Załącznik
do zarządzenia nr 35/14/15 Dyrektora ZSM-E w Olsztynie z dnia 8 stycznia 2015r.
REGULAMIN PRACY
Zespołu Szkół Mechaniczno – Energetycznych im. Tadeusza Kościuszki w Olsztynie
OLSZTYN 2014 r.
Rozdział I Postanowienia ogólne
§ 1.
Niniejszy regulamin opracowano w oparciu o przepisy:
1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeksu Pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2014r.
poz. 1502) i akty wykonawcze wydane na jego podstawie,
2) ustawy z dnia 23.05.1991 r. o związkach zawodowych (tekst jednolity Dz. U. z 2014r. poz.167),
3) ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2014r.
poz. 191).
§ 2.
Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy w Zespole Szkół Mechaniczno – Energetycznych w Olsztynie oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
§ 3.
Użyte w regulaminie określenia oznaczają:
1) pracownik – osoba zatrudniona bez względu na formę nawiązania stosunku pracy oraz bez względu na rodzaj wykonywanej pracy oraz zajmowane stanowisko,
2) pracodawca – Zespół Szkół Mechaniczno – Energetycznych w Olsztynie reprezentowany przez Dyrektora,
3) przepisy prawa pracy – oznacza ustawę Kodeks Pracy oraz przepisy wydane na jego podstawie.
4) Szkoła - Zespół Szkół Mechaniczno-Energetycznych im. T. Kościuszki w Olsztynie
§ 4.
Każdy nowo zatrudniony pracownik, przed rozpoczęciem pracy w Szkole zapoznaje się z treścią regulaminu pracy.
§ 5.
W sprawach nie uregulowanych szczegółowo niniejszym regulaminem zastosowanie mają przepisy Kodeksu Pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych z zakresu prawa pracy.
Rozdział II
Organizacja pracy
§ 6.
1. Pracodawca ma prawo wydawać zarządzenia wewnętrzne w zakresie organizacji pracy i porządku w procesie pracy, a pracownicy są obowiązani wykonywać te zarządzenia.
2. Pracodawca ma prawo wydawać decyzje i polecenia pracownikom bezpośrednio lub za pośrednictwem bezpośrednich przełożonych pracownika w zakresie organizacji pracy i porządku w procesie pracy, a pracownicy są obowiązani wykonywać te decyzje i polecenia.
3. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
1) szanować godność i inne dobra osobiste pracowników,
2) godziwie wynagradzać za prace a także terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
3) zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach, czynność tę może wykonać bezpośredni przełożony pracownika,
4) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości pracy wykorzystując ich uzdolnienia i kwalifikacje,
5) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
6) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
7) stwarzać pracownikom podejmującym pierwsze zatrudnienie po ukończeniu nauki warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonania pracy,
8) zaspokajać w miarę posiadanych środków potrzeby bytowe i kulturalne pracowników,
9) zapewnić zasadę równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie nawiązywania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz
dostępu do szkolenia bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, wyznanie, orientację seksualną oraz udostępnić tekst przepisów dotyczących równego traktowania kobiet i mężczyzn,
10)przeciwdziałać mobbingowi tj. działaniu przeciwko pracownikowi polegającemu na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika mającego na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu,
11)stwarzać obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
12)prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników,
13)wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, 14)wydawać niezwłocznie pracownikom świadectwa pracy w związku z
rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy
§ 7.
1. Pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub treścią umowy o pracę.
2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w Szkole i wykorzystywać go w sposób jak najbardziej efektywny,
2) przestrzegać regulamin pracy i ustalony w zakładzie pracy porządek,
3) przestrzegać przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisy przeciwpożarowe,
4) dbać o dobro Szkoły, chronić jej mienie oraz zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5) wykonywać dokładnie i skutecznie polecenia przełożonych, 6) przestrzegać tajemnicy służbowej,
7) przestrzegać zasad współżycia społecznego.
8) w przypadku rozwiązania stosunku pracy – rozliczyć się ze zobowiązań wobec Szkoły przed ustaniem stosunku pracy.
§ 8.
1. Dokumentacja personalna kandydata do pracy powinna obejmować:
1) świadectwo (dyplom) ukończenia szkoły lub inny dokument stwierdzający kwalifikacje zawodowe,
2) świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia,
3) podanie o przyjęcie do pracy zawierające przebieg dotychczasowej pracy zawodowej,
4) kwestionariusz osobowy,
5) dokumenty wymagane na danym stanowisku zgodnie z odrębnymi przepisami.
2. Decyzję o przyjęciu pracownika do pracy podejmuje Dyrektor Szkoły.
3. Bezpośredni przełożony wyznacza miejsce pracy danego pracownika i przydziela mu sprzęt, narzędzia i materiały niezbędne do pracy oraz zapoznaje go z zakresem jego czynności, udzielając stosownych wskazówek co do sposobu wykonywania obowiązków i przechowywania narzędzi pracy.
§ 9.
Pracownik przystępując do pracy powinien:
1) najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy otrzymać pisemną umowę o pracę określającą a. rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania, wymiar czasu pracy oraz termin
rozpoczęcia
b. przysługujące pracownikowi wynagrodzenie, a także zakres czynności.
2) zapoznać się z regulaminem pracy i instrukcjami obowiązującymi na jego stanowisku pracy.
3) odbyć przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a także potwierdzić na piśmie fakt zapoznania się z tymi przepisami.
4) otrzymać nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących na stanowisku pracy oraz być poinformowany o sposobie posługiwania się tymi środkami.
5) otrzymać nieodpłatnie niezbędną odzież i obuwie robocze.
6) posiadać aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.
Rozdział III
Warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu.
§ 10.
1. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, pomocniczych i obsługi zobowiązani są potwierdzić swoje przybycie do pracy przez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności. O miejscu wykładania listy obecności pracownik powinien być poinformowany przez swojego przełożonego przed rozpoczęciem pracy.
2. Lista obecności przekazywana jest do kadr, gdzie podlega kontroli i uzupełnieniu informacji o przyczynach nieobecności w pracy. Przyczyny te są oznaczone na liście obecności odpowiednio:
1) „CH” – choroba,
2) „OP” – opieka na d chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny, 3) „UW” – urlop wypoczynkowy,
4) „UO” – urlop okolicznościowy,
5) „NU” – inna nieobecność usprawiedliwiona, 6) „NN” – nieobecność nie usprawiedliwiona.
7) „ SK” – szkolenie pracownika 8) „ D” - delegacja
3. Nauczyciele potwierdzają odbycie zajęć dydaktycznych, wychowawczych i pozalekcyjnych w dziennikach zajęć.
4. Opuszczenie stanowiska pracy lub Szkoły w czasie pracy wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego.
5. Każde opuszczenie i powrót do zakładu pracy w trakcie czasu pracy winno być odnotowane przez bezpośredniego przełożonego w liście obecności lub ewidencji nieobecności w pracy – książce wyjść.
6. Kontrola czasu pracy należy do bezpośredniego przełożonego pracownika.
§ 11.
1. Po zakończeniu pracy każdy pracownik obowiązany jest uporządkować swoje stanowisko pracy oraz zabezpieczyć powierzone mu mienie, narzędzia, sprzęt, dokumenty i pieczęcie.
2. Pracownik opuszczający pomieszczenie pracy jako ostatni zobowiązany jest do:
1) sprawdzenia i zabezpieczenia wszelkich urządzeń elektrycznych, palników gazowych i zaworów wodociągowych,
2) zamknięcia drzwi i okien.
§ 12.
W przypadku powzięcia przez pracownika wiadomości o wystąpieniu na terenie Szkoły jakiejkolwiek awarii, obowiązany jest niezwłocznie zawiadomić o tym fakcie bezpośredniego przełożonego lub Dyrektora oraz przedsięwziąć wszelkie możliwe działania mające na celu ograniczenie szkody. Wykaz osób oraz instytucji, które należy zawiadomić w przypadku awarii określony jest w załączniku nr 1 do regulaminu.
Rozdział IV
Zasady usprawiedliwienia nieobecności w pracy i spóźnień do pracy.
§ 13.
1. O niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej lub możliwej do przewidzenia, pracownik powinien uprzedzić pracodawcę.
2. W razie niestawienia się do pracy, poza przypadkami określonymi w ust. 1, pracownik jest obowiązany zawiadomić Szkołę o przyczynach nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby, listownie lub telefonicznie.
3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2 jest usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności, zwłaszcza jego obłożną chorobę połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników, albo inne zdarzenie losowe, nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności. W takim przypadku pracownik zawiadamia Szkołę o przyczynie nieobecności niezwłocznie po ustaniu okoliczności, o których mowa wyżej.
§ 14.
1. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy przedstawiając niezwłocznie przyczyny nieobecności. Na żądanie Dyrektora pracownik przedkłada niezbędne dowody w tym zakresie.
2. W razie nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby zakaźnej oraz leczenia uzdrowiskowego,
jeżeli jego okres uznany jest zaświadczeniem lekarskim za okres niezdolności do pracy z powodu choroby, choroby członka rodziny pracownika, wymagającej sprawowania przez pracownika osobistej opieki – pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w sposób określony w § 13 ust. 2 oraz doręczyć do zakładu pracy zaświadczenie lekarskie lub zwolnienie lekarskie nie później niż w ciągu 7 dni od daty otrzymania zwolnienia. W przypadku przekazania zwolnienia za pośrednictwem poczty, za datę dostarczenia przyjmuje się datę stempla pocztowego. Niedopełnienie tego obowiązku powoduje obniżenie zasiłku o 25% jego wysokości za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolności do pracy, do dnia dostarczenia zaświadczenia. Dotyczy to również zaświadczeń lekarskich wystawianych z powodu konieczności osobistego sprawowania przez pracownika opieki nad chorym członkiem rodziny.
3. Za przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy bądź spóźnienie się do pracy uważa się również:
1) odsunięcie od pracy na podstawie zaświadczenia lekarza lub decyzji komisji lekarskiej bądź inspektora sanitarnego, jeżeli zakład pracy nie zatrudni pracownika przy innej pracy odpowiedniej do stanu jego zdrowia,
2) okoliczność, wymagającą sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do lat 14,
3) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystawionego przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczeniu – w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się na to wezwanie. Za czas tej nieobecności pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia, a jedynie wystawia zaświadczenie o utraconych zarobkach.
Rozdział V Czas pracy.
§ 15.
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w Szkole lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Do czasu pracy wlicza się 15 minut przerw na spożycie posiłku, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin.
§ 16.
1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, pomocniczych i obsługi ustala się czas pracy w wymiarze 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień (załącznik nr 2 do regulaminu) w okresie rozliczeniowym wynoszącym 1 miesiąc.
2. Czas pracy nauczycieli nie może przekroczyć 40 godzin tygodniowo.
3. Czas pracy pracowników – posiadających orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 7 godzin na dobę i nie może przekraczać 35 godzin tygodniowo. Ustalenie czasu pracy osoby niepełnosprawnej w powyższym wymiarze następuje na podstawie przedłożonego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
4. Praca w godzinach określonych w ust. 1 i 3, nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
§ 17.
Dyrektor w uzgodnieniu z działającymi w Szkole organizacjami związkowymi może dla wszystkich lub niektórych pracowników:
1) zmienić ustalony w regulaminie rozkład czasu pracy,
2) wyznaczyć stanowiska, na których czas pracy pracowników będzie określony wymiarem ich zadań,
3) wprowadzić czas pracy w ruchu ciągłym.
§ 18.
Godziny rozpoczynania i kończenia pracy określone są w załączniku nr 2 do regulaminu.
§ 19.
Pracowników zatrudnionych w Szkole obowiązuje 5 – dniowy tydzień pracy od poniedziałku do piątku, zgodny z tygodniowym rozkładem zajęć i przydziałem czynności ustalonym przez Dyrektora.
§ 20.
Dyrektor w uzgodnieniu z działającymi w Szkole organizacjami związkowymi ustala terminy dodatkowych dni wolnych od pracy oraz terminy i sposób ich odpracowania.
§ 21.
Pracownikowi, który na polecenie Dyrektora szkoły wykonał pracę w dniu dla niego wolnym od pracy, przysługuje w zamian dzień wolny w innym terminie.
§ 22.
Pora nocna wynosi osiem godzin i obejmuje czas pracy pomiędzy godziną 2200, a godziną 600 dnia następnego.
§ 23.
Niedziela oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy.
Rozdział VI
Termin i sposób wypłaty wynagrodzenia.
§ 24.
1. Nauczycielom zatrudnionym w Szkole wynagrodzenie za pracę wypłaca się z góry, pierwszego dnia miesiąca.
2. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu następnym.
3. Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych oraz godziny zastępstw doraźnych dla nauczycieli, rozliczone z pełnych trzech tygodni danego miesiąca, wypłaca się w ostatnim dniu danego miesiąca, jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy wynagrodzenie wypłaca się dniu roboczym poprzedzającym dzień wolny danego miesiąca.
4. Wynagrodzenie za godziny ostatniego tygodnia danego miesiąca, którego dotyczą, wypłaca się w ostatnim dniu następnego miesiąca.
§ 25.
1. Wynagrodzenie za pracę pracownikom zatrudnionym na stanowiskach urzędniczych, pomocniczych i obsługi wypłaca się z dołu. Termin wypłaty ustala się na dzień 28 danego miesiąca.
2. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu roboczym poprzedzającym dzień wolny.
§ 26.
Wynagrodzenie jest przekazywane na rachunek bankowy pracownika.
Rozdział VII Ochrona pracy kobiet.
§ 27.
1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.
2. Wykaz prac wzbronionych kobietom, stanowi załącznik nr 3 do regulaminu.
§ 28.
1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w przerywanym systemie czasu pracy.
3. Postanowienia ust. 1 i 2 mają zastosowanie również do pracowników opiekujących się dzieckiem do 4 lat gdy nie wyrażają na to zgody.
4. Pracownicę zatrudnioną na stanowisku nauczyciela będącą w ciąży lub wychowującą dziecko do lat 4 nie wolno zatrudniać w godzinach ponadwymiarowych bez jej zgody.
Rozdział VIII
Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.
§ 29.
Pracodawca obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
§ 30.
Pracodawca obowiązany jest informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną przez nich pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Fakt poinformowania pracownicy potwierdzają złożeniem oświadczenia (załącznik nr 4 do regulaminu).
§ 31.
Pracodawca przeprowadza na swój koszt badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w zakładzie pracy, a wyniki tych badań i pomiarów udostępniania pracownikom.
§ 32.
1. Przed podjęciem pracy pracodawca kieruje kandydata do pracy na wstępne badania lekarskie.
2. Pracodawca obowiązany jest kierować pracowników na okresowe i kontrolne badania lekarskie.
3. Pracodawca nie dopuści do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
§ 33.
1. Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Fakt zapoznania pracownicy potwierdzają złożeniem oświadczenia ( załącznik nr 5 do regulaminu).
2. Pracodawca jest obowiązany zaznajomić pracowników z przepisami przeciwpożarowymi oraz sposobami postępowania na wypadek powstania pożaru, klęski żywiołowej lub innego zagrożenia. Fakt zapoznania pracownicy potwierdzają złożeniem oświadczenia (załącznik nr 6 do regulaminu).
3. Szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej prowadzone są jako:
1) szkolenie wstępne ogólne i na stanowisku pracy, 2) szkolenie okresowe.
4. Szkolenia, o których mowa w ust. 3 mogą być prowadzone odpowiednio w formie:
1) instruktażu 2) seminarium, 3) kursu,
4) samokształcenia kierowanego.
5. Potwierdzeniem odbycia przez pracownika szkolenia wstępnego ogólnego i stanowiskowego jest karta szkolenia wstępnego, załączona do akt osobowych.
§ 34.
1. Pracodawca obowiązany jest dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niezbędnych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w zakładach pracy, a także odzież i obuwie robocze.
2. Ustala się tabelę rodzajów środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, a także przewidziane okresy ich użytkowania (załącznik nr 7 do regulaminu).
3. Za pranie przez pracownika odzieży roboczej przysługuje pracownikowi ekwiwalent pieniężny w wysokości poniesionych kosztów (załącznik nr 8 do regulaminu).
4. Wszyscy pracownicy mają prawo do wyposażenia w środki higieny osobistej (ręcznik, mydło, papier toaletowy). Na stanowiskach na których występuje duże zabrudzenia przysługują dodatkowe środki do mycia wyszczególnione w załączniku nr 7 do regulaminu.
§ 35.
1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną, w zakresie i na zasadach określonych w ustawie z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (tekst jednolity Dz. U. 2014 r. poz. 1184 ze zm.).
2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w ust. 1 wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy.
3. Pracodawca dokonuje zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika na zakup okularów korekcyjnych do kwoty ustalonej w zarządzeniu Dyrektora.
§ 36.
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest zobowiązany:
1) brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
3) używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem,
4) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim.
§ 37.
1. Każdy pracownik obowiązany jest do przestrzegania obowiązku trzeźwości.
2. Obowiązek sprawowania bieżącego nadzoru nad przestrzeganiem przez podległych pracowników obowiązku trzeźwości ciąży na bezpośrednich przełożonych tych pracowników.
3. Pracodawca lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy.
4. W trakcie wstępnych i okresowych szkoleń w zakresie bhp pracownicy winni być zapoznani ze skutkami naruszenia obowiązku trzeźwości.
§ 38.
W Szkole obowiązuje całkowity zakaz palenia tytoniu.
Rozdział IX
Odpowiedzialność porządkowa pracowników.
§ 39.
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, pracownik może być ukarany:
1) karą upomnienia, 2) kara nagany
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracownik może być ukarany również karą pieniężną.
3. Wpływ z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
4. Za jedno przewinienie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, kara pieniężna nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika.
5. Kary nie można zastosować po upływie 2 tygodni od dnia, gdy pracodawca dowiedział się o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od chwili, gdy pracownik dopuścił się tego naruszenia.
6. Kary stosuje pracodawca po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Pracownik otrzymuje zawiadomienie o ukaraniu na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informację o prawie wniesienia sprzeciwu i terminu jego wniesienia.
Odpis pisma załącza się do akt osobowych.
7. Pracownik może wnieść sprzeciw od udzielonej kary w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu do pracodawcy.
8. O uwzględnieniu bądź odrzucenia sprzeciwu decyduje pracodawca, po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującego pracownika zakładowej organizacji związkowej. Jeżeli sprzeciw nie zostanie odrzucony w ciągu 14 dni od daty wniesienia, oznacza to, że został uwzględniony.
9. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sadu pracy o uchylenie zastosowanej kary.
10. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika.
Rozdział X Przepisy końcowe.
§ 40.
Dyrektor przyjmuje interesantów w dni powszednie w godzinach pracy sekretariatu Szkoły.
§ 41.
Niniejszy regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników. Egzemplarz Regulaminu Pracy udostępnia się pracownikom w sekretariacie, kadrach i bibliotece szkolnej.
Regulamin uzgodniono z:
NSZZ „Solidarność” Zarząd Oddziału ZNP w Olsztynie
Międzyzakładowa Organizacja Związkowa Pracowników Oświaty w Olsztynie
Data: 22.12.2014r. Data: 22.12.2014r.
Pracodawca: Ewa Kaliszuk , dnia 22.12.2014r.
