STATUT
PRYWATNEGO ŻŁOBKA
,, POD MUCHOMORKIEM ”
w Toruniu
ul. Szosa Chełmińska 226 A
prowadzonego przez
mgr Mirosławę Rutkowską
§1
Prywatny Żłobek „Pod Muchomorkiem” w Toruniu działa na podstawie:
1. Ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. Nr 45, poz. 235);
2. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10.07.2014 r. w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych jaki musi spełniać lokal w którym ma być prowadzony żłobek i klub dziecięcy (Dz. U. z 2014 poz. 925);
3. Niniejszego statutu;
4. Innych przepisów prawa.
§ 2
1. Żłobek ,,Pod Muchomorkiem” jest placówką prywatną działającą na podstawie Zaświadczenia Nr 17/Ż/2014 wpisanego do rejestru żłobków i klubów dziecięcych.
2. Żłobek prowadzi właścicielka mgr Mirosława Rutkowska, która odpowiada za kadrowe i organizacyjne warunki do pełnej realizacji programu wychowania i zadań statutowych, zamieszkała w Toruniu przy ul. Jastrzębia 39.
3. Dyrektor żłobka – mgr Mirosława Rutkowska.
4. Podczas nieobecności Dyrektora, zastępstwo pełni zastępca dyrektora ds. pedagogicznych lub wskazany opiekun.
§3
Siedziba Prywatnego Żłobka „Pod Muchomorkiem” znajduje się w Toruniu, ul. Szosa Chełmińska 226 a, przy Prywatnym Przedszkolu „Pod Muchomorkiem” w Toruniu.
§4
1. Nazwa żłobka w pełnym brzmieniu: Prywatny Żłobek „Pod Muchomorkiem” 87-100 Toruń, ul. Szosa Chełmińska 226 a.
2. Nazwa w pełnym brzmieniu używana jest na pieczątkach.
3. Na rachunkach i innych dokumentach dopuszcza się użycie skróconej nazwy Żłobek „Pod Muchomorkiem”.
§5
1. Warunkiem przyjęcia dziecka do Prywatnego Żłobka „Pod Muchomorkiem” jest:
- wpłacenie wpisowego oraz przestrzeganie terminowej wpłaty czesnego,
- dostarczenie zaświadczenia od pediatry, że dziecko jest zdrowe i nie ma przeciwwskazań, by mogło uczęszczać do żłobka.
§ 6
1. Do placówki przyjmowane są dzieci zdrowe oraz z alergią po wcześniejszym ustaleniu z personelem.
2. Do żłobka mogą być przyjęte dzieci, które:
- mają ukończone 20 miesięcy życia, a nie skończyły 3 roku życia,
- posiadają orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do przyjęcia do żłobka, a w przypadku dzieci niepełnosprawnych orzeczenie poradni psychologiczno – pedagogicznej, określające ich poziom rozwoju psychofizycznego.
3. Zapisy do żłobka prowadzone są przez cały rok.
4. Usługi świadczone w Prywatnym Żłobku „Pod Muchomorkiem” są odpłatne.
5. Decyzje w sprawie kwalifikacji dzieci do żłobka podejmuje Dyrektor.
§ 7
1. Opłata za pobyt dziecka jest płatna do 5 dnia każdego przelewem na konto żłobka podane w Umowie.
2. W sytuacji nieobecności dziecka w żłobku, rodzice zobowiązani są do opłacenia czesnego w pełnej kwocie. Nie ma odliczeń od czesnego za dni, w których dziecko nie uczęszczało do żłobka.
3. W przypadku zalegania z opłatą dłużej niż miesiąc żłobek zastrzega sobie możliwość jednostronnego rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w trybie natychmiastowym.
4. O zmianie wysokości opłat rodzice będą powiadamiani z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem.
5. Zmiana wysokości opłat nie będzie wprowadzana pisemnym aneksem do umowy i w przypadku nie wyrażenia zgody na proponowaną zmianę, umowa może ulec rozwiązaniu z zachowaniem miesięcznego wypowiedzenia, w którym to okresie obowiązywać będzie dotychczasowa stawka.
§ 8
1. Rodzice / opiekunowie mają obowiązek przyprowadzać dziecko zdrowe. Dziecko chore nie będzie przyjmowane do żłobka.
2. W przypadku, gdy dziecko zachoruje na terenie żłobka, rodzic zostanie natychmiast poinformowany przez personel i ma obowiązek odebrać dziecko jak najszybciej.
§ 9
1. Do odebrania dziecka ze żłobka są upoważnione jedynie osoby wskazane w formularzu zgłoszeniowym wypełnionym i podpisanym przez rodziców / opiekunów dziecka po okazaniu dowodu tożsamości.
2. Inne osoby mogą odebrać dziecko wyłącznie po okazaniu pisemnego upoważnienia wydanego przez osoby, o których mowa w pkt. 1. § 9. Upoważnienie takie może być udzielone wyłącznie osobom pełnoletnim.
3. Nie ma możliwości telefonicznego wskazania opiekuna odbierającego dziecko ze żłobka.
4. Opiekunowie lub osoby upoważnione będą odbierać dziecko najpóźniej do godziny 16:30.
W przypadku nieprzewidzianych okoliczności mających wpływ na opóźnienie w odbiorze dziecka personel żłobka powinien zostać o tym fakcie poinformowany. Istnieje możliwość przedłużenia pobytu dziecka w żłobku za dodatkową opłatą, która jest określona w umowie.
5. Żłobek może odmówić wydania dziecka w przypadku, gdy stan osoby zamierzającej odebrać dziecko (np. upojenie alkoholowe) będzie wskazywał, że nie jest ona w stanie zapewnić dziecku bezpieczeństwa.
6. O wypadku każdej odmowy wydania dziecka winien niezwłocznie zostać poinformowany właściciel/dyrektor żłobka. W takiej sytuacji żłobek zobowiązany jest do podjęcia wszelkich dostępnych czynności w celu nawiązania kontaktu z rodzicami / opiekunami dziecka.
§ 10 Prywatny Żłobek „Pod Muchomorkiem” zapewnia dziecku:
1. Fachową opiekę opiekuńczą i dydaktyczno – wychowawczą.
2. Warunki do wspierania rozwoju osobowości dziecka poprzez zorganizowanie zajęć edukacyjnych i artystycznych.
3. Zatrudnienie wysoko kwalifikowanej kadry.
4. Bezpieczeństwo w czasie organizowanych zajęć.
§ 11
Celem Żłobka jest prowadzenie działalności opiekuńczej, wychowawczej oraz edukacyjnej na rzecz dziecka do lat 3. Po osiągnięciu przez dziecko wieku przedszkolnego (2,5 roku) za ustną zgodą rodziców może zostać ono przepisane do grupy przedszkolnej.
1. Zapewnienie dzieciom opieki w warunkach bytowych zbliżonych do warunków domowych.
2. Zagwarantowanie dzieciom właściwej opieki pielęgnacyjnej oraz edukacyjnej, przez prowadzenie zajęć zabawowych z elementami edukacji, z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka.
3. Organizowanie i prowadzenie zajęć opiekuńczo – wychowawczych i edukacyjnych, dostosowanych do wieku dzieci i stymulujących ich rozwój (takich jak zajęcia ruchowe, umuzykalniające, manipulacyjno – konstrukcyjne, tematyczne, zabawowe z elementami edukacji).
4. Troska o zdrowie dzieci.
5. Współpraca z rodzicami dzieci w szczególności przez prowadzenie konsultacji i udzielanie porad rodzicom w zakresie pracy z dziećmi.
6. Wspomaganie indywidualnego rozwoju dziecka oraz wspieranie rodziny w wychowywaniu dziecka.
7. Zapewnienie dzieciom prawidłowego żywienia dostosowanego do wieku i diety dziecka, zgodnie z obowiązującymi normami i przepisami w zakresie dietetyki.
W przypadku dzieci niepełnosprawnych zadaniem Żłobka jest również zapewnienie (stosownie do rodzaju niepełnosprawności) opieki specjalistycznej i psychologiczno – pedagogicznej, w tym logopedycznej, a także uczenie i rozwijanie umiejętności niezbędnych do samodzielnego życia.
§ 12
Dzieci uczęszczające do żłobka mają wszystkie prawa wynikające z Konwencji Praw Dziecka, a w szczególności mają prawo do:
- właściwie zorganizowanego procesu opiekuńczo – wychowawczego uwzględniającego zasady higieny pracy umysłowej,
- akceptacji takim, jaki jest,
- ochrony przed wszelkimi formami przemocy fizycznej bądź psychicznej czy zaniedbania ze strony dorosłych,
- poszanowania godności i własności osobistej, - indywidualnego procesu i własnego tempa rozwoju, - zabawy i wyboru towarzyszy zabawy,
- aktywnego kształtowania kontaktów społecznych i otrzymania w tym pomocy, - życzliwego i podmiotowego traktowania w procesie dydaktycznym i wychowawczym, - różnorodnego, bogatego w bodźce i poddającego się procesom twórczym otoczenia,
- pomocy i ochrony przy pokonywaniu przeżyć związanych z przykrymi i dotkliwymi zdarzeniami.
§ 13 1. Rodzice / opiekunowie mają w szczególności prawo do:
- rzetelnej informacji o dziecku i jego rozwoju oraz zachowaniu w grupie, - pomocy ze strony żłobka w rozwiązywaniu problemów wychowawczych, - pomocy w kontaktach ze specjalistami: psychologiem, logopedą,
- konsultacji indywidualnych prowadzonych z inicjatywy opiekunek lub rodziców,
- uczestniczenia w zebraniach ogólnych, grupowych, uroczystościach i imprezach okolicznościowych z udziałem dzieci oraz najbliższych członków rodziny,
- wyrażania i przekazywania ogranowi prowadzącemu żłobek opinii na temat pracy żłobka.
2. Rodzice mają obowiązek:
- przestrzegać zasad zawartych w umowie, postanowień statutu i regulaminu Żłobka,
- udzielania pełnej informacji o sytuacji zdrowotnej dziecka, mającej wpływ na jego bezpieczeństwo i prawidłowe funkcjonowanie w grupie,
- regularnego kontaktowania się z opiekunkami w celu ujednolicenia oddziaływań wychowawczych, - zapewnienia bezpieczeństwa dziecka w drodze do i ze żłobka do domu,
- przyprowadzania do żłobka dzieci w dobrej kondycji zdrowotnej, - zgłaszania dłuższej nieobecności dziecka w żłobku,
- punktualnego przyprowadzania i odbierania dziecka oraz respektowania czasu pracy żłobka, - terminowo uiszczać odpłatności za pobyt dziecka w żłobku,
- przyprowadzania i odbierania dziecka ze żłobka osobiście lub przez osoby do tego upoważnione na piśmie,
- natychmiast odebrać dziecko w przypadku zgłoszenia przez żłobek choroby dziecka,
- systematycznie współdziałać ze żłobkiem w celu ujednolicenia oddziaływań opiekuńczo – wychowawczo – dydaktycznych wspomagających rozwój dziecka.
§ 14
Prywatny Żłobek „Pod Muchomorkiem” zastrzega sobie prawo odstąpienia od umowy po zaistnieniu następujących okoliczności:
1. Braku opłaty za kolejny miesiąc za świadczone usługi przez żłobek.
bezpieczeństwa innych dzieci.
3. Gdy nastąpi brak współpracy pomiędzy personelem dydaktycznym, a rodzicami / opiekunami dziecka w kwestii rozwiązywania problemów powstałych w procesie edukacji i wychowania dziecka.
§ 15
1. Nadzór nad Żłobkiem „Pod Muchomorkiem” w Toruniu w zakresie warunków i jakości świadczonej opieki sprawuje Wydział Zdrowia i Polityki Społecznej w Toruniu.
2. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym statucie mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. Nr 45, poz. 235) oraz wydane na jej podstawie przepisy wykonawcze.
3. Prywatny Żłobek „Pod Muchomorkiem” zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian w niniejszym statucie bez wcześniejszego informowania stron. Jeśli owe zmiany wymuszą konieczność wprowadzenia zmian w dotychczas podpisanych umowach, strony zostaną o tym fakcie poinformowane odpowiednio wcześniej.
§ 16
Dyrektor przedszkola wykonuje w szczególności następujące zadania:
1. Koordynowanie opieki nad dziećmi, w szczególności poprzez stwarzanie warunków do harmonijnego rozwoju psychofizycznego wychowanków poprzez aktywne działania prozdrowotne,
2. Stwarzanie bezpiecznych warunków do realizacji procesu wychowawczo – opiekuńczego i dydaktycznego uwzględniającego przestrzeganie praw dziecka,
3. Organizowanie i przewodniczenie posiedzeniom rady pedagogicznej,
4. Dysponowanie środkami finansowymi żłobka i ponoszenie odpowiedzialności za ich prawidłowe wykorzystanie,
5. Organizowanie administracyjnej, finansowej i gospodarczej obsługi żłobka,
6. Współpraca z rodzicami, władzami samorządowymi oraz organem sprawującym nadzór nad żłobkiem,
7. Zatrudnianie i zwalnianie opiekunek w porozumieniu z zastępcą dyrektora ds. pedagogicznych oraz innych pracowników,
8. Przyznawanie nagród, udzielanie kar pracownikom,
9. Podejmowanie decyzji o przyjęciu oraz skreśleniu dziecka ze żłobka w czasie roku szkolnego po zatwierdzeniu przez radę pedagogiczną,
10. Zapewnianie pracownikom właściwych warunków pracy zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, bhp i ppoż,
11. Prowadzenie dokumentacji kancelaryjno-archiwalnej i finansowej zgodnie z obowiązującymi przepisami,
12. Czasowe zawieszenie zajęć w żłobku w przypadku wystąpienia klęsk żywiołowych, epidemii lub innych zdarzeń zagrażających zdrowiu i bezpieczeństwu dzieci.
Do zadań zastępcy dyrektora ds. pedagogicznych należy planowanie oraz nadzorowanie pracy pedagogicznej żłobka, a w szczególności:
1. Opracowanie rocznego planu pracy we współpracy z radą pedagogiczną, a także kierowanie jego realizacją,
2. Obserwowanie pracy pedagogicznej głównie w zakresie obszarów:
a) Bezpieczeństwa dzieci,
b) Realizacji założeń zawartych w rocznym planie pracy, c) Znajomości wychowanków i postępów w ich rozwoju, d) Współpracy z rodzicami i środowiskiem lokalnym,
3. Ocena pracy opiekunek, w tym gromadzenie informacji do oceny, opracowanie i czuwanie nad przestrzeganiem regulaminu oceny pracy opiekunek,
4. Opracowanie, aktualizowanie i czuwanie nad przestrzeganiem regulaminu rady pedagogicznej, a także proponowanie zmian w statucie żłobka,
5. Pomoc dyrektorowi żłobka w kierowaniu pracą rady pedagogicznej – w tym opinie, uchwały według kompetencji,
6. Pomoc w opracowaniu i zatwierdzanie dokumentacji opiekunek (m.in. plany miesięczne, dokumentacja współpracy z rodzicami),
7. Wspomaganie opiekunek, inspirowanie do nowatorstwa, realizacji projektów i udzielanie pomocy merytoryczno – metodycznej w realizacji elementów podstawy programowej wychowania przedszkolnego,
8. Kierowanie pomocą psychologiczno – pedagogiczną w żłobku,
9. Prowadzenie szkoleń i narad rady pedagogicznej wynikających z planu nadzoru pedagogicznego, 10. Inne w miarę potrzeb.
§ 17 1. Do obowiązków opiekunek dziecięcych należy:
a) respektowanie i gwarantowanie każdemu dziecku praw zawartych w Konwencji o Prawach
b) czuwanie nad bezpieczeństwem dziecka podczas ich pobytu w żłobku i poza jego terenem w czasie spacerów,
c) organizowanie i prowadzenie procesu opiekuńczo - wychowawczo - dydaktycznego na podstawie pełnej znajomości dziecka i jego środowiska rodzinnego,
d) współdziałanie z domem rodzinnym dziecka w celu ujednolicenia oddziaływań wychowawczych poprzez zebrania otwarte, konsultacje indywidualne, kąciki dla rodziców, uroczystości
okolicznościowe organizowane dla dzieci, rodziców i członków rodzin,
e) podejmowanie współpracy ze specjalistami świadczącymi kwalifikowaną pomoc psychologiczno - pedagogiczną i inną,
f) tworzenie warunków wspomagających rozwój dziecka, jego zdolności, zainteresowań, g) dbałość o estetyczny wygląd sal i utrzymywanie zabawek w należytym stanie,
h) prowadzenie dokumentacji przebiegu działlności wychowawczej i opiekuńczej (dziennik, miesięczny plan pracy) zgodnie z zaleceniami Dyrektora placówki i odrębnymi przepisami, i) efektywnie wykorzystywać czas pracy z dziećmi,
j) przekazywanie rodzicom na bieżąco rzetelnych informacji o rozwoju dziecka: postępach, niepowodzeniach,
2. Opiekunka ma prawo do:
a) dokształcania i doskonalenia zawodowego, b) ochrony zdrowia,
c) korzystania z literatury, pomocy dydaktycznych dostępnych w placówce,
d) korzystania z pomocy merytotycznej i metodycznej ze strony Dyrektora oraz specjalistów współpracujących ze żłobkiem,
e) tworzenia i realizacji własnych programó nauczania, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
§ 18 1. Na terenie Żłobka nie mogą działać partie polityczne.
2. Prowadzenie na terenie Żłobka działalności nie statutowej wymaga zgody Dyrektora Żłobka.
3. Dzieci nie będące obywatelami polskimi mogą korzystać z opieki w żłobku na warunkach dotyczących obywateli polskich.
§ 19 1. Zmiany do Statutu wprowadza się w formie aneksów.
2. Jednolity tekst Statutu Prywatnego Żłobka „Pod Muchomorkiem” wchodzi w życie z dniem podpisania – 19.08.2015 r.
Toruń, 19.08.2015 r.
