UCHWAŁA NR XXXI/217/21 RADY MIEJSKIEJ W TUCHOLI
z dnia 26 lutego 2021 r.
w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród
ze specjalnego funduszu nagród
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U.
z 2020 r. poz. 713 ze zm.), art. 30 ust. 6 i ust. 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (t.j.
Dz. U. z 2019 r. poz. 2215 ze zm.) w zw. z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 416 ze zm.), po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli,
Rada Miejska w Tucholi uchwala, co następuje:
§ 1. Uchwala się regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu nagród i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy nauczycieli szkół i placówek prowadzonych przez Gminę Tuchola.
Rozdział 1.
Postanowienia wstępne
§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) szkole - należy rozumieć przez to szkoły podstawowe i przedszkola, dla których organem prowadzącym jest Gmina Tuchola;
2) nauczycielu - należy rozumieć przez to nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w szkołach, o których mowa w pkt 1;
3) dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora szkoły wymienionej w pkt. 1
4) obowiązkowym wymiarze zajęć - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 i 5c Karty Nauczyciela lub ustalony przez organ prowadzący na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela;
DZIENNIK URZĘDOWY
WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO
Bydgoszcz, dnia 5 marca 2021 r.
Poz. 1153
Podpisany przez:
Rafal Krzyzanowski Data: 2021-03-05 12:34:15
5) Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2019 r. poz. 2215 z późn. zm.);
6) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U z 2014 r.
poz. 416 z późn. zm.).
7) regulaminie – należy przez to rozumieć niniejszy regulamin Rozdział 2.
Dodatek za wysługę lat
§ 3. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art.33 ust. 1 ustawy.
§ 4. Zasady obliczania okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat określa
§7 rozporządzenia.
Rozdział 3.
Dodatek motywacyjny
§ 5. 1. Nauczycielowi może zostać przyznany dodatek motywacyjny.
2. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi Burmistrz Tucholi.
3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli ustala się w wysokości od 4% wynagrodzenia zasadniczego danego nauczyciela z uwzględnieniem poziomu spełniania warunków określonych w ust. 4 i ust. 5
4. Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla nauczyciela bierze się pod uwagę:
1) osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym oraz osiągnięcia wychowawczo – opiekuńcze:
a) uzyskiwanie osiągnięć w realizowanym procesie dydaktycznym, potwierdzone dobrymi wynikami uczniów w egzaminach, konkursach, olimpiadach i zawodach,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami, c) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,
d) dobre rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;
2) wprowadzanie innowacji pedagogicznych skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania:
a) opracowywanie autorskich programów i publikacji,
b) adaptacja i praktyczne oraz skuteczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi, c) tworzenie i wdrażanie programów edukacji regionalnej i europejskiej;
3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) praca w komisjach przedmiotowych i innych zespołach,
c) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich oraz uczestnictwo w innych rodzajach działań w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli,
e) praca z dziećmi o szczególnych potrzebach edukacyjnych,
f) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego,
g) inicjowanie i prowadzenia nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych;
4) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej:
a) realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym,
b) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom wśród dzieci i młodzieży,
c) obecność szkół w środowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach, przeglądach organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno – kulturalnymi;
5) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem:
a) realizacja zadań statutowych szkoły,
b) prawidłowe i umiejętne prowadzenie polityki finansowej, w tym pozyskiwanie środków pozabudżetowych.
5. Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektora bierze się pod uwagę:
1) stwarzanie warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły poprzez:
a) właściwe organizowanie pracy rady pedagogicznej,
b) zachęcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego nauczycieli i awansu zawodowego nauczycieli,
c) stwarzanie warunków do wprowadzania innowacji pedagogicznych, d) zachęcanie nauczycieli i uczniów do udziału w olimpiadach i konkursach, e) właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego;
2) racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi przydzielonymi szkole oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych;
3) współpraca ze środowiskiem szkolnym i lokalnym, aktywizacja uczniów do udziału w imprezach publicznych;
4) stwarzanie właściwych stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej atmosfery w pracy;
5) dbałość o czystość, estetykę szkoły i jej otoczenia;
6) znajomość i stosowanie prawa oświatowego i prawa pracy;
7) prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych;
8) wykazywanie zdolności i gotowości do podejmowania decyzji w zakresie swoich kompetencji;
9) terminowe i rzetelne wykonywanie poleceń służbowych.
6. Dodatek motywacyjny przyznaje się na okres 6 miesięcy.
7. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wynagrodzenia.
8. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli wymienionych w art. 1 ust. 2 pkt 3 ustawy przysługuje w wysokości średniego dodatku motywacyjnego wypłacanego w szkole, w której nauczyciel jest zwolniony ze świadczenia pracy.
9. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela uzupełniającego etat w innej szkole przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat.
Rozdział 4.
Dodatek funkcyjny
§ 6. Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmowanie lub wykonywanie uprawnia do uzyskania dodatku funkcyjnego określa § 5 rozporządzenia.
§ 7. 1. Wysokość dodatków funkcyjnych określa poniższa tabela:
L Stanowisko Stawka miesięczna w % Stawka Stawka
p. w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wykształceniem wyższym magisterskim
i przygotowaniem
pedagogicznym
miesięczna w zł miesięczna
% od wynagrodzenia
zasadniczego danego nauczyciela
1.
2.
3.
4.
5.
PRZEDSZKOLA:
A/ dyrektor B/ wicedyrektor SZKOŁY : A/ dyrektor B/ wicedyrektor
Dodatek za wychowawstwo klasy lub oddziału przedszkolnego
Dodatek dla
doradcy metodycznego
Dodatek dla opiekuna stażu
od 30% do 90%
od 20% do 60%
od 30% do 90%
od 25% do 70%
300
20%
2%
2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły, w granicach stawek określonych w ust. 1 ustala Burmistrz Tucholi, uwzględniają między innymi wielkość szkoły, specyfikę działalności, strukturę organizacyjną, warunki lokalowe i środowiskowe. Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze ustala dyrektor szkoły.
3. Dodatek przysługuje również nauczycielowi, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły lub powierzono te obowiązki w zastępstwie.
4. Prawo do dodatku następuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło objęcie stanowiska lub funkcji uprawniającej do dodatku, a jeżeli objęcie stanowiska lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
5. W razie zbiegu dwóch lub więcej tytułów do dodatku funkcyjnego, dodatek ten przysługuje z każdego tytułu.
6. Dodatek nie przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku z ubezpieczenia społecznego.
Rozdział 5.
Dodatek za warunki pracy
§ 8. 1. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych warunkach, określonych w rozporządzeniu. Dodatek przysługuje w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek za warunki pracy przysługuje proporcjonalnie do realizowanego wymiaru godzin w warunkach określonych w ust. 1
3. Dodatek za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły, a dla dyrektora Burmistrz Tucholi.
Rozdział 6.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
§ 9. 1 Nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w arkuszu organizacji pracy szkoły i godziny doraźnych zastępstw przydzielonych przez dyrektora.
2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługuje za godziny faktycznie wypracowane potwierdzone w dokumentacji szkoły.
3. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw i godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu.
4. Godziny doraźnych zastępstw mogą być przyznane nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do realizacji tego typu zajęć lub zajęć pokrewnych.
§ 10. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i jedną godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, określony w art. 42 ust. 3, ust. 5c lub ustalony w art. 42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się z pełną godzinę.
3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela lub inne dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia -za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust.3 ustawy pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub o ¼ tego wymiaru, w przypadku gdy nauczyciel realizuje czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy.
Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może jednak być większa niż liczba godzin przydzielona w arkuszu organizacyjnym.
Rozdział 7.
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród
§ 11. Tworzy się specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze i opiekuńcze w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli.
Fundusz jest wielkością stałą na dany rok i nie ulega zmianom w wyniku zmian w planach w ciągu roku.
2. Kryteria, tryb przyznawania i wysokość nagród ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze i opiekuńcze , w tym zapewnienia bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę, określa odrębna uchwała.
Rozdział 8.
Przepisy końcowe
§ 12. Tracą moc: Uchwała Nr XXXVIII/335/09 Rady Miejskiej w Tucholi z dnia 17 września 2009r.
w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli (Dziennik Urzędowy Województwa Kujawsko-Pomorskiego z 2009r. Nr 114, poz. 1883), Uchwała Nr XXXIX/345/09 Rady Miejskiej w Tucholi z dnia 23 października 2009r. zmieniająca uchwałę nr XXXVIII/335/09 Rady Miejskiej w Tucholi z dnia 17 września 2009r.w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli (Dziennik Urzędowy Województwa Kujawsko-Pomorskiego z 2009r.
Nr 114, poz. 1884) oraz Uchwała Nr XII/75/19 Rady Miejskiej w Tucholi z dnia 28 sierpnia 2019r.
zmieniająca uchwałę w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli ( Dziennik Urzędowy Województwa Kujawsko-Pomorskiego z 2019r. poz. 4631).
§ 13. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Tucholi.
§ 14. Uchwała podlega opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego i wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia opublikowania.
I Wiceprzewodniczący Rady Miejskiej
Jan Świerczyński
