• Nie Znaleziono Wyników

stan prawny dotychczas nie uległ zmianie Każdy pracownik, przed przystąpieniem do pracy na danym stanowisku powinien odbyć szkolenie z za- kresu bezpieczeństwa i higieny pracy

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "stan prawny dotychczas nie uległ zmianie Każdy pracownik, przed przystąpieniem do pracy na danym stanowisku powinien odbyć szkolenie z za- kresu bezpieczeństwa i higieny pracy"

Copied!
1
0
0

Pełen tekst

(1)

luty 1/2006 9911

JJeesstteemm ppiieellêêggnniiaarrkk¹¹,, pprraaccuujjêê jjaakkoo iinnssttrruummeennttaarriiuusszzkkaa ww bbllookkuu ooppeerraaccyyjjnnyymm uurraazzoowwoo--oorrttooppeeddyycczznnyymm..

P

Pooddcczzaass ooppeerraaccjjii wwyykkoonnyywwaannee ss¹¹ pprrzzeeœœwwiieettlleenniiaa ii ddllaatteeggoo jjeesstteemm nnaarraa¿¿oonnaa nnaa bbeezzppooœœrreeddnnii¹¹ eemmiissjjêê p

prroommiieennii RRTTGG.. CCzzyy ppoowwiinnnnaamm pprrzzeejjœœææ sszzkkoolleenniiee oo sszzkkooddlliiwwooœœccii ddzziiaa³³aanniiaa pprroommiieennii RRTTGG nnaa oorrggaanniizzmm?? C

Czzyy ss¹¹ nnoorrmmyy ddoottyycczz¹¹ccee eemmiissjjii pprroommiieennii RRTTGG nnpp.. mmiieessiiêêcczznnee,, kkttóórryycchh nniiee wwoollnnoo pprrzzeekkrroocczzyyææ?? O

OddppoowwiieeddŸŸ

odpowiedzi udzielono: 25 lutego 2005 r.

stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

Każdy pracownik, przed przystąpieniem do pracy na danym stanowisku powinien odbyć szkolenie z za- kresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Przeszkolenie pracownika zobowiązany jest zapewnić pracodawca.

Pracodawca powinien również zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, dotyczącymi wykonywanych przez nich prac (art. 2373 i art. 2374 Kodeksu pracy).

Przed dopuszczeniem do wykonywania pracy każdy pracownik powinien odbyć szkolenie wstępne (tzw.

instruktaż ogólny). Pracownicy zatrudnieni na stanowisku, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, odbywają również szkolenie wstępne na stanowisku pracy (instruktaż stanowiskowy). Ponadto – osoby, których charakter pracy wiąże się z nara- żeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne powinny obywać, nie rzadziej niż raz na 5 lat szkolenie okresowe z zakresu BHP (§8, 10, 11, 14 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU Nr 180, poz.

1860). Jak stanowi §2 rozporządzenia Rady Ministrów z 18 stycznia 2005 r. w sprawie dawek granicznych promieniowania jonizującego (DzU Nr 20, poz. 168) dla pracowników dawka graniczna promieniowania jo- nizującego, wyrażona jako dawka skuteczna (efektywna), wynosi 20 mSv w ciągu roku kalendarzowego.

Wskazana dawka może być w danym roku kalendarzowym przekroczona do wartości 50 mSv pod warun- kiem, że w ciągu kolejnych 5 lat kalendarzowych jej sumaryczna wartość nie przekroczy 100 mSv.

Ponadto – dawka graniczna, wyrażona jako dawka równoważna, wynosi w ciągu roku kalendarzowego:

1) 150 mSv – dla soczewek oczu,

2) 500 mSv – dla skóry, jako wartość średnia dla dowolnej powierzchni 1 cm2napromienionej części skóry, 3) 500 mSv – dla dłoni, przedramion, stóp i podudzi.

Szczegółowe zasady, dotyczące dokonywania oceny narażenia na promieniowanie oraz stosowania wskaźników pozwalających na wyznaczenie dawek stosowanych przy ocenie narażenia, określa przywołane rozporządzenie.

Zgodnie z §7 ust. 1 rozporządzenia, oceny narażenia pracowników na promieniowanie jonizujące dokonu- je się dla każdego roku kalendarzowego. Odbywa się to w oparciu o dawki wyznaczone na podstawie pomia- rów dozymetrycznych, wykonywanych w okresach nie dłuższych niż trzymiesięczne (a jeśli okres zatrudnienia w warunkach narażenia jest krótszy niż 3 mies. oceny narażenia dokonuje się po zakończeniu tego okresu).

Magdalena Sender Materia³ udostêpniony przez Dom Wydawniczy ABC Serwis Prawo i Zdrowie 2006 www.prawoizdrowie.pl

Cytaty

Powiązane dokumenty

Szczegółowy program szkolenia pracodawców wykonujących zadania słuŜby bezpieczeństwa i higieny pracy.. Ogólne wskazówki metodyczne dla

bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające

szczegółowe programy szkolenia (dla: osób kierujących pracownikami, pracowników na stanowiskach robotniczych i innych, których charakter pracy wiąże się z

3) nieusprawiedliwionego spóźnienia do pracy, 4) wymierzenia pracownikowi kary upomnienia, 5) naruszenia przepisów bhp lub p.poż. Jeżeli okoliczności wymienione w ust. 6 i

• Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których

Materiały należy pobrać ze strefy słuchacza i wykonać zadania zgodnie z poleceniami nauczycielaI. (obowiązkowe dla osób, które nie realizowały przedmiotu na niższych

Wskazówka: wypisz słowa i wyrażenia, które są dla Ciebie nowe.. Aktualnie stosowane urządzenie nie spełnia wymagań BHP. Producent, importer lub dystrybutor ma obowiązek

 każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu.  państwo określa