• Nie Znaleziono Wyników

WYPOWIEDZENIE WARUNKÓW UMOWY O PRACĘ Przykład 1

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "WYPOWIEDZENIE WARUNKÓW UMOWY O PRACĘ Przykład 1"

Copied!
2
0
0

Pełen tekst

(1)

WYPOWIEDZENIE WARUNKÓW UMOWY O PRACĘ Przykład 1

Gorzkie Wlkp., 31 marca 2017 r.

Zakłady Cukiernicze

im. Bombardierów 3 Brygady Cichociemnych Sp. z o.o.

67-780 Gorzkie Wlkp. , Ul. Na Łonie Rodziny 2 Do:

Pracownica: Pani Józefina Wmordała, z-ca kierownika Działu Cukierków Twardych w miejscu

WYPOWIEDZENIE WARUNKÓW UMOWY O PRACĘ

1.W imieniu Pracodawcy wypowiadam Pani warunki umowy o pracę na czas nieokreślony nr NK 67/ 2015 zawartej w dniu 1 grudnia 2015 r. w części dotyczącej:

a/ wynagrodzenie zasadniczego za pracę – określonego we wskazanej umowie o pracę na kwotę 4500 zł miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto.

- z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia, liczonego od daty doręczania pani niniejszego pisma.

2. Proponuję jednocześnie następujące nowe warunki wynagradzania, które będą obowiązywać po upływie okresu wypowiedzenia warunków wymienionych w pkt. 1:

a) wynagrodzenie za pracę – 3698 zł miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto. Pozostałe warunku wynagrodzenia w zakresie dodatkowych jego składników pozostają bez zmian.

3.Jednoczesnie informuję że do połowy okresu wypowiedzenia może Pani odrzucić ww. nowe warunki pracy i płacy. Odrzucenie warunków skutkuje przekształceniem niniejszego wypowiedzenia warunków pracy i płacy w rozwiązanie umowy o prace za wypowiedzeniem. Brak zgłoszenia oświadczenia w sprawie przyjęcia lub odrzucenia nowych warunków pracy i płacy do końca tego terminu oznacza ich przyjęcie.

4. Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.

5. Przyczyną niniejszego wypowiedzenia warunków pracy i płacy jest obniżenie prognozowanych przychodów firmy na lata 2017 – 2020 w związku z objęciem produktów firmy sankcjami na rynku rosyjskim, na który kierowane było do tej pory 70% produkcji firmy.

6.Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Gorzkim Wlkp., ul. Szubieniczna 32.

Hieronim Tajny Prezes zarządu

(2)

WYPOWIEDZENIE WARUNKÓW UMOWY O PRACĘ Przykład 2

Gorzkie Wlkp., 28 kwietnia 2017 r.

Zakłady Cukiernicze

im. Bombardierów 3 Brygady Cichociemnych Sp. z o.o.

67-780 Gorzkie Wlkp. , Ul. Na Łonie Rodziny 2 Do:

Pracownik: Pan Hieronim Kociokwik, specjalista w Dziale Cukierków Twardych w miejscu

WYPOWIEDZENIE WARUNKÓW UMOWY O PRACĘ

1.W imieniu Pracodawcy wypowiadam Panu warunki umowy o pracę na czas określony nr NK 67/ 2017 zawartej w dniu 1 lutego 2017 r. na czas 2 lat w części dotyczącej:

a/ wynagrodzenie zasadniczego za pracę – określonego we wskazanej umowie o pracę na kwotę 3500 zł miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto.

2.Ponieważ w okresie od 1 lipca 2016 r. do 31 grudnia 2016 r. był pan już zatrudniony w naszej firmie na czas określony – to uwzględniając łączny staż zakładowy na dzień wypowiedzenia umowa o pracę rozwiąże się z zachowaniem 1- miesięcznego okresu wypowiedzenia, liczonego od daty doręczania pani niniejszego pisma.

2. Proponuję jednocześnie następujące nowe warunki wynagradzania, które będą obowiązywać po upływie okresu wypowiedzenia warunków wymienionych w pkt. 1:

a) wynagrodzenie za pracę – 2800 zł miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto. Pozostałe warunku wynagrodzenia w zakresie dodatkowych jego składników pozostają bez zmian.

3.Jednoczesnie informuję że do połowy okresu wypowiedzenia może Pani odrzucić ww. nowe warunki pracy i płacy. Odrzucenie warunków skutkuje przekształceniem niniejszego wypowiedzenia warunków pracy i płacy w rozwiązanie umowy o prace za wypowiedzeniem. Brak zgłoszenia oświadczenia w sprawie przyjęcia lub odrzucenia nowych warunków pracy i płacy do końca tego terminu oznacza ich przyjęcie.

4. Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.

6.Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Gorzkim Wlkp., ul. Szubieniczna 32.

Hieronim Tajny Prezes zarządu

Cytaty

Powiązane dokumenty

- uwaga najpierw pracodawca musi ustalić czy w ogóle jest konieczność konsultacji: jeśli w ogóle są u niego związki zawodowe (może ich nie być) to czy Kowalski należy do nich

Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną,

4/WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ ZAWARTEJ NA CZAS NIEOKRESLONY PRZEZ PRACODAWCĘ (UMOWA ZAWARTA 1 LIPCA 2013),. 5/WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ ZAWARTEJ NA CZAS NIEOKRESLONY PRZEZ

- jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie

4/WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ ZAWARTEJ NA CZAS NIEOKRESLONY PRZEZ PRACODAWCĘ (UMOWA ZAWARTA 1 LIPCA 2013),. 5/WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ ZAWARTEJ NA CZAS NIEOKRESLONY PRZEZ

trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na.. zajmowanym

 a stwierdzenie jego skutków w sferze uprawnień, polegające na pozbawieniu pracownika tych uprawnień dokonane jest przez odpowiedni organ..  Dlatego też

rozwiązuję natychmiastowo z winy Pracodawcy moją umowę o pracę nr 567/96 zawartą na czas nieokreślony w dn.. Przyczyną jest systematyczne i zawinione przez