• Nie Znaleziono Wyników

Gamian-Wilk, M. (2016). Preface to the special issue “Mobbing (bullying) from the theoretical and empirical perspective” – Back Content of Social Psychological Bulletin (Psychologia Społeczna)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Gamian-Wilk, M. (2016). Preface to the special issue “Mobbing (bullying) from the theoretical and empirical perspective” – Back Content of Social Psychological Bulletin (Psychologia Społeczna)"

Copied!
2
0
0

Pełen tekst

(1)

!

"#$%&'()*+ ,-.+/0%1)#2#('3+4$#561783

Psychologia Spo eczna 2016 tom 11 3 (38) 242–243

944:++-;<.=-;,,

>0*?$+@#+8AB6&A+*6B3*%1786(#+

Psychologii Spo ecznej

CD#EE'8(+FEA22%'8(G+

7+$6&0$6H*%I%+*6#&6*%1786J+'+6B$'&%1786JK

:'8'6J07%+8AB6&+*6B3*%178%+Psychologii Spo ecznej,+ $#LI'?1#8%+B#EE'8(#I'M+73I'6&3+73&NI8#+$&76(2O@#I6+ 3&*%HA5%+H&%*%1786M+J3H+'+6B$'&%1786M+AH37AJO16+0*38+I'6@7%+ 83+*68+*6B3*+#&37+$&6768*AJO16+*&68@%+E3@3I176+I+/#2016P+ >+$#20H'6J+2'*6&3*A&76+&#7$#I0761)8'38%+J60*+(5NI8'6+@#&#= E6H+Q6%B3883+'+D3&'6=R&3816+S'&'(#%68M+3+I+H#806HI681J'+ $#J3I'68'3+0'?+83+&%8HA+*5AB3176T+'+#$&31#I3T+$'#8'6&0H'1)+ $&31+I53L8'6+Q6%B3883M+$&7%J?5#+0'?+I+8307%B+H&3JA+F#&37+ H'2HA+'88%1)+H&3J31)+UA&#$%G+AV%I3W+05#I3+mobbingP+ /3B'?*3W+8326V%+J6@83HM+V6+$#I0761)8'6+0*#0#I386+J60*+ $#J?1'6+bullying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`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

(2)

+ >4ab/+]c+:dDUed+aUDXaf"\:Ugc+PSYCHOLOGII SPO!ECZNEJh

+

!`+

#$3&*6+83+I0$N5$&31%+B'?@7%83&#@#I6JM+8$P+$#&NI8AJO16+ 0$#0#E%+'8*6&I681J'+'+&63286J+(#*#I#L1'+@#+'8*6&I681J'+ I+&NV8%1)+H&3J31)P :'6IO*$2'I'6+I1'OV+83JI3V8'6J07%B'+73@38'3B'+0*#JO1%B'+ $&76@+E3@3173B'+'+$&3H*%H3B'+0O+73(3@8'68'3+'8*6&I68= 1J'+'+$&6I681J'M+3+I176L8'6J+*&3Z86J+@'3(8#7%+$&#E26BA+ '+0HA*HNI+B#EE'8(A+83+$#7'#B'6+#&(38'731J'P+cE06&IAJ6+ 0'?+#(&#B8%+$&7%&#0*+I'6@7%+@#*%17O16J+135#L1'#I%1)+ 0$#0#ENI+&3@768'3+0#E'6+7+B#EE'8('6B+I+#&(38'731J31)P+ :3+LI'61'6+$#I0*3J6+1#&37+I'?16J+$&#(&3BNI+'8*6&I681J'M+ @3JO1%1)+E3&@7#+H#8H&6*86+I0H37NIH'+@23+$&31#I8'HNI+ SeM+3+83I6*+H2'8'H+@23+#0NE+@#*H8'?*%1)+0HA*H3B'+B#E= E'8(AP+"626B+07$'*328%1)+#@@7'35NI+@23+#Z'3&+B#EE'8(A+ J60*+$#B3(38'6+'B+I+$#I&#1'6+@#+$&31%M+$&7%I&3138'6+ 0$&3I8#L1'+@#+$&31%P+i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a#+I53L8'6+I+0%*A31J'+8'6J308%1)+H&%*6&'NI+ @#*%17O1%1)+73*&A@8'38'3+17%+I%83(&3@738'3M+8'6J308#L1'+ 73@3T+'+$658'#8%1)+&N2+&#7I'J3+0'?+B#EE'8(P+/#83@*#+I%7I3= 8'6B+@23+E3@3T+0O+Z#&B%+H#BA8'H31J'+'+I+7I'O7HA+7+*%B+ &#08O13+0H323+1%E6&EA22%'8(AP+90*#*8%B+73@38'6B+0*3J6+0'?+ 73*6B+'@68*%Z'H#I38'6+7J3I'0H3+B#EE'8(A+8$P+I+B3'231)+ $&31#I8'17%1)+'+83+Z#&31)+0$#56178#L1'#I%1)M+J6(#+$&76J3= INIM+@%83B'H'+'+B#V2'I#L1'+$&761'I@7'3538'3P+/&7%075#LW+ E3@3T+83@+B#EE'8('6B+I+B'6J01A+$&31%+$#I'883+0'?+0HA= $'3W+83+&#7I'J38'A+'+I@&3V38'A+135#L1'#I%1)+&#7I'O73T+ 0%0*6B#I%1)P+j#8'61783+J60*+'8*6(&31J3+I'6@7%+'+@#LI'3@= 1768'3+7+&NV8%1)+#E073&NI+83AH'_+$&3I3M+$#2'*%H'+0#1J3286JM+ $0%1)#2#(''+$&31%+'+#&(38'731J'M+$0%1)#2#(''+H2'8'1786JM+ B6@%1%8%+#&37+$0%1)#2#(''+0$#561786JP \3$6I86+7+$#I#@A+I3('+$&#E26BA+8'6+B326J6+73'8*6&6= 0#I38'6+A7838%1)+1730#$'0B+$AE2'H#I38'6B+3&*%HA5NI+ 83+*68+*6B3*+#&37+&6@3(#I38'6B+8AB6&NI+*6B3*%178%1)+ $#LI'?1#8%1)+B#EE'8(#I'+F8$P+8AB6&+@#*%17O1%+EA22%= '8(A+I+Social InfluenceM+8AB6&+$#LI'?1#8%+$&#E26B3*%16+ 0*%(B3*%731J'+I+Basic and Applied Social PsychologyGP

cE618'6+I+/#2016M+$#B'B#+I'62A+H0'OV6HM+#$&31#I3TM+ @AV6J+LI'3@#B#L1'+0$#561786J+83+*6B3*+$&#E26B3*%H'+B#E= E'8(A+'+J308%1)+&6(A231J'+$&3I8%1)M+I+$#20H'6J+2'*6&3*A&76+ 7E%*+B35#+AI3('+$#LI'?13+0'?+83J8#I07%B+E3@38'#B+ F7+E3&@7#+@#E&76+#$&31#I38O+B6*#@#2#('OGM+#(&#B86BA+ @#&#EH#I'+@38%1)+6B$'&%178%1)+76E&38%1)+$&767+I%E'*= 8%1)+E3@317%+$&#E26B3*%H'M+I+*%B+760$#5A+E67+IO*$'68'3+ 83JE3&@7'6J+A78386(#+E3@3173+B#EE'8(A+4*326+U'83&0683P+ g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c$&N17+@#E&%1)+&6(A231J'+$&3I8%1)M+I%0#H'6J+#(N286J+ LI'3@#B#L1'+$&#E26B3*%H'+B#EE'8(A+I+/#2016+I3&*#+ 73@E3W+#+I%0#H'+$#7'#B+83AH#I%+E3@3TP+:'8'6J07%+8AB6&+ *6B3*%178%+Psychologii Spo ecznej+$&76@0*3I'3+E'6VO1%+ 0*38+I'6@7%+I+*6J+@7'6@7'8'6P

Cytaty

Powiązane dokumenty

Na terenie województwa podkarpac- kiego BiOSG jest głównym organem kontrolującym legalność napływu i pobytu obcokrajowców na terytorium RP oraz podmiotem o charakte- rze

Na zakończenie obrad wszyscy uczestnicy zgodzili się, że spotkanie przyniosło wiele istotnych związanych z polityką bezpieczeństwa ustaleń naukowych oraz stało się impulsem

Słowa kluczowe: model życia społeczno-gospodarczego w społeczeństwie informacyjnym, model potencjału technologii ICT w przedsiębiorstwach, model luki informacyjnej

Poza ryzykiem stopy procentowej oraz ryzykiem walutowym kapitału i odsetek dodatkowo pojawiły się dwa nowe ryzyka: ryzyko zmiany spreadów walutowych (banki swobodnie ustalały

Coaching stosowany jest w celu: roz- wiązywania problemów związanych z niedostateczną wiedzą pracowników nie- zbędną do wykonywania zadań na danym stanowisku pracy,

Kapitał relacyjny jest jednym z komponentów kapitału intelektualnego i odnosi się do powiązań uczelni z interesariuszami. Jest

W rzeczywistości postać wzorów wykorzystywanych do obliczeń ryzyka na II poziomie w wysokopoziomowej analizie ryzyka nie jest aż tak istotna – o jej jakości nie

Wyniki badań wskazują, że kultura małych innowacyjnych przedsiębiorstw charakteryzuje się nastawieniem na ludzi, orientacją na otoczenie, statusem opartym na