STOSUNEK PRACY
Dr Jacek Borowicz
Art. 22. § 1. kodeksu pracy
Stosunek pracy - definicja
prawa
Pracownik i Pracodawca
obowiązki
Stosunek pracy - definicja
Zobowiązania pracownika:
wykonywanie pracy określonego rodzaju
Stosunek pracy - definicja
wykonywanie pracy określonego rodzaju
wykonywanie usługi
Stosunek pracy - definicja
wykonywanie pracy określonego rodzaju
pełnienie służby
Stosunek pracy - definicja
Zobowiązania pracownika:
wykonywanie pracy określonego rodzaju
na rzecz pracodawcy
Stosunek pracy - definicja
Zobowiązania pracownika:
wykonywania pracy określonego rodzaju
na rzecz pracodawcy
pod jego kierownictwem
Stosunek pracy - definicja
Zobowiązania pracownika:
wykonywania pracy określonego rodzaju
na rzecz pracodawcy
pod jego kierownictwem
w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę
Stosunek pracy - definicja
Zobowiązania pracodawcy:
zatrudnianie pracownika
Stosunek pracy - definicja
Zobowiązania pracodawcy:
zatrudnianie pracownika
wypłata wynagrodzenia
Stosunek pracy - definicja
STOSUNEK PRACY DWUSTRONNIE ZOBOWIĄZAUJĄCY
PRACOWNIK
PRACODAWCA
Zobowiązaniowy stosunek pracy
STOSUNEK PRACY:
charakterystyka typologiczna
Stosunek pracy
DOBROWOLNOŚĆ
Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna
OSOBISTY CHARAKTER
Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna
ODPŁATNOŚĆ
Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna
CIĄGŁOŚĆ ŚWIADCZENIA PRACY/ZATRUDNIENIA
Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna
STARANNE DZIAŁANIE
Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna
PODPORZĄDKOWANIE PRACOWNIKA –
A
PRACA POD
KIEROWNICTWEM PRACODAWCY
Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna
Problem tzw. podporządkowania autonomicznego
Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna
RYZYKO PRACODAWCY
techniczno-organizacyjne
socjalne
osobowe
gospodarcze(?)
Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna
PROBLEM ZASTĘPOWANIA
ZATRUDNIENIA PRACOWNICZEGO PRZEZ ZATRUDNIENIE
CYWILNOPRAWNE I SAMOZATRUDNIENIE
Stosunek pracy a zatrudnienie cywilnoprawne i samozatrudnienie
Przypadek 1. Dodatkowe godziny pracy
W związku z nagłym, korzystnym
zamówieniem pracodawca zaproponował
grupie pracowników zatrudnionych na umowy o pracę jako monterzy produktu X pozostanie po normalnych godzinach pracy i wykonanie dodatkowej partii produktu X. Podstawą tej dodatkowej pracy i wypłaty wynagrodzeń za nią miała być umowa cywilnoprawna.
Stosunek pracy a zatrudnienie cywilnoprawne i samozatrudnienie
Przypadek 2. „Dobra zmiana”
Pracodawca zaproponował grupie 10
pracowników zatrudnianych na umowy o pracę jako operatorzy maszyny Y zamianę umów o pracę na umowy cywilnoprawne
podkreślając, że więcej w ten sposób zarobią dzięki temu chociażby, że nie będą
ograniczeni czasem pracy wg. Kp. i będą pracować ile dusza zapragnie…
Stosunek pracy a zatrudnienie cywilnoprawne i samozatrudnienie
Przypadek 3. Zenona przedsiębiorca
Pracownik Zenon B. jest serwisantem maszyn wykorzystywanych u jego pracodawcy. Szef zaproponował mu, aby ten zgodził się na
rozwiązanie umowy o pracę i założył własną firmę serwisująca takie maszyny. Z tą firmą pracodawca nawiąże umowę i Zenon, już jako przedsiębiorca, będzie dalej robił to samo, co do tej pory u swego byłego pracodawcy.
Stosunek pracy a zatrudnienie cywilnoprawne i samozatrudnienie
Rozwiązanie przypadków
Art. 22 § 11. k.p.
Art. 22 § 12. k.p.
Stosunek pracy a zatrudnienie cywilnoprawne i samozatrudnienie
Art. 22. § 1 k.p.
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Stosunek pracy a zatrudnienie cywilnoprawne