PODSTAWY PRAWA PRACY I ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO

PODSTAWY PRAWA PRACY I ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO

Zajęcia nr 4

mgr Michał Budny

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

 Przez pracodawcę:

 z winy pracownika;

 z przyczyn niezawinionych przez pracownika.

 Przez pracownika

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

 Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia

 jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika,

 a pracodawca nie przeniesie go w terminie

wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej

pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego

zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika



Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.



W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.



W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas

określony odszkodowanie przysługuje w wysokości

wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała

trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.

Forma rozwiązania umowy

 Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu

umowy o pracę bez wypowiedzenia

powinno nastąpić na piśmie, z

podaniem przyczyny uzasadniającej

rozwiązanie umowy.

Skutek rozwiązania umowy

 Rozwiązanie umowy o pracę bez

wypowiedzenia przez

pracownika pociąga za sobą skutki,

jakie przepisy prawa wiążą z

rozwiązaniem umowy przez

pracodawcę za wypowiedzeniem.

Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia

 W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 ¹ (ciężkie naruszenie podstawowych

obowiązków wobec

pracownika), pracodawcy przysługuje

roszczenie o odszkodowanie.

Wysokość odszkodowania

 Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia.

 W przypadku rozwiązania umowy o

pracę zawartej na czas określony,

odszkodowanie przysługuje w wysokości

wynagrodzenia za czas, do którego

umowa miała trwać, nie więcej

jednak niż za okres wypowiedzenia.

 Wygaśnięcie umowy o prace jest ustaniem stosunku pracy z mocy zdarzenia określonego w przepisach prawa innego niż czynność prawna.

 Brak oświadczenia woli.

Wygaśnięcie umowy o

pracę

 Umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach szczególnych.

 Art. 63 - art. 67 k.p.

Wygaśnięcie umowy o

pracę

 Śmierć pracownika – art. 63 ¹ § 1 k.p.

 Śmierć pracodawcy – art. 63 ² § 1 k.p.

 Trzymiesięczna nieobecność pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania – art.

66 § 1 k.p.

Zdarzenia powodujące wygaśnięcie umowy

o pracę



Stosunek pracy wygasa z dniem śmierci pracownika.



Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.



W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.

Śmierć pracownika

 Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają.

 Przepis ten nie ma zastosowania w przypadku:

 przejęcia pracownika przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 23

;

 ustanowienia zarządu sukcesyjnego z chwilą śmierci pracodawcy, zgodnie z ustawą z dnia 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej (Dz. U. poz.

1629).

Śmierć pracodawcy

Ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej

 Ustawa reguluje zasady tymczasowego

zarządzania przedsiębiorstwem po

śmierci przedsiębiorcy, który we

własnym imieniu wykonywał działalność

gospodarczą na podstawie wpisu do

Centralnej Ewidencji i Informacji o

Działalności Gospodarczej oraz

kontynuowania działalności gospodarczej

wykonywanej z wykorzystaniem tego

przedsiębiorstwa.

Odszkodowanie

 Pracownikowi, którego umowa o pracę

wygasła z powodu śmierci pracodawcy

przysługuje odszkodowanie w wysokości

wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.



Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika.



Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia, chyba że postępowanie karne umorzono z powodu przedawnienia albo amnestii, a także w razie warunkowego umorzenia postępowania.

Tymczasowe aresztowanie



Wynikający z przepisu art. 66 § 2 KP obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika nie jest uzależniony od możliwości zakładu pracy.



Zakład pracy obowiązany jest ponownie zatrudnić pracownika na dotychczasowym, równorzędnym lub innym zgodnym z jego kwalifikacjami stanowisku, odpowiadającym w zasadzie poprzednim warunkom wynagrodzenia, jeżeli szczególne okoliczności nie stoją temu na przeszkodzie.

Wyrok SN z 19.12.1980 r., I PZP 42/80

 Wykładnia art. 66 § 2 k.p.

uwzględniająca cel tej regulacji nie powinna prowadzić do nałożenia na pracodawcę obowiązku ponownego nawiązania umowy o pracę, która rozwiązałaby się z upływem terminu, na jaki została zawarta, jeszcze przed spełnieniem przesłanek, o których mowa w art. 66 § 2 k.p. (uniewinnieniem pracownika i zgłoszeniem przez niego swojego powrotu do pracy).

Wyrok SN z 12.08.2015 r., I PK 256/14

 W razie naruszenia przez pracodawcę przepisów niniejszego oddziału, pracownikowi przysługuje prawo odwołania do sądu pracy.

 W zakresie roszczeń stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące uprawnień pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Odwołanie do sądu pracy