Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie SZANSA DLA AKTYWNYCH

1

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie

„SZANSA DLA AKTYWNYCH”

realizowanym przez

Lechaa Consulting Sp. z o. o.

nr projektu POKL. POKL.08.01.02-14-015/12

Poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie

Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki

Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013

Projekt „SZANSA DLA AKTYWNYCH” realizowany jest przez Lechaa Consulting Sp. z o. o. w ramach Poddziałania 8.1.2 „Wsparcie procesów 2

§ 1

Postanowienia wstępne

Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie „SZANSA DLA AKTYWNYCH”

§ 2 Definicje

Projekt – należy przez to rozumieć projekt „SZANSA DLA AKTYWNYCH” współfinansowany jest przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt realizowany jest w ramach Priorytetu VIII „Regionalne kadry gospodarki”, Działanie 8.1 „Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie”, Poddziałanie 8.1.2 „Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie”

Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013, na podstawie umowy o dofinansowanie nr UDA-POKL.08.01.02-14-015/12-00 podpisanej z Województwem Mazowieckim, w imieniu którego działa Mazowiecka Jednostka Wdrażania Programów Unijnych.

Beneficjent (Projektodawca) - jednostka będąca operatorem wsparcia, składająca wniosek do instytucji przyjmującej wnioski o dofinansowanie projektu, za pośrednictwem której osoby fizyczne, będące Uczestnikami projektu, otrzymują wsparcie. Beneficjentem (Projektodawcą) w projekcie „SZANSA DLA AKTYWNYCH” jest Lechaa Consulting Sp. z o. o. z siedzibą w Lublinie, ul. Fiołkowa 7.

Biuro Projektu – należy przez to rozumieć biuro Beneficjenta projektu mieszczące się w Warszawie, ul. Zamiany 8, lokal użytkowy nr 2, 02-786 Warszawa.

Strona internetowa projektu – strona znajdująca się pod adresem www.sda.lechaa.pl

Kandydat – osoba fizyczna, starająca się o udział w Projekcie, która złożyła dokumenty rekrutacyjne wraz z wymaganymi załącznikami w Biurze Projektu.

Uczestnik/czka projektu – kandydat, który zostanie zakwalifikowany do udziału w projekcie, zgodnie z zasadami określonymi w niniejszym Regulaminie i z którą Beneficjent podpisał umowę o udzielenie wsparcia.

Dokumenty rekrutacyjne – dokumenty o których mowa w § 6 pkt 3.

Miejsce zamieszkania – miejsce zamieszkania zgodne z zapisami Kodeksu Cywilnego tj. Miejscem zamieszkania osoby fizycznej jest miejscowość, w której osoba ta przebywa z zamiarem stałego pobytu.

Potwierdzeniem miejsca zamieszkania w ramach projektu jest oświadczenie podpisane przez Kandydata/tkę na etapie rekrutacji.

Dzień przystąpienia do projektu – oznacza dzień podpisania deklaracji udziału w projekcie, co następuje w pierwszym dniu świadczenia usług w ramach projektu na rzecz Uczestnika Projektu.

Dotacja - bezzwrotna pomoc finansowa udzielana Uczestnikom Projektu w formie jednorazowego wsparcia kapitałowego ułatwiającego sfinansowanie pierwszych wydatków związanych z rozpoczętą przez niego działalnością gospodarczą. W ramach projektu udzielonych zostanie 60 dotacji do wysokości 35 000 zł.

Pomoc de minimis – pomoc udzielana Przedsiębiorcom, która nie wymaga notyfikacji Komisji Europejskiej.

3

§ 3

Informacje ogólne

1. Projekt „SZANSA DLA AKTYWNYCH” współfinansowany jest przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt realizowany jest w ramach Priorytetu VIII „Regionalne kadry gospodarki”, Działanie 8.1 „Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie”, Poddziałanie 8.1.2

„Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie” Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013, na podstawie umowy podpisanej z Województwem Mazowieckim, w imieniu którego działa Mazowiecka Jednostka Wdrażania Programów Unijnych.

2. Projekt realizowany jest na terenie województwa mazowieckiego, w okresie od 1 stycznia 2013 r. do 31 maja 2015 r.

3. Głównym celem projektu jest złagodzenie skutków restrukturyzacji zatrudnienia i związanych z tym zwolnień pracowniczych wśród pracowników, którzy utracili pracę z przyczyn dotyczących zakładów pracy przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne oraz wśród pracowników przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładów pracy przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne.

4. Projekt przewiduje realizację następujących form wsparcia:

a) Wsparcie szkoleniowo-doradcze

- Poradnictwo psychologiczne (4 godziny * 100 osób) – spotkania indywidualne z doradcą, których celem będzie skonstruowanie Indywidualnego Planu Działania

- Grupowe poradnictwo zawodowe (10 grup * śr. 8-12 osób/grupę * 16 godzin) – spotkania grupowe z doradcą mające na celu podniesienie kompetencji społecznych Uczestników/czek

- Szkolenie przekwalifikowujące „Księgowość MŚP” (10 grup * śr. 8-12 osób/grupę * 40 godzin) – szkolenie z zakresu rachunkowości, prowadzenia księgowości uproszczonej, obsługi programu księgowego itp.

- Doradztwo biznesowe (100 osób * 4 godziny) – indywidualne spotkania z doradcą biznesowym udzielającym wsparcia w zakresie opracowania biznesplanu

- Szkolenie „ABC Przedsiębiorczości” (10 grup * śr. 8-12 osób/grupę * 16 godzin) – celem szkolenia jest zdobycie przez Uczestników/czek wiedzy niezbędnej do założenia, obsługi i prowadzenia działalności gospodarczej oraz prawidłowego sporządzenia biznesplanu

b) Przyznanie środków na rozpoczęcie działalności gospodarczej – w wyniku konkursu oceny wniosków o udzielenie wsparcia finansowego mającego na celu ocenę najlepszych pomysłów na biznes i biznesplanów zostanie wyłonione 60 osób, które otrzymają dotację na rozpoczęcie działalności gospodarczej w wysokości do 35 000 zł. Warunkiem koniecznym przystąpienia do konkursu jest ukończenie wsparcia szkoleniowo-doradczego.

5. Wszelkie informacje o Projekcie, dokumenty rekrutacyjne, informacje o terminach, wzory umów, wniosków, kart oceny oraz inne dokumenty zostaną udostępnione na stronie internetowej projektu oraz w Biurze Projektu.

Projekt „SZANSA DLA AKTYWNYCH” realizowany jest przez Lechaa Consulting Sp. z o. o. w ramach Poddziałania 8.1.2 „Wsparcie procesów 4

§ 4

Warunki uczestnictwa 1. Grupę docelową projektu stanowić będzie:

a) 50 osób zwolnionych, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy¹, przechodzącego/ych procesy adaptacyjne i modernizacyjne w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed przystąpieniem do projektu (dzień podpisania deklaracji uczestnictwa w projekcie)

b) 50 osób przewidzianych do zwolnienia² lub zagrożonych zwolnieniem z pracy³ z przyczyn dotyczących zakładu pracy, zatrudnionych u pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne. Pierwszeństwo udziału w projekcie przed osobami zagrożonymi zwolnieniem mają osoby przewidziane do zwolnienia.

2. W ostatecznej kwalifikacji Uczestników/czek do projektu priorytetowo traktowane będą osoby spełniające następujące kryteria lub jedno z kryteriów:

− kobiety

− osoby zwolnione, przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z pracy w następujących zakładach: Prosper S.A, Zakład Produkcji Specjalnej Sp. z o.o., Poczta Polska Warszawa, TP S.A. Warszawa, PKO Bank Polski S.A. Warszawa, Ministerstwo Spraw Zagranicznych, Media Regionalne Sp. z o. o., Instytut Biotechnologii Przemysłu Rolno-Spożywczego, Phenix Pharma Polska Sp. z o. o., Coca-Cola HBC Polska Sp. z o. o.

3. Beneficjentami pomocy nie mogą być osoby:

− nie zamieszkałe (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) na terenie województwa mazowieckiego;

− poniżej 18 roku życia;

− osoby, które posiadały zarejestrowaną działalność gospodarczą na terenie Rzeczypospolitej Polskiej, tj. wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, były zarejestrowane w Krajowym Rejestrze Sądowym, lub prowadziły działalność na podstawie odrębnych przepisów (w tym m.in. działalność adwokacką, komorniczą lub oświatową, działalność prowadzoną w ramach Inkubatorów Przedsiębiorczości) w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do projektu;

1 Osoby zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy to osoby w stosunku do których:

a) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.4)), ,w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników,

b) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego nastąpiło z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych,

c) wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego nastąpiło w związku ze śmiercią pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy;

d) rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) z uwagi na ciężkie naruszenie

podstawowych obowiązków wobec pracownika

2 Dotyczy osób, które znajdują się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy

3Dotyczy osób zatrudnionych u pracodawcy, który w ciągu ostatnich 12 m-cy przed przystąpienie kandydata do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczynie niedotyczących pracowników (Dz. U. 2003 r. Nr 90 poz. 844 z późn. zm.) lub zgodnie z przepisami Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników

5

− osoby, które równolegle korzystają z innych środków publicznych, w tym zwłaszcza środków Funduszu Pracy, PFRON, oraz środków oferowanych w ramach POKL na pokrycie wydatków związanych z podjęciem oraz prowadzeniem działalności gospodarczej bądź też założeniem spółdzielni lub spółdzielni socjalnej;

− osoby pozostające w ciągu ostatnich 2 lat, w stosunku pracy lub innym (umowy cywilnoprawne) z beneficjentem, partnerem lub wykonawcą w ramach projektu, w tym również osoby, które łączy lub łączył z przedstawicielami tych podmiotów (pełnomocnikami lub organami) i/lub pracownikiem jednego z tych podmiotów uczestniczącym w procesie rekrutacji i oceny biznesplanów: związek małżeński, stosunek pokrewieństwa i powinowactwa (w linii prostej lub bocznej do II stopnia) i/lub związek z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli.

− Karane za przestępstwa skarbowe w rozumieniu ustawy z dnia 6 czerwca 1997 Kodeks Karny oraz nie korzystające z pełni praw publicznych i nie posiadające pełnej zdolności do czynności prawnych;

− Osoby, które w bieżącym roku kalendarzowym oraz dwóch poprzedzających go latach kalendarzowych otrzymały pomoc de minimis z różnych źródeł i w różnych formach, której wartość brutto łącznie z pomocą, o którą się ubiegają, przekracza równowartość w złotych kwoty 200 000 euro, a w przypadku podmiotu, który miał zarejestrowaną działalność gospodarczą w sektorze transportu drogowego - równowartość w złotych kwoty 100 000 euro, obliczonych według średniego kursu Narodowego Banku Polskiego obowiązującego w dniu udzielenia pomocy.

4. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. Nr 239, poz.

1598) nie jest dopuszczalne udzielenie wsparcia osobom:

a) planującym rozpoczęcie działalności gospodarczej w sektorze rybołówstwa i akwakultury w rozumieniu rozporządzenia Rady (WE) nr 104/2000 z dnia 17 grudnia 1999 r. w sprawie wspólnej organizacji rynków produktów rybołówstwa i akwakultury,

b) planującym rozpoczęcie działalności gospodarczej w zakresie produkcji podstawowej produktów rolnych wymienionych w załączniku I do Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską,

c) planującym rozpoczęcie działalności gospodarczej w zakresie przetwarzania i wprowadzania do obrotu produktów rolnych wymienionych w załączniku I do Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską, jeżeli:

− wartość pomocy ustalana jest na podstawie ceny lub ilości takich produktów zakupionych od producentów surowców lub wprowadzonych na rynek przez podmioty gospodarcze objęte pomocą,

− udzielenie pomocy zależy od przekazania jej w części lub w całości producentom surowców, d) planującym rozpoczęcie działalności gospodarczej związanej z wywozem, jeżeli jest bezpośrednio

związana z ilością wywożonych produktów, utworzeniem i funkcjonowaniem sieci dystrybucji lub innymi wydatkami bieżącymi związanym z działalnością wywozową, przy czym pomoc obejmująca pokrycie kosztów uczestnictwa w targach i wystawach, badaniach lub usług doradczych z zakresu wprowadzenia nowego lub istniejącego produktu na nowy rynek nie stanowi pomocy publicznej na działalność związaną z wywozem.

e) planującym rozpoczęcie działalności gospodarczej uwarunkowanej pierwszeństwem użycia towarów produkcji krajowej przed towarami importowanymi,

f) planującym rozpoczęcie działalności gospodarczej w sektorze górnictwa węgla w rozumieniu rozporządzenia Rady (WE) nr 1407/2002 z dnia 23 lipca 2001 r. w sprawie pomocy państwa dla przemysłu węglowego,

g) planującym rozpoczęcie działalności gospodarczej w zakresie drogowego transportu towarów na nabycie pojazdów przeznaczonych do takiego transportu,

h) które posiadały wpis do rejestru Ewidencji Działalności Gospodarczej, były zarejestrowane w Krajowym Rejestrze Sądowym lub prowadziły działalność na podstawie odrębnych przepisów

Projekt „SZANSA DLA AKTYWNYCH” realizowany jest przez Lechaa Consulting Sp. z o. o. w ramach Poddziałania 8.1.2 „Wsparcie procesów 6 (w tym m.in. działalność adwokacką, komorniczą lub oświatową),

i) na których ciąży obowiązek zwrotu pomocy, wynikający z decyzji Komisji Europejskiej, uznającej pomoc za niezgodną z prawem oraz ze wspólnym rynkiem,

j) udzielana podmiotowi, który otrzymał dofinansowanie na pokrycie tych samych wydatków kwalifikowanych z innego źródła w ramach wyłączeń grupowych, o których mowa w art.1 Rozporządzenia (WE) nr 994/98 z dnia 7 maja 1998r. dotyczącego stosowania art. 92 i 93 Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską do niektórych kategorii horyzontalnej pomocy państwa (Dz. Urz. WE L 142 z 14.05.1998, str.1; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 8, t. 1, str. 312) lub na podstawie decyzji przyjętej przez Komisję Europejską w odniesieniu do pomocy indywidualnej.

k) które są podmiotami znajdującymi się w trudnej sytuacji ekonomicznej.

l) Beneficjentem pomocy nie może być osoba, która rozpoczęłaby działalność gospodarczą bez wsparcia EFS.

§ 5

Ogólne zasady rekrutacji do projektu

1. Rekrutacja do projektu ma charakter otwarty i prowadzona jest z zachowaniem zasady równości szans, w tym równości szans kobiet i mężczyzn, poprzez równy dostęp do wszystkich przedsięwzięć edukacyjnych realizowanych w ramach projektu oraz poprzez działania informacyjno-promocyjne skierowane do wszystkich, bez uwzględniania podziału na płeć.

2. Beneficjent na bieżąco będzie uruchamiał grupy szkoleniowe. Zgodnie z zapisami wniosku o dofinansowanie projektu, do dnia 31.12.2013 Beneficjent zrekrutuje 60 Uczestników, do dnia 28.02.2015 – 40 Uczestników.

3. Wszelkie dokumenty związane z procesem rekrutacji do projektu umieszczone dostępne będą na stronie internetowej projektu www.sda.lechaa.pl oraz w biurze projektu mieszczącym się przy ul. Zamiany 8, lokal użytkowy nr 2 w Warszawie.

§ 6

Procedura rekrutacji

1. Rekrutacja do projektu rozpocznie się dnia 1 stycznia 2013 roku i trwać będzie do momentu pozytywnego zakwalifikowania maksymalnie 200 osób spełniających kryteria wymagane na etapie oceny formalnej, najpóźniej do dnia 28.02.2014 r.

2. Beneficjent na stronie internetowej będzie informował na bieżąco o postępach rekrutacji oraz o jej planowanym zamknięciu, w przypadku gdy miałaby trwać której niż do 28.02.2014 r.

3. Warunkiem zgłoszenia chęci udziału w projekcie jest wypełnienie, podpisanie i złożenie kompletu następujących dokumentów rekrutacyjnych (ich wzory zamieszczone zostaną na stronie internetowej projektu):

a) Formularza zgłoszeniowego

b) Formularza informacji o planowanej działalności c) Oświadczeń:

− Oświadczenie nr 1 o miejscu zamieszkania na terenie województwa mazowieckiego

− Oświadczenie nr 2 o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych

− Oświadczenie nr 3 o nie prowadzeniu działalności gospodarczej przez okres co najmniej 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie do projektu

− Oświadczenie nr 4 o niekaralności za przestępstwa skarbowe w rozumieniu ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks Karny oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych i posiadaniu palnej zdolności do czynności

7

− Oświadczenie nr 5 o niepozostawaniu w stosunku pracy lub innym (umowa zlecenia, umowa o dzieło lub inne) z Beneficjentem (Lechaa Consulting Sp. z o. o.), z Mazowiecką Jednostką Wdrażania Programów Unijnych oraz z instytucjami wobec niej nadrzędnymi w ramach projektu

− Oświadczenie nr 6 o niekorzystaniu równolegle z innych środków publicznych na rozpoczęcie działalności gospodarczej, w tym zwłaszcza środków Funduszu Pracy, PFRON oraz innych projektów w ramach poddziałania 8.1.2 lub działania 6.2

− Oświadczenie nr 7 o wysokości otrzymanej pomocy de minimis w ciągu ostatnich 2 lat kalendarzowych lub o nieotrzymaniu pomocy de minimis

− Oświadczenie nr 8 o niepodleganiu wykluczeniu z możliwości uzyskania pomocy publicznej/pomocy de minimis

− Oświadczenie nr 9 o zapoznaniu się z Regulaminem rekrutacji i uczestnictwa w projekcie oraz Regulaminem przyznawania wsparcia finansowego

− Oświadczenie pracodawcy o przechodzeniu procesów modernizacyjnych/adaptacyjnych wraz z informacją o przyczynie wypowiedzenia umowy (dotyczy osób zwolnionych lub przewidzianych do zwolnienia)

− Oświadczenie pracodawcy o przechodzeniu procesów modernizacyjnych/adaptacyjnych wraz z zaświadczeniem o zatrudnieniu (dotyczy osób zagrożonych zwolnieniem z pracy)

d) Inne dokumenty:

− Kserokopie zaświadczeń o udzieleniu pomocy de minimis wystawione przez organ udzielający tej pomocy – w przypadku Kandydatów/tek, którzy korzystali z pomocy de minimis;

− Kserokopia dokumentu potwierdzającego wypowiedzenie stosunku pracy, potwierdzona za zgodność z oryginałem przez kandydata/kę (dotyczy osób przewidzianych do zwolnienia z przyczyn zakładu pracy)

− Kserokopia świadectwa pracy (dotyczy osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy od rozpoczęcia udziału w projekcie)

−

Zaświadczenie z Powiatowego Urzędu Pracy potwierdzające status osoby bezrobotnej (dotyczy osób pozostających bez zatrudniania zwolnionych z przyczyn zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed przystąpieniem do projektu).

4. Na prośbę pracownika Biura Projektu, Uczestnik/czka zobowiązany jest przedstawić do wglądu dowód osobisty, celem sprawdzenia poprawności danych.

5. Formularz zgłoszeniowy należy wypełnić czytelnie, najlepiej elektronicznie lub drukowanymi literami pismem odręcznym.

6. Każdy dokument powinien być czytelnie podpisany przed Kandydata/tkę. Kserokopie powinny zostać poświadczone za zgodność z oryginałem.

7. Dokumenty rekrutacyjne należy składać w biurze projektu lub wysłać pocztą, w terminie naboru dokumentów rekrutacyjnych, tj. 01.01.2013-28.02.2014r. W przypadku wysłania dokumentów rekrutacyjnych drogą pocztową liczy się data ich wpływu do Biura Projektu. Dokumenty złożone po terminie nie będą rozpatrywane. W przypadku wysłania dokumentów pocztą Beneficjent zaleca wysłać list za potwierdzeniem odbioru.

8. Wnioskodawca zastrzega sobie prawo do zamknięcia procesu rekrutacji w momencie wpływu 200 zgłoszeń poprawnych formalnie. Termin wcześniejszego zamknięta procesu rekrutacji zostanie ogłoszony na stronie internetowej projektu.

9. Każdemu kandydatowi zostanie przypisany unikalny numer, który służyć będzie w dalszym procesie rekrutacji.

10. Istnieje możliwość uzupełnienia przez Kandydatów/tki złożonych dokumentów rekrutacyjnych.

Uzupełnienia będą przyjmowane tylko w okresie naboru.

11. Każdy złożony komplet dokumentów zostanie poddany ocenie formalnej według Karty Oceny Formalnej, której wzór udostępniony zostanie na stronie internetowej projektu. Ocenę formalną dokumentów przeprowadzać będzie Ekspert/ka ds. organizacji usług i obsługi Beneficjentów.

Projekt „SZANSA DLA AKTYWNYCH” realizowany jest przez Lechaa Consulting Sp. z o. o. w ramach Poddziałania 8.1.2 „Wsparcie procesów 8 12. Każdy Kandydat/tka zostanie poinformowany/a o wyniku oceny formalnej (lub ewentualnej konieczności

uzupełnienia dokumentów) złożonych dokumentów w terminie do 7 dni roboczych od momentu wpływu dokumentów rekrutacyjnych do biura projektu.

13. W przypadku uzupełnienia dokumentów rekrutacyjnych, przechodzą one ponownie proces oceny formalnej.

14. Dokumenty rekrutacyjne pozytywnie ocenione pod względem formalnym, poddane zostaną ocenie merytorycznej, dokonywanej w systemie punktowym.

15. Proces oceny merytorycznej składa się z etapów:

− Etap I - Test postaw przedsiębiorczych mający na celu zbadanie predyspozycji Kandydatów/tek do prowadzenia działalności gospodarczej. Przeprowadzane będą przez psychologów.

− Etap II - Ocena pomysłu planowanego przedsięwzięcia (na podstawie składanego na etapie rekrutacji Formularza informacji o planowanej działalności gospodarczej)

16. Uczestnicy, których dokumenty przeszły pozytywnie ocenę formalną zostaną poinformowani o terminie i miejscu przeprowadzania testów postaw przedsiębiorczych. Informacja zostanie przekazana najpóźniej 7 dni przed planowanym terminem przeprowadzenia testów. Niestawienie się w wyznaczonym terminie, bez wcześniejszego powiadomienia Beneficjenta, na Testy postaw przedsiębiorczych oznacza rezygnację z udziału w projekcie Kandydata/tki.

17. Testy będą oceniane w systemie punktowym, wg jednolitego wzoru karty oceny dla wszystkich Kandydatów, opracowanego przez psychologa prowadzącego testy. Maksymalna ilość punktów do zdobycia to 50 pkt.

18. Na podstawie Formularza informacji o planowanej działalności gospodarczej przeprowadzona zostanie ocena planowanego przedsięwzięcia (II etap oceny merytorycznej). Maksymalna ilość punktów do zdobycia to 120 pkt.

19. Ocena planowanego przedsięwzięcia zostanie dokonana przez powołanego w tym celu zespołu – Komisji Rekrutacyjnej: niezależnego Eksperta posiadającego odpowiednie przygotowanie teoretyczne i/lub doświadczenie w ocenie biznesplanów/przedsięwzięć gospodarczych na potrzeby dotacji/pożyczek/kredytów oraz znajomość realiów funkcjonowania nowopowstałych firm oraz członka zespołu projektowego Beneficjenta czuwającego nad prawidłowością przeprowadzonej oceny.

20. Ocena planowanego przedsięwzięcia zostanie dokonana na podstawie Karty Oceny Merytorycznej, której wzór udostępniony zostanie na stronie internetowej projektu do niniejszego Regulaminu. Zgodnie z Kartą Oceny Merytorycznej planowanego przedsięwzięcia ocena będzie oparta o kryteria:

− Ocena pomysłu na biznes – maksymalnie 30 pkt

− Klienci/odbiorcy – max. 20 pkt

− Konkurencja – max. 20 pkt

− Przygotowanie inwestycji do realizacji – max. 15 pkt

− Doświadczenie i kwalifikacje Kandydata/tki – max. 15 pkt

− Finanse przedsięwzięcia – max. 20 pkt

21. Maksymalna ilość uzyskanych punktów w ramach oceny merytorycznej wynosi 170 pkt.

22. Uzasadnienie dla przyznanej oceny w Karcie Oceny Merytorycznej musi zawierać minimum 5 zdań oraz być przejrzyste, tj. jednoznacznie wskazywać za co obniżono punktację w przypadku przyznania mniejszej niż maksymalna liczby punktów.

23. Do ostatecznej liczby punktów zdobytych w ramach I i II etapu oceny dodatkowo 10 pkt. (za każde ze spełnianych kryteriów tj. maksymalnie 20 pkt.) otrzymają Kandydaci/tki spełniający/e kryteria pierwszeństwa udziału w projekcie wymienione w § 4 pkt. 2 niniejszego Regulaminu.

24. Każdy z Kandydatów/tek ma prawo wglądu do Karty Oceny Merytorycznej oraz do Karty Oceny Postaw Przedsiębiorczych.

§ 7

9

Kwalifikacja Uczestników/czek do projektu

1. Liczba Kandydatów, którzy zostaną ostatecznie zakwalifikowani do udziału w projekcie wynosi 100 osób, w tym min. 60 kobiet.

2. Beneficjent po przeprowadzeniu I i II etapu oceny merytorycznej złożonych dokumentów rekrutacyjnych, utworzy:

− listę rankingową osób zakwalifikowanych do udziału w projekcie

− listę rezerwową osób spełniających kryteria i warunki udziału w projekcie

− listę Kandydatów/tek niezakwalifikowanych do udziału w projekcie z powodu nieosiągnięcia minimum punktów w poszczególnych etapach oceny.

3. Lista rankingowa osób zakwalifikowanych do udziału w projekcie jest tworzona według następujących zasad:

− formularz zgłoszeniowy spełnia wymogi formalne określone w niniejszym Regulaminie i jest złożony we właściwym terminie;

− minimalna liczba punktów zdobytych w I i II etapie oceny merytorycznej wynosi min. 55% maksymalnej liczby punktów możliwych do uzyskania;

− o miejscu na liście rankingowej decydować będzie liczba punktów uzyskanych podczas dwóch etapów oceny merytorycznej wraz z punktami za spełnienie kryteriów pierwszeństwa

− w pierwszej kolejności do udziału w Projekcie będą przyjmowane będą kobiety. Po spełnieniu wymaganej minimalnej liczny kobiet, będą kwalifikowane osoby z listy rankingowej w kolejności od najwyższej do najmniejszej ilości uzyskanych punktów z oceny merytorycznej

− ostatecznie do udziału w projekcie zakwalifikowanych zostanie 50 osób z grupy osób zwolnionych, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz 50 osób z grupy osób przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.

4. Lista rezerwowa zostanie utworzona po wyczerpaniu limitu miejsc na liście podstawowej osób zakwalifikowanych do udziału w projekcie.

5. Osoby z list rezerwowych zastępować będą osoby z list podstawowych w przypadku ich rezygnacji lub skreślenia z listy Uczestników/czek. Na miejsce osoby z listy podstawowej wchodzić będą osoby z listy rezerwowej z najwyższą ilością punktów oraz spełniające te same kryteria (np. kobiety zastępują kobiety, miejsce osoby zwolnionej zajmie inna osoba zwolniona z najwyższą ilością punktów).

6. Listy, o których mowa w §7 pkt 2 zostaną udostępnione na stronie internetowej projektu oraz w biurze projektu. Beneficjenci, którzy zostaną zakwalifikowani do projektu zostaną o tym fakcie powiadomieni telefonicznie przez członka zespołu projektowego.

7. Kandydaci mają prawo do wniesienia odwołania do etapu oceny merytorycznej w procesie rekrutacji w ciągu 3 dni od publikacji listy osób zakwalifikowanych do projektu. Odwołanie powinno zostać wniesione w formie pisemnej i powinno zawierać wyczerpujące uzasadnienie powodu wniesienia odwołania od oceny. O wyniku rozpatrzenia odwołania Kandydat/tka zostanie poinformowany w terminie 5 dni roboczych. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia odwołania Kandydat/tka ponownie przechodzi proces rekrutacji obejmujący etap, którego dotyczyło odwołanie. Ponowna ocena zostanie dokonana przez innego Eksperta niż poprzednia ocena.

8. Dokumenty rekrutacyjne nie podlegają zwrotowi.

9. W przypadku nie zrekrutowania wymaganej ilości osób spełniających kryteria uczestnictwa w projekcie, Beneficjent zastrzega sobie prawo do ogłoszenia dodatkowego naboru Dokumentów rekrutacyjnych potencjalnych Uczestników/czek. Ogłoszenie o dodatkowym naborze zostanie umieszczone na stronie internetowej projektu.

10. Zakwalifikowanie do udziału w projekcie nie jest równoznaczne z zakwalifikowaniem do otrzymania środków finansowych.

Projekt „SZANSA DLA AKTYWNYCH” realizowany jest przez Lechaa Consulting Sp. z o. o. w ramach Poddziałania 8.1.2 „Wsparcie procesów 10

§ 8

Obowiązki Uczestników/czek w projekcie Uczestnik/czka projektu zobowiązany/a jest do:

a) wypełniania obowiązków wynikających z umów zawartych z Beneficjentem;

b) stosowania się do zasad niniejszego Regulaminu;

c) pełnego uczestnictwa w zajęciach;

d) rzetelnego przygotowywania się do zajęć zgodnie z zaleceniami trenerów;

e) wypełniania ankiet związanych z realizacją projektu, monitoringiem i ewaluacją;

f) współpracy z Beneficjentem;

g) dostarczania wszelkich niezbędnych dokumentów, żądanych przez Beneficjenta;

h) informowania Beneficjenta o wszelkich zmianach mających wpływ na status Uczestnika uprawniający go do udziału w projekcie.

§ 9

Wsparcie szkoleniowo – doradcze 1. Na wsparcie szkoleniowo – doradcze składają się:

- Poradnictwo psychologiczne (4 godziny * 100 osób) – spotkania indywidualne z doradcą, których celem będzie skonstruowanie Indywidualnego Planu Działania

- Poradnictwo zawodowe (10 grup * śr. 8-12 osób/grupę * 16 godzin) – spotkania grupowe z doradcą mające na celu podniesienie kompetencji społecznych Uczestników/czek

- Doradztwo biznesowe (100 osób * 4 godziny) – indywidualne spotkania z doradcą biznesowym udzielającym wsparcia w zakresie opracowania biznesplanu

- Szkolenie przekwalifikowujące „Księgowość MŚP” (10 grup * śr. 8-12 osób/grupę * 40 godzin) – szkolenie z zakresu rachunkowości, prowadzenia księgowości uproszczonej, obsługi programu księgowego itp.

- Szkolenia „ABC Przedsiębiorczości” (10 grup * śr. 8-12 osób/grupę * 16 godzin) – celem szkolenia jest zdobycie przez Uczestników/czek wiedzy niezbędnej do założenia, obsługi i prowadzenia działalności gospodarczej oraz prawidłowego sporządzenia biznesplanu.

2. Najpóźniej pierwszego dnia świadczonego wsparcia Uczestnik/czka projektu zobowiązuje się do podpisania Deklaracji uczestnictwa w projekcie i Umowy o udzielenie wsparcia szkoleniowo- doradczego, której wzór zostanie udostępniony na stronie internetowej projektu.

3. Realizowane szkolenia i doradztwo mają na celu przygotowanie Uczestników/czek do aplikowania o środku finansowe w ramach projektu oraz do prowadzenia działalności gospodarczej.

4. O miejscu i terminie realizacji wsparcia Uczestnicy dowiadywać się będą najpóźniej 7 dni kalendarzowych przez rozpoczęciem świadczenia usług.

5. Zajęcia odbywać się będą w grupach liczących średnio od 8 do 12 osób. Usługi będą świadczone w terminach dostosowanych do możliwości grupy Uczestników/czek – w dni powszednie 3 godziny dziennie po godzinach pracy Uczestników/czek lub w weekendy 8 godzin dziennie. W przypadku grup utworzonych z osób zwolnionych, bezrobotnych istnieje możliwość organizacji zajęć w dni powszednie 8 godzin dziennie.

6. Usługi świadczone będą na terenie województwa mazowieckiego.

7. Uczestnicy otrzymają: materiały szkoleniowe zwizualizowane (teczka, pendrive, długopis, wizytownik), materiały szkoleniowe – skrypty, poczęstunek- przerwy kawowe, ciepły posiłek (w przypadku zajęć w trybie 8h dziennie), zwrot kosztów dojazdu (w przypadku świadczenia usług poza miejscem zamieszkania Uczestnika).

8. Zwrot kosztów dojazdu na szkolenia i doradztwo jest możliwy na podstawie:

11 a) Oświadczenia, biletów z jednego dnia szkoleniowego w obie strony wraz z zaświadczeniem od

przewoźnika o wysokości ceny biletu na danej trasie – dla osób dojeżdżających środkami komunikacji publicznej;

b) Oświadczenia, kserokopii prawa jazdy kat B, kserokopii dowodu rejestracyjnego pojazdu własnego lub użytkowanego na podstawie umowy użyczenia, zaświadczenia przewoźnika o wysokości ceny biletu na danej trasie, kserokopii umowy użyczenia pojazdu w przypadku korzystania z pojazdu użyczonego – dla osób dojeżdżających samochodem

9. Zwrot kosztów dojazdu przysługuje tylko za dni obecności Uczestnika na zajęciach, co weryfikowane będzie na podstawie list obecności.

10. Zwrot kosztów dojazdu zostanie przekazany Uczestnikowi po zakończeniu udziału we wsparciu szkoleniowo-doradczym.

11. Warunkiem ukończenia cyklu szkoleniowo-doradczego jest uczestnictwo w co najmniej 80% godzin w ramach wszystkich form wsparcia wymienionych w § 9 pkt 1. Dopuszcza się maksymalnie 20% godzin nieobecności, w tym nieobecności usprawiedliwionych z powodu choroby lub ważnych wypadków losowych. W przypadku zaistnienia wspomnianych wyżej okoliczności, Uczestnik/czka projektu jest zobowiązany powiadomić Beneficjenta najpóźniej w ciągu 3 dni od dnia nieobecności na zajęciach.

12. W przypadku przekroczenia dozwolonego limitu nieobecności, oprócz pisemnego usprawiedliwienia swojej nieobecności, Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest do uzyskania zgody Dyrektora Projektu na kontynuacje uczestnictwa w szkoleniu. W innym wypadku Uczestnik/czka może zostać skreślony z listy Uczestników/czek, a jego miejsce zajmie pierwsza osoba z listy rezerwowej zgodnie z zasadami zawartymi w § 7 pkt 5.

13. Etap wsparcia szkoleniowo-doradczego zakończy się wydaniem zaświadczenia potwierdzającego ukończenie szkoleń i doradztwa.

14. Pozytywne ukończenie wsparcia szkoleniowo – doradczego jest obowiązkowym warunkiem do spełnienia w celu ubiegania się o otrzymanie wsparcia finansowego w drodze wyboru wniosków o udzielenie wsparcia finansowego prowadzonego przez Komisję Oceny Wniosków.

§ 10

Zasady rezygnacji z uczestnictwa w projekcie

1. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia na formularzu dostarczonym przez Beneficjenta.

2. Uzasadnione przypadki, o których mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu mogą wynikać z przyczyn natury zdrowotnej lub działania siły wyższej i z zasady nie mogą być znane przez Uczestnika w momencie rozpoczęcia udziału w projekcie.

3. Organizator zastrzega sobie prawo do skreślenia Uczestnika z listy Uczestników/czek szkolenia w przypadku naruszenia przez niego niniejszego regulaminu oraz zasad współżycia społecznego w szczególności w przypadku naruszenia nietykalności cielesnej innego słuchacza, lektora lub pracownika biura projektu, udowodnionego aktu kradzieży lub szczególnego wandalizmu.

4. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika z listy osób zakwalifikowanych do projektu, jego miejsce zajmie pierwsza osoba z listy rezerwowej zgodnie z zasadami zawartymi w § 7 pkt 5. Osoba, która zastąpiła uczestnika otrzyma wsparcie niewykorzystane przez osobę, którą zastąpiła.

5. W przypadku rezygnacji Uczestnik/czka ma prawo starać się o zwrot kosztów dojazdu.

Projekt „SZANSA DLA AKTYWNYCH” realizowany jest przez Lechaa Consulting Sp. z o. o. w ramach Poddziałania 8.1.2 „Wsparcie procesów 12

§ 11

Zasady monitoringu Uczestników/czek

1. Uczestnicy zobowiązani są każdorazowego do potwierdzania swojej obecności na zajęciach.

Potwierdzenie obecności następuje poprzez złożenie podpisu na Liście obecności.

2. Uczestnicy zobowiązani są do wypełniania ankiet monitorujących w trakcie uczestnictwa w projekcie oraz po jego zakończeniu.

3. Uczestnicy zobowiązani są do informowania Organizatora o ewentualnych zmianach swojej sytuacji zawodowej (np. podjęcie zatrudnienia).

4. Informacje o których mowa w punktach 1-3 będą wykorzystywane do wywiązania się Organizatora z obowiązków sprawozdawczych z realizacji projektu wobec Instytucji Pośredniczącej.

5. Uczestnicy mają prawo wpływać na profilowanie tematyki szkolenia poprzez przekazywanie ustnie bądź pisemnie informacji o proponowanych zmianach Organizatorowi bądź wykładowcy prowadzącemu zajęcia.

§ 12

Postanowienia końcowe

1. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem rozstrzygane są przez Beneficjenta projektu.

2. Ostateczna interpretacja „Regulaminu Projektu” należy do LECHAA CONSULTING Sp. z o. o. w oparciu o wytyczne dla instytucji biorących udział we wdrażaniu Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013.

3. W przypadku zmiany ww. wytycznych LECHAA CONSULTING Sp. z o. o. zastrzega sobie prawo zmiany niniejszego Regulaminu w trakcie trwania projektu.

4. Regulamin wchodzi w życie w dniu 18.11.2013 roku.

Zapoznałem/am się z niniejszym regulaminem: …..………...………

(Data i podpis)