Pełen tekst
kwiecień 2019
2
Spis treści
Dane wymagane od kandydata do pracy ... 3
Dane wymagane od pracownika ... 5
Dane przetwarzane za zgodą kandydata i pracownika ... 6
Przetwarzanie danych wrażliwych ... 7
Zmiany w zakresie monitoringu ... 9
Zmiany w zakresie badań lekarskich ... 9
Zmiany w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych... 10
Zmiany w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ...11
Powiązane dokumenty
1) posiada ona wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności określony zgodnie z ust. 4, 4) uzyska pozytywną opinię
2) działania zakładów aktywności zawodowej są współfinansowane ze środków Funduszu, z zastrzeŜeniem art. 2 pkt 1, oraz ze środków samorządu województwa w wysokości
8. 36) Pracodawca nie zwraca środków, o których mowa w ust. 7, jeżeli zatrudni w terminie 3 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną inną
usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. Wynagrodzenie za czas
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. 1, jest wyższa od kwoty stanowiącej iloczyn liczby osób
2) wpłaty w wysokości 30% tych środków na Fundusz w terminie do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło ujawnienie niezgodnego z ustawą
cza, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad osobami niepełnospraw- nymi. Pracodawcy osiągający wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, o któ- rych mowa w ust.
2) wpłaty w wysokości 30% tych środków na Fundusz w terminie do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło ujawnienie odpowiednio
