• Nie Znaleziono Wyników

Prawo pracy i zatrudnienie. grudzień 2019 r.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Prawo pracy i zatrudnienie. grudzień 2019 r."

Copied!
10
0
0

Pełen tekst

(1)

Prawo pracy i zatrudnienie

grudzień 2019 r.

(2)

Minimalne wynagrodzenie za pracę

 minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. wyniesie 2 600 zł. Oznacza to wzrost o 350 zł, czyli o 15,6 % w stosunku do 2019 r. (obecnie najniższa płaca wynosi 2 250 zł). Minimalna stawka godzinowa w 2020 r. będzie wynosiła 17 zł.

 w 2020 r. minimalne wynagrodzenie będzie stanowić 49,7 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2020 r.

 proponowany w kampanii wyborczej wzrost płac:

=> w 2022 r. – 3 000 zł

=> w 2023 r. – 4 000 zł

 nowe podejście do minimalnego wynagrodzenia

(3)

Budżet państwa – podsumowanie dotychczasowej dyskusji i działań

 nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w zakresie uszczelnienia składek–

2.580.000 tys. zł

 zniesienie zbiegów tytułów ubezpieczeń

 przebudowa modelu funkcjonowania OFE w związku z przeniesieniem środków z otwartych funduszy emerytalnych na indywidualne konta emerytalne - 3.469.000 tys. zł

 zniesienie ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (tzw. 30-krotność) – 5.090 000 tys. zł Nieaktualne w 2020 r.

(4)

Zniesienie limitu 30-krotności

Konfederacja Lewiatan zainicjowała:

 apel 65 organizacji pracodawców

 wspólne stanowisko 7 organizacji związków zawodowych

(w tym NSZZ Solidarność) i pracodawców

(5)
(6)

„Mały” ZUS

Dla kogo?

Dla działalności, których przychód w poprzednim roku nie przekroczył kwoty 120 tys. zł

Korzyść:

Możliwość opłacania składek ZUS uzależnionych od dochodu.

(7)

Zmiany w prawie pracy – potencjalne kierunki dyskusji

 powrót do dyskusji nad nowym Kodeksem pracy

 inicjatywa Państwowej Inspekcji Pracy - możliwość, w drodze decyzji administracyjnej, uznania umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę

 zmiany w zatrudnieniu cudzoziemców

(8)

Zatrudnienie cudzoziemców

W Polsce do 2030 r. zasoby pracy zmniejszą się o ponad 1,5 mln osób (tj. o ponad 6%).

Najgwałtowniejszy spadek dotyczyć będzie osób w wieku produkcyjnym czyli pomiędzy 18 a 45 r.ż.

Propozycje KL:

 wydłużenie okresu, na który rejestrowane są oświadczenia z 6 do 18 miesięcy;

 rozszerzenie listy państw, których obywatele mogą korzystać z instytucji oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi;

 skrócenie czasu oczekiwania na uzyskanie odcisku stempla w dokumencie podróży, maksymalnie do 7 dni od dnia złożenia wniosku o wydanie zezwolenia na pobyt i pracę;

 wprowadzenie we wszystkich urzędach jednolitych wytycznych w zakresie obowiązkowej i wystarczającej listy dokumentów, które należy dołączyć do wniosków o zezwolenia na pracę oraz zezwolenia na pobyt i pracę (art. 114 ustawy o cudzoziemcach);

 rezygnacja z konieczności przejścia pełnej procedury zezwolenia na pracę, zezwolenia na pracę i pobyt, w przypadku oferowania cudzoziemcowi innego stanowiska pracy w ramach struktury

(9)

Rada Dyrektorów Personalnych

 Rada Dyrektorów Personalnych stanowi organ doradczy w Konfederacji Lewiatan w sprawach dotyczących stosunków pracy, zatrudnienia i dialogu społecznego. W skład Rady wchodzą przedstawiciele firm członkowskich Konfederacji Lewiatan, odpowiedzialni za sprawy personalne.

 w ramach Rady Dyrektorów zajmujemy się w szczególności:

dzieleniem się przez naszych członków dobrymi praktykami w zakresie zatrudnienia/ułatwianiem

bezpośredniej współpracy; zdarza się, że tworzymy grupy robocze, w które wchodzą przedstawiciele kilku firm mających wspólne tematy, wyzwania.

prezentowaniem i omawianiem projektów aktów prawnych w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, instytucji rynku pracy – analiza praktycznych skutków wejścia w życie rozwiązań;

organizujemy spotkania z przedstawicieli poszczególnych resortów, organów kontrolnych,

podejmowaniem inicjatyw w wynikających z analizy potrzeb naszych członków - opracowujemy wspólne wystąpienia, propozycje zmian legislacyjnych;

 ostatnie 1,5 roku to 8 spotkań Rady oraz 11 spotkań utworzonych zespołów problemowych:

spraw kadrowych - dokumentacji pracowniczej, wdrożenia PPK, ubezpieczeń społecznych.

Rada gościła na nich m.in. przedstawicieli resortu pracy (kwestie zmian w dokumentacji pracowniczej, zatrudnienia cudzoziemców), resortu cyfryzacji (w zmiany w ochronie danych osobowych), resortu finansów (zmiany w PPK), Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (formularze, kontrole zwolnień lekarskich), Głównego Inspektoratu Pracy (zmiany w prowadzeniu dokumentacji),

(10)

Dziękuję za uwagę

Monika Fedorczuk

mfedorczuk@konfederacjalewiatan.pl

Cytaty

Powiązane dokumenty

Co do zasady obcokrajowiec może uzyskać zezwolenie na pracę na terytorium Rosji w ramach kontyngentu ilościowego, który jest ustalany dla poszczególnych kategorii pracowników w

 zbiorowe stosunki pracy dotyczących organizacji pracodawców i pracowników, porozumień zbiorowych i sporów zbiorowych, a także partycypacji pracowniczej i dialogu

 zbiorowe stosunki pracy dotyczących organizacji pracodawców i pracowników, porozumień zbiorowych i sporów zbiorowych, a także partycypacji pracowniczej i dialogu

Zapoznałem (-am) się z „Regulaminem ustalania wysokości, przyznawania i wypłacania świadczeń pomocy materialnej dla studentów studiów stacjonarnych i niestacjonarnych

Domagam się jak najszybszego wprowadzenia emerytur stażowych, żeby te ostatnie lata życia minęły mi bez obaw, że skończę pod mostem jako bezdomny, gdy braknie

technologicznego Pozwolenie na budowę Kobierzyce Bielany Wrocławskie 280/15 Cargill

6 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r Prawo oświatowe, oświadczenia wymagane jako potwierdzające spełnianie przez kandydata kryteriów rekrutacyjnych składa się pod

Polskie Towarzystwo Chirurgii Onkologicznej ogłasza konkurs na najlepszą pracę dotyczącą czerniaka.. Aby praca mogła zostać zgłoszona do konkursu, musi spełniać