Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
Dla pracowników zatrudnionych w Przedszkolu Nr 43 „Jantarek" w Gdyni, Regulamin określa szczegółowe zasady gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i przeznaczenie tych środków na cele socjalne i pomoc mieszkaniową dla osób uprawnionych i jest tworzony na podstawie :- art.8 ust.2 ustawy z 4 marca 1994 r.
O zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( Dz.U.z1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zmianą),-art.27 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r o związkach zawodowych (Dz.U. Nr 55, poz.234 ze zm),-rozporządzenia Ministra pracy i Polityki Socjalnej z 14 marca 1994 r w sprawie sposobu ustalenia p[przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz.U.Nr 43,poz.168 ze zm.) oraz- zarządzenia Ministra racy i Polityki Socjalnej z 6 września 1993 r w sprawie zasad udzielania pomocy finansowej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na zmniejszenie wydatków mieszkaniowych wolnej od podatku dochodowego od osób fizycznych9M.P.Nr 11, poz.133)
& 1
1. Uprawnieni do korzystania ze świadczeń i usług finansowanych z funduszu są:
a. Pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie stosunku pracy na (czas określony i nieokreślony), mianowania oraz członkowie ich rodzin,
b. Pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych.
2. Zasady gospodarowania i przyznawania świadczeń socjalnych dla emerytów i rencistów- byłych nauczycieli zamieszkałych na terenie miasta Gdyni oraz emerytów i rencistów administracji i obsługi , byłych pracowników gdyńskich placówek oświatowych zamieszkałych na terenie Miasta Gdyni określa Regulamin ustalony w tej kwestii przez Prezydenta Miasta Gdyni.
3. Członkami rodzin uprawnionymi do korzystania z funduszu są:
a. Dzieci (własne, przysposobione, przyjęte na wychowanie a także wnuki i rodzeństwo) pozostające na utrzymaniu i wychowaniu pracownika w wieku do 18 lat, a jeżeli się kształcą do ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 roku życia,
b. Dzieci będące inwalidami I lub II grupy bez względu na wiek, c. Współmałżonkowie w tym także pracujący,
d. Rodzice prowadzący z pracownikiem gospodarstwo domowe.
& 2
1. Świadczenia socjalne finansowane z funduszu mają charakter uznaniowy i pracownikowi nie służą z tego tytułu roszczenia.
2. Wysokość świadczeń i dopłat uzależniona jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych.
3. Osoba ubiegająca się o przyznanie świadczenia socjalnego z Funduszu jest obowiązana wraz z wnioskiem w tej sprawie , o którym stanowi &11 Regulaminu złożyć oświadczenie dotyczące sytuacji życiowej, rodzinnej wraz wyliczoną wysokością dochodu na osobę w rodzinie.
4. Pracodawca w razie wątpliwości dotyczącej treści oświadczenia określonego w ust.3 może zażądać uzupełnienia w postaci określonego zaświadczenia o dochodach w rodzinie.
5. Osoba korzystająca z dopłaty do ceny określonego świadczenia socjalnego jest obowiązana udokumentować poniesiony wydatek..
& 3
Środki funduszu przeznaczone są na:
a. Finansowanie wypoczynku dzieci i młodzieży zorganizowanego w formie koloni, obozów i zimowisk,
b. Finansowanie wczasów pracowniczych,
c. Finansowanie wypoczynku wczasowego zorganizowanego we własnym zakresie, d. Finansowanie wczasów profilaktyczno-leczniczych i leczenia sanatoryjnego,
e. Finansowanie wypoczynku w dni wolne od pracy zorganizowanego w formie turystyki grupowej ( rajdy, wycieczki),
f. Zakup sprzętu turystycznego do wspólnego użytku,
g. Finansowanie działalności kulturalno-oświatowej, imprez sportowych, h. Finansowanie imprez okolicznościowych,
i. Pomoc rzeczową i finansową dla osób znajdujących się w trudnych warunkach materialnych i życiowych,
j. Przyznawanie zapomóg losowych,
k. Wypłacanie świadczeń urlopowych dla nauczycieli,
l. Zakup talonów w okresie świąt Bożego Narodzenia, Wielkanocy, Dnia Nauczyciela.
& 4
1. Podstawę do obliczania ulgowych usług i świadczeń stanowi dochód przypadający na osobę w rodzinie, który określa załącznik nr 1 do regulaminu.
2. Z dopłat na wypoczynek korzysta pracownik , który przebywa co najmniej 14 kolejnych dni na urlopie.
3. Dzieci i młodzież mogą korzystać z dopłat na zorganizowany wypoczynek dwa razy w ciągu roku.
& 5
1. Wysokość dopłat do różnych form wypoczynku wynosi maksymalnie 50% ich ceny i nie może przekroczyć najniższego wynagrodzenia.
2. Ogółem kwota dopłaty na jednego członka rodziny maksymalnie nie może przekroczyć dwukrotnego najniższego wynagrodzenia.
3. Odpłatność pracownika przy korzystaniu z imprez kulturalno- oświatowych, turystycznych i sportowych wynosi do 50% ceny karty wstępu.
& 6
1. Środki funduszu przeznaczane będą na finansowanie potrzeb mieszkaniowych pracowników w formie pożyczek.
2. Pożyczki, o których ust. 1 przyznawane są na:
a. Budowę lokalu mieszkalnego w domu wielorodzinnym lub domu jednorodzinnego, b. Zakup lokalu mieszkalnego w domu wielorodzinnym od spółdzielni mieszkaniowej
c. Modernizację i przebudowę pomieszczeń mieszkalnych na lokale mieszkalne d. Uzupełnienie wkładu budowlanego w spółdzielni mieszkaniowej,,
e. Wykup zajmowanych lokali na własność f. Remont i modernizacja mieszkania lub domu.
3 Bezzwrotną pomoc finansową może otrzymać osoba uprawniona na pokrycie wydatków związanych z eksploatacją mieszkania takich jak: czynsz najmu, opłaty eksploatacyjne, energię elektryczną, gazową, zakup opału itp.
4 Pomoc bezzwrotną o której mowa w ust.3 może być udzielona w kwocie nie przekraczającej dwukrotnego najniższego wynagrodzenia.
& 7
1. Pożyczki, o których mowa w & 6 ust. 2 podlegają oprocentowaniu w wysokości 5 % w stosunku rocznym i powinny być spełnione w okresie 2 lat.
2. Wysokość pomocy finansowej ze środków funduszu wynosi:
a. Na remont i modernizację mieszkania, domu oraz adaptację pomieszczeń. 1500 zł.
b. Na uzupełnienie wkładu mieszkaniowego 3000 zł.
c. Na wykup lokalu mieszkaniowego 3000 zł.
d. Na budowę domu jednorodzinnego lub w lokalu wielorodzinnym 4000 zł.
3. Uzyskanie pożyczki wymaga złożenia poręczenia przez dwóch pracowników zakładu zatrudnionych na czas nieokreślony.
4. Szczegółowe zasady spłaty pożyczki , okres spłaty oraz natychmiastową jej wymagalność określi umowa stron stanowiąca załącznik nr 2 do regulaminu.
5. Dyrektor przedszkola może przedłużyć okres spłaty pożyczki w przypadku przedłużenia umowy na czas określony.
& 8
1. Osoba, która uzyskała pożyczkę wyraża na piśmie zgodę na jej potrącenie z wynagrodzenia za pracę, nagród , premii lub zasiłku chorobowego.
2. W przypadku niespłacenia pożyczki wzywa się dłużnika na piśmie do uregulowanie należności w wyznaczonym terminie , o czym zawiadamia się także poręczycieli.
3. W przypadku nie wpłacenia przez dłużnika zadłużenia w ustalonym terminie należność potrąca się z wynagrodzeń poręczycieli.
& 9
1. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, na umotywowany wniosek pożyczkobiorcy pożyczka może być w całości lub w części umorzona.
2. W razie śmierci pożyczkobiorcy kwota niespłaconej pożyczki ulega umorzeniu.
& 10
1. Niespłacona kwota pożyczki staje się natychmiast wymagalna w przypadku:
a. Rozwiązania stosunku pracy z pożyczkobiorcą
b. Stwierdzenia , ze pożyczka została udzielona na podstawie nieprawdziwych danych
c. Stwierdzenia , ze pożyczka została wykorzystana w całości na inne cele niż w umowie pożyczki zawartej z zakładem pracy.
d. Dyrektor może wyrazić zgodę na spłacenie pożyczki lub na jej odroczenie na dalszy okres po rozwiązaniu stosunku pracy.
& 11
1. Działalność socjalna prowadzona jest na podstawie zatwierdzonego rocznego planu dochodów i wydatków.
2. Funduszem świadczeń socjalnych administruje pracodawca (dyrektor).
3. Wnioski o przyznanie świadczeń pracownicy składają do przewodniczącej Komisji Socjalnej w terminach do dnia 15 ostatniego miesiąca kwartału.
4. Kwalifikacji wniosków dokonuje Komisja Socjalna w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.
& 13
1. Środki gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym.
2. Decyzje o przyznaniu świadczeń socjalnych podawane są każdorazowo do wiadomości pracowników.
& 14
Nie wykorzystane w danym roku środki z funduszu świadczeń socjalnych przechodzą na rok następny.
& 15
Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania po uzgodnieniu z jego zapisów z zakładową organizacją związkową.
Gdynia, dnia 1.01.2004
Pracodawca
Tabela zasad , warunków i wysokości przyznawania świadczeń i pomocy socjalnej z ZFŚS Przedszkolu nr 43 "Jantarek" w Gdyni
LpOKREŚLENIE CELU I RODZAJU
DZIAŁALNOŚCI SOCJALNEJ
WYSOKOŚĆ DOPŁATY ŚWIADCZENIA
KRYTERIA PRZYZNAWANIA DOPŁATY
ŚWIADCZENIA
WYKAZ
NIEZBĘDNYCH DOKUMENTÓW DO WNIOSKU
CZĘSTOTLIWOŚĆ PRZYZNAWANIA I ZASADY SPŁATY 1 Udzielenie pomocy
materialnej/rzeczowej lub finansowej/ na pokrycie części kosztów leczenia lub rehabilitacji.
Od 100 do 400 zł Koszty
przekraczające możliwości finansowe
ubiegającego się
Oświadczenie wnioskodawcy o dochodach i składzie gospodarstwa
domowego
pomoc bezzwrotna wg. potrzeb
pracownika i możliwości funduszu 2 Zapomogi i pomoc
rzeczowa
W zależności od możliwości finansowych funduszu od 200 do 400 zł
Szczególnie trudna sytuacja rodzinna lub materialna Dochód na 1 członka we wspólnym gospodarstwie domowym
przekracza 100%
najniższego wynagrodzenia pracownika w gospodarce narodowej
Oświadczenie wnioskodawcy o dochodach i składzie gospodarstwa
domowego
wg. potrzeb pracownika i możliwości funduszu
Okolicznościowe paczki dla dzieci
Dla dzieci od 3 lat do ukończenia 14.r. życia
Wg możliwości funduszu Zapomogi i pomoc
rzeczowa dla osób dotkniętych
wypadkami
Śmierć
współmałżonka, dziecka , rodziców do 500złPożar, kradzież od 100 do 1000zł
Zaistnienie
wypadku losowego
Oświadczenie wnioskodawcy, akt zgonu.
wg zaistniałych wypadków
3 Wypoczynek dzieci i młodzieży:§
Kolonie , obozy, zimowiska w Polsce. § Wypoczynek we własnym zakresie, młodzieżowe obozy wędrowne. § Wczasy
profilaktyczne dla dzieci
1. I
grupa:50%kosztów nie więcej jednak niż 400 zł 2. II grupa 50 % kosztu nie więcej jednak niż 350 zł3. III grupa 50 % kosztu nie więcej niż 250 zł/ a. 1/ I grupa 20 zł
dziennie 2/ II grupa 8 zł 16 zł do 50 % kosztów w miarę możliwości Funduszu
Dzieci i młodzież ucząca się od 6 lat do 25:1. Osoby samotnie
wychowujące dzieci, a dochód w rodzinie na jedną osobę nie
przekracza najniższego wynagrodzenia w gospodarce narodowej2.
Dochód na 1 osobę w rodzinie nie przekracza 150 % najniższego wynagrodzenia w gospodarce narodowej3.
Dochód na 1 osobę w rodzinie nie przekracza 200%
najniższego wynagrodzenia na 1 osobę w
rodzinie Dzieci- od 8-25 lat- od 5-7 lat- 16-25 lat
Oświadczenie o miejscu i terminie i kosztach lub rachunek za pobyt Oświadczenie o dochodach
przypadających na jednego członka w rodzinie Zaświadczenie z uczelni o kontynuacji nauki po ukończeniu liceum. Numer konta na który należy przelać pieniądze
1 lub 2 razy w roku w zależności od możliwości
funduszu 1 raz w roku
4 Wypoczynek dorosłych w krajuo sanatorium o wczasy
zorganizowane, profilaktyczne, lecznicze o wypoczynek we własnym zakresie
Do 50% kosztów w miarę
możliwości funduszu1. I grupa 25 zł dziennie, nie więcej niż
500zł2. II grupa 20 zł dziennie nie więcej niż
400zł3. II grupa 17 zł dziennie 1. I grupa 30 zł dziennie2. II grupa 25 zł dziennie3. III grupa 20 zł dziennie a.
1. Osoby samotnie prowadzące jednoosobowe gospodarstwo,2.
Dochód na 1 osobę w rodzinie nie przekracza 100%
najniższego
wynagrodzenia3.
Pozostali.
Oświadczenie o miejscu, czasie i koszcie pobytu albo rachunek za pobyt.Karty urlopowe
/administracja,obsługa/
raz na 2 lata raz w roku raz na 2 lata
5 Pożyczki
mieszkaniowe:1.
kupno , budowa , rozbudowa domu2.
uzupełnienie wkładu budowlanego ,
mieszkaniowego albo kupno
mieszkania 3.
adaptacja strychu , suszarni albo innego pomieszczenia na cele
mieszkaniowe 4.
na remont mieszkania
4.000 zł 3000 zł 1500 zł 1500 zł
Dochód na
jednego członka nie przekracza 200%
najniższego wynagrodzenia
Poręczenie 2 świadków Umowa kupna lub notarialne poręczenie sprzedaży
Oświadczenie o posiadanych środkach na zakup lub
budowę Zaświadczenie organu o wysokości wkładu, terminie otrzymania mieszkania . W przypadku zakupu mieszkania
zaświadcze4nie ze Spółdzielni, gminy czy zakładu pracy o prawie do wykupu i cenie wykupu. Poręczenie 2 pracowników
Pozwolenie na adaptację lAkt
notarialny lub umowa ze
spółdzielnią.Poręczenie 2 pracowników akt własności
wg możliwości funduszu
6 Nieodpłatne lub częściowe
świadczenia na rzecz różnych form
wypoczynku, działalności kulturalno- oświatowej, rekreacyjnej.
Wg możliwości Funduszu
Rejestr zmian
Podmiot udostępniający: Urząd Miasta Gdyni
Odpowiedzialny za treść: Małgorzata Aleksiak
Wprowadził informację: Jadwiga Całus
Ostatnio zmodyfikował: Jadwiga Całus
Data wytworzenia informacji: 01.01.2004
Data udostępnienia informacji: 21.01.2011
Ostatnia aktualizacja: 21.01.2011
Źródło: https://www.gdynia.pl/bip/status-i-organizacja,977/regulamin-zakladowego-funduszu-swiadczen-socjalnych,401807
