Zarządzanie zasobami ludzkimi
Karta opisu przedmiotu
Informacje podstawowe
Jednostka organizacyjna Wydział Nauk o Zdrowiu Kierunek studiów Zdrowie Publiczne Poziom kształcenia drugiego stopnia Forma studiów stacjonarne Profil studiów ogólnoakademicki Dyscypliny
Nauki o zdrowiu, Nauki o zarządzaniu i jakości Przedmiot powiązany z badaniami naukowymi Tak
Cykl dydaktyczny 2021/22
Rok realizacji 2021/22
Języki wykładowe Polski
Blok zajęciowy
obowiązkowy do zaliczenia w toku studiów Obligatoryjność
obowiązkowy
Forma weryfikacji uzyskanych efektów uczenia się zaliczenie na ocenę
Koordynator przedmiotu
Alicja Domagała
Prowadzący zajęcia Alicja Domagała
Okres Semestr 2
Forma weryfikacji uzyskanych efektów uczenia się zaliczenie na ocenę
Forma prowadzenia i godziny zajęć
wykłady e-learning: 15, ćwiczenia: 14, ćwiczenia e-learning: 16
Liczba
punktów ECTS 3.0
Cele kształcenia dla przedmiotu
C1
Przedstawienie studentom aktualnych informacji na temat rynku pracy sektora zdrowotnego i jego uwarunkowań oraz praktycznych narzędzi z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście kadry placówek ochrony zdrowia. W oparciu o zdobytą wiedzę teoretyczną dotyczącą zarządzania zasobami ludzkimi, a także związane z tą wiedzą umiejętności i kompetencje, student uzyskuje podstawy właściwego zarządzania zasobami ludzkimi w jednostkach opieki zdrowotnej.
Efekty uczenia się dla przedmiotu
Kod Efekty w zakresie Kierunkowe efekty
uczenia się Metody weryfikacji Wiedzy – Student zna i rozumie:
W1 czynniki warunkujące skuteczne i efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi w jednostkach opieki
zdrowotnej ZDP_KDR_W20 egzamin pisemny
W2 różne interakcje społeczne ZDP_KDR_W21 egzamin pisemny
W3
metody redukowania i radzenia sobie ze stresem w miejscu pracy i przeciwdziałania wypaleniu
zawodowemu ZDP_KDR_W29 egzamin pisemny
W4 procedury akredytacji związane z funkcjonowaniem
kadr w placówkach medycznych ZDP_KDR_W18 egzamin pisemny
Umiejętności – Student potrafi:
U1 stosować techniki skutecznego komunikowania się społecznego i interpersonalnego i potrafi
komunikować się w różnych sytuacjach społecznych ZDP_KDR_U07 obserwacja pracy studenta
Kompetencji społecznych – Student jest gotów do:
K1 wykazywania się skutecznością w zarządzaniu czasem
własnym i dobrze planuje własny czas ZDP_KDR_K06 obserwacja pracy studenta
K2 pracy w grupie zadaniowej ZDP_KDR_K09 obserwacja pracy
studenta
Bilans punktów ECTS
Rodzaje zajęć studenta Średnia liczba godzin* przeznaczonych na zrealizowane rodzaje zajęć
wykłady e-learning 15
ćwiczenia 14
uczestnictwo w egzaminie 1
analiza przypadków 18
analiza materiału badawczego 16
konsultacje z prowadzącym zajęcia 2
ćwiczenia e-learning 16
Łączny nakład pracy studenta Liczba godzin
82
Liczba godzin kontaktowych Liczba godzin
45
Nakład pracy związany z zajęciami o charakterze
praktycznym Liczba godzin
64
* godzina (lekcyjna) oznacza 45 minut
Treści programowe
Lp. Treści programowe Efekty uczenia się dla
przedmiotu Formy prowadzenia zajęć
1. Zarządzanie zasobami ludzkimi - geneza,
charakterystyka podejścia. W1 wykłady e-learning
2. Specyfika kadr medycznych i problemy zarządzania
zasobami ludzkimi systemu zdrowotnego. W1, W4 wykłady e-learning
3. Planowanie zasobów ludzkich w ochronie zdrowia. W1 ćwiczenia, wykłady e- learning
4. Aktualne problemy dotyczące kadr medycznych na rynku polskim, europejskim i globalnym, w tym
migracje. W1, W2 ćwiczenia, wykłady e-
learning
5. Rozwój i szkolenia pracowników. System oceny
okresowej pracowników. W2 wykłady e-learning,
ćwiczenia e-learning
6. Zarządzanie zespołem. W2 ćwiczenia
7. Organizacja czasu pracy. K1 ćwiczenia, wykłady e-
learning
8. System motywacyjny w organizacji. W1, W2 ćwiczenia
9. Systemy wynagrodzeń i bodźców materialnych w
organizacjach polskiego systemu opieki zdrowotnej. W1, W2 ćwiczenia, wykłady e- learning
10. Proces kształcenia poszczególnych grup zawodów
medycznych. W1 ćwiczenia
11. Zarządzanie zespołem. Praca zespołowa. W2, W3, U1, K1, K2 ćwiczenia
12. Czynniki motywacyjne. W1, U1 ćwiczenia
13. System motywacyjny w organizacji. W1, U1 ćwiczenia
14. Menadżer ochrony zdrowia –specyfika pracy i
wymagane kompetencje. W1 ćwiczenia, ćwiczenia e-
learning
15. Migracje pracowników medycznych. W1 ćwiczenia
Informacje rozszerzone
Metody nauczania:
Analiza przypadków, Analiza tekstów, Burza mózgów, Ćwiczenia, Dyskusja, E-learning, Praca w grupie, Wykład
Rodzaj zajęć Formy zaliczenia Warunki zaliczenia przedmiotu wykłady e-learning egzamin pisemny
Zaliczenie na ocenę w formie testu pisemnego
wielokrotnego wyboru obejmującego całość zagadnień z wykładów i ćwiczeń oraz e-learningu.
Materiał z ćwiczeń jest włączony w egzamin pisemny.
Rodzaj zajęć Formy zaliczenia Warunki zaliczenia przedmiotu
ćwiczenia e-learning egzamin pisemny Materiał z zajęć e-learningowych jest włączony w egzamin pisemny.
Wymagania wstępne i dodatkowe
Obecność na zajęciach obowiązkowa. Inne wymagania: podstawowa wiedza z zakresu zarządzania.
Literatura
Obowiązkowa
Wydanie specjalne poświęcone kadrom medycznym: Zeszyty Naukowe Ochrony Zdrowia. Zdrowie Publiczne 1.
i Zarządzanie. Pismo Instytutu Zdrowia Publicznego Wydziału Nauk o Zdrowiu UJ CM, 2013, tom 11, część A
Domagała A., Klich J. (2018), Planning of Polish physician workforce - Systemic inconsistencies, challenges and possible 2.
ways forward. Health Policy, 122, 102–108 Dodatkowa
Buchan J., Dhillon IS., Campbell J. (ed.) (2017), Health Employment and Economic Growth: An Evidence Base, World 1.
Health Organization, Geneva
Buchan J., Perfilieva G. (2015), Making Progress Towards Health Workforce Sustainability in the WHO European Region, 2.
WHO Regional Office for Europe, Copenhagen
Kierunkowe efekty uczenia się
Kod Treść
ZDP_KDR_K06 Absolwent jest gotów do skutecznego zarządzania czasem własnym i myślenia w sposób przedsiębiorczy
ZDP_KDR_K09 Absolwent jest gotów do podejmowania w dyskusji i konkretnych działaniach istotnych kwestii socjalnych i zdrowotnych, ważnych również dla grup dyskryminowanych
ZDP_KDR_U07 Absolwent potrafi stosować techniki skutecznego komunikowania się społecznego i interpersonalnego i ocenia jakość komunikowania w różnych sytuacjach społecznych
ZDP_KDR_W18 Absolwent zna i rozumie zasady i procedury akredytacji zakładów opieki zdrowotnej
ZDP_KDR_W20 Absolwent zna i rozumie czynniki warunkujące skuteczne i efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi ZDP_KDR_W21 Absolwent zna i rozumie w podstawowym zakresie zasady interakcji społecznych
ZDP_KDR_W29 Absolwent zna i rozumie metody redukowania i radzenia sobie ze stresem w miejscu pracy i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu
