• Nie Znaleziono Wyników

STOSUNEK PRACY

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "STOSUNEK PRACY"

Copied!
27
0
0

Pełen tekst

(1)

STOSUNEK PRACY

Dr Jacek Borowicz

(2)

Art. 22. § 1. kodeksu pracy

Stosunek pracy - definicja

(3)

prawa

Pracownik i Pracodawca

obowiązki

Stosunek pracy - definicja

(4)

Zobowiązania pracownika:

wykonywanie pracy określonego rodzaju

Stosunek pracy - definicja

(5)

wykonywanie pracy określonego rodzaju

wykonywanie usługi

Stosunek pracy - definicja

(6)

wykonywanie pracy określonego rodzaju

pełnienie służby

Stosunek pracy - definicja

(7)

Zobowiązania pracownika:

wykonywanie pracy określonego rodzaju

na rzecz pracodawcy

Stosunek pracy - definicja

(8)

Zobowiązania pracownika:

wykonywania pracy określonego rodzaju

na rzecz pracodawcy

pod jego kierownictwem

Stosunek pracy - definicja

(9)

Zobowiązania pracownika:

wykonywania pracy określonego rodzaju

na rzecz pracodawcy

pod jego kierownictwem

w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę

Stosunek pracy - definicja

(10)

Zobowiązania pracodawcy:

zatrudnianie pracownika

Stosunek pracy - definicja

(11)

Zobowiązania pracodawcy:

zatrudnianie pracownika

wypłata wynagrodzenia

Stosunek pracy - definicja

(12)

STOSUNEK PRACY DWUSTRONNIE ZOBOWIĄZAUJĄCY

PRACOWNIK

PRACODAWCA

Zobowiązaniowy stosunek pracy

(13)

STOSUNEK PRACY:

charakterystyka typologiczna

Stosunek pracy

(14)

DOBROWOLNOŚĆ

Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna

(15)

OSOBISTY CHARAKTER

Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna

(16)

ODPŁATNOŚĆ

Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna

(17)

CIĄGŁOŚĆ ŚWIADCZENIA PRACY/ZATRUDNIENIA

Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna

(18)

STARANNE DZIAŁANIE

Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna

(19)

PODPORZĄDKOWANIE PRACOWNIKA –

A

PRACA POD

KIEROWNICTWEM PRACODAWCY

Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna

(20)

Problem tzw. podporządkowania autonomicznego

Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna

(21)

RYZYKO PRACODAWCY

techniczno-organizacyjne

socjalne

osobowe

gospodarcze(?)

Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna

(22)

PROBLEM ZASTĘPOWANIA

ZATRUDNIENIA PRACOWNICZEGO PRZEZ ZATRUDNIENIE

CYWILNOPRAWNE I SAMOZATRUDNIENIE

Stosunek pracy a zatrudnienie cywilnoprawne i samozatrudnienie

(23)

Przypadek 1. Dodatkowe godziny pracy

W związku z nagłym, korzystnym

zamówieniem pracodawca zaproponował

grupie pracowników zatrudnionych na umowy o pracę jako monterzy produktu X pozostanie po normalnych godzinach pracy i wykonanie dodatkowej partii produktu X. Podstawą tej dodatkowej pracy i wypłaty wynagrodzeń za nią miała być umowa cywilnoprawna.

Stosunek pracy a zatrudnienie cywilnoprawne i samozatrudnienie

(24)

Przypadek 2. „Dobra zmiana”

Pracodawca zaproponował grupie 10

pracowników zatrudnianych na umowy o pracę jako operatorzy maszyny Y zamianę umów o pracę na umowy cywilnoprawne

podkreślając, że więcej w ten sposób zarobią dzięki temu chociażby, że nie będą

ograniczeni czasem pracy wg. Kp. i będą pracować ile dusza zapragnie…

Stosunek pracy a zatrudnienie cywilnoprawne i samozatrudnienie

(25)

Przypadek 3. Zenona przedsiębiorca

Pracownik Zenon B. jest serwisantem maszyn wykorzystywanych u jego pracodawcy. Szef zaproponował mu, aby ten zgodził się na

rozwiązanie umowy o pracę i założył własną firmę serwisująca takie maszyny. Z tą firmą pracodawca nawiąże umowę i Zenon, już jako przedsiębiorca, będzie dalej robił to samo, co do tej pory u swego byłego pracodawcy.

Stosunek pracy a zatrudnienie cywilnoprawne i samozatrudnienie

(26)

Rozwiązanie przypadków

Art. 22 § 11. k.p.

Art. 22 § 12. k.p.

Stosunek pracy a zatrudnienie cywilnoprawne i samozatrudnienie

(27)

Art.  22.  §  1 k.p. 

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Stosunek pracy a zatrudnienie cywilnoprawne

Cytaty

Powiązane dokumenty

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie

Pracownik – jedna ze stron stosunku pracy (drugą jest pracodawca): osoba fizyczna wykonująca określonego rodzaju pracę na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, w wyznaczonym przez

emocjonalnego, psychicznego zaangażowania się członków społeczności za­ kładowej w sprawy zakładu i możliwość skutecznego wpływania na ich przebieg. Tak szeroko

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz.. pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i