Wyzwania dla prozdrowotnej aktywności firm w kontekście zmian demograficznych

KONFERENCJA:

Wyzwania dla prozdrowotnej aktywności firm w kontekście zmian demograficznych

Tytuł wystąpienia: Praca za biurkiem. Zdrowie na pokolenia.

Autor: Agnieszka Garecka

Urszula Troć

Łódź, 16.10.2019

Kim jesteśmy?

Kto pracuje we Franklin Templeton (FT)

3

0 150 300 450 600 750 900 1050

982

• * Data as of 31^st August 2019

Zatrudnienie

16%

29%

33%

17%

5%

18 - 25 26 - 30 31 - 35 36 - 40 over 41

9 5 % M i l l e n n i a l s

Struktura wieku

Kto będzie z nami pracował….

4

PROGNOZA

26-30 lat

31-35 lat

40+

lat

Najliczniejsza grupa wiekowa w 2009

Najliczniejsza grupa wiekowa w 2019

Najliczniejsza grupa

wiekowa w 2029

Zarządzanie zdrowiem w FT

Zarządzanie zdrowiem

Administracja budynku

Prywatna opieka zdrowotna HR

oraz BHP Pracownicy

Współpraca i zaangażowanie

Kadra

zarządzająca

Trzy prozdrowotne obszary działania

Biuro

Ludzie

Plan

działania

tworzymy miejsce pracy, które sprzyja

aktywności fizycznej podczas wykonywanych zadań oraz zachowaniu balansu pomiędzy pracą a wyzwaniami dnia codziennego.

budujemy well-being poprzez zaangażowanie pracowników w działania prozdrowotne oraz bogaty pakiet socjalny.

myślimy o przyszłości planując aktywności,

które pomogą nam cieszyć się zdrowiem,

energią i chęcią działania.

For Internal Use Only / Not for Distribution to the Public

BIURO

Zdrowie w biurze Franklin Templeton

8

Dobra akustyka

Dobrej

jakości oświetlenie

Optymalna temperatura

Czyste

powietrze

A

Ekologiczne rozwiązania

Przedszkole

Zielony dach Kantyna

Siłownia Parking

Franklin Templeton – nasze biuro

9

• * Data as of 31^st August 2019

25 061 m ²

Całkowitej powierzchni biura

27

Sal

konferencyjnych

12

Sal

szkoleniowych

9

Pokoi

wielofunkcyjnych

39

Pokoi współpracy

18

Pokoi do pracy w ciszy

7

Przestrzeni współpracy

4

Biblioteki

4

Lobby

LUDZIE

Standardowy pakiet socjalny

PRYWATNA OPIEKA ZDROWOTNA UBEZPIECZENIE NA ŻYCIE

MULTISPORT CAFETERIA PROGRAM MULTISPORT

ludzie

praca

Co ponadto?

PRZEDSZKOLE I ŻŁOBEK

 Przeznaczony dla 118 dzieci (przedszkole i żłobek) w wieku od 1 do 6 lat.

 Otwarte od poniedziałku do piątku od 7:15 do 18:15.

KANTYNA

 Otwarte od poniedziałku do piątku.

 Godziny otwarcia są dostosowane do godzin pracy pracowników (7.30 - 19.00). Oferta ciepłego śniadania w godzinach porannych.

 Dostępne opcje posiłków: wegetariańska, wegańska i bezglutenowa.

aktywność

balans

Co ponadto?

1 3

SIŁOWNIA

 Dostępna 7 dni w tygodniu.

 Przestrzeń treningowa 368 m2 podzielona na trzy strefy: Trening funkcjonalny, Cardio oraz Joga/Aerobik.

 Dostępny system TV / Audio i wirtualny osobisty trener.

ELASTYCZNE GODZINY PRACY

 Po konsultacji z bezpośrednim przełożonym Pracownicy mogą poprosić o elastyczny harmonogram. Oznacza to, że pracownik może rozpocząć i zakończyć pracę między uzgodnionymi godzinami, ale nadal być w pracy 8 godzin każdego dnia.

aktywność

balans

Co ponadto?

1 4

PRACA Z DOMU

 Po uzyskaniu zgody przełożonego pracownik może pracować z domu.

WOLONTARIAT

 Liczne, całoroczne akcje charytatywne o charakterze lokalnym.

aktywność

balans

Programy prozdrowotne 2019

Dedykowany kanał komunikacyjny

Poradnia bólu pleców

Employee Assistance

Program

Warsztaty Activity Based Workplace

Nowe biuro, nowy styl pracy

Biurka z regulowaną

wysokością

Aktywności kulturalne

Zrównoważony rozwój

Wsparcie dla grup

zaangażowania

Miesiąc dla zdrowia

• co roku wrzesień/październik

• wykłady, warsztaty, sesje informacyjne, konsultacje

• turnieje sportowe, sesje jogi, wspólne treningi w firmowej siłowni

• duże zaangażowanie

pracowników

Miesiąc dla zdrowia

Zdrowie psychiczne. Jak o nie dbamy?

Program pomocy dla pracowników i

ich rodzin w sytuacjach kryzysowych

Miesiąc zdrowia psychicznego

Inicjatywny wspierające różnorodność

Liczne akcje charytatywne

Grupy

zainteresowań

Employee Assistance Program

• dobrowolne

• poufne

• bezpłatne

• 24/7/365 dostęp do profesjonalnej pomocy w nagłych

sprawach (problemy rodzinne, zdrowotne, prawne, finansowe,

stres, uzależnienia etc.)

Miesiąc zdrowa psychicznego – maj

Warsztaty z fizjoterapeutą

Wykłady o zdrowiu psychicznym

Warsztaty well-being Sesje

jogi

Nie samą pracą człowiek żyje...

https://www.youtube.com/watch?time_continue=2&v=YrGeYcxBZ0w

Plan działania

PLAN DZIAŁANIA

Zarządzanie zdrowiem

RAPORT ZDROWIA

ANALIZA DANYCH NP.

NAJCZĘSTRZE CHOROBY, NAJCZĘSTRZE PRZYCZYNY ZWOLNIEŃ LEKARSKICH

BUDOWANIE ŚWIADOMOŚCI

DEDYKOWANY KANAŁ KOMUNKIACYJNY,

REGULARNIE ORGANIZOWANE SPOTKANIA PROPAGUJĄCE IDEĘ WELL BEING

ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW

AMBASADORZY PROMOCJI ZDROWIA - LIDERZY MIESIĄCA DLA ZDROWIA

WSPÓŁPRACA

NARZĘDZIA PRACY USPRAWINIAJĄCE

MIĘDZYDZIAŁOWĄ WYMIANĘ DANYCH, WSPÓLNA ANALIZA PROBLEMÓW

Analiza aktualnych oczekiwań pracowników

GRUPY

ZAINTERESOWAŃ

ZGŁOSZENIA POMYSŁÓW NA REALIZACJĘ

PROGRAMÓW PROZDROWOTNYCH

WEWNĘTRZNY KANAŁ KOMUNIKACYJNY

ANALIZA POPULARNOŚCI PROGRAMÓW PROMUJĄCYCH ZDROWIE

INFORMACJE ZEBRANE OD LIDERÓW

POTRZEBY WYNIKAJĄCE Z REALIZACJI ZADAŃ

BIZNESOWYCH, MONITORING

ZACHOROWALNOŚCI

BADANIE JAKOŚCI PROWADZONYCH WARSZTATÓW + ANKIETY

PRZY WYKORZYSTANIU

INTERNETOWYCH MOŻLIWOŚCI

Plan oparty na ciągłym doskonaleniu….

Zdrowie przez cały rok

Wsparcie grup

zainteresowań

Employer branding

Strategia

komunikacyjna A

Spójny plan

DZIĘKUJEMY