System Wyróżnień Moralnych i Materialnych za Wzorową Pracę Zawodową i Postawę Społeczną w Wojewódzkim Przedsiębiorstwie Handlu Wewnętrznego w Elblągu - druk

System_wyróżnień agrąlnych _ 1 „materialnyęh_za Jggo rovrr_2racc zawodowa _1 postawy społeczny w.Wo jęwódzkią ?rzędsl?biors~ta/ie Handlu jewng trznggo v Elbligu«

i

----^ .... . - - T - --- --- --- ---

System wyróżnień moralnych połączony z ekonomiczną formą wyróżniania stanowi wyraz szacunku dla ludzi dobrej roboty,preferuje socjalistyc -ne wzorce osobowe ludzi,którzy zasługują na naśladownictwo.

System wyróżnień obejmuje wszystkich pracowników WPHW,od okresu podjęcia pracy do momentu przejścia na emeryturą .

¥ Wojewódzkim Przedsiębiorstwie Handlu Wewnętrznego w Elblągu wprowadza się następujące formy wyróżnień,za wzorową pracę zawodową i postawę społeczną,które stanowią system wyróżnień moralnych 1 materialnych:

ki Wyróżnienia moralng

1 .Pochwała ustna jpubliczna.

2•Pochwała pisemna. --- — .

3 *List pochwalnyV v

4;Dyplom uznania* .... __ _______ _ _____

5 i Okolicznościowe: list gratulacyjny,podziękowanie,dyplom _____ __ „___ _ ___ . jubileuszowy itp,

6.0dznaka,legitymacja "Zasłużony Pracownik WPHW*

B. Wyróżnienia materialne,

1.Awans na wyższe stanowisko służbowe.

2.Przeszeregowanie do wyższej grupy uposażenia.

3.Nagroda pieniężna. *

A.I; Wyróżnienia moralne wrę czane z_okazjl 1 .Dnia Pracownika Handlu.

2.1-go Maja.

3.22-go Lipca

4.Rocznicy Rewolucji Październikowej 5.Innych okoliczności:

- jubileusz pracy w zawodzie, - ukończenie szkoły,

■ - podniesienia kwalifikuj, zawodowych,

-efektywnej pracy zawodowej za określony okres np; m-c,kwartał, rok,

-wzorową postawę i aktywność

społeczno-polityczną w poszczegól**' nych przypadkach,

-odejścia do odbycia zasadniczej służby wojskowej,

-odejścia na emeryturę;

Kr^teria udzlęiąnią wyróżnień_noraln^ch 1. Pochwałą^ ustna_puhliczna

Stosuje się wobec pracownika lub zespołu pracowników za bardzo dobre wyniki w pracy oraz nienaganne zachowanie w okresie jednego kwartału;

Pochwały udziela Dyrektor lub osoba przez niego upoważnia- j na na zebraniu zespołu pracowników wyrożiiianych;

2;Pochwała pisemna

Stosuje się za jednorazowe osiągnięcie w pracy zawodowej, które wyróżnia pracownika z pośród zespołu,w którym

praouje. •

Pochwałę pisemną podpisuje i wręcza bezpo średni przełożony pracownika,a kopię przekazuje do akt osobowych wyróżnio­

nego ♦ — -— --- — 4

3»Llst pochwalny

Stosuje się za wyniki w pracy wobec pracownika lub zespołu pracowników,którzy w okresie jednego roku wykazali się bardzo dobrą pracą i dużym zaangażowaniem w sprawy przedsiębiorstwa względnie za podjęcie i wykonanie zadań ponad planowych.

List p o c h wa ln y joapEMpodpisuje Dyrektor WPHW i Przewodniczy cy R.Z. i wręczają go na uroczystym spotkaniu załogi zgodnie z p*A.I.nin; systemu;Kbpię listu pochwalnego przekazuje się do akt osobowych pracownika.

4;P7~lqm g n a nia

a/ zą pracę zawodową i społeęgng

Przy wyróżnianiu dyplomem uznania pracownika lub zespoli pracowników bierze się pod uwagę całokształt pracy zawodowej i zaangażowanie w najważniejsze sprawy WPHW w okresie cona|nmiej jednego roku.

- >

Należy ponadto brać pod uwagę czynny udział w pracy społecznej.

Dyplom uznania za pracę zawodową i społeczną podpisuje Dyrektor WPHW,I Sekretarz POP,Przewodniczący RZ i Przewodniczący Koła ZS!!?, wręczajac go na uroczystym spotkaniu załogi zgodnie z p.A.x. nin.

systemu;

b/ za_tszczególne_zasługi w.grąc^^sgołeczno-golityęznę^

Stosuje się za szczególną aktywność w działalności politycznej, społecznej i wychowawczej w^okresie kampanii politycznych prowadzonych przez organizacje?partyjną,związkową,młodzieżową, Dyplam uznania za szczególne zasługi w pracy społeczno-politycznej podpisuje:Dyrektor WPHV/,I sekretarz POP,przewodniczący R.Z. i • - przewodniczący ZSMP i wręczają go na uroczystym spotkaniu załogi zgc zgodnie z p;A0I;nin.systemu.

5,WYróżnienia_raoralno-okolicznościowę a/ list gratulacyjny

Stosowany jest w przypadku podwyższenia kwalifikacji zawodowych, ukończenia nauki w określonej szkole lub uczelni,uzyskania wysokiego wyróżnienia lub odznaczenia państwowego,

b/ podzIgkowanig

Stosuje się do pracowników przechodzących na emeryturę i rentę za dotychczasową owocną pracę w WPHW i przyczynienie się do ogólnego dorobku hand!u;Wraz z podziękowaniem składa się wymienionym pracow- ... nikom życzenia zdrowia i długich lit życia w szczęściu i dostatku.

c/

Stosuje się za długoletnią i nienaganną pracę w WPHW,po 10,15,25, 35 tUo latach pracy w handlu; Vr-'’

List gratulacyjny,podziękowanie i dyplom jubileuszo1*? podpisują.

Dyrektor WPHW i Przewodniczący R.Z. i wręczają w czasie uroczystych spotkań z dyrekcją i przedstawicielami organizacji społeczno-politycz-

\

nych; ^

6*2dznaka_i_lę2it^maę^a_"Zasłużon^_Praęownik_>WFHW"

Tytuł ‘'Zasłużony Pr&cownik jest najwyższym wyróżnieniem moralnym nadawanym przez Przedsiębiorstwo za wybitne osiągnięcia zawodowe i społeczne.

Zasady nadawania tytułu "Zasłużony Pracownik WPHW" oraz wzór odznaki i legitymacji ujęte są w oddzielnym regulaminie.

O

I. ^ ^ d k o y e ^ dgtycrgcc ^różnień moralnych pracowników

1;Wszystkie sprawy związane z wdrożeniem i funkcjonowaniem

?zsdcx systemu wyróżnień prowadzi Dział Kadr i Szkolenia;

2.Zgłoszenia o wyróżnienie składa na odpowiednim druku /wzór nr.l/do Działu Kadr i Szkolenia bezpośredni przełożony pracownika lub zespołu pracowników względnie organizacja społeczno-polityczna.

Dotyczy to następujących wyróżnień:

- list pochwalny, - dyplom uznania;

Każdy wniosek o wyróżnienie zatwierdza Dyrektor WPHW w porozumieniu z czynnikami społeczno-politycznymi;

Wniosek po zatwierdzeniu włączony jest do akt osobowych pracownika;

Pracownikom wyróżnionym listem pochwalnym lub dyplomem uznania dyrektor może przyznać jednorazową nagrodę pienię żną,

3. Wszystkie wyróżnienia są każdorazowo odnotowywane wrtkarcie wyróżnień pracownika” /wzór nr.2/

4

5i Dział Kadr i Szkolenia'prowadzi zbiorczy rejestr poszczegól nych wyróżnień pracowników/wzór nr.3/ - z wyłączeniem pochwał ustnych*-publicznych-oraz dla porównania i dokona­

nia analizy rocznej - zbiorczy rejestr udzielonych kar pisemnych / wzór nr.4/.

6. Listę pracowników,którym będą przyznawane:listy pochwalne, podziękowanie lub dyplomy jubileuszowe sporządza Dział Kadr i Szkolenia po uzgodnieniu z Dyrektorem przedsiębiors­

twa i Radą Zakładową.

Vyróżnlenia_materialne

1 .Przyjmuje się zasycę - przy dobrych wynikach pracy zawodowej pracownika - przeszeregowanie do wyższej grupy zaszeregowania co 2 lata,a v szczególnie uzasadnionych przypadkach

/np.wyróżnienie moralne/ po roku,do górnej stawki przewidzianej w taryfikatorze

O • ♦

Przy awansach i przeszeregowaniach brane są pod uwagę:

- posiadane kwalifikacje,

- przydatność na danym stanowisku,

• - pozytywny stqsunek do innych pracowników, - stosunek do konsumentów / w pperatywie/

Preferowane są oso by,które:

- podnosaą kwalifikacje zawodowe i ogólne, —

- posiadają wykształcenie ponad minimum wymagane, w taryfikator- - posiadają tytuł sprzedawcy wykwalifikowanego / w operatywie/.

3; Przyjmuje się zasadę podwyższania podstawowego wynagrodzenia o jedną stawkę / do górnej stawki przewidzianej w taryfikatorze dla danego stanowiska /w przypadku ukończenia szkoły średniej przez pracowników operatywu,a szkoły wyższej lub studium policealnego przez pracowników ekonomiczno-handlowych i administracji o ile nie jest ono wymagane na zajmowanym

stanowisku; ^

4«, Pracownikom szczególnie wyróżniającym się w pracy zawodowej i społecznej, mogą być.przyznawane następujące nagrody z funduszu

socjalnego: ---

- pokrycie kosztów krajowej wycieczki zakładowej,

- pokrycie częściowe lub całkowite wczasów wypoczynkowych lub

leczniczych, --.. ..

-l bezzwrotna pomoc pieniężna na spłatę kredytu PKO lub SOP nń7. i onpgo młodym małżeństwom Zgodnie z Uchwałą 52 Rady Ministrów;

5; Pracownikom kontynuującym i kończącym naukę w szkołach średnich policealnych,studiach wyższych i podyplomowych uzyskującym dobre wyniki w nauce i w pracy zawodowej oraz wykazującym się wzorową postawą społeczną mogą być przyznawane nagrody przez Dyrektora VPHV/ zgodnie z Uchwała !’r*65 Rady Ministrów z 1973r.

Bpinie:

POP PZPR

Rady Zakładowej

.-,.0S. 'v 'O.L<XC i V. t; / Y ' '« < O.CtC &c<T •' - ; • *« “ h Ł ' A ’; W . a - i - : . ' . /> :ł£ „*» ^ ./

fftZEWODNICZ^CY ilADY ZAKŁA D O WEJ

Cecylia Baranowska Koła ZSKP

d V b # o b

--- r?<m i ---

\/ll- % b

< • . ;