• Nie Znaleziono Wyników

pracowników w odniesieniu do potencjalnych Oczekiwania pracodawców z sektora IT

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "pracowników w odniesieniu do potencjalnych Oczekiwania pracodawców z sektora IT"

Copied!
23
0
0

Pełen tekst

(1)

Oczekiwania pracodawców z sektora IT w odniesieniu do potencjalnych

pracowników

Joanna Czyżewska 22 kwietnia 2010 r

(2)

• Kilka słów na temat ankiety

• Charakterystyka respondentów

• Profil idealnego kandydata

Agenda

(3)

Ankieta

• Skierowana była do ponad 100 pracodawców

• Zbieranie ankiet 12.2009 – 03.2010

• Ankietę wypełniło tylko 17 firm UWAGA!!!

Reprezentowane wyniki nie są trendem na rynku

(4)

Cel ankiety

• poznanie oczekiwao pracodawców z sektora IT w odniesieniu do potencjalnych

pracowników

• wypracowanie profilu idealnego kandydata do pracy

(5)

Charakterystyka respondentów

Nasi ankietowani pochodzą z województw:

• mazowieckiego ponad 64% (tj. 11 firm),

• pomorskiego 17% (tj. 4 firmy),

• małopolskiego 6% (tj. 1 firma),

• wielkopolskiego 6% (tj. 1 firma),

• warmiosko – mazurskiego 6% (tj. 1 firma),

(6)

Charakterystyka respondentów

Kapitał:

• polski 11 firm,

• zagraniczny 6 firm.

(7)

Charakterystyka respondentów

Ankietowane firmy zatrudniają:

• do 100 pracowników (47%),

• pomiędzy 100 a 1000 pracowników (35 %).

• powyżej 1000 - 17%.

(8)

Charakterystyka respondentów

• W 13 ankietowanych firmach każdy pracownik ma własny komputer.

• U 4 ankietowanych pracodawców własny komputer posiada 75% i mniej załogi. Nie mniej jednak niż 50% .

(9)

Charakterystyka respondentów

• zarządzanie teleinformatyką odbywa się wewnątrz firmy (82%).

• 82% firm posiada własne serwerownie

• 94 % komputery spięte są w sied lokalną.

Wszystkie komputery mają dostęp do

Internetu, jednakże tylko w 29% jest to sied bezprzewodowa.

(10)

Charakterystyka respondentów

Dział IT w ankietowanych firmach zajmuje się:

• Usługami HelpDesk u 53% firm,

• programowaniem i tworzeniem aplikacji u 41% firm,

• kupowaniem usług teleinformatycznych u 6%

firm.

(11)

Charakterystyka respondentów

(12)

Profil idealnego kandydata

. WYKSZTAŁCENIE

0 1

4 5

7

0 1 2 3 4 5 6 7 8

ogólnokształcące technik informatyk licencjackie o kierunku związanym z informatyką wyższe magisterskie o kierunku związanym z informatyką wyższe inżynierskie o kierunku związanym z informatyką

Liczba odpowiedzi

(13)

Profil idealnego kandydata

(14)

Profil idealnego kandydata

(15)

Profil idealnego kandydata

(16)

Profil idealnego kandydata

(17)

Profil idealnego kandydata

(18)

Profil idealnego kandydata

(19)

Profil idealnego kandydata

(20)

Profil idealnego kandydata

(21)

Profil idealnego kandydata

(22)

Profil idealnego kandydata

(23)

Bardzo dziękuję za uwagę Joanna Czyżewska

Cytaty

Powiązane dokumenty

oczekiwań pracodawców z sektora IT w odniesieniu do potencjalnych pracowników” – Joanna Czyżewska - Vattenfall Heat Polska. S.A., Główny

Nowe, młodsze pokolenia wkraczające na rynek pracy w pewnym stop- niu wymuszają na przedsiębiorcy zmianę stylu zarządzania, wyznaczając tym sa- mym nowe trendy

Nie tylko firmy oparte na modelu MLM, lecz także wiele innych organizacji stosujących elastyczne formy zatrudnienia, może borykać się z brakiem lojalności pracowników..

[r]

W  pewnym stopniu wśród osób poszukujących pracy zwiększa się również zainteresowanie rankingami przedsiębiorstw społecznie odpowiedzialnych – odsetek osób, które

Koncentracja wzrostu gospodarczego tylko w pewnych obszarach kraju wskazuje, że uczestniczenie polskich regionów i generalnie polskiej przestrzeni w osiąganiu celów rozwojowych kraju

Balcerzak, Pożądane profesjonalne kompetencje absolwenta studiów magisterskich na kierunku zdrowie publiczne, jako potencjalnego pracownika Państwowej Inspekcji Sanitarnej

Jak pokazuje powyższa tabela najwyżej cenione kompetencje absolwenta zdrowia publicznego, przez przedstawicieli organizacji pozarządowych, są rów ­ nież bardzo wysoko cenione