KIEROWNIK MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W DARŁOWIE OGŁASZA NABÓR NA STANOWISKO
- PRACOWNIK SOCJALNY -
Miejski Ośrodek Pomocy Społecznejw Darłowie ul. O.D.Tynieckiego 20; 76-150 Darłowo.
1.Wymagania niezbędne:
1/ posiadanie obywatelstwa polskiego z zastrzeżeniem art. 11 ust.2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j.
Dz. U. 2019, poz. 1282),
2/ pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3/brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4/ nieposzlakowana opinia,
5/ stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym wyżej stanowisku,
6/ kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na
wskazanym stanowisku (wymogi kwalifikacyjne określono w art. 116 i art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, tj. Dz. U.
z 2019 r. poz. 1507, ze zm. oraz art. 5 ustawy z dnia 16 lutego 2007 r. o zmianie ustawy o pomocy społecznej, Dz. U. Nr 48, poz. 320);
7/ znajomość ustawy o pomocy społecznej i przepisów aktów
wykonawczych, w tym rozporządzenia w sprawie rodzinnego wywiadu środowiskowego oraz kontraktu socjalnego.
2.Wymagania dodatkowe:
1/ posiadanie następujących predyspozycji i umiejętności: empatia, komunikatywność, zaangażowanie, odpowiedzialność, cierpliwość, kreatywność, asertywność, dyspozycyjność, odporność na sytuacje stresowe, umiejętność pracy w zespole, nastawienie na rozwiązywanie problemów, chęć podnoszenia własnych kompetencji, wysoka kultura osobista;
2/ znajomość przepisów prawa związanego z problematyką na stanowisku pracy,w szczególności:
- Kodeks postępowania administracyjnego, - Ustawa o pomocy społecznej,
- Ustawa o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, - Ustawa o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie,
3/ umiejętność obsługi urządzeń biurowych, w tym biegła znajomość
obsługi komputera,
4/ mile widziany udokumentowany staż pracy w jednostkach pomocy społecznej.
3.Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
1) przeprowadzanie wywiadów środowiskowych w celu rozpoznania sytuacji materialnej i rodzinnej osób ubiegających się o świadczenia z pomocy społecznej,
2) sprawdzanie sytuacji rodzinnej i materialnej u osób ubiegających się o przyznanie innych form pomocy np. dodatku mieszkaniowego w
przypadkach budzących wątpliwości co do zgodności wniosku z sytuacją faktyczną,
3) przeprowadzanie wywiadów środowiskowych dot. przyznania specjalnego zasiłku opiekuńczego,
4) współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesieniu jakości życia,
5) udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie
rozwiązywać problem będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej, skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w realizacji tych zadań,
6) dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń,
7) inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną
sytuację życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji tych osób i rodzin,
8) prowadzenie działalności profilaktycznej w środowiskach zagrożonych w celu zapobiegania trudnym sytuacjom życiowym rodzącym konieczność
świadczenia pomocy,
9) współpraca z organizacjami pozarządowymi, instytucjami państwowymi, samorządowymi, osobami fizycznymi, prawnymi i innymi w zakresie udzielania podopiecznym poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy,
10) szeroko rozumiana praca socjalna,
11) współdziałanie z różnymi grupami społeczności lokalnej mające na celu rozwijanie w nich zdolności do samodzielnego rozwiązywania własnych problemów,
12) sporządzanie kontraktów socjalnych w celu rozwiązywania problemów osób i rodzin znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej,
13) sporządzanie „Niebieskiej Karty” w sytuacji przemocy w rodzinie.
14) wykonywanie innych poleceń Kierownika Ośrodka oraz z-cy Kierownika.
4. Warunki pracy na stanowisku:
1) zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy - pełny etat -
październik 2020 r.
2) rodzaj umowy: umowa o pracę na czas nieokreślony
3) wykonywanie czynności biurowych i kontrolnych, tworzenie dokumentów w formie elektronicznej i papierowej,
4) odpowiedzialność za pracę oraz realizację zadań, 5) praca przy komputerze,
5. Wymagane dokumenty:
1) podpisany list motywacyjny,
2) podpisany życiorys – curriculum vitae,
3) podpisany kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
4) kserokopie dyplomów /świadectw potwierdzających posiadane wykształcenie,
5) kserokopie dokumentów potwierdzających ukończone kursy, szkolenia,
6) podpisane oświadczenie kandydata, że nie był skazany
prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lubumyślne przestępstwo skarbowe,
7) podpisane oświadczenie kandydata, że posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
8) podpisane oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na
przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych dla realizacji niniejszego procesu rekrutacji,
(Po upływie 1 miesiąca od ogłoszenia wyników naboru dokumenty niezakwalifikowanych kandydatów,które nie zostały odebrane zostaną zniszczone)
6. Miejsce i termin złożenia dokumentów:
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w terminie do 30 września 2020 roku w godzinach 7°° - 14°°,osobiście w siedzibie Ośrodka – Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej, Darłowo ul.
O.D.Tynieckiego 20,76-150 Darłowo, w zamkniętej i opisanej kopercie:
„Nabór – Pracownik Socjalny” lub pocztą na w/w adres Ośrodka, z dopiskiem na kopercie: „Nabór – Pracownik Socjalny”.
Oferty złożone po terminie (liczy się data wpływu do Ośrodka) nie będą rozpatrywane.
Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Darłowie zastrzega sobie prawo rozpatrywania wyłącznie aplikacji zawierających wymagane dokumenty i spełniające wymogi niezbędne i dodatkowe.
7. Pozostałe informacje:
1) Postępowanie rekrutacyjne będzie 2 etapowe, obejmujące:
I etap – Kwalifikacja formalna
II etap – Rozmowa kwalifikacyjna z członkami komisji rekrutacyjnej.
Kandydaci zakwalifikowani do dalszego etapu naboru zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną, w związku z czym proszę o podanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem (numer telefonu).
Zakwalifikowani kandydaci zostaną poinformowani o terminie spotkania indywidualnie.
2)Informacja o wynikach naboru będzie publikowana w Biuletynie Informacji Publicznej, na stronie internetowej MOPS pod adresem www.mops.darlowo.pl oraz na tablicy ogłoszeń MOPS.
3)W miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia konkursu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Darłowie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6%.
Kierownik
Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej
Waldemar Wieczorek (miesjcowość, dnia) (imię i nazwisko)
Darłowo 07.09.2020r.
(imię i nazwisko) (miejscowość, data)
Dotyczy naboru na stanowisko Pracownik Socjalny
OŚWIADCZENIE
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Darłowie, ul.O.D.Tynieckiego 20 w celu realizacji obecnego
procesu rekrutacji.
Ponadto oświadczam, że zostałem/am zapoznany z treścią niżej wskazanej klauzuli informacyjnej.
KLAUZULA INFORMACYJNA
Zgodnie z art.13 ust.1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/26/WE(Dz.Urz.UE.L2016.119.1), dalej RODO, informuję, że:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Miejski Ośrodek Pomocy
Społecznejw Darłowie, z siedzibą przy ul.O.D.Tynieckiegom 20 , 76-150 Darłowo, adres e- mail mops@darlowo.pltel. 94 324 6776, reprezentowany przez Kierownika MOPS
Waldemara Wieczorka,
2. Inspektorem Danych Osobowych jest Jarosław Byrwa adres e-mail j.byrwa@darlowo.pllub tel.698494942 lub 94 3142223 do 26 wew. 221,
3. Podane dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie do celów związanych z rekrutacją na aplikowane stanowisko oraz do podjęcia niezbędnych działań dla celów procesu
rekrutacyjnego.
4. Pani/Pana dane przetwarzane będą na podstawie:
-art 6 ust.1 lit.c RODO w związku z Ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodek
pracy( tj.Dz.U.z 2019 r., poz.1040 , poz.1043),w szczególności art 22¹ oraz art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.o pracownikach samorządowych t.j (Dz.U.z 2019 r. poz.1282) – dane kwestionariusza dla osób ubiegających się o zatrudnienie , dane wymagane na podstawie art 6 ustawy o pracownikach samorządowych:
-art.6 ust. 1 lita RODO na podstawie wyrażonej zgody –dane kwestionariusza oraz inne dane wymagane zgodnie z ogłoszeniem o naborze na dane stanowisko pracy.
5. Podane dane osobowe przechowywane będą nie dłużej niż jest to konieczne do
realizacji celów, dla których zostały zgromadzone, chyba że obowiązujące przepisy prawa wymagają dłuższego przechowywania.
6. Podanie danych jest dobrowolne, lecz niezbędne dla potrzeb rekrutacji. Niepodanie danych oznaczonych jako wymagane uniemożliwia rozpatrzenie oferty.
7. Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich
sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, a także prawo wniesienia sprzeciwu, prawo cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem
przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
8. Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego w zakresie ochrony danych osobowych jeśli stwierdzi Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych dotyczących Pani/Pana narusza przepisy RODO,
...
(data i podpis)
