Załącznik do Harmonogramu dochodzenia do Układu Zbiorowego Pracy w Kompanii Węglowej S.A.
Projekt
ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY
DLA PRACOWNIKÓW KOMPANII WĘGLOWEJ S.A.
Jednolity tekst z uwzględnieniem ustaleń (uzgodnień i rozbieżności) dokonanych do dnia 31 grudnia 2006 r. i rozwiązań zawartych w Porozumieniu z dnia 20.12.2004 r. (z późn. zm. tj. aneksem nr 1, 2 i 3)
Katowice, 31 grudnia 2006 r.
SPIS TREŚCI
WSTĘP ... 4
ROZDZIAŁ I PRZEPISY WSTĘPNE ... 5
ROZDZIAŁ II CZAS PRACY ... 8
ROZDZIAŁ III URLOPY ... 10
ROZDZIAŁ IV INNE UPRAWNIENIA I ŚWIADCZENIA GÓRNICZE ZWIĄZANE Z PRACĄ ... 12
ROZDZIAŁ V BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ... 15
ROZDZIAŁ VI WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ ... 19
ROZDZIAŁ VII RÓŻNE ... 25
ROZDZIAŁ VIII POSTANOWIENIA KOŃCOWE ... 27
SPIS ZAŁĄCZNIKÓW
Załącznik nr 1 Wykaz kopalń i zakładów będących jednostkami organizacyjnymi Kompanii Węglowej S.A. w Katowicach
Załącznik nr 4 Specjalne wynagrodzenie z Karty Górnika Załącznik nr 5 Nagrody jubileuszowe
Załącznik nr 6 Nagroda z okazji Dnia Górnika
Załącznik nr 7 Dodatkowa nagroda roczna, tzw. „14-ta pensja”
Załącznik nr 8 Odprawa emerytalno-rentowa
Załącznik nr 9 Zasady przyznawania deputatu węglowego i wypłacania
ekwiwalentu pieniężnego z tytułu prawa do deputatu węglowego dla pracowników oraz bezpłatnego węgla dla emerytów,
rencistów i innych uprawnionych osób Załącznik nr 9a Deputat węglowy i bezpłatny węgiel
Załącznik nr 10 Zasady oraz tryb przyznawania i obliczania rent wyrównawczych
Załącznik nr 11 Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy Załącznik nr 12 Tabele stawek wynagrodzenia zasadniczego
Załącznik nr 13 Taryfikator kwalifikacyjny
Załącznik nr 14 Zasady wynagradzania członków drużyn ratowniczych
Załącznik nr 15 Zasady określania stopnia szkodliwości, uciążliwości i niebezpieczeństwa pracy oraz przyznawania i wypłacania dodatków za pracę w tych
warunkach
Załącznik nr 16 Warunki ustalania i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia za pełnienie dyżurów domowych
4 WSTĘP
Najwyższym dobrem jest człowiek, jego życie i zdrowie.
Pracodawca uznając, iż szczególną wartością spółki są jej pracownicy będzie dążył w ramach strategii swojego działania do pełnego poszanowania ich praw i godności.
Działalność gospodarcza jednostek organizacyjnych Kompanii polegająca na produkcji i podziale wytworzonych dóbr nie odbywa się w odosobnieniu, wszyscy pracownicy współpracują ze sobą i pracują wzajemnie dla siebie.
Rozwój jednostek organizacyjnych jest wspólnym interesem kierownictwa i zatrudnionych pracowników. Cele zakładu realizowane są przez systematyczną współpracę pomiędzy kierownictwem i pracownikami na wszystkich stanowiskach.
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników Kompanii Węglowej S.A. określa szerzej i korzystniej niektóre uprawnienia pracownicze uregulowane powszechnie i jednolicie w prawodawstwie pracy oraz innych przepisach.
Strony zawierające niniejszy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, zobowiązują się do przestrzegania zasad równości szans efektywnej i dobrze zorganizowanej pracy tak, aby wynagrodzenie odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy w powiązaniu z jej jakością i wydajnością oraz dążyć będą aby wynagrodzenie wszystkich pracowników objętych Układem osiągnęły poziom wynagrodzeń pracowników górnictwa w Unii Europejskiej.
5 ROZDZIAŁ I PRZEPISY WSTĘPNE
Art. 1
1. Niniejszy Układ Zbiorowy Pracy zawiera się dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych Kompanii Węglowej S.A. w Katowicach – wymienionymi w załączniku nr 1 do Układu.
2. Układ nie obejmuje:
Treść nieuzgodniona:
1) członków Zarządu i pełnomocników Zarządu Kompanii,
2) młodocianych zatrudnionych w celu nauki zawodu lub w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy,
3) zatrudnionych na zastępstwo,
4) zatrudnionych w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.
Art. 2 Treść nieuzgodniona:
1. Układ zawiera się w oparciu o Art. 59 Konstytucji RP na podstawie przepisów art. 24128 Kodeksu pracy.
2. Układ zawiera się na czas nie określony. W przypadku wypowiedzenia Układu przez którąkolwiek ze stron, jego zapisy obowiązują do czasu zawarcia nowego Układu.
Art. 3 Ilekroć w Układzie jest mowa o:
1) „Układzie” – rozumie się przez to niniejszy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych Kompanii Węglowej S.A.
w Katowicach,
2) „Pracownikach” – rozumie się przez to wszystkich pracowników objętych Układem, Treść nieuzgodniona:
3) „Kierowniku zakładu pracy” – rozumie się przez to osobę kierującą jednostką organizacyjną Kompanii Węglowej S.A. w Katowicach,
4) „Kompanii” – rozumie się przez to Kompanię Węglową S.A. w Katowicach,
5) „Jednostce organizacyjnej lub zakładzie pracy” – rozumie się przez to każdą z osobna kopalnię, zakład oraz centralę Kompanii Węglowej S.A. wchodzące w skład Kompanii Węglowej S.A. w Katowicach wymienione w załączniku nr 1 do Układu, Treść nieuzgodniona:
6) „Organizacji związkowej” – rozumie się przez to związki zawodowe spełniające warunki w rozumieniu przepisów Ustawy z dnia 23 maja 1991 r.
o związkach zawodowych (z późn. zm.),
7) „Regulaminie pracy” – rozumie się przez to Regulamin pracy obowiązujący w jednostkach organizacyjnych Kompanii Węglowej S.A.,
8) „Odrębnych przepisach” – rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy i innych ustaw oraz przepisy wykonawcze wydane na ich podstawie,
6 Treść nieuzgodniona:
9) „Pracodawcy” – rozumie się przez to każdą kopalnię, zakład oraz Centralę Kompanii wymienione w zał. nr 1 posiadające status pracodawcy w myśl art. 3 Kodeksu pracy,
10) „Minimalnym wynagrodzeniu krajowym” – rozumie się przez to minimalne miesięczne wynagrodzenie ustalone według odrębnych przepisów, obowiązujące w grudniu roku poprzedzającego rok, za który przysługuje wypłata danego składnika wynagrodzenia lub świadczenia,
11) „Średnim krajowym wynagrodzeniu” – rozumie się przez to przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w trzecim kwartale roku poprzedzającego rok, za który przysługuje wypłata danego składnika wynagrodzenia lub świadczenia,
Treść nieuzgodniona:
12) „Najniższym wynagrodzeniu” – rozumie się przez to dla pracowników zatrudnionych pod ziemią – nie mniej niż 95%, dla pracowników zatrudnionych w zakładach przeróbki mechanicznej węgla – nie mniej niż 55%, a dla pozostałych pracowników powierzchniowych – nie mniej niż 50%
średniego krajowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 11, za czas pracy określony w art. 7,
13) „Pracownikach zatrudnionych pod ziemią” – rozumie się przez to pracowników, którzy ten rodzaj pracy mają zapisany w umowie o pracę,
14) „Pracownikach przeróbki” – rozumie się przez to pracowników zatrudnionych przy pracach wymienionych w załączniku nr 13 do Układu w zakresie przeróbki mechanicznej węgla, łącznie z dozorem inżynieryjno-technicznym nadzorującym te prace,
Treść nieuzgodniona:
15) „Stronach Układu” – rozumie się przez to Zarząd Kompanii Węglowej S.A. oraz zakładowe organizacje związkowe lub organ wskazany przez związek w trybie art. 24128 § 3 Kodeksu pracy,
16) „Karta Górnika” – rozumie się przez to specjalne wynagrodzenie z Karty Górnika, o którym mowa w załączniku nr 4 do Układu.
Art. 4
1. Pracodawca ustala regulamin pracy w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, określając w nim organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
2. W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie regulamin pracy ustala pracodawca.
3. Postanowienia regulaminu pracy nie mogą być sprzeczne z postanowieniami Układu.
Art. 5
1. Układ zastępuje z dniem wejścia w życie, wynikające z dotychczasowych przepisów odpowiednie warunki umów o pracę stanowiących podstawę nawiązania stosunków pracy, a zawiadomienie o warunkach pracy określonych w Układzie nie stanowi wypowiedzenia zmieniającego w rozumieniu art. 42 Kodeksu pracy.
2. Przy wprowadzeniu Układu dopuszcza się możliwość obniżenia pracownikowi kategorii osobistego zaszeregowania bez konieczności dokonywania wypowiedzenia zmieniającego, o ile nowo ustalone wynagrodzenie ogółem pracownika nie będzie niższe od dotychczas otrzymywanego, za porównywalny czas pracy i warunki pracy.
7
3. Korzystniejsze postanowienia Układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.
4. Postanowienia Układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się dla poszczególnych pracowników z upływem właściwego dla nich okresu wypowiedzenia pod warunkiem, że nowo ustalone wynagrodzenie ogółem pracownika nie będzie niższe od dotychczas otrzymywanego, za porównywalny czas pracy i warunki pracy.
8
ROZDZIAŁ II CZAS PRACY
Art. 7
1. Dla pracowników objętych Układem – oprócz niedziel i innych dni ustawowo wolnych od pracy – wszystkie soboty są dniami wolnymi od pracy. Zasady zatrudniania i wynagradzania za pracę w dniach wolnych od pracy określa art. 40 Układu.
2. Dzień Św. Barbary - 4 grudnia jest świętem górniczym – Dniem Górnika wolnym od pracy.
3. Czas pracy pracowników wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym.
4. Czas pracy pod ziemią wynosi 7,5 godziny na dobę i przeciętnie 37,5 godziny w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym.
5. Okresem rozliczeniowym czasu pracy jest miesiąc kalendarzowy.
6. Za czas pracy uznaje się czas pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym zgodnie z regulaminem pracy.
7. Ze względu na uciążliwe lub szkodliwe warunki pracy, skrócony czas pracy pracowników zatrudnionych pod ziemią wynosi:
1) 7 godzin na dobę dla zatrudnionych przy głębieniu, pogłębieniu, naprawie i konserwacji szybów i szybików oraz urządzeń szybowych i przyszybowych,
2) 6 godzin na dobę dla zatrudnionych:
a) przy czyszczeniu rząpi w szybach i osadnikach wodnych,
b) przy głębieniu, pogłębieniu, naprawie i konserwacji szybów i szybików oraz urządzeń szybowych i przyszybowych w przypadku przekroczenia norm szkodliwości i uciążliwości,
c) w wyrobiskach o wysokości poniżej 0,8 m,
d) w wyrobiskach zabierkowych o wysokości powyżej 5 m,
e) przy robotach wiertniczych z płuczką wodną o nachyleniu otworów powyżej 40º,
f) w wyrobiskach o temperaturze powyżej 28ºC, mierzonej termometrem suchym, lub intensywności chłodzenia poniżej 11-tu katastopni,
g) w podziemnych ładowniach akumulatorów, h) w przodkach, gdzie woda leje się gęstą strugą, i) przy głębieniu szybów zamrażanych.
8. Praca w godzinach nadliczbowych na robotach wymienionych w ust. 7 jest zabroniona.
9. Pracownicy zatrudnieni przy robotach wymienionych w ust. 7 pkt 2 mogą wykonywać tę pracę bez przerwy najdłużej przez trzy miesiące, po czym musi nastąpić przerwa w zatrudnianiu ich na tych robotach, trwająca jeden miesiąc. W okresie przerwy, o której mowa powyżej, pracownik powinien być zatrudniony na stanowisku umożliwiającym mu uzyskanie wynagrodzenia otrzymywanego na poprzednim stanowisku pracy.
Art. 8
1. Pracownikom przysługuje, wliczona do czasu pracy 15-to minutowa przerwa na spożycie posiłku. Dla pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym z przyczyn technologicznych przerwa na spożycie posiłku może być umieszczona na początku lub na końcu zmiany.
2. Pracownikom zatrudnionym przy robotach wymagających dużego wydatku (wysiłku) energetycznego mogą być stosowane dodatkowe przerwy na odpoczynek. Przerwy te nie powinny stwarzać zagrożeń dla bezpieczeństwa osób, maszyn i urządzeń oraz nie powinny zakłócać normalnego rytmu pracy. Powyższe wymaga odrębnych ustaleń zawartych w Regulaminie pracy.
9 Art. 9
Regulamin pracy obowiązujący w zakładzie pracy, szczegółowo regulujący czas pracy, nie może naruszać skróconych norm czasu pracy określonych w niniejszym rozdziale.
Art. 10
Przepisy o czasie pracy, określone w niniejszym rozdziale, nie dotyczą funkcjonariuszy pożarnictwa oraz pracowników zakładowej straży pożarnej i zakładowej służby ratowniczej pełniących służbę w systemie zmianowym.
Art. 11
Szczegółowe uregulowania dotyczące czasu pracy określają regulaminy pracy obowiązujące w jednostkach organizacyjnych Kompanii Węglowej S.A.
10
ROZDZIAŁ III URLOPY
Art. 12
1. Pracownikom przysługuje prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Treść nieuzgodniona:
2. Pracownikom zatrudnionym pod ziemią, a także w zakładzie przeróbki mechanicznej węgla przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze:
1) 21 dni roboczych - po roku pracy,
2) 26 dni roboczych - po pięciu latach pracy.
3. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, wlicza się tylko okresy pracy pod ziemią i w zakładach przeróbki mechanicznej węgla.
4. Przepisów ust. 1 i 2 nie stosuje się do pracowników, którzy na podstawie odrębnych przepisów nabyli prawo do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze.
Art. 13
1. Pracownikom zatrudnionym pod ziemią przysługuje dodatkowo urlop wypoczynkowy w wymiarze:
Treść nieuzgodniona:
1) 5 dni roboczych wykorzystywanych jednorazowo - po 5 latach pracy pod ziemią, 2) 8 dni roboczych wykorzystywanych co najwyżej w dwóch częściach - po
10 latach pracy pod ziemią.
2. Urlop wypoczynkowy, o którym mowa w ust. 1, przysługuje pod warunkiem przepracowania pod ziemią w roku poprzednim co najmniej ½ ogólnej liczby dni pracy.
3. Pracownik ma prawo wykorzystać urlop dodatkowy w okresie trzech lat od dnia nabycia prawa.
4. Niewykorzystany urlop nie podlega wypłacie w formie ekwiwalentu pieniężnego.
Art. 14
1. Pracownikom pobierającym rentę inwalidzką z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, bez względu na termin powstania inwalidztwa, przysługuje jednorazowo dodatkowo urlop w wymiarze 15 dni roboczych po roku pracy do wykorzystania w okresie 2 lat pracy.
2. Pracownikom, którzy do dni wejścia w życie Układu skorzystali z takiego urlopu na podstawie przepisów wcześniej obowiązujących, urlop taki nie przysługuje.
Art. 15 Treść nieuzgodniona:
1. Pracownik odchodzący na emeryturę lub świadczenie górnicze bezpośrednio przed pójściem na wymienione świadczenia ma prawo do płatnego urlopu zdrowotnego w wymiarze 21 dni kalendarzowych na leczenie sanatoryjne, wczasy profilaktyczno-lecznicze lub wypoczynek bez potrzeby orzeczenia lekarskiego.
2. Urlop ten może być udzielony pracownikowi:
1) który jest zatrudniony w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych,
