Prawo porozumień zbiorowych

(1)

Prawo porozumień zbiorowych

SSA PRAWO PRACY 2

Dr Jacek Borowicz

(2)

Art. 9. § 1. K.P.

PPZ

(3)

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to:

 przepisy Kodeksu pracy oraz

 przepisy innych ustaw i

 aktów wykonawczych,

…określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także

PPZ

(4)

a także postanowienia:

 układów zbiorowych pracy i

 innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych,

 regulaminów i

 statutów

…określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

PPZ

(5)

Art. 9 § 2.

Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla

pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.

PPZ

(6)

Art. 9 § 3.

Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.

PPZ

(7)

Art. 9 § 4.

Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień

zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron

stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.

PPZ

(8)

UKŁADY ZBIOROWE PRACY

PPZ

(9)

UKŁADY ZBIOROWE PRACY

ZAKŁADOWE PONADZAKŁADOWE

PPZ

(10)

UZP – ZAKRES PODMIOTOWY

 zawiera się dla wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawców objętych

jego postanowieniami,

…chyba że strony w układzie postanowią inaczej.

PPZ

(11)

UZP – ZAKRES PODMIOTOWY

 mogą być objęte również:

- emeryci i renciści.

PPZ

(12)

UZP NIE ZAWIERA SIĘ DLA:

1) członków korpusu służby cywilnej,

2) pracowników urzędów państwowych zatrudnionych na podstawie mianowania i powołania,

3) pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru, mianowania i powołania w:

a) urzędach marszałkowskich, b) starostwach powiatowych, c) urzędach gminy,

d) biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego,

e) biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego,

4) sędziów i prokuratorów.

PPZ

(13)

TREŚĆ UZP

 warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy,

 wzajemne zobowiązania stron układu, w tym dotyczące stosowania układu i

przestrzegania jego postanowień.

 inne sprawy, nie uregulowane w przepisach prawa pracy w sposób bezwzględnie

obowiązujący.

PPZ

(14)

 Strony, określając wzajemne zobowiązania przy stosowaniu układu, mogą w

szczególności ustalić:

1) sposób publikacji układu i rozpowszechniania jego treści,

2) tryb dokonywania okresowych ocen funkcjonowania układu,

3) tryb wyjaśniania treści postanowień układu oraz rozstrzygania sporów między stronami w tym zakresie.

PPZ

(15)

ZAWARCIE UKŁADU

w drodze rokowań pomiędzy pracodawcą/pracodawcami

a

strona pracowniczą reprezentowaną przez związki zawodowe

PPZ

(16)

Strona uprawniona do zawarcia układu nie

może odmówić żądaniu drugiej strony podjęcia rokowań:

1) w celu zawarcia układu dla pracowników nie objętych układem,

2) w celu zmiany układu uzasadnionej istotną zmianą sytuacji ekonomicznej bądź finansowej pracodawców lub pogorszeniem się sytuacji materialnej pracowników,

3) jeżeli żądanie zostało zgłoszone nie wcześniej niż 60 dni przed upływem okresu, na jaki układ został zawarty, albo po dniu wypowiedzenia układu.

PPZ

(17)

 Podmiot występujący z inicjatywą zawarcia układu jest obowiązany powiadomić o tym każdą organizację związkową

reprezentującą pracowników, dla których ma być zawarty układ, w celu wspólnego prowadzenia rokowań przez wszystkie

organizacje związkowe.

PPZ

(18)

Zasada prowadzenia rokowań nad UZP w dobrej wierze i z poszanowaniem słusznych

interesów drugiej strony i na podstawie adekwatnych informacji

Art. 241

³

. - Art. 241

⁴

.

PPZ

(19)



Układ zawiera się w formie pisemnej na czas nie określony lub na czas określony.



W układzie ustala się zakres jego

obowiązywania oraz wskazuje siedziby stron układu.



Przed upływem terminu obowiązywania układu zawartego na czas określony strony mogą

przedłużyć jego obowiązywanie na czas

określony lub uznać układ za zawarty na czas nie określony.

PPZ

(20)

UZP ROZWIĄZUJE SIĘ:

1) na podstawie zgodnego oświadczenia stron,

2) z upływem okresu, na który został zawarty,

3) z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron.

Okres wypowiedzenia układu wynosi trzy miesiące kalendarzowe, chyba że strony w układzie postanowią inaczej.

PPZ

(21)

UZP podlega wpisowi do rejestru prowadzonego dla:

1) układów ponadzakładowych przez ministra właściwego do spraw pracy,

2) układów zakładowych przez właściwego okręgowego inspektora pracy.

PPZ

(22)

Pracodawca jest obowiązany:

1) zawiadomić pracowników o wejściu układu w życie, o zmianach dotyczących

układu oraz o wypowiedzeniu i rozwiązaniu układu,

2) dostarczyć zakładowej organizacji

związkowej niezbędną liczbę egzemplarzy układu,

3) na żądanie pracownika udostępnić do wglądu tekst układu i wyjaśnić jego treść.

PPZ

(23)

 Korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z

mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o

pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.

PPZ

(24)

 Postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze

wypowiedzenia pracownikom

dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę

nawiązania stosunku pracy

PPZ

(25)

REGULAMINY

K.P.

R.PRACY

R.WYNAGRADZANIA

PPZ

(26)

REGULAMINY

INNE

R.PREMIOWANIA

R.ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ

SOCJALNYCH

PPZ

(27)

REGULAMIN PRACY

ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki

pracodawcy i pracowników.

PPZ

(28)

REGULAMIN PRACY

nie wprowadza się, jeżeli w zakresie jego treści przewidzianym w k.p. obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy lub

gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 50 pracowników.

PPZ

(29)

REGULAMIN PRACY

gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 50 pracowników – może wprowadzać r.p.

PPZ

(30)

REGULAMIN PRACY

TREŚĆ TRYB TWORZENIA Art. 104

¹

.

Art. 104

²

. Art. 104

³

PPZ

(31)

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy,

 ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.

PPZ

(32)

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy,

 może ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.

PPZ

(33)

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 mniej niż 50 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy,



ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania jeżeli zakładowa organizacja związkowa zwróci się do niego z taki wnioskiem.

PPZ

(34)

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracodawca może ustalić także inne

świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania

PPZ

(35)

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę.

PPZ

(36)

REGULAMIN WYNAGRADZANIA ustala pracodawca – jeżeli u danego

pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią

regulamin wynagradzania.

PPZ

(37)