Podsumowanie
tarczy antykryzysowej
2020
Spis treści
1. Zwolnienie ze składek ZUS samozatrudnionych i mikro przedsiębiorców 2. Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowniczych
3. Skrócenie wymiaru odpoczynku dla pracowników 4. Świadczenie postojowe
5. Odroczenie płatności PIT, CIT I VAT bez opłaty prolongacyjnej 6. Odroczenia terminów podatkowych
7. Ulga za złe długi
8. Możliwość korzystania z uproszczonych zaliczek w 2020 r.
9. Darowizny na walkę z epidemią
10. Wydłużenie okresu wypłaty zasiłku opiekuńczego
11. Rozszerzenie uprawnień dla rodziców dzieci niepełnosprawnych 12. Niskooprocentowane pożyczki
13. Wydłużenie terminów
14. Zmiany dotyczące spółek prawa handlowego
P R A W O P R A C Y - Z W O L N I E N I E Z E S K Ł A D E K Z U S S A M O Z A T R U D N I O N Y C H I M I K R O P R Z E D S I Ę B I O R C Ó W
Prawo pracy
Zwolnienie ze składek ZUS
samozatrudnionych i mikro przedsiębiorców
Płatnik składek ZUS może skorzystać ze zwolnienia w następujących przypadkach:
SAMOZATRUDNIONY MIKRO PRZEDSIĘBIORCY
• jest osobą prowadzącą działalność i opłacającą składki, nie zatrudnia pracowników i przychód z działalności nie przekroczył 300%
przeciętnego wynagrodzenia (tj. przychód w miesiącu, za który składany jest wniosek nie przekroczył 15 681 zł - oznacza to, że przedsiębiorca, który składa obecnie - w kwietniu - wniosek o zwolnienie ze składek od marca - podaje przychód za marzec)
• nie zaległa w płatności składek ZUS
• jeśli był zgłoszony do ubezpieczeń społecznych jako płatnik przed dniem 1 lutego 2020 r. i zgłosił do ubezpieczeń społecznych mniej niż 10 ubezpieczonych tj.
zatrudnia maksymalnie 9 osób (pracowników i zleceniobiorców wraz z sobą) do dnia 29 lutego 2020r.
• nie zalega w płatności składek ZUS
1
P R A W O P R A C Y - Z W O L N I E N I E Z E S K Ł A D E K Z U S S A M O Z A T R U D N I O N Y C H I M I K R O P R Z E D S I Ę B I O R C Ó W
Zwolnienie ze składek ZUS
samozatrudnionych i mikro przedsiębiorców cd.
Zwolnienie ze składek będzie obejmować 3 miesiące (marzec, kwiecień, maj 2020r.), co oznacza, że składki nie będą płacone od kwietnia do czerwca br.
Najłatwiejszy sposób na złożenie formularza to wysyłka za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych ZUS
- po zalogowaniu -> lewa strona: katalog usług elektronicznych
Wysyłając pocztą - wniosek RDZ wraz z załącznikiem należy pobrać ze strony ZUS.
Wniosek wraz z załącznikami
Zwolnienie od opłacania składek będzie realizowane w formie ich umorzenia i dotyczy zwolnienia z płacenia przez firmy składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Emerytur Pomostowych oraz na ubezpieczenia zdrowotne.
1
P R A W O P R A C Y - D O F I N A N S O W A N I E D O W Y N A G R O D Z E Ń P R A C O W N I C Z Y C H
Dofinansowanie
do wynagrodzeń pracowniczych
Za spadek obrotów gospodarczych uznano spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym:
Dla pracodawców, których obroty gospodarcze w następstwie wystąpienia COVID-19 spadły, przewidziane zostało świadczenie na rzecz ochrony miejsc pracy oraz wypłata z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników.
nie mniej niż o 15 proc., obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu 2 kolejnych miesięcy w okresie po 1 stycznia 2020 r., do łącznych obrotów z analogicznych 2 miesięcy z roku ubiegłego w następstwie wystąpienia COVID-19
nie mniej niż o 25 proc., obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanego miesiąca w okresie po 1 stycznia 2020 r., w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego
2
P R A W O P R A C Y - D O F I N A N S O W A N I E D O W Y N A G R O D Z E Ń P R A C O W N I C Z Y C H
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowniczych cd.
Przewidziane zostały w tym przypadku dwa świadczenia dla pracodawców:
w przypadku przestoju ekonomicznego z powodu spadku obrotu gospodarczego w następstwie wystąpienia COVID-19
w przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy w związku ze spadkiem obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19
pracodawca wypłaca wynagrodzenia obniżone: nie więcej niż o 50 proc. ale nie niższe niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy
pracodawca może obniżyć wymiar czasu pracy pracownika o 20 proc., nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy
obniżone wynagrodzenie pracownika jest dofinansowywane ze środków FGŚP w wysokości 50 proc. minimalnego wynagrodzenia z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.
Dofinansowanie to nie przysługuje wobec pracowników, których wynagrodzenie w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku przez przedsiębiorcę było wyższe niż 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłoszonego przez Prezesa GUS
przy tak obniżonym wymiarze czasu, FGŚP dofinansuje maksymalnie do 40 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału.
2
P R A W O P R A C Y - D O F I N A N S O W A N I E D O W Y N A G R O D Z E Ń P R A C O W N I C Z Y C H
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowniczych cd.
Przewidziane zostały w tym przypadku dwa świadczenia dla pracodawców: (cd.)
2
Oba świadczenia przysługują przez łączny okres 3 miesięcy od dnia złożenia wniosku o wypłatę świadczeń
Konieczność utrzymania zatrudnienia przez kolejne 3 miesiące, pod rygorem zwrotu uzyskanych środków.
Nie ma zastosowania w sytuacji gdy wynagrodzenie w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku było wyższe niż 300 proc.
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału tj. 15 595,74 zł
Dofinansowanie nie przysługuje na rzecz pracowników dla których pracodawca otrzymał pomoc na wyposażenie / doposażenie stanowiska pracy dla bezrobotnego, pomoc na wyposażenie / doposażenie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej lub inną pomoc na rzecz ochrony miejsc pracy
P R A W O P R A C Y - D O F I N A N S O W A N I E D O W Y N A G R O D Z E Ń P R A C O W N I C Z Y C H
Dofinansowanie
do wynagrodzeń pracowniczych cd.
Pracodawcy, w przypadku spadku obrotów gospodarczych w następstwie COVID-19, może zostać przyznane dofinansow- anie części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne.
Przez spadek obrotów gospodarczych rozumie się zmniejszenie sprzedaży towarów lub usług w ujęciu ilościowym lub wartościowym obliczone jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazan- ych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wni- osku o przyznanie dofinansowania, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzed- niego. Za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowe- go.
2
P R A W O P R A C Y - D O F I N A N S O W A N I E D O W Y N A G R O D Z E Ń P R A C O W N I C Z Y C H
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowniczych cd.
Dofinansowanie, w przypadku spadku obrotów o:
co najmniej 30 proc.
może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty sumy 50 proc. wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie i 50 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę
co najmniej 50 proc.
może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty sumy 70 proc. wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie i 70 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę
co najmniej 80 proc.
może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty sumy 90 proc. wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie i 90 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę
Dofinansowanie to może być przyznane na okres nie dłuższy niż 3 miesiące.
Pracodawca jest zobowiązany do utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych umową przez okres dofinansowania oraz po zakończeniu okresu dofinansowania, przez okres równy temu okresowi
Powyższe rozwiązania stosuje się analogicznie dla SAMOZATRUDNIONYCH - przedsiębiorców będących osobami fizycznymi niezatrudniającymi pracowników, w celu dofinansowania części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej
Oba świadczenia przysługują przez łączny okres 3 miesięcy od dnia złożenia wniosku o wypłatę świadczeń
2
P R A W O P R A C Y - S K R Ó C E N I E W Y M I A R U O D P O C Z Y N K U D L A P R A C O W N I K Ó W
Skrócenie wymiaru odpoczynku dla pracowników
Pracodawca w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników będzie mógł także wydłużyć dobowy wymiar czasu pracy do 12 godzin oraz okres rozliczeniowy do maksymalnie 12 miesięcy.
Dla pracodawców, którzy nie zalegają z regulowaniem zobowiązań podatkowych oraz składek na ubezpieczenia społeczne, została przewidziana również możliwość skrócenia:
dobowego czasu
nieprzerwanego odpoczynku dla pracownika
z 11 do 8 godzin
(z gwarancją oddania pracownikowi
równoważnego odpoczynku w okresie 8 tygodni)
tygodniowego czasu odpoczynku
z 35 do 32 godzin
3
P R A W O P R A C Y - Ś W I A D C Z E N I E P O S T O J O W E
Świadczenie postojowe
4
DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA UMOWY „ŚMIECIOWE”należy spełnić następujące warunki:
• prowadzić działalność gospodarczą przed 1 lutego 2020 r.
(nie zawieszając jej) i uzyskać przychód w miesiącu przed miesiącem, w którym złożono wniosek o świadczenie postojowe:
• o co najmniej 15% niższy od przychodu, uzyskanego w miesiącu poprzedzającym,
• nie przekraczające kwoty wyliczonej jako 300%
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłoszonego przez Prezesa GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z FUS obowiązującego na dzień złożenia wniosku.
• rozpoczęcie prowadzenia działalności gospodarczej przed 1 lutego 2020 r., ale zawieszenie po 31 stycznia 2020 r., gdzie przychód uzyskany w miesiącu przed miesiącem, w którym złożono wniosek o świadczenie postojowe, nie przekroczył kwoty wyliczonej jako 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłoszonego przez Prezesa GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z FUS obowiązującego na dzień złożenia wniosku.
• brak innego tytułu do ubezpieczeń społecznych.
• zamieszkanie na terytorium Polski i obywatelstwo RP lub prawo czasowego lub stałego pobytu na terytorium RP.
• wykonywać umowę cywilnoprawną zawartą przed 1 lutego 2020 r.
• suma przychodów z umów cywilnoprawnych w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe wynosi do 1 299,99 zł (mniej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 r.), to świadczenie postojowe przysługuje w wysokości sumy wynagrodzeń z tych umów
• przychód z umowy cywilnoprawnej uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe nie przekroczył kwoty wyliczonej jako 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłoszonego przez Prezesa GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z FUS obowiązującego na dzień złożenia wniosku (tj. 15 595,74 zł)
• brak innego tytułu do ubezpieczeń społecznych
• miejsce zamieszkania na terytorium Polski i obywatelstwo RP lub prawo czasowego lub stałego pobytu na terytorium RP
• brak możliwości wykonywania umowy cywilnoprawnej w całości lub w części z powodu przestoju w prowadzeniu działalności
P R A W O P R A C Y - Ś W I A D C Z E N I E P O S T O J O W E
Świadczenie postojowe cd.
4
Co do umów „śmieciowych” - jeżeli suma przychodów z umów cywilnoprawnych w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe wynosi do 1299,99 zł (mniej niż 50%
kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 r.) to świadczenie postojowe przysługuje w wysokości sumy wynagrodzeń z tych umów. Jednorazowa wypłata zostanie wypłacona przelewem na rachunek bankowy.
Jak złożyć wniosek?
• Aby otrzymać świadczenie postojowe należy złożyć do ZUS wniosek o świadczenie postojowe (RSP-D) (plik docx 60kb)
• Wnioski o świadczenie postojowe mogą być złożone do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych najpóźniej w terminie 3 miesięcy od miesiąca, w którym został zniesiony ogłoszony stan epidemii.
Wniosek należy przekazać:
• drogą elektroniczną przez PUE ZUS (instrukcja) plik docx 700kb
• za pośrednictwem poczty,
• osobiście w placówce ZUS – do skrzynki na dokumenty (bez kontaktu z pracownikiem ZUS)
Świadczenie postojowe dla osób wykonujących umowy cywilnoprawne. Dotyczy ono osób wykonujących umowę cywilnoprawną (umowę agencyjną, umowę zlecenia, inną umowę o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, umowę o dzieło).
W ramach postojowego można otrzymać kwotę w wysokości 2080 zł.
P O D A T K I - O D R O C Z E N I E P Ł A T N O Ś C I P I T , C I T I V A T B E Z O P Ł A T Y P R O L O N G A C Y J N E J
Podatki
Odroczenie płatności PIT, CIT I VAT bez opłaty prolongacyjnej
Przedsiębiorcy którzy mają problem z terminowym regulowaniem zobowiązań w czasie epidemii COVID-19 mogą skorzystać z przewidzianych w Ordynacji podatkowej ulg (art. 67a Ordynacji podatkowej) i złożyć wniosek o odroczenie, rozłożenie na raty lub umorzenie zobowiązań podatkowych/odsetek. Ustawa znosi obowiązek opłaty prolongacyjnej dla wniosków złożonych przez podatników w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemiologicznego, stanu epidemii ogłoszonych w związku z COVID-19 albo w okresie 30 dni następujących po ich odwołaniu.
Dodatkowo Ustawa COVID-19 daje Ministrowi Finansów uprawnienie do zaniechania w całości lub w części poboru odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych w drodze rozporządzenia.
5
P O D A T K I - O D R O C Z E N I A T E R M I N Ó W P O D A T K O W Y C H
Odroczenia terminów podatkowych
CIT-8 Do 31 maja 2020 r. został przedłużony termin na złożenie rocznego zeznania.
Odroczenie płatności zaliczek na CIT za marzec-maj 2020r.
Do 1 czerwca 2020 r. został odroczony obowiązek wpłaty przez płatników do Urzędu Skarbowego zaliczek na podatek dochodowy pobranych za marzec i kwiecień 2020 r. z tytułu wypłat świadczeń ze stosunku pracy, umów zlecenie i umów o dzieło, jeżeli ci płatnicy ponieśli negatywne konsekwencje z powodu COVID-19.
Odroczenie zaliczek na PIT od wynagrodzeń
Do 1 czerwca 2020 r. został także odroczony obowiązek przekazania przez płatników zaliczek na PIT od wynagrodzeń pobranych za marzec i kwiecień 2020 r. Dotyczy pracodawców i płatników składek, którzy ponieśli negatywne konsekwencje ekonomiczne z powodu COVID-19.
Możliwość wstecznego rozliczenia straty w PIT i CIT
Podatnicy (zarówno ci, których rok podatkowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym, jak i ci, którzy mają inny rok podatkowy niż rok kalendarzowy), którzy ponieśli stratę z powodu COVID-19 w trwającym roku podatkowym bądź uzyskali przychody niższe o co najmniej 50 proc. od przychodów uzyskanych rok wcześniej (tj. za 2019 rok) będą mogli jednorazowo obniżyć wysokość dochodu osiągniętego za 2019 rok o wysokość poniesionej przez nich straty w 2020 roku (max. 5 000 000 zł).
6
P O D A T K I - U L G A Z A Z Ł E D Ł U G I
Ulga za złe długi
W tarczy antykryzysowej przewidziano wyłączenie stosowania regulacji „ulgi na złe długi” w stosunku do dłużników.
Przepisy dotyczące złych długów w PIT i CIT nie będą stosowane w odniesieniu do zaliczek dłużników, którzy powinni powiększać podstawę obliczenia zaliczek o niezapłacone zobowiązania.
Dłużnicy będą mogli skorzystać z tego rozwiązania (w odniesieniu do okresów rozliczeniowych za 2020 rok), jeżeli ponieśli w danym miesiącu negatywne konsekwencje ekonomiczne z powodu COVID-19 lub osiągnięte przez nich przychody (w PIT – z pozarolniczej działalności gospodarczej) są niższe o co najmniej 50 proc. w stosunku do analogicznego miesiąca poprzedniego roku podatkowego (z określonymi włączeniami).
7
P O D A T K I - M O Ż L I W O Ś Ć K O R Z Y S T A N I A Z U P R O S Z C Z O N Y C H Z A L I C Z E K W 2 0 2 0 R .
Możliwość korzystania
z uproszczonych zaliczek w 2020 r.
Mali podatnicy mogą zrezygnować w 2020 r. z wpłacania uproszczonych zaliczek i obliczać zaliczki miesięczne od bieżących dochodów na zasadach ogólnych; informację o rezygnacji z uproszczonej zaliczki podatnicy przekażą w zeznaniu rocznym składanym za 2020 r.
Otrzymane przez podatników świadczenie postojowe (wypłacane zgodnie z Ustawą COVID-19) będzie zwolnione z opodatkowania podatkiem dochodowym.
8
P O D A T K I - D A R O W I Z N Y N A W A L K Ę Z E P I D E M I Ą
Darowizny na walkę z epidemią
do dnia 30 kwietnia 2020 odliczeniu podlega kwota odpowiadająca 200% wysokości darowizny
w maju 2020 odliczeniu podlega kwota odpowiadająca 150% wysokości darowizny
od 1 czerwca do 30 września 2020 odliczeniu podlega kwota odpowiadająca 100% wysokości darowizny
9
W tarczy antykryzysowej znalazł się szereg rozwiązań, premiujących przedsiębiorców, którzy zdecydowali się zaangażować w walkę z epidemią koronawirusa.Podatnicy podatku PIT (w tym podatnicy, który wybrali opodatkowanie podatkiem liniowym) jak i CIT, którzy w okresie od 1 stycznia do 30 września 2020 r. przekażą darowizny (zarówno pieniężne jak i rzeczowe) na rzecz przeciwdziałania COVID-19, będą mogli odliczyć te darowizny (dokonane na rzecz podmiotów wykonujących działalność leczniczą, Agencji Rezerw Materiałowych oraz Centralnej Bazy Rezerw Sanitarno-Przeciwepidemicznych) od podstawy obliczenia podatku lub zaliczki na podatek.
Jednocześnie Ustawa COVID-19 uzależnia wysokość odliczenia od terminu, w którym darowizna zostanie przekazana. Poniżej informacja jakiej wysokości odliczenia można dokonać:
Odliczeniu nie będą podlegały darowizny, które uprzednio zostaną zaliczone przez podatników do kosztów uzyskania przychodów.
P O D A T K I - D A R O W I Z N Y N A W A L K Ę Z E P I D E M I Ą
Darowizny na walkę z epidemią cd.
INNE UDOGODNIENIA:
• przesunięcie terminu wejścia w życie nowego JPK_VAT do 1 lipca 2020 r.
• przesunięcie terminu wejścia w życie nowej matrycy VAT do 1 lipca 2020 r.
• przedłużenie terminu do złożenia informacji o cenach transferowych do 30 września 2020 r. dla podatników, których rok podatkowy skończył się przed 31 grudnia 2019 r.
• wydłużenie do 14 dni terminu na złożenie zawiadomienia o dokonaniu zapłaty na rachunek niezamieszczony w wykazie podatników VAT (biała lista podatników)
• odroczenie do 1 stycznia 2021 r. stosowania podatku od sprzedaży detalicznej
• możliwość jednorazowej amortyzacji środków trwałych nabytych w celu produkcji towarów związanych z przeciwdziałaniem COVID-19
• możliwość wstecznego odliczenia od podatku kosztów działalności badawczo-rozwojowej przeznaczonych na przeciwdziałanie COVID-19
9
Należy pamiętać, że, aby skorzystać z prawa do odliczenia, darowiznę należy odpowiednio udokumentować.Ponadto przedsiębiorcy, którzy przekażą w/w podmiotom na walką z koronawirusem wyroby medyczne i produkty lecznicze, takie jak np. środki dezynfekujące, maseczki i kombinezony ochronne wyprodukowanych lub kupione przez nich będą mogli skorzystać z 0-proc. stawki VAT, która obowiązuje od 1 lutego do 31 sierpnia 2020 r.
Zarówno prawo do odliczenia darowizny, jak i zastosowania 0-proc. stawki VAT, będzie mieć zastosowanie wsteczne do darowizn przekazanych na rzecz przeciwdziałania COVID-19 (tj. przed wejściem w życie Ustawy COVID-19).
P O M O C R O D Z I N I E - W Y D Ł U Ż E N I E O K R E S U W Y P Ł A T Y Z A S I Ł K U O P I E K U Ń C Z E G O
Pomoc rodzinie
Wydłużenie okresu wypłaty zasiłku opiekuńczego
10
Ubezpieczony rodzic dziecka, który opiekuje się dzieckiem do lat 8, z powodu zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły w związku z COVID-19, może otrzymać dodatkowy zasiłek opiekuńczy przez kolejny okres do 14 dni.
Nowy 14 dniowy okres wypłaty dodatkowego zasiłku opiekuńczego obowiązuje od 26 marca 2020 r. Od tej daty z dodatkowego zasiłku opiekuńczego mogą skorzystać nie tylko rodzice, których dziecko uczęszczało do żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, ale także rodzice, których dzieckiem opiekowała się niania (z którą rodzice zawarli umowę uaktywniającą albo dzienny opiekun, jeśli z powodu COVID -19 nie mogą opiekować się dzieckiem.
P O D A T K I - R O Z S Z E R Z E N I E U P R A W N I E Ń D L A R O D Z I C Ó W D Z I E C I N I E P E Ł N O S P R A W N Y C H
Rozszerzenie uprawnień
dla rodziców dzieci niepełnosprawnych
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy z powodu zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły w związku z COVID-19 przysługuje od 26 marca br. także ubezpieczonym rodzicom dzieci:
• do 16 lat, które mają orzeczenie o niepełnosprawności
• do 18 lat, które mają orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu
niepełnosprawności, które mają orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego
11
Nowe przepisy przyznają także prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego ubezpieczonym rodzicom lub opiekunom osób pełnoletnich niepełnosprawnych, zwolnionych od wykonywania pracy z powodu konieczności zapewnienia opieki nad taką osobą w przypadku zamknięcia z powodu COVID-19 placówki, do której uczęszcza dorosła osoba niepełnosprawna, tj. szkoły, ośrodka rewalidacyjno-wychowawczego, ośrodka wsparcia, warsztatu terapii zajęciowej lub innej placówki pobytu dziennego o podobnym charakterze.
N I S K O O P R O C E N T O W A N E P O Ż Y C Z K I
Niskooprocentowane pożyczki
WARUNKI:
• zatrudnianie średniorocznie do 10 pracowników
• osiąganie rocznego obrotu netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro.
• prowadzenie działalności gospodarczej przed dniem 1 marca 2020 r.
12
Dla mikroprzedsiębiorców została przewidziana pożyczka w wysokości do 5000 zł przez okres 6 miesięcy. Pożyczka jest jednorazowa, wypłacana ze środków Funduszu Pracy na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej. Pożyczka jest oprocentowana w wysokości 0,05%, zaś okres jej spłaty nie może być dłuższy niż 12 miesięcy. Świadczenie przyznaje Starosta. Wniosek składa się do powiatowego urzędu pracy.W tym rozwiązaniu przewiduje się, że pożyczka wraz z odsetkami ulega umorzeniu, pod warunkiem, że przedsiębiorca przez okres 3 miesięcy od dnia jej udzielenia nie zmniejszy stanu zatrudnienia obowiązującego w dniu 29 lutego 2020 r. w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.
Nie dotyczy firm założonych po 1 marca 2020r.
Nie uzależnione od wykorzystania innych uprawnień w ramach tarczy antykryzysowej.
W Y D Ł U Ż E N I E T E R M I N Ó W
Wydłużenie terminów
13
- ustawowe uregulowanie możliwości dokonania zmian warunków umowy lub terminów spłaty kredytów, udzielonych na podstawie Prawa bankowego przez banki mikroprzedsiębiorcom oraz małym i średnim przedsiębiorcom. Tego typu zmiana nie może powodować pogorszenia sytuacji finansowej i gospodarczej kredytobiorcy.
CZEGO DOTYCZY DO KIEDY WYDŁUŻONY
• Zapłaty opłaty z tytułu przekształcenia prawa użytkowania wieczystego gruntów zabudowanych na cele mieszkaniowe w prawo własności za rok 2020
• Termin wydłużony do 30 czerwca 2020
• Zawarcie umowy o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) dla podmiotów zatrudniających co najmniej 50 osób
• Termin wydłużony do 10 października 2020
• Zgłoszenie informacji do Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych (ustawa o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu )
• Termin wydłużony do 13 lipca 2020
• Przesunięcie w czasie stosowania nowej matrycy VAT • Termin wydłużony do 30 czerwca 2020
• brak sankcji za złożenie deklaracji podatkowej i zapłaty podatku po terminie • Termin wydłużony do 31 maja 2020
• Przesunięcie terminu płatności zaliczek na podatek dochodowy od wypłaconych pracownikom wynagrodzeń za marzec i kwiecień 2020
• Termin wydłużony do 1 czerwca 2020
• Wydłużenie terminu na złożenie informacji o cenach transferowych • Termin wydłużony do 30 września 2020
Z M I A N Y D O T Y C Z Ą C E S P Ó Ł E K P R A W A H A N D L O W E G O
Zmiany dotyczące spółek prawa handlowego
14
Ustawa wprowadza również pewne zmiany do Kodeksu spółek handlowych, mające na celu dalsze płynne działanie spółek z uwzględnieniem sytuacji epidemiologicznej. Poniżej podsumowanie głównych zmian:• W posiedzenia zarządu (rady nadzorczej) można uczestniczyć przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumienia się na odległość
• Zarząd (rada nadzorcza) może podejmować uchwały w trybie pisemnym lub przy wykorzystaniu środków bezpośrednie porozumienia się na odległość
• Członkowie zarządu (rady nadzorczej) mogą brać udział w podejmowaniu uchwał zarządu, oddając swój głos na piśmie za pośrednictwem innego członka zarządu.
Przy czym uchwała podjęta przez radę nadzorczą jest ważna, gdy wszyscy członkowie rady zostali powiadomieni o treści projektu uchwały oraz co najmniej oraz co najmniej połowa członków rady wzięła udział w podejmowaniu uchwały
• Zostaje wydłużony termin do złożenia sprawozdania finansowego do piątego miesiąca od zakończenia roku podatkowego, za który są sporządzane
Zadzwoń
T. +48 880 105 179 Napisz
E: kontakt@morelegal.pl Przyjedź do nas
ul. Eisenberga 11/9 Kraków
Podsumowanie tarczy antykryzysowej 2020
