Maciej Macko Curriculum Vitae
Maciej Macko Curriculum Vitae
Kwalifikacje naukowe:
Magisterium (2005)
Kierunek: Psychologia, Instytut Psychologii UAM
Praca magisterska pt. „Mobbing i jego koszty psychologiczne”
Promotor: prof. dr hab. Maria Strykowska Doktorat (2010)
Kierunek: Psychologia, Instytut Psychologii UAM
Praca doktorska pt. „Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej a zachowania pracowników”
Promotor: prof. dr hab. Maria Strykowska
Recenzenci: prof. dr hab. Augustyn Bańka i prof. dr hab. Czesław Nosal
Publikacje:
Macko, M. (2003). Bullying – przemoc szkolna. Rozpoznawanie i zapobieganie. Edukacja, 3(83), 80-88.
Macko, M. (2004). Modyfikacja kultury organizacyjnej placówek oświatowych. Forum Oświatowe, 1(30),81-98.
Macko, M. (2007). Koszty psychologiczne zachowań antyspołecznych w środowisku pracy. W: M. Strykowska (red.), Funkcjonalne i dysfunkcjonalne zjawiska organizacyjne,195-229. Poznań: UAM.
KUP KSIĄŻKĘ W : poczytaj.pl: http://www.poczytaj.pl/index.php?akcja=spis_tresci&ksiazka=158405 Macko, M. (2007). Studenci i absolwenci na współczesnym rynku pracy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 5(57), 125-136.
PRZECZYTAJ ARTYKUŁ NA: http://zzl.ipiss.com.pl/5_2007/zzl_5_07_macko.pdf
Macko, M. (2009). Sprawiedliwościowe determinanty odwetowych zachowań pracowników. W: S. Banaszak, K.
Doktór (red.), Socjologiczne, pedagogiczne i psychologiczne problemy organizacji i zarządzania, 961-975.
Poznań: Wydawnictwo WSKiZ.
Macko, M. (2009). Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej a zachowania pracowników. Poznań: UAM WNS.
KUP KSIĄŻKĘ W: Poznańskiej Księgarni Akademickiej: http://ksiegarniaonline.pl/s/s,details,uid,83-62243- 08-2.html
Macko, M. (2010). „My” i „oni” w organizacjach. Poczucie niesprawiedliwości organizacyjnej a
kontrproduktywność pracowników W: T. Listwan i S.A. Witkowski, Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy (s. 459-471). Prace naukowe UE we Wrocławiu nr 115. Wrocław: UE.
KUP KSIĄŻKĘ W: ksiegarnia-ue.pl: http://www.ksiegarnia-ue.pl/16,84509,menedzer-w-gospodarce-opartej- na-wiedzy-wyd2010.html
Macko, M., Strykowska, M. (2010). Kontrproduktywność, pasywność i przejawy wycofania z ról organizacyjnych wśród polskich pracowników. Czasopismo Psychologiczne, 16(2), 189-198.
Bjørkelo, B., Macko, M. (2012). The stigma of reporting wrongdoing at work: When doing right is perceived as
1
Maciej Macko Curriculum Vitae
wrong. Polish Psychological Bulletin, 43(2), 70-75.
PRZECZYTAJ ARTYKUŁ NA: http://versita.metapress.com/content/x158m6r12788/?
p=9a0db38747694dac87d201dc566a47c3&pi=0
Macko, M. (2012). Między wyjaśnianiem patologii społecznych a medialnym populizmem. Cztery podstawowe decyzje w operacjonalizacji agresji w środowisku pracy. W: W. J. Paluchowski, A. Bujacz, P. Haładziński, L.
Kaczmarek (red.) Nowoczesne metody badawcze w psychologii. Poznań: Wydawnictwo Naukowe WNS UAM.
KUP KSIĄŻKĘ W: Poznańskiej Księgarni Akademickiej: http://www.ksiegarniaonline.pl/s/s,list,search,1.html?
q=nowoczesne+metody+naukowe+w+psychologii&x=12&y=11&where=
Macko, M., Łaciak, M. (2012). Jak skutecznie scynizować własnych pracowników i uczynić firmę mniej efektywną? Czasopismo Psychologiczne, 18(2) 269-275.
Macko, M., Grudziński, A. (w druku). Rola poczucia sprawiedliwości i cynizmu organizacyjnego w inicjowaniu pozytywnych i negatywnych zachowań wobec pracodawcy. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów.
Macko, M. (w druku). Epidemiologia zjawisk typu mobbing/bullying. Podstawowe problemy pomiaru i komunikowania wyników.
Artykuły popularyzujące wiedzę z zakresu psychologii zarządzania:
Macko, M. (2013). Sześć zasad przy zwalnianiu pracowników. Pracownik Fizyczny, 13, 18-22.
Macko, M. (2012). Jak kierować, żeby nie zdemotywować?. Szef Sprzedaży, 3, 8-15.
Macko, M. (2012). Sprawiedliwy szef może mieć pod górkę. Pracownik Fizyczny, 12, 10-13.
Macko, M. (2012). Monitoring pracowników. Kontrola czy inwigilacja? Pracownik Fizyczny, 12, 55-59.
Macko, M. (2012). Z błędami na produkcji można sobie poradzić. Pracownik Fizyczny, 11, 57-63.
Macko, M. (2012). Kwalifikacje pracowników pod lupą. Pracownik Fizyczny, 11, 48-51.
Macko, M. (2012). Poczucie sprawiedliwości ma wpływ na pracowników. Pracownik Fizyczny, 11, 16-22.
Macko, M. (2012). Dobry pomysł na rozwój zespołu. Pracownik Fizyczny, 9, 52-60.
Macko, M. (2012). Jak prosić szefa o informacje zwrotne na temat pracy?. Pracownik Fizyczny, 8, 50-56.
Macko, M. (2012). Szkolić czy nie szkolić?. Pracownik Fizyczny, 8, 4-8.
Macko, M. (2011). Jak badać zadowolenie pracowników. Pracownik Fizyczny, 6, 22-26.
Macko, M. (2011). Brygada pod obserwacją. Pracownik Fizyczny, 6, 56-60.
Macko, M. (2011). Motywowanie wymaga bycia zmotywowanym. Pracownik Fizyczny, 5 12-19.
Macko, M. (2011). Kradzieże w firmach produkcyjnych. Pracownik Fizyczny, 3, 48-51.
Łaciak, M. i Macko, M. (2011). Słabe strony motywowania poprzez klepanie po plecach. Pracownik Fizyczny, 2.
Udział w konferencjach
Konferencja studencka „European Week Eindhoven” (marzec 2003)
2
Maciej Macko Curriculum Vitae
Konferencja „Nauki społeczne – z teorią w praktykę” (współorganizator, referat, czerwiec 2006)
Konferencja „Student w pracy” zorganizowanej przez Koło Naukowe Zarządzania Zasobami Ludzkimi działające przy IP UAM. (warsztat, kwiecień 2007)
Konferencja „Jak daleko pada jabłko od jabłoni?” (referat, maj 2008)
Międzynarodowa konferencja „Socjologiczne, pedagogiczne i psychologiczne problemy organizacji i zarządzania” (referat, marzec 2009)
Ogólnopolska Konferencja Doktorantów Psychologii "Metodologiczne problemy badań psychologicznych"
(referat, kwiecień 2010)
X Jubileuszowa Konferencja "Sukces w zarządzaniu kadrami" (referat, wrzesień 2010)
Międzynarodowa Konferencja Doktorantów i Młodych Pracowników Nauki (referat, kwiecień 2011) 34. Zjazd Naukowy Polskiego Towarzystwa Psychologicznego (plakat, wrzesień 2011)
I Ogólnopolski Kongres Szefów Produkcji (wykład, warsztat, panel specjalistów, grudzień 2011) Konferencja Współczesne Konteksty Mobbingu (referat, kwiecień 2012)
II Ogólnopolski Kongres Szefów Produkcji (wykład, warsztat, panel specjalistów, grudzień 2012)
Granty badawcze:
Indywidualny grant badawczy Fundacji Rozwoju Systemu Edukacji i Funduszu Stypendialnego i Szkoleniowego pt.: „Badanie poczucia sprawiedliwości organizacyjnej pracowników polskich i norweskich” nr
FSS/2008/X/D3/W/0012. Zrealizowany w terminie marzec-maj 2009 we współpracy z Bergen Bullying Research Group pod kierownictwem prof. Ståle Einarsena (Uniwersytet w Bergen).
Naukowa Nagroda Rektora UAM za rok 2011.
Historia zatrudnienia i pracy:
Stanowiska uniwersyteckie 2005-2009
Doktorant, Wydział Nauk Społecznych UAM Opiekun naukowy: prof. dr hab. Maria Strykowska 2010-obecnie
Adiunkt, Zakład Psychologii Pracy i Organizacji, IP UAM
Koordynator Sekcji Koła Naukowego Badań nad Zachowaniami Organizacyjnymi
Zainteresowania naukowe:
Kontrproduktywne zachowania w miejscu pracy, zachowania uczestnictwa organizacyjnego, poczucie sprawiedliwości organizacyjnej, kontrakt psychologiczny w organizacjach, dobór personalny, rozwój
3
Maciej Macko Curriculum Vitae organizacyjny, interwencje organizacyjne
Prowadzone zajęcia:
Przywództwo, Motywowanie w organizacjach, Diagnoza małych grup społecznych, Psychologiczne problemy doboru personalnego, Organizacja pracy z grupą, Ekonomizujące koncepcje natury ludzkiej, Interwencje organizacyjne i wspomaganie rozwoju, Diagnoza organizacji, Zachowania w organizacjach, Wprowadzenie do psychologii pracy i organizacji, Psychologia na kierunkach nauczycielskich
Zainteresowania pozanaukowe:
Motoryzacja, żeglarstwo (skipper morski, certyfikaty: polski, chorwacki, międzynarodowy), kraje skandynawskie: języki, historia, kultura
