Szkolenie otwarte
PRAWO PRACY 2021 – praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów
1-2 marca 2021 Warszawa 15-16 kwietnia 2021 Poznań 10-11 czerwca 2021 Kraków 2-3 sierpnia 2021 Warszawa
14-15 października 2021 Online 21-22 października 2021 Wrocław 4-5 listopada 2021 Warszawa 9-10 grudnia 2021 Zakopane
Terminy szkolenia
Opis szkolenia i cel
Ideą zajęć jest dostarczenie uczestnikom aktualnej, przekrojowej, kompleksowej wiedzy na temat najskuteczniejszych sposobów stosowania prawa pracy po zmianach z założeniem, iż działają oni pod presją oczekiwanej wysokiej dynamiki i samodzielności względem tempa zmian biznesowych.
Istotnym celem warsztatu jest aktualizacja wiedzy w zakresie najnowszych zmian prawnych, zwłaszcza nowelizacji prawa pracy, obowiązujących pracodawców w 2021 roku. Celem zajęć jest dostarczenie uczestnikom wiedzy i narzędzi do praktycznego stosowania przepisów prawa pracy w ich organizacjach.
Szkolenie poprzez nacisk na wskazywanie możliwie bezpiecznych i wygodnych rozwiązań prawnych oraz swój elitarny charakter dostarcza – uczestnikom praktykom – nowych umiejętności stosowania prawa pracy w praktyce funkcjonowania działu personalnego oraz na samodzielnych stanowiskach związanych z prowadzeniem spraw pracowniczych, w tym HR Business Menedżerom oraz kadrze kierowniczej zarządzającej zespołem pracowniczym.
Zakres szkolenia, z uwzględnieniem najnowszych zmian w prawie pracy, obejmuje problematykę konstruowania najkorzystniejszych warunków nawiązania zatrudnienia, doboru form wynagradzania, optymalizacji kosztów pracy, skutecznego wyboru form planowania i rozliczania czasu pracy, identyfikację i rozliczanie nadgodzin, tematykę urlopów pracowniczych, obowiązków i odpowiedzialności pracownika w zatrudnieniu, środków ochrony prawnej przy rozstaniu się z pracownikiem, roszczeń ze stosunku pracy.
Uwzględnia również orzeczenia sądowe oraz interpretacje urzędowe i stanowiska organów kontrolujących wskazujących rażące błędy popełniane przez pracodawców, za które grożą sankcje karne.
Zajęcia skierowane są szczególnie do menedżerów, specjalistów działów personalnych oraz pracowników działów administracji kadrowej odpowiedzialnych za dokumentowanie spraw pracowniczych, zarządzanie systemem kadrowym, tworzenie i monitorowanie wewnętrznego porządku prawa pracy oraz kadry kierowniczej odpowiedzialnej za realizację procesów pracowniczych i stosowanie prawa pracy w imieniu pracodawcy. Szkolenie ma głównie charakter warsztatowy, w którym praktycznie – na przykładach – prezentowane są zagadnienia zarządzania pracownikami i organizacją pracy.
Korzyści dla uczestników
ugruntowanie praktycznych umiejętności z zakresu dokumentowania umów o pracę, zwalniania pracowników, planowania i rozliczania czasu pracy i urlopów, uprawnień pracowniczych, kontroli pracy, nagradzania i karania, prowadzenia dokumentacji pracowniczej i akt osobowych,
∘
wyposażenie w gotowe do stosowania narzędzia i metody pracy na stanowiskach odpowiedzialnych za prawidłowe zarządzanie sprawami pracowniczymi,
∘
umiejętność przekształcania obowiązków nakładanych na pracodawców przez prawo pracy na regulacje wewnętrzne, a następnie na wzory postępowań,
∘
doskonalenie umiejętności stosowania kontrowersyjnych przepisów o czasie pracy,
∘
dostęp do wieloletniej, praktycznej wiedzy oraz sprawdzonych rozwiązań.∘
Metody szkolenia
Czas trwania
16 godzin dydaktycznych - 2 dni
Program szkolenia
1. Nawiązanie zatrudnienia – konstruowanie najkorzystniejszych ekonomicznie i formalnie warunków:
potrzebne menedżerom informacje o kandydacie do pracy przed podpisaniem umowy o pracę:
pytania potencjalnego pracodawcy w rozmowie kwalifikacyjnej – celowość zapytań a dopuszczalność w świetle obostrzeń antydyskryminacyjnych i ochrony prywatności kandydata do pracy
jak wybrać najbardziej optymalną formę zatrudnienia korzystając z wachlarza rodzajów umów:
dostępność i zakres stosowania umowy na czas próbny
praktyczne aspekty stosowania przepisów dotyczących umów na czas określony
umowy na zastępstwo po zmianach przepisów zatrudnienie w warunkach telepracy
umowa na czas nieokreślony
ponowne nawiązanie stosunku pracy z byłym pracownikiem – co z dokumentacją w związku ze zmianą przepisów o archiwizacji – stare czy nowe akta?
obowiązki pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy prawidłowe powierzenie pracownikowi obowiązków służbowych forma dokumentowa stosunku pracy po zmianie przepisów
równoważenie wykładu i warsztatu – transfer wiedzy, analizy przypadków, przykłady, aktywny udział uczestników,
∘
obrazowanie omawianych treści z wykorzystaniem diagramów, wykresów i tabel,
∘
ćwiczenia praktyczne wzbogacane o quizy i testy,∘
praca na przykładach orzeczeń, wzorach dokumentów, aktach prawnych,∘
sesje pytań i odpowiedzi.∘
zasady przechowywania akt osobowych i dokumentacji pracowniczej, w tym skrócony okres archiwizacji akt pracowniczych
warunki korzystania z elektronicznej formy tworzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej
2. Czas pracy – planowanie, organizowanie, nadzór i kontrola:
gotowość a dyspozycyjność pracownika do wykonywania pracy czym jest dyscyplina czasu pracy pracownika
wymiar czasu pracy w 2021 roku
normy czasu pracy w przyjętym przez pracodawcę okresie rozliczeniowym systemy i rozkłady czasu pracy
podstawowy a równoważny system czasu pracy czas pracy w ruchu ciągłym
czas pracy w skróconych normach czasu pracy zadaniowy / nienormowany czas pracy
przerywany czas pracy system pracy weekendowej ruchomy czas pracy
indywidualny rozkład czasu pracy
konsekwencje wyboru systemu i rozkładu czasu pracy
rygor doby pracowniczej a okresy odpoczynku – dobowego i tygodniowego przerwy w pracy – wliczane i nie wliczane do czasu pracy
ustalanie czasu pracy podległych pracowników w okresie rozliczeniowym, tworzenie i wprowadzanie zmian w grafikach czasu pracy (harmonogramach)
monitorowanie pracy zdalnej przez pracodawcę raportowanie pracy zdalnej przez pracownika praca w porze nocnej
zarządzanie limitami nadgodzin:
dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych rekompensowanie pracy w nadgodzinach
praca w godzinach nadliczbowych osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
praca w dni wolne od pracy, w niedziele i święta i ich rekompensata
zakaz handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem, obowiązujące w 2021 roku
czas wliczany i nie wliczany do czasu pracy – delegacja służbowa, szkolenia obowiązkowe i rozwojowe, badania lekarskie, spotkania integracyjne
dyżur pracownika w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę czas pracy pracownika niepełnosprawnego
czas pracy kadry kierowniczej i osób zarządzających w imieniu pracodawcy
czas pracy pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe za zgodą / skierowaniem pracodawcy i bez
obowiązek pracownika potwierdzenia obecności w pracy (lista obecności, karta zegarowa) a ewidencja czasu pracy stanowiąca podstawę wypłaty wynagrodzenia za pracę
jak unikać błędów w rozliczaniu czasu pracy – problemy z praktyki
obowiązki pracodawcy dotyczące tworzenia i przechowywania dokumentacji czasu pracy
problematyka różnorodnych form – papierowej, elektronicznej – prowadzenia dokumentacji czasu pracy
3. Urlopy pracownicze w 2021 roku – zasady, uprawnienia, szczególne przypadki:
efektywne planowanie i zasady udzielania urlopów wypoczynkowych uprawnienia pracownika do pierwszego urlopu i kolejnych
udzielanie urlopu bieżącego i za lata poprzednie:
urlop w wymiarze podstawowym
urlop w zwiększonym i zmniejszonym wymiarze urlop w dodatkowym miejscu pracy
konsekwencje zalegania urlopu wypoczynkowego przesunięcie terminu urlopu
odwołanie pracownika z urlopu
szczególne przypadki udzielania urlopu wypoczynkowego bez wniosku pracownika ("wysłanie na urlop")
specyfika regulacji wewnętrznych „urlopu na żądanie”
wynagrodzenie a ekwiwalent za urlop
szczególne zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem:
urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski, wychowawczy po zmianach łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą
praca w obniżonym wymiarze czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
opieka nad dzieckiem do lat 14 – wymiar godzinowy, podział
zwolnienia na części
urlopy okolicznościowe oraz całodniowe płatne i niepłatne zwolnienia pracowników od pracy
inne urlopy pracownicze – bezpłatne (obligatoryjne i fakultatywne), szkoleniowe i dodatkowe
skuteczność wnioskowania pracowników o poszczególne urlopy pracownicze
4. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszanie przepisów o czasie pracy i urlopach pracowniczych;
wyłączenia odpowiedzialności w szczególnych przypadkach
kontrola zwolnień lekarskich prowadzona przez pracodawcę – uprawnienia, obowiązki
uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontroli ewidencji czasu pracy 5. Obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy w stosunkach pracy:
nowe wymogi i sankcje dla pracodawców i działów HR w zakresie ochrony danych osobowych kandydatów do pracy, pracowników i ich rodzin oraz współpracowników praktyka wypełniania obowiązków pracodawcy:
prawidłowego zatrudniania pracowników organizowania i kierowania procesem pracy
ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych wyłączenia obowiązku przeprowadzania szkoleń okresowych BHP zapewnienia socjalnych potrzeb pracowników
odpowiedzialność pracodawcy i konsekwencje prawne naruszeń na terenie zakładu pracy przepisów antydyskryminacyjnych i antymobbingowych
zabezpieczenie interesów pracodawcy przez stosowanie monitoringu – wizyjnego, poczty elektronicznej, GPS
kontrola miejsc pracy, kontrola osobista, stanu trzeźwości a nowe wymogi ochrony dóbr osobistych pracownika
procedury kontroli pracowników – zakres, tworzenie i wdrażanie pracodawca wobec roszczeń pracownika ze stosunku pracy 6. Obowiązki i odpowiedzialność pracownika na tle udzielonych mu kompetencji:
dyspozycja i podporządkowanie
lojalność pracownika i obowiązek zakazu działalności konkurencyjnej obowiązek dbałości o dobro pracodawcy
obowiązek ochrony i konsekwencje przetwarzania danych osobowych należyta staranność
odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna:
wymogi formalne udzielenia kary porządkowej sprzeciw od kary porządkowej
uznanie kary porządkowej za niebyłą
kara dyscyplinarna po postępowaniu dyscyplinarnym lub bez odpowiedzialność materialna i warunki jej stosowania:
za szkodę wyrządzoną pracodawcy
za mienie powierzone z obowiązkiem rozliczenia wina umyślna i nieumyślna pracownika
7. Dyscyplinowanie pracowników:
prawne podstawy stosowania kontroli jako jedno z uprawnień kierowniczych pracodawcy
wydawanie poleceń służbowych (granice związania pracownika poleceniem służbowym, odmowa wykonania polecenia i możliwe skutki prawne odmowy)
dyscyplinowanie pracownika – możliwości przełożonego, scenariusz rozmowy dyscyplinującej
prawne aspekty okresowej oceny podwładnych 8. Zmiana warunków zatrudnienia pracownika – stała i czasowa:
czasowa zmiana stanowiska lub miejsca pracy poleceniem służbowym polecenie pracy zdalnej
zmiana umowy o pracę w ramach porozumienia stron / wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy
9. Środki ochrony prawnej przy rozwiązaniu umowy o pracę:
jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem
kodeksowe i pozakodeksowe formy rozwiązania stosunku pracy:
na mocy porozumienia stron
za wypowiedzeniem jednej ze stron bez wypowiedzenia
wypowiedzeniem zmieniającym z przyczyn niedotyczących pracownika okresy wypowiedzenia
jakie obowiązują a jakie wybrać terminy wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy
kiedy stosować skrócony okres wypowiedzenia oraz zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
czym jest ochrona ogólna i ochrona szczególna zatrudnienia, w tym m.in:
ochrona pracownicy w ciąży, pracownika niepełnosprawnego, pracownika młodocianego, pracownika-rodzica, pracownika-opiekuna wiek emerytalny a ochrona przedemerytalna pracownika
kiedy i w jakiej wysokości stosować odprawy i odszkodowania pieniężne, wyłączenia z obowiązku wypłat
przyczyny i uzasadnienie wypowiedzeń:
negatywna ocena pracy utrata zaufania
działalność konkurencyjna przyczyny niezawinione
uwzględnianie interesów pracodawcy świadectwo pracy na nowych zasadach
terminy odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę 10. Konsekwencje wzrostu minimalnego wynagrodzenia w 2021 roku 11. Zmiany w potrąceniach z wynagrodzenia w 2021 roku
specyfika dokonywanie potrąceń z tytułu alimentów
ograniczenia w potrąceniach z wynagrodzenia zleceniobiorcy 12. Zarządzanie Pracowniczym Planem Kapitałowym
Harmonogram
HARMONOGRAM DZIEŃ 1 DZIEŃ 2
Rejestracja uczestników 9:45 - 10:00
Zajęcia 10:00 - 11:00 9:00 - 11:00
Przerwa 11:00 - 11:15 11:00 - 11:15
Zajęcia 11:15 - 13:00 11:15 - 13:00
Obiad 13:00 - 13:45 13:00 - 13:45
Zajęcia 13:45 - 15:00 13:45 - 15:00
Przerwa 15:00 - 15:10 15:00 - 15:10
Zajęcia 15:10 - 17:00 15:10 - 16:00
Koszt inwestycji
!!! Przy zgłoszeniu do 19 luty 2021r. obowiązuje cena 1190 zł. Po tym terminie koszt wynosi 1390 zł.
Cena dotyczy jednej osoby i zawiera: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, obiad, przerwy kawowe, certyfikat ukończenia szkolenia.
Do podanej powyżej kwoty zostanie doliczony VAT w wysokości 23%.
!!Dla instytucji budżetowych i pozostałych firm, które szkolenie finansują w ponad 70% z środków publicznych, istnieje możliwość wystawienia faktury VAT bez podatku VAT (ze stawką zwolnioną).
Aby uzyskać taką fakturę należy:
pokryć koszt szkolenia w przynajmniej 70% z środków publicznych,
przesłać do nas podpisane oświadczenie o finansowaniu usługi szkoleniowej ze środków publicznych.
Wzór oświadczenia do pobrania
Kontakt
Zapraszamy do kontaktu, Progress Project Sp. z o.o.
ul. Światowa 22 02-229 Warszawa tel.: 22 460 46 00 fax: 22 460 46 04
email: biuro@progressproject.pl www.progressproject.pl
Karta zgłoszenia
Temat szkolenia: PRAWO PRACY 2021 – praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerówTermin:
Miasto:
Imię Nazwisko e-mail Stanowisko
1.
2.
3.
4.
5.
Osoba zgłaszająca: Tel:
Email: GSM:
Dane do faktury: Nazwa firmy:
ul. Kod pocztowy: Miasto:
NIP: Tel: Nr zam./PO:
Adres korespondencyjny do wysyłki faktury: Zgoda na Fakturę Elektroniczną: [ ] TAK [ ] NIE Email:
Proszę o pomoc przy rezerwacji noclegu*:
[ ] TAK [ ] NIE
Preferowany rodzaj płatności:
[ ] faktura za nocleg płatna gotówką / kartą w hotelu
[ ] faktura łączna za nocleg i szkolenie w pakiecie (jedna pozycja, 23% VAT) Liczba pokoi:
1-osobowych:
Data przyjazdu: Data wyjazdu:
2-osobowych:
Data przyjazdu: Data wyjazdu:
Uwagi (w tym żywieniowe, zapotrzebowanie na parking):
* Zaznaczenie TAK jest jednoznaczne z koniecznością pokrycia kosztów noclegu (także w przypadku anulacji rezerwacji w terminie krótszym niż 7 dni roboczych lub nieskorzystania z usługi) oraz wyrażeniem zgody na przekazanie danych osobowych do hotelu w
celu rezerwacji usług noclegowych.
Oświadczam, że akceptuję warunki regulaminu* oraz zobowiązuję się do dokonania opłaty w wysokości:
(liczba uczestników x cena) x 1190 PLN netto = PLN netto Do podanej powyzej kwoty zostanie doliczony VAT w wysokości 23%.
na konto: Citi Handlowy nr rachunku: 36 1030 0019 0109 8530 0047 0604
*Regulamin dostępny na ostatniej stronie dokumentu oraz na stronie www.progressproject.pl.
Realizując ciążący na nas obowiązek wynikający z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) z dnia 27 kwietnia 2016 r. informujemy, iż:
1. przetwarzającym Pani/Pana danych osobowych jest Progress Project Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Światowa 22, 02-229 Warszawa;
2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są w celu przeprowadzenia usługi szkoleniowej na podstawie art. 6 ust 1 pkt b RODO;
3. odbiorcą Pani/Pana danych osobowych są trenerzy świadczący usługi szkoleniowe dla naszej firmy oraz podwykonawcy i firmy partnerskie realizujący wydarzenia;
4. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane poza UE;
5. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia roszczeń wynikających z umowy, o której mowa w pkt.2;
6. posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprze-ciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie;
7. ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego właściwego w sprawach ochrony danych osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
8. podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest warunkiem zawarcia umowy na usługę szkoleniową.
[ ] Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w podanym powyżej zakresie przez Progress Project Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Światowa 22, 02-229 Warszawa w celu oferowania usług szkoleniowych.
Przyjmuję do wiadomości, że:
1. przetwarzającym danych osobowych jest Progress Project Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Światowa 22, 02-229 Warszawa;
2. dane osobowe przetwarzane są w celu oferowania usług szkoleniowych na podstawie art. 6 ust 1 pkt a RODO;
3. odbiorcą danych osobowych są trenerzy świadczący usługi szkoleniowe dla Progress Project Sp. z o.o. oraz podwykonawcy i firmy partnerskie realizujący wydarzenia;
4. dane osobowe nie będą przekazywane poza UE
5. dane osobowe będą przechowywane przez okres prowadzenia przez Progress Project Sp. z o.o. szkoleń z interesującej mnie dziedziny;
6. posiadam prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie;
7. mam prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego właściwego w sprawach ochrony danych osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Regulamin
1. Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie do Progress Project podpisanej karty zgłoszeniowej na e-mail zapisy@progressproject.pl, faksem na nr 22 460 46 04 lub wypełnienie formularza zgłoszeniowego online https://progressproject.pl/szkolenia/rejestracja.
2. Otrzymanie przez Organizatora karty zgłoszeniowej jest równoznaczne z zawarciem umowy pomiędzy Progress Project, a Zamawiającym i oznacza akceptację niniejszego regulaminu.
3. W ciągu 2 dni roboczych od dostarczenia Progress Project wypełnionej karty zgłoszeniowej, Zamawiający otrzyma drogą e-mail potwierdzenie wpisania na listę uczestników wybranej usługi. Na co najmniej 4 dni robocze przed terminem szkolenia Zamawiający otrzyma oficjalne potwierdzenie uczestnictwa/ rezerwacji noclegów (zgodnie z zamówieniem). W przypadku nieotrzymania potwierdzenia, prosimy o kontakt telefoniczny pod nr 22 460 46 00.
4. Zamawiający na podstawie otrzymanej faktury pro-forma, zobowiązany jest do dokonania opłaty najpóźniej na 7 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia. Niewpłacenie nie jest równoznaczne z rezygnacją ze szkolenia.
5. Najpóźniej 7 dni roboczych po zrealizowanym szkoleniu Progress Project wystawi i prześle Zamawiającemu fakturę VAT.
6. Bezkosztowa anulacja zamówienia może nastąpić wyłącznie w formie pisemnej, nie później niż 7 dni roboczych przed rozpoczęciem usługi. Wówczas Organizator zobowiązuje się do zwrotu 100% opłaconej kwoty. Po upływie tego terminu Zamawiający zobowiązuje się pokryć 50% wartości zamówienia. Nieodwołanie zgłoszenia powoduje obciążenie pełnymi kosztami udziału. Istnieje możliwość zmiany uczestnika szkolenia na innego pracownika firmy.
7. Noclegi nie są wliczone w cenę szkolenia. Klient opłaca nocleg wcześniej zarezerwowany za pośrednictwem Progress Project gotówką/kartą na miejscu w hotelu. Organizator, zgodnie z zamówieniem Zamawiającego, może zakupić noclegi i refakturować je, dodając koszt noclegów do kosztu szkolenia i fakturować to jedną pozycją opodatkowaną 23 % VAT (sprzedaż w pakiecie).
Bezkosztowe odwołanie zamówionego noclegu może nastąpić nie później niż 7 dni roboczych przed planowanym zakwaterowaniem w hotelu. W innym przypadku Zamawiający zobowiązany jest do pokrycia pełnych kosztów usługi hotelowej.
8. W przypadku odwołania szkolenia przez Progress Project, organizator zobowiązuje się zwrócić pełną wpłaconą przez Zamawiającego kwotę.
9. Reklamacje na usługi Progress Project przyjmowane są pod adresem biuro@progresspoject.pl. Reklamacje rozpatrywane są do 7 dni roboczych.
10. Progress Project zastrzega sobie prawo do zmian w programie szkolenia.
Pieczęć firmowa: Podpis: