• Nie Znaleziono Wyników

STOSUNEK PRACY

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "STOSUNEK PRACY"

Copied!
17
0
0

Pełen tekst

(1)

STOSUNEK PRACY

mgr Sabina Pochopień

(2)

POJĘCIE STOSUNKU PRACY

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.

(art. 22 §1 k.p.)

(3)

STOSUNEK PRACY - CHARAKTERYSTYKA

stosunek prawny dwustronnie zobowiązujący – każda ze stron jest zarazem zobowiązana jak i uprawniona do określonego świadczenia,

świadczenie, do którego zobowiązany jest pracownik ma charakter ciągły –

przez nawiązanie stosunku pracy zobowiązuje się on bowiem do

wykonywania, a nie wykonania pracy. Zobowiązanie ciążące na pracowniku

nie gaśnie wskutek jednorazowego wykonania czynności, lecz trwa przez taki

czas jak stosunek pracy.

(4)

Miejsce udostępnienia: https://prawo.uni.wroc.pl/node/26929

Przedmiot, w ramach którego wykorzystano materiał: podstawy

prawa pracy

(5)

KRYTERIA ROZGRANICZENIA STOSUNKU PRACY OD STOSUNKÓW CYWILNOPRAWNYCH – RYZYKO

PRACODAWCY

Ryzyko pracodawcy obejmuje:

• ryzyko produkcyjne ( techniczne i osobowe),

• ryzyko socjalne,

• ryzyko gospodarcze

(6)

KRYTERIA ROZGRANICZENIA STOSUNKU PRACY OD STOSUNKÓW CYWILNOPRAWYCH

• Kierownictwo pracodawcy – zgodnie z art. 22 §1 k.p. pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy pod kierownictwem pracodawcy.

• Konsekwencją wykonywania pracy pod kierownictwem pracodawcy jest wynikający z art. 100 §1 k.p. obowiązek pracownika stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

• Polecenia konkretyzują i aktualizują obowiązki pracownika, wyznaczając mu –

co, kiedy, gdzie i jak ma robić.

(7)

RYZYKO PRODUKCYJNE

Ryzyko produkcyjne występuje w dwóch postaciach:

Ryzyka technicznego – wszelkie ujemne konsekwencje zakłóceń w funkcjonowaniu zakładu pracy o charakterze techniczno – organizacyjnym obciążają pracodawcę,

Ryzyka osobowego – pracodawcę obciążają także skutki niezawinionych

błędów popełnionych przez pracowników

(8)

RYZYKO SOCJALNE

Ryzyko socjalne – wbrew zasadzie ekwiwalentności świadczeń wzajemnych

pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za pracę w ściśle

określonych przez prawo przypadkach nieświadczenia pracy (urlop

wypoczynkowy, choroba, opieka nad dzieckiem itd.)

(9)

RYZYKO GOSPODARCZE

Ryzyko gospodarcze – pracownik nie ponosi skutków zdarzeń, które wpłynęły

ujemnie na wyniki gospodarcze działalności pracodawcy.

(10)

KRYTERIA ROZGRANICZAJĄCE STOSUNEK PRACY OD STOSUNKÓW CYWILNOPRAWNYCH – OSOBISTE

ŚWIADCZENIE PRACY

Obowiązek osobistego świadczenia pracy jest bezwzględną właściwością

stosunku pracy. Możliwa w umowach typu zlecenie klauzula wykonywania usług

przez osobę trzecią – zastępcę nie jest dopuszczalna w umowie o pracę

( Wyrok SN z dnia 26 listopada 1998 r., I PKN 458/98).

(11)

KRYTERIA ROZGRANICZENIA STOSUNKU PRACY OD STOSUNKÓW CYWILNOPRAWNYCH - ODPŁATNOŚĆ

Właściwością stosunku pracy jest jego odpłatność. Zgodnie bowiem z art. 84

k.p. pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego

prawa na inną osobę.

(12)

Zatrudnienie w warunkach wskazanych wcześniej jest

zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na

nazwę zawartej przez strony umowy.

(13)

• Zawarcie umowy cywilnoprawnej w przypadku gdy zatrudnienie wykonywane jest w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy nie jest dopuszczalne.

• Zgodnie z art. 281 kodeksu pracy pracodawca lub osoba działająca w jego

imieniu, która zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których

zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę podlega karze

grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

(14)

UMOWA O PRACĘ

Pracownikiem może być wyłącznie osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat, natomiast na warunkach określonych w dziale dziewiątym KP pracownikiem może być także osoba, która ukończyła lat 16 i nie przekroczyła lat 18,

• Podporządkowanie pracodawcy co do miejsca, czasu i sposobu świadczenia pracy,

• Odpłatność,

• Zobowiązanie starannego działania,

• Obowiązek osobistego świadczenia pracy,

Zleceniobiorcą może być zarówno osoba fizyczna jak i prawna,

• Samodzielne organizowanie pracy,

• Odpłatność bądź nieodpłatność,

• Zobowiązanie starannego działania,

• Możliwość powierzenia wykonywania zlecenia osobie trzeciej

UMOWA ZLECENIA

UMOWA O PRACĘ A UMOWA

ZLECENIA

(15)

KAZUS NR 1

Wiktor S. jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony na stanowisku magazyniera. W dniu 12 kwietnia 2012 roku dyrektor zakładu pracy wydał mu ustne polecenie, zgodnie z którym Wiktor S.

miał umyć samochód służbowy dyrektora. Wiktor S. odmówił jednak wykonania polecenia, argumentując to tym, że jest ono niezgodne z treścią umowy o pracę na czas określony, a ponadto w zakresie swoich obowiązków nie ma wpisanego zadania polegającego ,, na sprzątaniu samochodów służbowych”. Dyrektor zakładu pracy stwierdził natomiast, że Wiktor S. ma wpisane w zakresie swoich obowiązków ,, wykonywanie innych poleceń przełożonych”, a tym samym winien on niezwłocznie wykonać przedmiotowe polecenie

1. W jakich przypadkach pracownik może odmówić wykonania polecenia przełożonego?

2. Proszę ocenić, która ze stron stosunku pracy ma rację w przedmiotowej sprawie.

Opracowano na podstawie: M. Kaczocha, M. Mazuryk, Prawo pracy. Kazusy i ćwiczenia.

(16)

KAZUS NR 2

Karolina S. świadczyła pracę w zakładzie pracy Jana Z. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Kryzys w branży zmusił pracodawcę do redukcji kosztów. W konsekwencji powyższego Karolina S. została zmuszona do rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron i zawarcia umowy zlecenia, przy czym warunki jej zatrudnienia nie uległy zmianie.

Proszę dokonać oceny powyższego stanu faktycznego.

Opracowano na podstawie M. Wujczyk, Prawo pracy. Testy.

(17)

KAZUS NR 3

Joanna K. była zatrudniona na podstawie umowy, której nazwa została określona jako ,,umowa o pracę na czas nieokreślony.” Z jej postanowień wynikało, że pracownica świadczy pracę odpłatnie, w czasie i miejscu wyznaczonym przez pracodawcę oraz pod jego kierownictwem. Wskazana umowa zawierała ponadto zapis, zgodnie z którym pracownica, może przy wykonywaniu swoich obowiązków posłużyć się inną osobą – zastępcą.

Proszę ocenić czy w powyższym stanie faktycznym doszło do zawarcia umowy o pracę.

Opracowano na podstawie M. Wujczyk, Prawo pracy. Testy.

Cytaty

Powiązane dokumenty

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie

Pracownik – jedna ze stron stosunku pracy (drugą jest pracodawca): osoba fizyczna wykonująca określonego rodzaju pracę na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, w wyznaczonym przez

emocjonalnego, psychicznego zaangażowania się członków społeczności za­ kładowej w sprawy zakładu i możliwość skutecznego wpływania na ich przebieg. Tak szeroko

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz.. pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i