele publiczne)

Prawo pracy - wprowadzenie

(17)

ZATRUDNIENIE VS

SAMOZATRUDNIENIE

Prawo pracy - wprowadzenie

(18)

SAMOZATRUDNIENIE

osoba fizyczna

prowadzi indywidualną działalność gospodarczą (przedsiębiorca)

nie zatrudnia innych osób fizycznych

względnie trwały związek z jednym lub niewielka ilością kontrahentów

kontrahent dominuje w zakresie ustalania warunków współpracy (zależność ekonomiczna)

Prawo pracy - wprowadzenie

(19)

PRAWO PRACY

Prawo pracy to ogół norm prawnych (gałąź prawa), które kompleksowo regulują:

prawa i obowiązki stron oraz zasady postępowania w zakresie indywidualnego stosunku pracy, oraz

zbiorowe stosunki pracy dotyczących organizacji pracodawców i pracowników, porozumień zbiorowych i sporów zbiorowych, a także partycypacji pracowniczej i dialogu w zbiorowych stosunkach pracy.

Prawo pracy - wprowadzenie

(20)

PRAWO PRACY - PRZEDMIOT REGULACJI:

Po pierwsze…

…społeczne stosunki pracy (indywidualne i zbiorowe) związane z wykonywaniem pracy dobrowolnie podporządkowanej,

Prawo pracy - wprowadzenie

(21)

PRAWO PRACY - PRZEDMIOT REGULACJI:

Po drugie…

…inne stosunki społeczne związane z indywidualnym stosunkiem prac i

zbiorowymi stosunkami pracy:

- stosunki pośrednictwa i poradnictwa pracy, - stosunki nadzoru nad warunkami pracy,

- stosunki związane z rozstrzyganiem sporów ze stosunku pracy,

Prawo pracy - wprowadzenie

(22)

PRAWO PRACY

Indywidualne Zbiorowe

Prawo pracy - wprowadzenie

Cytaty

Powiązane dokumenty

Urlopy pracownicze cz.1 - Urlopy i inne zwolnienia od pracy, prawo do urlopu wypoczynkowego Urlopy pracownicze cz.2 - zasady udzielania urlopu wypoczynkowego..

 zbiorowe stosunki pracy dotyczących organizacji pracodawców i pracowników, porozumień zbiorowych i sporów zbiorowych, a także partycypacji pracowniczej i dialogu

Art. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu oraz Art.

: lub ta sama tematyka objęta innym podręcznikiem do przedmiotu prawo pracy.. Obowiązują zagadnienia szczegółowe objęte przez

szczególności w celu rozwiązywania sporów zbiorowych, oraz do zawierania układów zbiorowych pracy i innych porozumień. Zbiorowe

 zbiorowe stosunki pracy dotyczących organizacji pracodawców i pracowników, porozumień zbiorowych i sporów zbiorowych, a także partycypacji pracowniczej i dialogu

obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz

KIEDY PRACODAWCA PRZESTRZEGA PRZEPISY PRAWA ALE PRACOWNICY CHCĄ ROZWIĄZAŃ KORZYSTNIEJSZYCH NIŻ AKTUALNIE ISTNIEJĄCE MOŻE SPOWODOWAĆ ZMIANĘ PRAWA