Szkolenia w dziedzinie bhp

(1)

Szkolenia w dziedzinie

bhp

(2)

Wymogi kodeksu pracy

 Art. 237³. § 1

 Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on

wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych

umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

(3)

Wymogi kodeksu pracy

 Art. 237³. § 1

 Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie

pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest

wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym

pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

(4)

Organizator Szkolenia

 Szkolenie może być organizowane i

prowadzone przez pracodawców lub, na

ich zlecenie, przez jednostki organizacyjne prowadzące działalności szkoleniowej w

dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

(5)

Co zapewnia organizator szkolenia

 1) programy poszczególnych rodzajów szkolenia opracowane dla określonych grup stanowisk;

 2) programy szkolenia instruktorów w zakresie metod prowadzenia instruktażu - w przypadku prowadzenia takiego szkolenia;

 3) wykładowców i instruktorów posiadających zasób wiedzy, doświadczenie zawodowe i przygotowanie dydaktyczne zapewniające właściwą realizację programów szkolenia;

 4) odpowiednie warunki lokalowe do prowadzenia działalności szkoleniowej;

 5) wyposażenie dydaktyczne niezbędne do właściwej realizacji programów szkolenia;

 6) właściwy przebieg szkolenia oraz prowadzenie dokumentacji w postaci programów szkolenia, dzienników zajęć, protokołów przebiegu egzaminów i rejestru wydanych zaświadczeń.

(6)

Rodzaje szkoleń

 Szkolenie jest prowadzone jako szkolenie wstępne i

szkolenie okresowe

(7)

Szkolenie wstępne

 Szkolenie wstępne jest przeprowadzane w formie instruktażu według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje:

 1) szkolenie wstępne ogólne, zwane

"instruktażem ogólnym";

 2) szkolenie wstępne na stanowisku pracy, zwane "instruktażem stanowiskowym".

(8)

Instruktaż ogólny

 Instruktaż ogólny odbywają, przed

dopuszczeniem do wykonywania pracy, nowo zatrudnieni pracownicy, studenci odbywający u pracodawcy praktykę

studencką oraz uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.

(9)

Instruktaż ogólny

 Instruktaż ogólny prowadzi pracownik

służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracownik wyznaczony

przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniające

właściwą realizację programu instruktażu.

(10)

Instruktaż stanowiskowy

 Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku:

 1) pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych;

 2) pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa w pkt 1;

 3) ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.

(11)

Instruktaż stanowiskowy

 Pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy powinien odbyć instruktaż

stanowiskowy na każdym z

tych stanowisk.

(12)

Instruktaż stanowiskowy

 W przypadku wprowadzenia na stanowisku zmian warunków techniczno-organizacyjnych, w

szczególności zmian procesu technologicznego, zmian organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych

urządzeń - pracownik zatrudniony na tym

stanowisku odbywa instruktaż stanowiskowy przygotowujący go do bezpiecznego

wykonywania pracy w zmienionych warunkach.

Tematyka i czas trwania instruktażu

stanowiskowego powinny być uzależnione od

rodzaju i zakresu wprowadzonych na stanowisku zmian.

(13)

Instruktaż stanowiskowy

 Instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba

kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie

kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.

(14)

Instruktaż stanowiskowy

 Instruktaż stanowiskowy kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z

przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, stanowiącym podstawę

dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku.

(15)

Metodyka instruktażu stanowiskowego

 Szkolenie powinno uwzględniać następujące etapy:

 a) rozmowę wstępną instruktora z instruowanym pracownikiem,

 b) pokaz i objaśnienie przez instruktora całego procesu pracy, który ma być realizowany przez pracownika,

 c) próbne wykonywanie procesu pracy przez pracownika przy korygowaniu przez instruktora sposobów wykonywania pracy,

 d) samodzielną pracę instruowanego pracownika pod nadzorem instruktora,

 e) sprawdzenie i ocenę przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez pracownika.

(16)

 ROZMOWA WSTĘPNA

 Omówienie warunków pracy z uwzględnieniem:

➢elementów pomieszczenia pracy, w którym ma pracować pracownik, mających wpływ na warunki pracy pracownika (oświetlenie ogólne, ogrzewanie, wentylacja, urządzenia techniczne, urządzenia ochronne itp.),

➢ elementów stanowiska roboczego mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy (pozycja przy pracy,

oświetlenie miejscowe, wentylacja miejscowa, urządzenia zabezpieczające, ostrzegawcze i sygnalizacyjne, narzędzia, surowce i produkty itp.),

➢przebiegu procesu pracy na stanowisku pracy w

nawiązaniu do procesu produkcyjnego (działalności) w całej komórce organizacyjnej i zakładzie pracy,

(17)

Metodyka instruktażu stanowiskowego - ROZMOWA WSTĘPNA

➢Omówienie czynników środowiska pracy

występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy oraz zagrożeń jakie mogą stwarzać te czynniki, wyników oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i sposobów ochrony przed zagrożeniami, a

także zasad postępowania w razie wypadku lub awarii.

➢ Przygotowanie wyposażenia stanowiska roboczego do wykonywania określonego zadania

(18)

Metodyka instruktażu stanowiskowego - POKAZ I OBJAŚNIENIE

 Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy na stanowisku pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem metod bezpiecznego wykonywania poszczególnych czynności i ze szczególnym zwróceniem uwagi na czynności trudne i niebezpieczne

 Nauczenie podwładnych poszczególnych czynności poprzez naśladownictwo ruchów i czynności:

✓ Prostych - umiejętności elementarne

✓ Złożonych - umiejętności czynnościowe

✓ Zespołów ruchów i czynności - umiejętności złożone.

(19)

Metodyka instruktażu stanowiskowego - PRÓBNE WYKONANIE

 Próbne wykonanie zadania przez

pracownika pod kontrolą

instruktora

(20)

Metodyka instruktażu stanowiskowego - SAMODZIELNA PRACA

 Samodzielna praca pracownika

pod nadzorem instruktora

(21)

Metodyka instruktażu stanowiskowego – EGZAMIN

 Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez

pracownika dokonana przez instruktora

 Egzamin przed komisją zakładową

(22)

 Jeżeli pracownik wykonuje prace na

różnych stanowiskach, szkolenie powinno uwzględniać wszystkie rodzaje prac, które będą należały do zakresu obowiązków

pracownika.

(23)

 Sposób realizacji szkolenia i czas trwania poszczególnych jego części powinny być dostosowane do przygotowania

zawodowego i dotychczasowego stażu pracy pracownika oraz zagrożeń

występujących przy przewidzianej do wykonywania przez niego pracy.

(24)

Szkolenie okresowe

 Szkolenie okresowe odbywają:

 1) osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści;

 2) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;

 3) pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji;

 4) pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy i inne osoby wykonujące zadania tej służby;

 5) pracownicy administracyjno-biurowi i inni

niewymienieni w pkt 1-4, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

(25)

Szkolenie okresowe

 Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach

robotniczych przeprowadza się w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach, na których są

wykonywane prace szczególnie

niebezpieczne, nie rzadziej niż raz w roku.

(26)

Szkolenie okresowe

 Szkolenie okresowe osób będących pracodawcami oraz innych osób

kierujących pracownikami, pracowników inżynieryjno-technicznych, pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i innych osób wykonujące zadania tej

służby powinno być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub

samokształcenia kierowanego nie rzadziej niż raz na 5 lat.

(27)

Szkolenie okresowe



Szkolenie okresowe

pracowników administracyjno- biurowych powinno być

przeprowadzane w formie kursu,

seminarium lub samokształcenia

kierowanego nie rzadziej niż raz

na 6 lat.

(28)

Szkolenie okresowe

 Pierwsze szkolenie okresowe osób

będących pracodawcami oraz innych osób kierujących pracownikami przeprowadza się w okresie do 6 miesięcy od

rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach, natomiast innych osób - w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.

(29)

Dziękuję za uwagę!

Opracował: Jarosław Uhornicki